Z kuşağı dünyaya "ulaşıyor"

Açık fikirlilikleri ve bağımsız ruhları sayesinde düşünmeye ve yapmaya cesaret eden Z kuşağı, dünyaya ulaşmak için geleneksel çerçeveleri kolayca aşıyor.

Dr. Pham Chien Thang, Z Kuşağının açık görüşlü ve bilgiyi etkili bir şekilde işleme yeteneğine sahip bir nesil olduğuna inanıyor. (Fotoğraf: TGCC)

Z kuşağı ve avantajları

Z Kuşağı veya Z Kuşağı, 1995 ile 2012 yılları arasında (bazıları 1997 ile 2015 yılları arasında) doğan insan grubudur. En yaygın olarak bilinen yaş aralığı 1997-2012'dir. Z Kuşağı'nın çoğu, Y Kuşağı'ndan (Y Kuşağı) sonra ve Alfa Kuşağı'ndan (α) önce gelen nesil olan X Kuşağı'nın (1965 ile 1979 yılları arasında doğan) çocuklarıdır.

Genel İstatistik Ofisi'ne göre, 2025 yılına kadar Z Kuşağı'nın Vietnam'daki çalışma çağındaki nüfusun 1/3'ünü oluşturması bekleniyor. Z Kuşağı'nın sektörde kalmaya karar vermesi, işletmeler için yaratıcılıkta büyük bir atılım anlamına gelecek. Dolayısıyla, bu enerjiden nasıl yararlanılacağı ve nasıl serbest bırakılacağı önemli bir sorun.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), önümüzdeki yıllarda dijital dönüşümün yaratacağı yeni iş sayısının, kaybedilen iş sayısından yedi kat fazla olacağını öngörüyor.

2045 yılına kadar, çoğunluğu modern hizmet sektörlerinde ve imalat sektöründe olmak üzere tahmini 10 milyon yeni iş yaratılacak. Bu özellikler, Z Kuşağı'nı işletmeler için etkili bir işgücü kaynağı haline getiriyor.

İşgücü piyasası her zaman kıyasıya rekabet içinde olduğunda, fırsatlar her zaman zorluklarla birlikte gelir. İnternete erken erişim sayesinde Z Kuşağı, teknolojik yenilikleri kolayca benimser. Özellikle medya, teknoloji ve dijital alanlardaki şirketlerde staj veya çalışma hayatına atıldığında ise Z Kuşağı, iş dünyasına kolayca ayak uydurabilir.

Üstelik işletmelerin, Z kuşağına teknoloji ipuçları vermek için çok fazla zaman ve kaynak harcamasına gerek yok. Z kuşağının benzersiz ve şaşırtıcı derecede etkili içerik oluşturma fikirleri var.

Hızla gelişen bilgi teknolojilerinin hüküm sürdüğü bir çağda doğup büyüyen bu neslin, bilgiye hızlı ve etkili bir şekilde erişme, işleme ve paylaşma becerisine ve yeteneğine sahip olduğu söylenebilir.

Dolayısıyla Z kuşağı, geleceğin iş gücü piyasasında önemli bir rol oynayacak. Yeni teknolojilerin gelişimine hızla uyum sağlayabilecek, farklı kariyer alanlarına birçok yenilik, yaratıcılık ve verimlilik getirecekler.

Birçok gençle temas halinde olduğumda, Z kuşağının iki belirgin farklılığa sahip olduğunu fark ettim: açık fikirlilik ve bağımsız ruh, düşünmeye ve yapmaya cesaret etme. Düz bir dünya ortamında farklı kültürlere maruz kalmak, Z kuşağı gençlerinin daha açık bakış açılarına sahip olmalarına ve yabancı bilgi ve kültürle daha kolay bütünleşmelerine yardımcı oldu. Bu, dünyaya ulaşmak için geleneksel kalıpları kolayca aşmalarına yardımcı oldu.

Ayrıca, dijital çağ birçok yeni teknoloji alanında birçok fırsat yarattı ve Z Kuşağı bu trende kolayca ayak uydurabilen kuşak oldu. Bu nedenle, birçok genç kendi işini başarıyla kurdu ve bu da Z Kuşağı'nın hedeflerini gerçekleştirme konusunda daha özgüvenli hale gelmesine yardımcı oldu.

Z kuşağı için şu anki en büyük fırsat muhtemelen, daha önce olduğu gibi çok fazla beceri gerektiren geleneksel işlere kıyasla çok fazla yaratıcılık gerektiren yeni teknoloji alanlarının ve mesleklerin tahtından indirilmesidir.

Z kuşağı yaratıcı, dinamik ve yeni teknolojilere uyum sağlama yeteneği yüksek bir nesildir. (İllüstrasyon fotoğrafı)

Gençlik paha biçilmez bir varlıktır

Yaratıcılık, Z Kuşağı'nda "bolca bulunan" bir şey. Ancak bu kariyer trendlerinin getirdiği zorluklar da çok büyük. Hızlı elenme, şiddetli rekabet, sürekli değişen bir işgücü piyasası veya yapay zeka ve robotların gelişimi... Z Kuşağı'nın karşı karşıya olduğu sorunlar arasında.

Z Kuşağı yaratıcı, dinamik ve yeni teknolojilere iyi uyum sağlama yeteneğine sahip. Dijital becerilerini, modern toplumun ihtiyaçlarını karşılayan yeni ürün ve hizmetler yaratmak için kullanabilirler. Dünya çapındaki ortaklarla iş birliği yapabilir, pazarlarını genişletebilir ve daha fazla fırsat yakalayabilirler.

Ayrıca, bence Z kuşağının en büyük gücü "gençlik"; hatalar daha kolay düzeltilebiliyor. Gelecekte daha uzun bir yol seçmeden önce fikirlerini deneyimlemek ve hayata geçirmek için daha fazla fırsata sahip olacaklar.

Z Kuşağı, değişken ve rekabetçi bir dünyada yaşıyor. Günümüz iş gücü piyasasına uyum sağlamak için gençlerin uyum sağlaması ve bazı beceriler edinmesi gerekiyor.

Özellikle gençlerin teknolojideki hızlı ve sürekli değişimlere uyum sağlayabilmeleri, esnek olmaları, öğrenmeye istekli olmaları ve bilgilerini sürekli olarak güncellemeleri gerekiyor. Z kuşağının bilgiyi etkili bir şekilde uygulayabilmesi için eleştirel düşünme becerisine sahip olması ve çığır açan fikirler üretmesi gerekiyor.

Özellikle Z Kuşağı'nın dünya çapındaki meslektaşları, ortakları ve müşterileriyle ekip çalışması yapabilmesi gerekiyor. Bu neslin gençleri iletişim becerilerini, dinlemeyi ve farklılıklara saygı duymayı uygulamalı. Zor durumlarda, bu beceri doğru desteği bulmalarına yardımcı olmak için çok faydalı olacaktır.

Son olarak, Z Kuşağı'nın deneme, başarısız olma ve hatalardan ders çıkarma cesaretine de ihtiyacı var. Gençlik paha biçilmez bir varlıktır; gençlerin verimliliği sağlamak ve iş ile yaşam arasında denge kurmak için kendi zamanlarını yönetebilmeleri gerekir. Net hedeflere sahip olmaları, kendilerini geliştirmek için öz değerlendirme becerilerini geliştirmeleri ve en önemlisi sağlıklarına, ruhlarına ve duygularına özen gösterme becerilerine sahip olmaları gerekir.

[reklam_2]
Kaynak