Ülkenin içinde bulunduğu koşulların üstesinden gelmesine ve orta gelir tuzağından kurtulmasına yardımcı olmak.

VOV.VN - Dr. Nguyen Van Dang'a göre, önümüzdeki dönem, orta gelir tuzağından kurtulmak ve ülkemizi dünyanın gelişmiş ülkeleri arasına katmak için çaba göstermemiz gereken dönemlerdir.

13. Merkez Komitesi'nin 10. Genel Kurulunda konuşan Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam şunları vurguladı: Yaklaşık 40 yıllık reformun ardından biriken güç ve ivmeyle; Partinin bilge liderliği altında, tüm Parti, halk ve ordunun birliği ve ortak çabalarıyla Vietnam, ülkeyi yeni bir çağa - Vietnam ulusunun yükseliş çağına - götürmek için stratejik yönler belirlemek ve atılımlar yapmak için gerekli tüm koşulları bir araya getirmiştir. "Yeni çağ", "yükseliş çağı" söylemleri, Parti ve Devlet liderlerinin bakış açısını ve kararlılığını teyit ederek, bu yeni dönemde halka yeni bir azim aşılamıştır.

Yeni bir döneme girmenin temeli nedir ve ülkeyi ulusal ilerleme çağına götürmek için ne tür düşünce ve eylem değişiklikleri gereklidir? VOV muhabiri, bu konu hakkında Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Kamu Yönetimi ve Politika Bölümü'nden Dr. Nguyen Van Dang ile röportaj yaptı.

Dr. Nguyen Van Dang - Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Kamu Yönetimi ve Politika Fakültesi. Fotoğraf: Vnexpress

PV: Vietnam'ın reform döneminin başarılarına dayanarak, Vietnam halkı için ikinci reform dönemi olarak adlandırılabilecek bir sonraki ulusal kalkınma döneminin hedefi hakkında ne düşünüyorsunuz? Sayın Nguyen Van Dang: Yeni bir dönemden bahsettiğimizde, geleceğe yönelik, on yıllarla ölçülebilecek bir zaman diliminden bahsediyoruz. Özellikle, Vietnam Komünist Partisi'nin 13. Ulusal Kongresi, Vietnam'ı 2045 yılına kadar yüksek gelirli gelişmiş bir ülke haline getirme vizyonunu ortaya koydu; oysa şu anda hala orta gelirli ülkeler grubunun bir üyesiyiz. Liderlerin son açıklamaları, gelecek dönemin, orta gelir tuzağını kırıp dünyanın gelişmiş ülkeleri arasına katılmak için çaba göstermemiz gereken bir dönem olduğunu vurguluyor. Gelişmiş bir ülke olarak tanınmak için, kişi başına düşen GSYİH'yi yılda 12.500 ABD dolarının üzerine çıkarmalıyız. Minimum sosyo-kültürel standart, İnsan Gelişme Endeksi'nde 0,8'in üzerine çıkmalıdır; şu anda ise sadece 0,7'nin üzerindeyiz. Bu, tüm ulusun çabalarını gerektirir ve ülkenin konumunu yeni bir seviyeye, dünyada gelişmiş bir ülke seviyesine taşır. Röportajcı : Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, "Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerinde sürekli yenilik yapılması, yeni devrimci aşamanın acil bir gerekliliğidir" başlıklı makalesinde, durum değiştiğinde ve farklı bir görevi çözmemiz gerektiğinde, geçmişe bakıp dünün yöntemlerini kullanmamamız gerektiği yönündeki Lenin'in fikrini yeniden teyit etti. Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanının talep ettiği gibi, özellikle düşünce ve eylemde yenilik yapma konusunda, Partinin liderlik yöntemlerinde yenilik yapmanın acil görevini nasıl değerlendiriyorsunuz? Sayın Nguyen Van Dang : Yeni bir bağlamda yeni bir hedef olarak 2045 liderlik vizyonuna yönelirken, geçmişten bazı yöntem ve önlemlerin başarılı olduğu açıktır, ancak bu, mevcut bağlamda da başarılı olacakları anlamına gelmez. Bu nedenle, yeni çağda Partinin liderlik yöntemlerinde yenilik yapma ihtiyacı çok acildir. Çünkü, özellikle liderlik rolünü üstlenen kurum olarak – yani tüm sosyal güçleri kaynakları yoğunlaştırmaya ve tüm topluluğun, toplumun, ulusun ve halkın dinamiklerini dönüştürmeye yönlendirme rolünü üstlenen kurum olarak – 2045 liderlik vizyonunu gerçekleştirmek için Parti, yeni dönemde liderlik yöntemlerini yenilemelidir. Örneğin, geçmişte liderliği genellikle kararlar yoluyla uyguladık; bu hala doğru, ancak yeni bağlamda, kararlar tek başına liderlikte başarıyı garanti edecek mi? Bu, geleneksel liderlik yöntemlerinin – kararlar, örnek teşkil etme ve denetim ve gözetim yoluyla – yanı sıra, bunları kalkınmanın itici güçlerine dönüştürmek ve böylece 2045 yılına kadar gelişmiş bir ulus olma hedefini gerçekleştirmek için yeni düşünce, yeni yaklaşımlar ve yeni önlemler benimseme ihtiyacını doğurmaktadır . Röportajcı: Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam'ın vurguladığı bir ifade olan "güçlü reformlara devam etmek", sizce nasıl uygulanmalıdır? Sayın Nguyen Van Dang: Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı, güçlü reformların devam etmesinin gerekliliğini vurguladı; bu, sadece Partinin liderlik yöntemlerinde değil, aynı zamanda siyasi sistemin ve devlet kurumlarının yapısı ve modelinde, düşünce, planlama ve politika uygulama alanlarında da kapsamlı reformlar gerçekleştirmemiz gerektiği anlamına geliyor. Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanının direktifleri, her bireyin, kurumun ve birimin kendi organizasyonları veya alanlarında daha fazla reform gerektiren konuları değerlendirmesi ve belirlemesi için bir temel oluşturmaktadır. Ülkenin genel kalkınmasına katkıda bulunmak ve zorlukların üstesinden gelmek için ileriye dönük çözümler gerektiren darboğazları ve kilit alanları belirlemelidirler. Gerçekten yetenekli ve saygın yetkilileri seçmek çok önemlidir. PV: Ülke yeni bir tarihi anla, yeni bir çağla, ulusal ilerleme çağıyla karşı karşıya ve ülkeyi ileriye taşımak için Partinin liderlik yöntemlerinde ve yönetim kapasitesinde güçlü bir reforma acil ihtiyaç duyulmaktadır. Sayın Nguyen Van Dang: Genel Sekreter ve Başkan, Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerinde reform yaparken, Partinin kesinlikle başkalarının işlerine karışmaması veya onları devralmaması gerektiğini, ancak liderliğini de gevşetmemesi gerektiğini vurguladı. Partinin rolünün liderlik olduğunu, yönetim, planlama ve politika uygulama görevlerinin ise Devletin rolü ve işlevleri olduğunu teyit etti. Bu, son zamanlarda karşılaştığımız bir sorundur çünkü İl Parti Sekreterleri gibi liderlik pozisyonlarındaki bazı kişilerin departman ve kurumların özel işlerine müdahale ettiği durumlar hala mevcuttur. Yeni bir döneme giriyoruz ve Partinin liderlik rolünü yeniden teyit etmeli ve netleştirmeliyiz. Liderlik, liderlik vizyonları oluşturmayı, destek toplamayı, kaynakları seferber etmeyi ve toplumdaki tüm güçleri harekete geçirmeyi içerir. Devlet yönetimi ise, politika planlama ve uygulama ile özel sorunları çözmeyi içerir. Partinin liderlik rolünü hakkıyla yerine getirebilmesi için yenilik yapıyoruz; devleti haklı çıkarmak veya onun yerini almak için değil, liderlik ve yönetimde etkinlik ve verimlilik yaratmak için yenilik yapıyoruz, aynı zamanda Partinin liderlik rolünü her zaman güvence altına alıyoruz, yani liderlik rolünü gevşetmemeliyiz. Röportajcı : Birçok görüş, bunun gerçeğe doğrudan bakmaya cesaret eden ve liderlik sürecinde güçlü yönleri geliştirmek ve sınırlamaları aşmak için sürekli yeniliğe duyulan ihtiyacı doğrulayan bir bakış açısı olduğunu öne sürüyor. Sizce, liderlik kalitesinde ve yönetimin etkinliğinde nasıl bir atılım yaratabiliriz? Sayın Nguyen Van Dang: Başından beri, ülkemizdeki ulusal yönetimin eşsiz yapısıyla, tutarlı görüş her zaman kadroların her şeyin temeli olduğu yönünde olmuştur. Çünkü süreçler, kurumlar ve politikalar ne kadar iyi olursa olsun, özellikle liderlik ve yönetim kadrolarının kalitesi zayıfsa, başarılı olamazlar veya etkili bir şekilde işlev göremezler. Bu nedenle, Partinin liderlik yöntemlerini reform ederken, kurumsal reformun yanı sıra insan faktörü en önemli unsurdur. Geleceğe, özellikle de yaklaşan 14. Ulusal Kongre'ye bakıldığında, asıl zorluk, gerçekten yetenekli ve halk ve ülke nezdinde saygınlığı olan doğru kişileri seçmektir. Bunlar, ulusal kalkınma özlemiyle yanıp tutuşan, sıradan memurların düşünce veya çalışma yöntemlerinin ötesine geçebilen ve 2045 liderlik vizyonunu, yani Vietnam'ı 21. yüzyılın ortasına kadar gelişmiş bir ülke haline getirme vizyonunu gerçekleştirme yolunda tüm toplumu yönlendirebilecek gerçek siyasi liderler olmalıdır. Röportajcı : Vietnam ulusunu yeni bir çağa, ilerleme çağına taşımak için Partimiz, kalkınma sürecine rehberlik eden değerleri kararlılıkla savunmaya devam ediyor: müreffeh bir halk, güçlü bir ulus, demokrasi, adalet ve medeniyet. Hedef belirlendi, peki bu manevi enerjiyi nasıl toplayıp 2045'e kadar ulusal kalkınma hedefleri için itici bir güce dönüştürebiliriz, efendim? Sayın Nguyen Van Dang : Bir hedef belirledik ve inanıyorum ki Vietnam halkının büyük çoğunluğu bunu destekleyecektir. Parti ayrıca halka, önümüzdeki yirmi yılda ülkenin konumunu değiştirmek için çaba göstereceğine ve kararlı olacağına dair kamuoyu önünde siyasi bir söz vermiştir. Bu hedefe ulaşmak birçok faktörü gerektirir; özellikle de toplumdaki tüm güçlerin birliğini, sadece siyasi sistemdeki yetkilileri değil, aynı zamanda toplumdaki sınıfları ve tabakaları, hem yurt içinde hem de yurt dışında farklı sosyal grupları da bir araya getirerek, Vietnam halkının şu anda sahip olduğu tüm kaynakları ve yetenekleri kalkınma sürecinin itici gücüne dönüştürmeyi gerektirir. Bu birçok faktörü gerektirir; ancak en önemlilerinden biri, özellikle kilit liderler ve stratejik liderler olmak üzere yönetim ekibinin liderlik rolüdür. Bunlar, ulusal kalkınma için büyük bir arzuya sahip, toplumdaki tüm güçlere ilham veren, gerçekten tutkulu siyasi liderler olmalıdır. Ulusal kalkınma için bu büyük arzu, onları kişisel veya grup bencilliğinden etkilenmekten alıkoyacak ve böylece ulusal kalkınma hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkıda bulunmalarını sağlayacaktır. İkinci olarak, her zaman halka ve ülkeye hizmet etmeye odaklanmış, çalışkan, yüksek vasıflı ve profesyonel olarak yetkin yetkililerden ve kamu görevlilerinden oluşan bir ekibe ihtiyacımız var. Ayrıca, toplumsal birliği güçlendirmek ve kaynakların dağılmasına izin vermek yerine ulusal kalkınma için kaynakları çekmek de dahil olmak üzere birçok başka faktöre ihtiyaç vardır. Üçüncüsü, uluslararası işbirliği konusunda, Vietnam'ı 21. yüzyılın ortalarına kadar gelişmiş bir ülke haline getirme hedefine ulaşmak için uluslararası dostlarımızın desteğinden yararlanarak kaynakları harekete geçirme konusunda proaktif bir şekilde uluslararası işbirliğini genişletmeye devam etmeliyiz. Bunların temel yönelimler olduğuna inanıyorum, ancak aynı zamanda her kurumdan, birimden ve hatta bireyden, yetkiliden, parti üyesinden ve vatandaştan büyük bir çaba ve olumlu değişim gerektiriyorlar.

PV/VOV1

Kaynak: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov