Daha Yakın - Daha Hızlı - Daha Verimli

Sosyal yaşamın tüm alanlarında gerçekleşen güçlü ve yaygın dijital dönüşüm bağlamında, iletişim artık sadece destekleyici bir araç olmaktan çıkmış, sendikaların çalışma yöntemlerini yenilemede hayati bir unsur haline gelmiştir. Dong Thap İl Sendikası için dijital iletişim, örgüt ile üyeleri ve çalışanları arasındaki mesafeyi kısaltmaya, Parti, Devlet ve Sendikanın politika ve yönergelerini taban seviyesine daha hızlı, daha doğru ve daha pratik bir şekilde ulaştırmaya katkıda bulunan etkili bir "köprü"dür.

ÜYELERİ MERKEZİNE KOYMAK

Şu anda, İl Sendikası, çeşitli alanlarda, sektörlerde ve işletme türlerinde çalışan 200.000'den fazla sendika üyesi ve işçinin meşru hak ve çıkarlarını temsil etmekte, korumakta ve kollamaktadır.

Sendika yetkilileri, operasyonel verimliliği artırmak için bilgilerini düzenli olarak günceller ve yeni teknolojilere erişir.

Geniş, dağınık ve oldukça istikrarsız işgücü, bilgiye erişimdeki eşitsizlikle birleşince, sendika üyeleri ve işçiler merkezli, daha esnek ve çok platformlu bir yaklaşıma doğru iletişim yöntemlerinde radikal bir reform ihtiyacını acil hale getirmiştir.

Bu ihtiyacı fark eden İl Sendikası, yıllar içinde geleneksel iletişimden dijital iletişimle senkronize bir yaklaşıma doğru proaktif bir şekilde odaklanmaya başlamıştır.

Bugüne kadar, ildeki taban sendikalarının %100'ü, her bir birimin gerçek koşullarına uygun Facebook hayran sayfaları, Zalo grupları veya diğer çevrimiçi bilgi kanalları oluşturmuş ve bunları sürdürmüştür.

2023-2025 döneminde, Dong Thap eyaletindeki tüm sendika sistemi, dijital platformlarda 10.000'den fazla haber makalesi, resim ve video yayınladı ve toplamda 600.000'den fazla kişiye ulaşarak, işçiler, memurlar ve emekçiler arasında hakların korunması ve örnek olma hareketlerine yönelik faaliyetlerin zamanında yayılmasına katkıda bulundu.

Pratikte, dijital iletişim, İşçi Bayramı, İş Sağlığı ve Güvenliği Ayı, "Tet Buluşması - Partiye Bahar Şükran Günü" programı ve doğal afetler, salgın hastalıklar ve üretim dalgalanmaları nedeniyle zorluklarla karşılaşan sendika üyelerine yönelik destek kampanyaları gibi sosyo -politik açıdan önemli yoğun dönemlerde son derece etkili olduğunu kanıtlamıştır.

Bilgi yalnızca "yukarıdan aşağıya" iletilmekle kalmaz, aynı zamanda iki yönlü etkileşim için bir alan açarak sendika örgütlerinin işçilerin düşüncelerini, isteklerini ve önerilerini en alt kademeden itibaren hızlı bir şekilde anlamalarına yardımcı olur ve böylece üyelerin haklarının temsil, bakım ve korunmasının kalitesini artırır.

Ayrıca, sendika iletişiminin içeriği ve sunumu da önemli bir değişim geçirdi. Kuru, idari bilgiler yerine, tabandan gelen iletişim giderek gerçek hikayeleri ve gerçek insanları yansıtmaya; sendika üyelerinin ve işçilerin yaşamlarını, işlerini, gelirlerini ve düşüncelerini canlı bir şekilde sunmaya odaklanıyor.

Pek çok iyi model, etkili yöntem, özverili sendika yetkilisi örneği ve yetenekli ve yaratıcı işçi örneği hızla yayılarak toplumda olumlu bir etki yarattı.

TABANDAN BAŞLAYARAK DİJİTAL SENDİKA İLETİŞİM ÇALIŞANLARINDAN OLUŞAN BİR EKİP OLUŞTURMAK

Dong Thap İl Parti Komitesi, içerik inovasyonunun yanı sıra, propaganda personelinin dijital becerilerini geliştirmeye de özel önem vermektedir.

2023-2025 döneminde, İl İşçi Sendikası, her seviyeden 150'den fazla sendika yetkilisi için iletişim becerilerini, haber yazımını, video prodüksiyonunu ve sosyal medya yönetimini geliştirmek amacıyla 120'den fazla eğitim kursu düzenledi.

Bu süreç sayesinde, yerel bölgeyi tanıyan, sendika üyelerine ve işçilere yakın olan ve bilgiyi canlı ve ikna edici bir şekilde aktarabilen bireylerden oluşan bir "dijital sendika iletişimcileri" ekibi, taban düzeyinde kademeli olarak oluşturulacaktır.

Deneyimler gösteriyor ki, iletişim vurgulandığında ve etkili bir şekilde uygulandığında, sendika örgütünün rolü ve konumu daha net bir şekilde anlaşılıyor; sendika üyelerinin ve işçilerin sendikaya olan güveni giderek güçleniyor.

Sendika üyelerinin çoğu, sendikanın dijital iletişim kanalları sayesinde hak ve yükümlülüklerini daha iyi anladıklarını; sendika tarafından uygulanan destek politikalarına, sosyal yardımlara ve pratik yardım faaliyetlerine hızlı bir şekilde erişebildiklerini belirtti.

Dong Thap İl Sendikası, 2025-2030 dönemine girerken, dijital bir sendika iletişim ekosistemi oluşturmayı atılım hedeflerinden biri olarak belirledi.

İletişim sadece propaganda ile sınırlı değildir; sendika üyelerini yönetmek, refahı gözetmek, kamuoyunu anlamak ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumakla yakından bağlantılıdır.

En büyük hedef, sendikayı üyelerine daha yakınlaştırmak, ortaya çıkan sorunlara daha hızlı yanıt vermek ve dijital dönüşüm bağlamında daha etkili bir şekilde faaliyet göstermektir.

LUU HUNG - LY OANH

Kaynak: https://baodongthap.vn/gan-hon-nhanh-hon-hieu-qua-hon-a234629.html