Motivasyon ve zihinsel kaynaklar

Quang Nam eyaletinde Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerini takip eden örnek gençleri tebrik ediyoruz. Fotoğraf: T. ĐẠT

1. Düşünce yapısındaki değişimler ve dönüşümler bir gecede gerçekleşemez. Bu nedenle, gidişatı değiştirmek, fırsatları değerlendirmek ve Quang Nam'ın atılımlar gerçekleştirmesini sağlamak için siyasi sistem içinde gerçek ve etkili bir hareket yaratmak şarttır.

Girişimcilik, Quang Nam'da kırsal kesimlerden kentsel merkezlere; ovalardan ve kıyı bölgelerinden yüksek dağlara ve sınır bölgelerine kadar, özellikle gençler arasında gerçekten yaygın bir hareket haline geldi.

Birçok uzman, yenilikçi girişimlerin sadece bir moda akımı olarak kalmaması gerektiği konusunda uyarıda bulunsa da, son birkaç yıldır bir girişim ekosistemi oluşturmaya yönelik canlı ve sürekli çabalar, doğal olarak birçok düzeyde, sektörde, bölgede ve toplum içinde yeterli motivasyonu yaratmıştır.

Bu, birçok genç için cesurca fikirler aramaya, zekalarını, çabalarını ve paralarını yatırarak yoksulluktan kurtulma ve zenginliğe yükselme özlemlerini gerçekleştirmeye yönelik bir motivasyon, cesaretlendirme ve ilham kaynağı görevi görür.

Pek çok örnek teşkil eden, yenilikçi, yüksek kaliteli ve dikkat çekici model, ürün ve hizmet her yerde ortaya çıktı; fuarlarda, süpermarketlerde, mağaza raflarında, hediye sepetlerinde yer aldı ve hatta uluslararası pazarlara kadar ulaştı.

Tutku, hırs, bilgi ve yeteneklere sahip, sayıları giderek artan yeni bir genç çiftçi, üretim ve hizmet işletmesi sahibi ve girişimci nesli ortaya çıkmıştır.

Quang Nam, girişimcilik hareketinde ve girişimcilik ekosisteminin geliştirilmesinde örnek ve lider olarak kabul edilmektedir; son zamanlarda bölgenin oldukça kasvetli sosyo -ekonomik ortamında bir "parlak nokta"dır.

2. Çeşitli düzeylerde ve sektörlerde, farklı ölçeklerde, kapsamlarda ve hedef gruplarda çok sayıda hareket başlatılmış ve örgütlenmiştir. Bazı hareketler etkinliklerini açıkça göstermiştir; geniş bir etkiye sahip olup insanları motive ederek genel kalkınmaya katkıda bulunan muazzam sosyal kaynaklar yaratmaktadırlar.

Ama bir de sadece hareketten ibaret olan hareketler var. Yani, görkemli lansmanları, iyi yapılandırılmış içerikleri ve kriterleri var, ama sonuçlar... soru işaretlerinden öteye geçmiyor!

Bir ilçe hükümetinin başkanı, bize bir keresinde yerel bir öneri hakkında görüşlerini almak üzere il düzeyindeki uzman birime bir belge gönderdikleri bir hikaye anlattı. Cevap almak iki aydan fazla sürdü. İronik bir şekilde, cevapta... "ilgili birimler henüz görüşlerini vermediği için henüz mevcut değil" deniyordu (?!).

“Bir keresinde, bir işletmeden gelen yatırım projesi dosyasını ilgili kurumlara bizzat teslim etmek zorunda kaldım. Neyse ki, sonunda sorun çözüldü. Ancak başvuru sürecindeki karmaşıklıkları ve engelleri dile getirmeye cesaret edemediğim için sessiz kaldım, çünkü yabancı sermayeli bir işletmeydi ve olası sonuçlardan korkuyordum…” diye açıkladı bu kişi.

Çeşitli düzeylerde, sektörlerde ve yerel yönetimlerdeki raporlarda, resmi belgelerde ve planlarda, idari reform çağrısında bulunan, vatandaşlara ve işletmelere karşı destekleyici, dostane ve sorumlu olma çabalarını vurgulayan çok sayıda ifade yer alırken, bir yerlerde endişeler ve hayal kırıklıkları giderek yaygınlaşıyor.

Yıllar içinde idari reform ve yatırım ortamının iyileştirilmesiyle ilgili yıllık ulusal sıralamalarda Quang Nam sürekli olarak gerilemiştir.

Son olarak, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı tarafından yayınlanan 2023 Yerel İnovasyon Sıralama Endeksi'nde Quang Nam, ülke genelinde 35. sırada ve Orta Kilit Ekonomik Bölge'deki iller ve şehirler arasında sonuncu sırada yer aldı.

Şaşırtıcı bir şekilde, 2023 idari reform değerlendirme ve sıralama endeksi (ilçe düzeyindeki departmanlar, kurumlar ve yerel yönetimler için) çoğunlukla iyi veya mükemmel sonuçlar gösterdi!

Siyasi Büro'nun 05-CT/TW sayılı Direktifi'nin 2024 yılında uygulanmasına yönelik planda (26 Mart 2024 tarihli 397-KH/TU sayılı Plan), İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin, kadrolar, parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanlarından oluşan kesime odaklanarak, "kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının sorumluluktan kaçınma, kaçınma ve sorumluluktan korkma durumlarını tespit etmek ve aşmak için mevcut durumu, belirtilerini, nedenlerini ve çözümlerini açıklığa kavuşturma" gerekliliğini vurgulaması tesadüf değildir.

3. Girişimcilik hareketine dönecek olursak, "Yenilenme" ideolojisi ve ruhunun gençler arasında canlı bir şekilde hayata geçirildiğini görmek kolaydır. Bu, Quang Nam halkının kültürel değeri olan yenilik ve reform geleneğinin yeni çağda teşvik edildiği, kalkınma için yeni bir ivme ve kaynak yarattığı anlamına gelir.

Sadece bu da değil. Ulusal değer sistemi içindeki kültürel ve manevi değerlerin (Genel Sekreter Nguyen Phu Trong'un 24 Kasım 2022'deki Ulusal Kültür Konferansı'nda özetlediği gibi vatanseverlik, dayanışma, özgüven, sadakat, dürüstlük, sorumluluk, disiplin, yaratıcılık) yanı sıra, birçok araştırmacıya göre Quang Nam eyaleti ve halkı ayrıca benzersiz "kimliklere" (zeka, çalışkanlık, gayret, sadakat, cesaret, direnç, duyarlılık, kararlılık, dürüstlük vb.) sahiptir ("Quang Nam Kültürü - Karakteristik Değerler" - Quang Nam Kültür ve Enformasyon Dairesi, 2021).

Özellikle, merhum Profesör Tran Quoc Vuong'un da belirttiği gibi: Quang Nam halkının tartışmacı doğası, ayırt edici bir kültürel değerdir. Bu değerler, özellikle en büyük zorluk ve meydan okuma zamanlarında belirginleşir ve ikna edici bir şekilde ortaya çıkar. Ve bu her olduğunda, Quang Nam bir dönüm noktası yaratır…

Bu kez, 397 numaralı Planın uygulanmasında, İl Parti Komitesi Daimi Kurulu, tüm kadrolardan ve Parti üyelerinden, "sorumluluktan kaçınma, sorumluluktan kaçma ve sorumluluktan korkma" durumuyla mücadeleyle bağlantılı 2024 tematik programının uygulanmasına ilişkin kişisel taahhütler yazmalarını; aynı zamanda "7 cesaret" ruhunu (düşünmeye cesaret et, konuşmaya cesaret et, harekete geçmeye cesaret et, sorumluluk almaya cesaret et, yenilik yapmaya cesaret et, zorluklarla ve meydan okumalarla yüzleşmeye cesaret et ve ortak iyilik için hareket etmeye cesaret et) teşvik etmelerini, motive etmelerini ve korumalarını istemektedir.

Bu, Quang Nam halkının kendine özgü manevi ve kültürel değerlerinin, öncelikle ilin siyasi sistemi içinde, tanıtılmasına çok yüksek bir önem verildiği anlamına gelir; bu sayede zorlukların üstesinden gelinebilir ve Quang Nam'ın 2030 yılına kadar planlanan hedeflere uygun olarak çığır açan bir kalkınma gerçekleştirmesi sağlanabilir.

İdeoloji karmaşık ve zorlu bir alandır; zihniyet değişiklikleri bir gecede gerçekleşemez. Bu nedenle, her parti üyesinden ve şubesinden, tüm seviyelerde ve sektörlerde senkronize ve kararlı eylemlerle, gerçekten etkili ve önemli bir hareket (tıpkı girişimcilik hareketi veya erken dönem kırsal yol yapım hareketi gibi) yaratmak, bilimsel çalışma prosedürleri ve denetim, gözetim ve ihlallerin sıkı bir şekilde ele alınmasına yönelik araçların yayınlanması şarttır.

İl Parti Komitesi Başkan Yardımcısı Le Van Dung, İl Ajansları Bloğu Parti Komitesi ile yaptığı son çalışma toplantısında, "Parti yapılanmasının tüm sürecinde siyasi ve ideolojik çalışmalar düzenli ve sürekli olarak yürütülmelidir. Parti şubeleri ve komiteleri iyi, gerçekten temiz ve güçlü olduğunda ancak ajanslar ve birimler görevlerini başarıyla yerine getirebilir" diye vurguladı.

Zorluklar, bazı yönlerden fırsatlar da yaratır (özellikle Quang Nam eyaletinin tarihi göz önüne alındığında). Ancak Quang Nam'ın artık kapsamlı, uzun vadeli bir vizyonla titizlikle geliştirilmiş, bilimsel ve uygulanabilir bir ana planı olmasıyla birlikte başka fırsatlar da ortaya çıkıyor. Uzmanlara göre, küresel yatırım ve değer zincirlerindeki değişim bağlamında Vietnam, dördüncü yabancı yatırım dalgasını da karşılamaya hazırlanıyor.

Kaynak: https://baoquangnam.vn/dong-luc-va-nguon-luc-tinh-than-3132088.html