Sürdürülebilir Kalkınma için Diyalog

İşçi Bayramı'nın coşkulu atmosferinde, 24 Mayıs'ta, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, İl Halk Konseyi, İl Halk Komitesi ve İl Vatan Cephesi Komitesi, il genelinde 500 kadro, işçi, memur ve çalışanın katılımıyla bir toplantı ve diyalog programı düzenledi. Bu, işçilerin, memurların ve çalışanların düşüncelerini ve özlemlerini dile getirmeleri ve ilin sosyo-ekonomik kalkınmasını desteklemek için çözüm önerileri sunmaları için bir forum ve fırsattı. Aynı zamanda, il liderlerinin derin endişesini göstererek, ilin işletmeleri destekleme, maddi ve manevi yaşamlarını iyileştirme ve sendika üyelerine, işçilere, memurlara ve çalışanlara daha iyi bakım sağlama konusundaki kararlılığını teyit etti.

Quang Ninh Çimento ve İnşaat Anonim Şirketi Genel Müdür Yardımcısı ve Sendika Başkanı Sayın Vu Trong Hiet : “Zorlukları ortadan kaldırmak ve iş dünyasının ve özel ekonominin gelişimini desteklemek için açık politikalar ve mekanizmalar uygulamaya devam etmeliyiz.”

Sanayi imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin temsilcisi olarak, işçiler için sosyal konutlardan mesleki eğitim desteğine ve çalışanların manevi refahına yönelik programlara kadar, ilin uyguladığı çığır açan politikaları takdir ediyorum. Mevcut yenilik ve gelişme bağlamında, il liderleri ve yetkilileri, işçiler ve çalışanlar arasındaki diyalog gerçekten anlamlı ve zamanında gerçekleşiyor. İşçilerin öneri ve tavsiyelerini dinlemenin ve kabul etmenin yanı sıra, il liderleri ayrıca idari prosedürlerdeki engelleri kaldırmak ve nitelikli yetkililerden oluşan bir ekip kurmak gibi birçok pratik öneride bulunarak özel sektörün daha etkili ve kapsamlı bir şekilde çalışmasını hedeflediler. Bu, özel ekonominin geliştirilmesine ilişkin 68-NQ/TU sayılı Kararın gerçekleştirilmesine önemli ölçüde katkıda bulunuyor; Quang Ninh ilini giderek daha müreffeh, güzel, medeni ve modern bir sanayi ve hizmet ili haline getiriyor. İlin, iş dünyasının ve özel ekonominin gelişmesi için açık politikalar ve mekanizmalar uygulamaya devam etmesini ve işletmelerin karşılaştığı mevcut zorlukları ve engelleri çözmesini umuyorum.

Yazaki Şirketi Şubesi Sendika Başkanı Sayın Bui Duc Tung : " İşçilerin kendilerini tamamen işlerine adayabilmeleri için il yönetiminin ilgi ve özen göstermeye devam etmesini umuyoruz."

İl liderleri ve yetkilileri, işçiler ve çalışanlar arasındaki diyalog samimi, kaliteli ve etkiliydi. Program gerçekten anlamlıydı ve işçilerin Parti, Devlet ve yerel Parti komiteleri ve yetkililerine olan güvenini daha da güçlendirdi. Diyalog konferansında il liderlerinin ve departman ve kurum liderlerinin somut öneri ve yönlendirmelerini dinleyen yetkililer, işçiler, çalışanlar ve işletme sahipleri, işçilerin yaşamlarını iyileştirmek için çok sayıda faydalı bilgi ve somut çözüm elde ettiler. "Sendika üyelerinin yararına, işletmenin sürdürülebilir gelişimi için" sloganına bağlı kalarak, Şirket Sendikası, yetkililerin, işçilerin ve çalışanların meşru hak ve çıkarlarını güvence altına almak için ilin politikalarını ve yönergelerini teşvik etmeye ve uygulamaya devam etmektedir. İl yönetiminin, sendikaların ve taban sendika yetkililerinin sendikal görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmeleri için elverişli koşullar yaratmaya ve işçilerin kendilerini tamamen adamalarına ve işletmenin sürdürülebilir gelişimine katkıda bulunmalarına olanak sağlayacak çözümler uygulamaya devam etmesini umuyorum.

Vina New Tarp Vietnam Co., Ltd. İşçi Sendikası Başkanı Bayan Vu Thi Giang : "İşçilerin güvenini güçlendirmek"

İl yöneticileri arasında düzenlenen çok sayıda diyalog konferansına katıldım. Bu konferansların düzenlenmesini son derece takdir ediyorum. Bu diyalog konferanslarında, il yöneticileri, daire başkanları, yerel yönetimler ve işletmeler, ildeki yetkililerin, sendika üyelerinin ve işçilerin düşüncelerini ve isteklerini dinlediler. Bu, endişeleri hızla ele almalarına ve zorlukları çözmelerine olanak tanıyarak işçilerin kendilerini güvende ve bağlı hissetmelerine yardımcı oldu. İl yöneticileri ayrıca, ilin sosyo-ekonomik kalkınması için öneri, teklif ve fikirleri dinlemeye önemli ölçüde zaman ayırdılar. İşçiler için bu, yalnızca derin bir ilgi ve özeni göstermekle kalmaz, aynı zamanda yetkililerin, işçilerin ve emekçilerin kendi kurumlarının, birimlerinin ve işletmelerinin ve bir bütün olarak ilin kalkınmasındaki rolünü de teyit eder. Diyalog ayrıca, işçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumada, işçiler ve işverenler arasında uyumlu ilişkiler kurmada ve istikrarlı, sürdürülebilir ve verimli bir çalışma ortamı geliştirmede taban sendikalarının rolünü de vurguladı.

Nam Mau Kömür Şirketi'nde çalışan Bay Pham Hong Thang: "İl yönetiminin gösterdiği özen ve ilgi, işçilere şirkette ve ilde uzun süre kalmaları için daha fazla motivasyon sağlıyor."

Bu, il liderleriyle ilk kez görüşme ve diyalog kurma fırsatım oldu ve Quang Ninh ilinin işçilerin ve emekçilerin yaşamlarına gösterdiği ilgiden derinden etkilendim. Bu diyalog sayesinde, ilin düşük gelirli kişiler için 1 milyondan fazla sosyal konut inşa etme konusundaki yatırım yönelimini ve politikalarını, ayrıca bizim gibi işçilerin uygun fiyatlı konut satın alma ve istikrarlı bir konut edinme fırsatına sahip olmaları için gereken yaklaşımı ve koşulları daha net bir şekilde anladım. İl liderleri ve ilgili departmanlar ayrıca, özellikle işçilerin sanayi bölgelerinden geçişini sağlamak için özel olarak tasarlanmış sabit güzergahlar olmak üzere, daha fazla toplu taşıma güzergahı geliştirilmesi için somut çözümler sundular; bu da işçiler için güvenlik ve maliyet tasarrufu sağlıyor. Bu politikalar, ilin ve işletmelerin işçilere gösterdiği pratik ilgiyi, gerçekten "yerleşip refah içinde yaşamamıza" yardımcı olmayı ve uzun vadede şirkette ve Quang Ninh ilinde kalmamız için bize daha fazla motivasyon sağlamayı gösteriyor.

Deo Nai - Coc Sau Kömür Anonim Şirketi'nde çalışan Bay Nguyen Xuan Truong: " Her işçi, kömür endüstrisinin ve Quang Ninh eyaletinin gelişiminde gerçek birer temel güç olmak için daha da çok çalışacaktır."

Geçtiğimiz dönemde, kömür madencileri çalışma koşulları, gelir ve barınma açısından il ve TKV'den (Vietnam Kömür Şirketi) her zaman ilgi ve özen görmüştür. Bu, işçilerin bağlı kalmaları, katkıda bulunmaları ve üretime aktif olarak katılmaları için büyük bir motivasyon kaynağıdır. Kömür endüstrisi özellikle ve Quang Ninh ili genel olarak yeni bir döneme, ulusal ilerleme çağına giriyor. Bu, her işçinin sürekli öğrenmesini, araştırmasını, teknolojiye hakim olmasını, bilime ayak uydurmasını ve dijital dönüşüme ayak uydurmasını gerektiriyor. Aynı zamanda, modern madencilik ekipmanlarını çalıştırma ile ilgili becerilerini geliştirmeleri gerekiyor. Buna ek olarak, birimin gerçekliğine bağlı üretim için rasyonelleştirme girişimleri önermek, birim, her seviyedeki sendikalar, TKV ve il tarafından başlatılan örnek hareketleri etkin bir şekilde uygulamak ve disiplin ve birlik geleneğini korumak için yenilik yapmaya, yaratmaya ve araştırmaya devam edeceğiz. Her işçi ve emekçi, kömür endüstrisinin ve Quang Ninh ilinin gelişimi için gerçek anlamda temel güç olmak için daha da çok çalışacaktır.

CCTV Vietnam Co., Ltd. şirketinde çalışan Bayan Tran Thi Luyen : " Sağlığı korumak ve iş güvenliği ve hijyenini sağlamak için birçok özel faaliyet hayata geçiriliyor."

Quang Ninh'de kömür madenciliği, taş ocağı işletmeciliği, inşaat malzemeleri üretimi, gemi yapımı, çimento üretimi, elektrik üretimi, inşaat ve işleme sanayileri gibi birçok ağır sanayi bulunmaktadır. Bunlar, iş kazaları, meslek hastalıkları ve çevre kirliliği açısından birçok risk oluşturan, zorlu, tehlikeli ve riskli mesleklerdir. Son zamanlarda, il düzeyinden sendikalara ve her seviyedeki işletmelere kadar, sağlığı korumak, iş güvenliği ve hijyenini sağlamak ve iş kazalarını en aza indirmek için birçok özel faaliyet yürütülmektedir. Şirketimizde, sendika düzenli olarak yönetimle iş birliği yaparak ücretsiz sağlık kontrolleri ve danışmanlık hizmetleri düzenlemekte, zor durumdaki işçilere hediyeler vermekte, vardiyalar sırasında yemeklerin kalitesi hakkında işçilerden geri bildirim toplamakta, kişisel koruyucu ekipman sağlamakta, sendika yetkilileri ve işçiler için iş güvenliği ve hijyen eğitimleri düzenlemekte ve her departmanda sıkı üretim prosedürleri uygulamaktadır… Bu, çalışma koşullarının iyileştirilmesine, işçi sağlığının sağlanmasına ve iş kazalarının en aza indirilmesine katkıda bulunmaktadır.

Cao Quynh - Truc Linh

Kaynak: https://baoquangninh.vn/aaa-3359580.html