Bac Ai Dong beldesindeki etnik azınlık mensupları: Daha fazla iş fırsatı

İş yaratmanın sürdürülebilir yoksulluk azaltmanın "anahtarı" olduğunu kabul eden Bac Ai Dong beldesi, proaktif bir şekilde çok sayıda iş fuarı düzenledi ve koordine etti. Bu faaliyet, etnik azınlık mensuplarının iş fırsatlarına kolayca erişmelerine yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda gelirlerini artırmaları ve yaşamlarını istikrara kavuşturmaları için de ivme kazandırıyor.

İstihdam ihtiyaçlarını karşılamak

Bac Ai Dong beldesi, 2.285 haneden oluşan 10 köye sahip olup, nüfusun %70'inden fazlasını Raglai etnik azınlığı oluşturmaktadır. Belde Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Vo Khanh Khang, 9.160 kişilik nüfusu ve 5.000'den fazla iş gücüyle bunun yerel ekonomik kalkınmayı desteklemek için önemli bir kaynak olduğunu belirtti. Ancak, dağlık ve sert iklimli bir bölge olması nedeniyle, insanların yaşamları hala zor. Devletten gelen birçok desteğe rağmen, etnik azınlıklar için istikrarlı iş bulma ve gelir artırma sorunu, bölge için sürekli bir endişe kaynağı olmaya devam ediyor.

Bac Ai Dong beldesindeki etnik azınlık mensuplarına danışmanlık hizmeti ve işe alım bilgileri veriliyor.

Sayın Khang'a göre, etnik azınlık işçileri çalışkan ve gayretli olmaları ve mesleki eğitim desteği almaları gibi avantajlara sahip olsalar da, dil engelleri ve uzak mesafelere seyahat etme isteksizliğiyle karşı karşıya kalıyorlar. Dahası, işçilerin çoğunluğu yalnızca tarım alanında yetenekli iken, piyasa sanayi, hizmet ve işleme işçilerine "aç" durumda. Bu nedenle, eğitim modelini işletmelerin özel ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde değiştirmek, insanlar için istihdam olanaklarını genişletmede çok önemli bir adım olacaktır.

Bac Ai Dong beldesi, işçiler için sürdürülebilir istihdam fırsatları yaratma hedefiyle, işletmelerin yerel insan kaynaklarına doğrudan erişimini kolaylaştırmak amacıyla son zamanlarda il düzeyindeki birimlerle bağlarını güçlendirdi. Örneğin, Nisan 2026'da beldenin Halk Komitesi, yerel işçilerin işe alım bilgilerine erişmesine ve saygın işletmelerden uygun işler bulmasına yardımcı olmak için İl İstihdam Hizmetleri Merkezi ile işbirliği yaparak bir iş fuarı düzenledi. Fuarda tekstil, hazır giyim, deniz ürünleri işleme, restoranlar, oteller, hizmetler ve teknik personel gibi çeşitli sektörler yer aldı ve 5.083 işçiye kadar işe alım talebi vardı. Yurtiçi işlerin yanı sıra, birçok işletme Japonya, Cezayir, Rusya ve Tayvan gibi pazarlarda sözleşmeli olarak yurtdışı istihdam için de işçi alımı yapmaktadır. Ticaret oturumunun sonunda, 21 etnik azınlık işçisi işletmeler tarafından doğrudan işe alındı, 38 işçi ikinci görüşmeye çağrıldı ve 3 işçi sözleşmeli olarak yurtdışında çalışmak üzere kayıt yaptırdı.

İş fuarına katılan Bayan Katơr Thị Út şunları söyledi: “ Komünümüzdeki birçok işçi gibi ben de bir iş bulup ailemi geçindirmek için gelirimi artırmayı umuyorum. En büyük endişem, işletmelerin iş gereksinimlerini karşılayamayabileceğim ve seyahat ve konaklama masrafları konusunda kaygılı olmam... İş fuarında, işletmelerden dezavantajlı işçilere yönelik destek politikaları hakkında bilgi aldım ve bu beni çok rahatlattı. İşletmelerin verdiği bilgilere dayanarak, uygun bir iş araştırıp başvuracağım.”

Desteklemeye ve eşlik etmeye devam edin.

İstatistiklere göre, 2025'ten 2026'nın ilk çeyreğine kadar Bac Ai Dong beldesinde yaklaşık 100 etnik azınlık mensubu işçi işe yerleştirildi. Bu işçiler ağırlıklı olarak il içindeki işletmelerde çalışıyor; özellikle bir işçi Japonya'da sözleşmeli olarak çalışmaya gitti. Mekong İnsan Kaynakları Tedarik Anonim Şirketi temsilcisi Bay Phan Thanh Son şunları söyledi: "İl yönetiminin, işçilere yurt dışında sözleşmeli olarak çalışmak için tercihli krediler sağlama politikasıyla birlikte, şirket dezavantajlı ailelerden ve etnik azınlık gruplarından gelen işçilere özel önem veriyor ve onları destekliyor. Buna göre, öğrenme, test ve mülakat sürecinde şirket, bu kişilere ücretsiz yurt konaklaması ve ücretsiz yabancı dil eğitimi sağlayacaktır."

İçişleri Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Thanh Son, Bac Ai Dong beldesinde mesleki eğitim ve işe yerleştirme konusunda birçok olumlu gelişme yaşanmasına rağmen, işçilerin beceri düzeyi ile işletmelerin işe alım standartları arasında hala bir uyumsuzluk olduğunu kabul etti. Bu nedenle, özellikle Bac Ai Dong beldesinde ve genel olarak ildeki dağlık, uzak ve etnik azınlık bölgelerinde işe yerleştirmenin etkinliğini artırmak için, İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'nin işçilerin ihtiyaçlarına daha uygun bağlantı, seçim ve iş fuarı düzenleme biçimlerini yenilemeye ve çeşitlendirmeye devam etmesi gerekmektedir. İşe alım birimleri, işçilerin kendilerini güvende hissetmelerini ve uzun vadeli istihdama bağlı kalmalarını sağlamak için faydalar ve çalışma ortamları hakkında şeffaf bilgi vermelidir. Yerel yönetimler, halka danışmanlık, istihdam desteği ve mesleki eğitim sağlama konusunda yakın işbirliği yapmalıdır... Özellikle işçilerin, uygun iş pozisyonlarını seçmek için işverenlerle cesurca diyalog kurmaları gerekmektedir. Buradan hareketle, kırsal ve dağlık bölgelerdeki işçiler için iş yaratma görevi gerçekten etkili ve sürdürülebilir hale gelecektir.

TAYLAND İNH

Kaynak: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/