Ülkenin ayağa kalkmasına ve orta gelir tuzağını aşmasına yardımcı olmak

VOV.VN - Dr. Nguyen Van Dang'a göre önümüzdeki dönem ve zaman, ülkemizi dünyanın gelişmiş ülkeleri arasına sokmak için ayağa kalkmamız, yani orta gelir tuzağını kırmamız gereken dönemdir.

13. dönemin 10. Merkez Konferansı'nda konuşan Genel Sekreter ve Devlet Başkanı To Lam, şunları vurguladı: Yaklaşık 40 yıllık yenilenme sürecinin ardından kazanılan konum ve güçle; Parti'nin bilge liderliği altında, tüm Parti, halk ve ordunun fikir birliği ve ortak çabalarıyla Vietnam, gerekli tüm koşulları bir araya getirmiş, ülkeyi yeni bir döneme, Vietnam halkının ayaklanma dönemine taşımak için stratejik yönler belirlemiş ve atılımlar yapmıştır. "Yeni dönem", "ayaklanma dönemi" söylemleri, Parti ve Devlet liderlerinin bakış açılarını ve kararlılığını teyit etmiş, halka yeni dönemde yeni bir kararlılık aşılamıştır.

Yeni döneme girmenin temeli nedir ve ülkeyi ulusal kalkınma çağına taşımak için düşünce ve eylemlerimizi nasıl yenilememiz gerekecek? VOV muhabiri, Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Kamu Yönetimi ve Politikası Fakültesi'nden Dr. Nguyen Van Dang ile bu içerik hakkında röportaj yaptı.

Dr. Nguyen Van Dang - Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Kamu Yönetimi ve Politika Fakültesi. Fotoğraf: Vnexpress

PV: Vietnam'ın yenilenme dönemindeki başarılarından yola çıkarak, ikinci yenilenme dönemi olarak adlandırılabilecek Vietnam ulusunun yükselişi hedefi hakkında ne düşünüyorsunuz? Sayın Nguyen Van Dang: Yeni bir dönemden bahsettiğimizde, on yıllarla hesaplanabilecek gelecek için bir zaman diliminden bahsediyoruz. Özellikle, 13. Parti Kongresi, Vietnam'ı 2045 yılına kadar yüksek gelirli gelişmiş bir ülkeye dönüştürme liderlik vizyonunu ortaya koydu, oysa şu anda hala sadece orta gelirli ülkeler grubunun bir üyesiyiz. Liderin son açıklamasında, önümüzdeki dönemin, önümüzdeki zamanın yükselmemiz, ülkeyi yukarı taşımamız, yani ülkemizi dünyanın gelişmiş ülkeleri grubuna sokmamız gereken dönem olduğu vurgulandı. Gelişmiş bir ülke olarak tanınmak için kişi başına düşen GSYİH'yi 12.500 ABD Doları/kişi/yılın üzerine çıkarmalıyız. Minimum sosyo-kültürel gelişme, insani gelişme endeksinde 0,8'i aşmalı, oysa şu anda sadece 0,7'nin üzerindeyiz. Bu, ülkeyi yeni bir seviyeye, yani dünyanın gelişmiş bir ülke seviyesine taşımak için tüm ulusun çabalarını gerektirir. Muhabir : "Partinin liderlik yöntemini güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek, yeni devrim aşamasının acil bir gereğidir" başlıklı makalesinde, Genel Sekreter ve Başkan To Lam, Lenin'in durum değiştiğinde ve farklı türden görevleri çözmek zorunda kaldığımızda, geriye dönüp dünün yöntemlerini kullanmamamız gerektiği yönündeki düşüncesini vurgulamaya devam etti. Partinin liderlik yöntemini yenileme, özellikle de Genel Sekreter ve Başkan'ın gerektirdiği düşünce ve eylemleri yenileme gibi acil görevi nasıl görüyorsunuz? Sayın Nguyen Van Dang : 2045 liderlik vizyonunu yeni bir bağlamda yeni bir hedef olarak belirlediğimizde, geçmişte başarılı olduğumuz yöntem ve önlemlerin olduğu açıktır, ancak bu, bunları yeniden uygularsak mevcut bağlamda başarılı olacağımız anlamına gelmez. Bu nedenle, yeni dönemde Partinin liderlik yöntemlerini yenileme ihtiyacı çok acildir. Çünkü, liderlik ve yönetim rolünü, özellikle de liderlik rolünü üstlenen özne, yani tüm toplumsal güçleri kaynakları yoğunlaştırmaya, tüm toplumun, toplumun, ulusun ve halkın motivasyonunu 2045 liderlik vizyonunu gerçekleştirmeye yönlendirmeye yönlendirdiği için, Parti'nin yeni dönemde liderlik yöntemlerinde yenilik yapmasını gerektiriyor. Örneğin, geçmişte liderliği genellikle kararlar yoluyla kapsamlı bir şekilde uyguladık, bu hâlâ geçerli, ancak yeni bağlamda, kararlar tek başına liderlikte başarıyı garantileyebilir mi? Bu durum, geleneksel liderlik yöntemlerine ek olarak, kararlar yoluyla, örnek teşkil ederek, denetim ve gözetim yoluyla, 2045 yılına kadar gelişmiş bir ulus hedefine ulaşmak için kalkınmanın itici gücüne dönüşecek yeni düşünce, yeni yöntemler ve yeni önlemlerin gerekliliğini ortaya koyuyor. Muhabir: Genel Sekreter ve Başkan To Lam, "Güçlü bir şekilde yenilik yapmaya devam etmek" ifadesini vurguladı. Sizce bu mesaj nasıl hayata geçirilmeli? Bay Nguyen Van Dang: Genel Sekreter ve Başkan, güçlü bir şekilde yenilik yapmaya devam etmemiz gerektiğini, yani yalnızca Parti'nin liderlik yöntemini değil, aynı zamanda siyasi sistemin yapısı ve modelini, devlet kurumları sistemini ve ayrıca düşünce, planlama ve politika uygulama süreçlerini de kapsayan kapsamlı bir yenilik yapmamız gerektiğini vurguladı. Genel Sekreter ve Başkan'ın talimatları, her bir kişinin, her kurumun ve birimin kendi kurumlarında, birimlerinde veya alanlarında hangi konularda yenilik yapmaya devam etmesi gerektiğini, darboğazların nerede olduğunu, karşılaşılan sorunları çözmek için sınırların ötesinde düşünmeyi gerektiren kilit noktaların nerede olduğunu düşünmesi ve görmesi için bir dayanak noktası ve temeldir ve böylece ülkenin genel kalkınma sürecine katkıda bulunur. Gerçekten yetenekli ve halk nezdinde prestij sahibi doğru kadroları seçmek. Muhabir: Ülke yeni bir tarihi an, yeni bir dönem, ulusal bir büyüme dönemiyle karşı karşıya ve Parti'nin liderlik yöntemini ve yönetim kapasitesini ileriye doğru hareket etmeye devam etmek için güçlü bir şekilde yenileme ihtiyacı acil mi? Bay Nguyen Van Dang: Genel Sekreter ve Başkan, Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemlerinde yeniliklerden kaçınılması ve bu yeniliklerin hedeflenmesi gerektiğini, Parti'nin kesinlikle mazeret üretmediğini, mazeret üretenler adına hareket etmediğini, ancak aynı zamanda Parti'nin liderliğini de gevşetmediğini vurguladı. Parti'nin rolünün liderlik rolü olduğunu, geri kalan yönetim, planlama ve politika uygulamasının ise Devlet'in rol ve işlevleri olduğunu vurguladı. Son zamanlarda karşılaştığımız sorun tam da budur çünkü İl Parti Sekreteri gibi bazı liderler hâlâ departmanların, şubelerin ve sektörlerin belirli konularına müdahale ediyor. Yeni bir dönemle karşı karşıyayız ve Parti'nin liderlik rolünün uygulanmasını yeniden teyit etmeli ve açıklığa kavuşturmalıyız. Liderlik rolü, liderlik vizyonları oluşturmak, kaynakları bir araya getirmek, desteklemek, harekete geçirmek ve toplumdaki tüm güçleri teşvik etmekle ilgilidir. Devlet yönetimi ise politika planlama ve uygulama ve belirli sorunları çözmekle ilgilidir. Parti'nin mazeret üretmeden veya Devlet'in yerini almadan liderlik rolünü gerektiği gibi yerine getirebilmesi için yenilikler yapıyoruz. Mesele, liderlik ve yönetimde etkinlik ve verimlilik yaratmak için yenilik yapmaktır, ancak her zaman Partinin liderlik rolünün sağlanması, yani liderlik rolünün gevşetilmemesi gerekir. Muhabir : Birçok görüş, bunun gerçeğe doğrudan bakmaya cesaret eden ve liderlik sürecinde güçlü yönleri teşvik etmek ve sınırlamaları aşmak için düzenli yeniliğe olan ihtiyacı doğrulayan bir bakış açısı olduğunu söylüyor. Sizce liderlik kalitesi ve yönetişim etkinliğinde nasıl bir atılım yaratabiliriz? Bay Nguyen Van Dang: Şimdiye kadar, ülkemizdeki ulusal yönetişim yapısının özellikleriyle, kadroların her şeyin kökü olduğu yönünde her zaman tutarlı bir görüş olmuştur. Çünkü herhangi bir süreç, kurum veya politika ne kadar iyi olursa olsun, liderlerin, özellikle de zayıf liderlerin ve yöneticilerin kalitesi düşükse başarılı olmayacak ve işlemeyecektir. Bu nedenle, Partinin liderlik yönteminin yenilenmesinde, kurumsal yeniliğe ek olarak, insan faktörü en önemli faktördür. Geleceğe, özellikle de yaklaşan 14. Kongre'ye bakıldığında, zorluk, halk ve ülke nezdinde gerçekten yetenekli ve prestijli doğru kişileri seçmektir. Bunlar, sıradan bir memurun veya kamu görevlisinin düşünce veya çalışma tarzının ötesine geçebilmek, tüm toplumu 2045 liderlik vizyonunu gerçekleştirmede yönlendirebilecek gerçek siyasi liderler olmak, yani Vietnam'ı 21. yüzyılın ortalarına kadar gelişmiş bir ülke haline getirmek için ulusal kalkınma için yakıcı bir arzuya sahip kişiler olmalıdır. Muhabir : Vietnam halkını yeni bir çağa, bir yükseliş çağına taşımak için Partimiz, kalkınma sürecini yönlendiren değerler sistemini, yani zengin bir halk, güçlü bir ülke, demokrasi, adalet ve medeniyeti kararlılıkla savunmaya devam ediyor. Hedef zaten ortada, öyleyse bu manevi enerjiyi nasıl toplayıp 2045 yılına kadar ulusal kalkınma hedefi için itici bir güce dönüştürebiliriz, efendim? Bay Nguyen Van Dang : Bir hedef belirledik ve Vietnam halkının büyük çoğunluğunun bunu destekleyeceğine inanıyorum. Parti ayrıca halka, önümüzdeki yirmi yılda ülkenin konumunu değiştirmek için çaba göstereceğine ve kararlı olacağına dair siyasi bir taahhütte bulunmuştur. Bu hedefe ulaşmak için birçok etken, özellikle de toplumdaki tüm güçlerin, yalnızca siyasi sistemdeki kadroların değil, aynı zamanda sınıfların, toplumdaki tabakaların ve hem ülke içinde hem de uluslararası alanda farklı sosyal grupların dayanışması gerekmektedir. Bu, Vietnam halkının mevcut tüm kaynaklarını ve yeteneklerini kalkınma sürecinin itici gücüne dönüştürmek için gereklidir. Bu birçok etken gerektirir, ancak en önemli etkenlerden biri, özellikle kilit liderler ve stratejik liderler olmak üzere, yönetici liderler ekibinin öncü rolüdür. Ulusal kalkınma için yanıp tutuşan gerçek siyasi liderler olmalılar ki, toplumdaki tüm güçlere ilham verebilsinler. Ve ulusal kalkınma için yanıp tutuşan bu arzu sayesinde, hesapçı davranışlardan, bireylerin veya grupların bencilliğinden kaçınarak, ulusal kalkınma hedefini gerçekleştirme sürecine katkıda bulunmaya çalışacaklardır. İkinci olarak, çalışkan, uzmanlık ve profesyonellikte iyi, her zaman halka ve ülkeye hizmet etmek için çalışmanın bilincinde olan bir kadro, memur ve kamu çalışanı ekibine ihtiyacımız var. Bunun yanı sıra, toplumda dayanışmayı geliştirmek, ulusal kalkınma hedefi için kaynakları nasıl çekeceğimizi, kaynakların dağılmamasını sağlamakla ilgili birçok başka faktöre de ihtiyacımız var. Üçüncüsü, uluslararası iş birliği konusunda, proaktif olmaya devam etmeli, uluslararası iş birliğini genişletmeli ve Vietnam'ı 21. yüzyılın ortalarına kadar gelişmiş bir ülke haline getirme hedefini gerçekleştirmek için kaynakları harekete geçirmede uluslararası dostların desteğini aramalıyız. Bunların önemli yönelimler olduğunu düşünüyorum, ancak aynı zamanda her kurumdan, birimden ve hatta her bireyden, kadrodan, parti üyesinden ve vatandaştan çok fazla çaba ve olumlu değişim gerektiriyor.

PV/VOV1

Kaynak: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov