1 Ocak 2026'dan itibaren bölgesel asgari ücretin %7,2 oranında artırılması önerisi

İçişleri Bakanlığı, iş sözleşmesiyle çalışanlar için asgari ücreti düzenleyen bir Hükümet Kararnamesi taslağı hazırlıyor.

İçişleri Bakanlığı, iş sözleşmesiyle çalışanlar için asgari ücreti düzenleyen bir Hükümet Kararnamesi taslağı hazırlıyor.

Bölgesel asgari ücretin 250.000 VND'den 350.000 VND/ay'a artırılması önerildi

Taslakta, uygulama konuları; İş Kanunu'nda belirtilen iş sözleşmesiyle çalışanlar, İş Kanunu'nda belirtilen işverenler (İşletmeler Kanunu'nda belirtilen işletmeler, kurum, kuruluş, kooperatif, hane halkı, sözleşmeler uyarınca işçi çalıştıran ve çalıştıran kişiler dahil), bu Kararname'de belirtilen asgari ücretin uygulanmasında ilgili diğer kurum, kuruluş ve kişiler olarak belirlenmiştir.

Taslak, iş sözleşmesiyle çalışanlara uygulanan aylık asgari ücret ve saatlik asgari ücretin mevcut seviyeye göre %7,2 oranında artırılmasını öneriyor (Ulusal Ücret Konseyi'nin oy birliğiyle Hükümete önerdiği planla örtüşüyor).

4 bölgeye göre aylık asgari ücret düzenlemeleri : Bölge I'de 5.310.000 VND/ay, Bölge II'de 4.730.000 VND/ay, Bölge III'te 4.140.000 VND/ay, Bölge IV'te 3.700.000 VND/ay'dır.

İçişleri Bakanlığı, yukarıdaki asgari ücretin mevcut asgari ücrete kıyasla 250.000 VND - 350.000 VND (ortalama %7,2'lik bir orana denk geliyor) arasında arttığını açıkladı. Yukarıdaki asgari ücret ayarlaması, çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmek amacıyla 2026 yılı sonuna kadar çalışanların asgari yaşam standartlarından yaklaşık %0,6 daha yüksek olacak. Bu ayarlama, çalışanların ve işletmelerin çıkarlarını paylaşıp uyumlu hale getirerek, çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmeye ve işletmelerin üretim ve iş süreçlerinin sürekliliğini ve gelişimini sağlamaya odaklanıyor.

4 bölgeye göre asgari saatlik ücret düzenlemeleri: Bölge I'de 25.500 VND/saat, Bölge II'de 22.700 VND/saat, Bölge III'te 20.000 VND/saat, Bölge IV'te 17.800 VND/saattir.

İçişleri Bakanlığı'na göre, asgari saatlik ücret, İş Kanunu'nda öngörülen asgari aylık ücret ve standart çalışma süresinden eşdeğer dönüşüm yöntemine göre belirlenmeye devam etmektedir. Bu yöntem, ILO uzmanlarının Vietnam'a önerdiği ve 2022'den günümüze asgari saatlik ücretin hesaplanmasında kullanılan yöntemdir.

1 Ocak 2026'dan itibaren asgari ücret ayarlaması

Asgari ücretin ayarlanmasının zamanlamasına ilişkin taslakta, işletmelerin uygulamaya yönelik plan ve kaynak hazırlamaları için zaman sağlanması amacıyla, düzenlemenin 1 Ocak 2026'dan itibaren uygulanması öngörülüyor.

Çoğu ülke, iş planlamasını kolaylaştırmak amacıyla asgari ücretin mali yıl başlangıcıyla aynı zamana denk getirilmesini tercih ediyor.

Vietnam'da, 2000 yılından bu yana, Hükümet asgari ücreti genel olarak 20 kez ayarladı, bunların 15/18 katı 1 Ocak'ta ayarlandı. Her yıl 1 Ocak'ta yapılan diğer ayarlamalar olağandışı dalgalanmalarla ilişkilidir (mevcut asgari ücret 1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulanmaktadır, bu ayarlama süresi COVID-19 pandemisinin en zor zamanlarını atlattıktan ve iyi bir toparlanma durumuna ve birçok olumlu yöne doğru ilerlemeye başladıktan sonra ekonomik ve sosyal bağlamda belirlenmiştir).

Yeni belediye düzeyindeki idari birimlere göre asgari ücret uygulayan yerleşim yerlerinin listesine ilişkin düzenlemeler

74/2024/ND-CP sayılı Kararname'de yer alan mevcut asgari ücret, bölge bazında belirlenmekte olup ilçe düzeyindeki idari sınırlara bağlı olup, 1 Temmuz 2025'ten itibaren iki kademeli hükümet düzenlemesinden sonra yerleşim yerlerindeki fiili duruma artık uygun değildir. Bu nedenle, taslak, 128/2025/ND-CP sayılı Kararname'de öngörülen mevcut listeyi devralarak Bölge I, Bölge II, Bölge III, Bölge IV'teki yeni bir yerleşim yeri Listesi önermekte olup, İl Halk Komitesi'nin talebi üzerine gözden geçirilmiş ve güncellenmiştir.

Taslak Kararnamede, işverenin faaliyet gösterdiği yere göre belirlenen bölgesel alanların aşağıdaki şekilde uygulanması öngörülmektedir:

- Bir bölgede faaliyet gösteren işverenler, o bölge için belirlenen asgari ücreti uygularlar.

- Bir işverenin farklı asgari ücretin uygulandığı yerlerde faaliyet gösteren birim veya şubesi varsa, birim veya şubenin faaliyet gösterdiği yerdeki asgari ücret uygulanır.

- Asgari ücretin farklı olduğu bölgelerde bulunan sanayi sitelerinde ve ihracat işleme bölgelerinde faaliyet gösteren işverenler, asgari ücretin en yüksek olduğu yerdeki asgari ücreti uygular.

- İsim değişikliği veya ayrımı yapılan bölgede faaliyet gösteren işverenler, Hükümet yeni düzenlemeler yapana kadar isim değişikliği veya ayrımından önce bölge için belirlenen asgari ücreti geçici olarak uygularlar.

- Yeni kurulan bir bölgede farklı asgari ücrete tabi bir veya birden fazla bölgeden faaliyet gösteren işverenler, asgari ücretin en yüksek olduğu bölgeye göre asgari ücreti uygular.

Asgari ücret uygulamasına ilişkin olarak Taslak Kararnamede;

Asgari ücret, aylık ücret ödeme yöntemini uygulayan çalışanlara ücret pazarlığı ve ödemesinde esas alınan en düşük ücret olup, ayda yeterli normal çalışma saatini çalışarak ve kararlaştırılan işgücü veya çalışma normlarını tamamlayarak çalışanın iş veya pozisyonuna göre ücretinin asgari ücretten az olmamasını sağlar.

Asgari saatlik ücret, saatlik ücret ödeme yöntemini uygulayan çalışanlara pazarlık ve ödeme esası olarak kullanılan en düşük ücret olup, bir saatlik çalışma süresinde çalışan ve kararlaştırılan işgücü normunu veya işi tamamlayan çalışanın iş veya pozisyonuna göre ücretinin asgari saatlik ücretten düşük olmaması gerekmektedir.

Haftalık, günlük, parça başı veya parça başı ücret alan çalışanlar için, bu ödeme biçimlerinin ücreti, aylık veya saatlik olarak dönüştürülürse, asgari aylık ücret veya asgari saatlik ücretten düşük olamaz. İşveren tarafından iş kanunu hükümlerine göre seçilen normal çalışma saatlerine göre aylık veya saatlik olarak dönüştürülen ücret aşağıdaki gibidir:

- Dönüştürülen aylık ücret, haftalık ücretin 52 hafta ile çarpılıp 12 aya bölünmesiyle; veya günlük ücretin bir ayda normal çalışma günü sayısı ile çarpılmasıyla; veya ürün bazlı ücret, bir ayda normal çalışma saatleri içerisinde gerçekleştirilen parça başı ücrettir.

- Saatlik ücret, haftalık veya günlük ücretin, haftalık veya günlük normal çalışma saatlerine bölünmesiyle; veya ürün veya sözleşme ücretlerinin, ürün üretmek veya sözleşmeli görevleri yerine getirmek için normal çalışma saatlerine bölünmesiyle elde edilir.

Taslak Kararnamede, işverenlerin iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve işveren mevzuatındaki düzenlemeleri gözden geçirerek bunlara uygun düzenleme ve tamamlama yapmakla yükümlü oldukları; ücret rejimlerinin, çalışanların fazla mesai yapması, gece çalışması yapması, ayni ücret ödemesi yapması ve iş hukuku hükümlerine göre diğer rejimler uygulanması halinde kaldırılamayacağı veya azaltılamayacağı açıkça belirtilmiştir. Bu Kararnamede belirtilenlerden daha fazla çalışan yararına olan iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri veya diğer yasal sözleşmelerdeki taahhütler (mesleki eğitim ve öğretim gerektiren iş veya pozisyonlarda çalışanlar için asgari ücretin en az %7 fazlası ücret rejimleri dahil), taraflar arasında başkaca bir anlaşma olmadığı sürece uygulanmaya devam edecektir.

HA (VGP'ye göre)

Kaynak: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html