Bölgesel asgari ücretin 1 Ocak 2026'dan itibaren %7,2 oranında artırılmasına ilişkin teklif.

İçişleri Bakanlığı, iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için asgari ücreti belirleyen bir Hükümet Kararnamesi taslağı hazırlıyor.

İçişleri Bakanlığı, iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için asgari ücreti belirleyen bir Hükümet Kararnamesi taslağı hazırlıyor.

Bölgesel asgari ücretin aylık 250.000 VND'den 350.000 VND'ye çıkarılması önerisi.

Taslak yönetmelikte uygulama kapsamına girenler şunlardır: İş Kanununda belirtilen iş sözleşmeleri kapsamında çalışanlar; İş Kanununda belirtilen işverenler (bunlara İşletmeler Kanununda belirtilen işletmeler; anlaşmalar uyarınca işçi çalıştıran kurumlar, kuruluşlar, kooperatifler, haneler ve bireyler dahildir); ve bu Kararnamede öngörülen asgari ücretin uygulanmasında yer alan diğer kurumlar, kuruluşlar ve bireyler.

Taslak öneri, iş sözleşmesiyle çalışanlar için geçerli olan aylık asgari ücret ve saatlik asgari ücretin mevcut seviyelere göre %7,2 oranında (Ulusal Ücret Konseyi'nin Hükümete önerdiği planla örtüşecek şekilde) ayarlanmasını öngörüyor. Özellikle:

Yönetmelik, aylık asgari ücret seviyelerini 4 bölgeye göre şu şekilde belirlemektedir : Bölge I 5.310.000 VND/ay, Bölge II 4.730.000 VND/ay, Bölge III 4.140.000 VND/ay ve Bölge IV 3.700.000 VND/ay.

İçişleri Bakanlığı, söz konusu asgari ücret artışının mevcut asgari ücrete kıyasla 250.000 ila 350.000 VND (ortalama %7,2 artış) arasında değiştiğini belirtti. Bu düzenleme, 2026 yılı sonuna kadar işçiler için asgari yaşam standardından yaklaşık %0,6 daha yüksek olup, işçilerin yaşamlarını iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Bu düzenleme, hem işçilerin hem de işletmelerin çıkarlarını paylaşmayı ve uyumlu hale getirmeyi, işletmelerin faaliyetlerinin sürdürülmesini ve geliştirilmesini sağlarken işçilerin yaşamlarını iyileştirmeye odaklanmayı hedeflemektedir.

Yönetmelikler, dört bölge için asgari saatlik ücretleri şu şekilde belirlemektedir: Bölge I'de 25.500 VND/saat, Bölge II'de 22.700 VND/saat, Bölge III'te 20.000 VND/saat ve Bölge IV'te 17.800 VND/saat.

İçişleri Bakanlığı'na göre, saatlik asgari ücret, İş Kanunu'nda belirtilen aylık asgari ücret ve standart çalışma saatlerinden eşdeğerlik yöntemi esas alınarak belirlenmeye devam etmektedir. Bu yöntem, ILO uzmanları tarafından Vietnam'ın seçmesi için önerilen yöntem olup, 2022'den günümüze kadar saatlik asgari ücret hesaplamalarında kullanılmıştır.

Asgari ücret düzenlemesi 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli olacak.

Asgari ücret ayarlamasının zamanlamasıyla ilgili olarak, taslakta, işletmelerin uygulama için plan ve kaynak hazırlamaları için yeterli zaman sağlamak amacıyla, uygulamanın 1 Ocak 2026'dan itibaren başlatılması öneriliyor.

Birçok ülke, işletmelerin iş planlamasını kolaylaştırmak amacıyla asgari ücreti mali yılın başlangıcıyla aynı anda ayarlamayı tercih etmektedir.

Vietnam'da, 2000 yılından günümüze kadar hükümet asgari ücreti 20 kez ayarladı; bu 18 ayarlamanın 15'i 1 Ocak'ta yapıldı. Her yıl 1 Ocak'ta yapılan diğer ayarlamalar ise olağanüstü dalgalanmalarla bağlantılıydı (mevcut asgari ücret 1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulanacak; bu ayarlama, COVID-19 pandemisinin en zorlu döneminin atlatılmasının ardından ekonominin ve toplumun olumlu birçok yönüyle iyi bir toparlanmaya doğru ilerlemeye başlaması bağlamında yapılmıştır).

Yeni belediye düzeyindeki idari birimlere dayalı olarak asgari ücretin uygulanacağı alanların listesini belirleyen düzenlemeler.

74/2024/ND-CP sayılı Kararnamede belirlenen ve ilçe düzeyindeki idari sınırlara bağlı olan mevcut asgari ücret seviyesi, 1 Temmuz 2025'ten itibaren iki kademeli hükümet sisteminin yeniden düzenlenmesinden sonra yerel yönetimlerdeki gerçek duruma artık uygun değildir. Bu nedenle, taslak, 128/2025/ND-CP sayılı Kararnamede belirtilen mevcut listeye dayanarak, il Halk Komitelerinin talebi doğrultusunda gözden geçirilip güncellenerek, I, II, III ve IV bölgelerinin yeni bir listesini önermektedir.

Taslak Kararnamede, bölgesel alanın uygulanmasının işverenin faaliyetlerinin bulunduğu yere göre aşağıdaki şekilde belirlendiği belirtilmiştir:

- Belirli bir bölgede faaliyet gösteren işverenler, o bölge için belirlenmiş asgari ücret oranını uygulamak zorundadır.

- Bir işverenin farklı asgari ücret seviyelerine sahip bölgelerde faaliyet gösteren birimleri veya şubeleri varsa, her birim veya şube, faaliyet gösterdiği bölge için belirlenen asgari ücreti uygulayacaktır.

- Farklı asgari ücret seviyelerine sahip bölgelerde bulunan sanayi bölgelerinde ve ihracat işleme bölgelerinde faaliyet gösteren işverenler, en yüksek asgari ücrete sahip bölgenin asgari ücret seviyesini uygulayacaktır.

- Adı değişen veya bölünen bölgelerde faaliyet gösteren işverenler, hükümet yeni düzenlemeler yayınlayana kadar, ad değişikliği veya bölünmeden önce bölge için belirlenen asgari ücret oranını geçici olarak uygulayacaklardır.

- Farklı asgari ücret seviyelerine sahip bir veya daha fazla bölgeden yeni oluşturulan bölgelerde faaliyet gösteren işverenler, en yüksek asgari ücrete sahip bölgenin asgari ücret seviyesini uygulayacaktır.

Asgari ücretin uygulanmasına ilişkin olarak, taslak kararnamede şu hükümler yer almaktadır:

Aylık asgari ücret, aylık olarak maaş alan çalışanlara ücret ödenmesi ve bu ücretlerin müzakere edilmesi için temel alınan en düşük ücret seviyesidir. Bu, bir çalışanın ay içinde tam normal çalışma saatlerinde çalışması ve kararlaştırılan iş gücü kotasını veya işi tamamlaması durumunda alacağı ücretin aylık asgari ücretten düşük olamayacağını garanti eder.

Asgari saatlik ücret, saatlik ücretle çalışan işçilerin ücretlerinin müzakere edilmesi ve ödenmesi için temel olarak kullanılan en düşük ücrettir. Bu ücret, bir işçinin bir saatlik çalışması ve kararlaştırılan iş kotasının veya işin tamamlanması karşılığında alacağı ücretin asgari saatlik ücretten düşük olamayacağını garanti eder.

Haftalık, günlük, yan ürün veya parça başı ücretle çalışanlar için, bu ödeme yöntemlerinin aylık veya saatlik ücreti, asgari aylık veya saatlik ücretten düşük olamaz. Normal çalışma saatlerine göre hesaplanan aylık veya saatlik ücret, işveren tarafından iş kanunlarına uygun olarak aşağıdaki şekilde belirlenir:

- Aylık maaş, haftalık maaşın 52 hafta ile çarpılıp 12 aya bölünmesiyle; veya günlük maaşın ay içindeki normal çalışma gün sayısı ile çarpılmasıyla; veya ay içindeki normal çalışma saatlerinde yapılan iş için parça başı ücret veya sabit ücret üzerinden hesaplanır.

- Saatlik ücret, haftalık veya günlük ücretin haftalık veya günlük normal çalışma saatine bölünmesiyle; veya parça başı ücretin veya sözleşmeli ücretin, ürün üretmek veya sözleşmeli görevleri yerine getirmek için normal çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır.

Taslak Kararnamede açıkça belirtildiği üzere, işverenler iş sözleşmelerindeki, toplu iş sözleşmelerindeki ve işveren yönetmeliklerindeki ve kurallarındaki anlaşmaları gözden geçirmek, bunları uygun şekilde ayarlamak ve tamamlamakla yükümlüdür; fazla mesai, gece çalışması, ayni tazminat ve iş kanununda öngörülen diğer haklar için ücret haklarını kaldırmalarına veya azaltmalarına izin verilmez. İş sözleşmelerinde, toplu iş sözleşmelerinde veya diğer yasal olarak geçerli anlaşmalarda çalışanlar için daha faydalı olan (mesleki eğitim gerektiren işlerde veya pozisyonlarda çalışanlar için asgari ücretten en az %7 daha yüksek ücret oranlarına ilişkin anlaşmalar dahil) hükümler, taraflar aksini kararlaştırmadıkça uygulanmaya devam edecektir.

HA (VGP'ye göre)

Kaynak: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html