Z kuşağı dünyaya "ulaşıyor".

Açık fikirlilikleri ve bağımsız ruhları sayesinde Z kuşağı, geleneksel kısıtlamalardan kolayca kurtularak dünyaya açılıyor.

Dr. Pham Chien Thang'a göre, Z kuşağı açık görüşlü ve etkili bilgi işleme becerilerine sahip bir kuşaktır. (Fotoğraf: TGCC)

Z kuşağı ve avantajları

Z kuşağı, 1995 ile 2012 yılları arasında doğan (bazıları 1997 ile 2015 arasını da söylüyor) insan grubunu ifade eder. En yaygın kabul gören yaş aralığı 1997 ile 2012 arasındadır. Z kuşağının büyük çoğunluğu, Y kuşağını (Millennials) takip eden ve Alfa kuşağından (α) önce gelen X kuşağının (1965 ile 1979 yılları arasında doğan) çocuklarıdır.

Genel İstatistik Ofisi'ne göre, 2025 yılına kadar Z kuşağının Vietnam'daki çalışma çağındaki nüfusun üçte birini oluşturması bekleniyor. Z kuşağı bir şirkete bağlandığında, işletmeler için muazzam bir yenilikçi atılım kaynağı olacaktır. Bu nedenle, bu enerjiden nasıl yararlanılacağını ve nasıl yönlendirileceğini anlamak çok önemli bir zorluktur.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), önümüzdeki yıllarda dijital dönüşümün yaratacağı yeni iş sayısının, kaybedilen iş sayısından yedi kat daha fazla olacağını öngörüyor.

2045 yılına kadar, ağırlıklı olarak modern hizmet sektörlerinde ve imalat sektöründe olmak üzere yaklaşık 10 milyon yeni iş yaratılacağı tahmin ediliyor. Bu özellikler, Z kuşağını işletmeler için son derece etkili bir iş gücü haline getiriyor.

Rekabetin son derece yoğun olduğu iş piyasasında fırsatlar her zaman zorluklarla birlikte gelir. İnternete erken erişimleri sayesinde Z kuşağı teknolojik yenilikleri kolayca benimser. Özellikle medya, teknoloji ve dijital sektörlerdeki şirketlerde staj yaptıklarında veya işe girdiklerinde, Z kuşağı işin gerekliliklerine kolayca ayak uydurabilir.

Dahası, işletmelerin onlara teknolojik püf noktaları öğretmek için aşırı zaman ve kaynak harcamalarına gerek yok. Z kuşağı inanılmaz derecede benzersiz ve şaşırtıcı derecede etkili içerik oluşturma fikirlerine sahip.

Bu neslin, bilgi teknolojilerindeki hızlı gelişme çağında doğup büyüdüğü söylenebilir. Bilgiye hızlı ve verimli bir şekilde erişme, işleme ve paylaşma yeteneğine ve becerisine sahipler.

Bu nedenle, Z kuşağı geleceğin işgücü piyasasında çok önemli bir faktör olacaktır. Yeni teknolojilerin gelişimine hızla uyum sağlayabilecek, çeşitli meslek alanlarına yenilik, yaratıcılık ve verimlilik getirebileceklerdir.

Birçok gençle olan etkileşimlerim sonucunda, Z kuşağı arasında iki belirgin fark gözlemledim: açık fikirlilik ve bağımsızlık ve girişimcilik ruhu. Küreselleşmiş bir dünyada çeşitli kültürlere maruz kalmak, Z kuşağına daha açık bir bakış açısı kazandırdı ve yabancı bilgi ve kültürle bütünleşmelerini kolaylaştırdı. Bu da onların geleneksel kısıtlamalardan kolayca kurtulmalarını ve dünyaya açılmalarını sağlıyor.

Dahası, dijital çağ birçok yeni teknolojik alanda sayısız fırsat yarattı ve Z kuşağı bu trendlere kolayca uyum sağlıyor. Sonuç olarak, birçok genç kendi işini başarıyla kurarak Z kuşağının hedeflerine ulaşma konusunda daha özgüvenli olmasına yardımcı oldu.

Şu anda Z kuşağı için en büyük fırsat, muhtemelen geleneksel, yetenekli zanaatkarlık gerektiren işlere kıyasla, yeni ve son derece yaratıcı teknoloji alanlarının ve mesleklerinin yükselişidir.

Z kuşağı yaratıcı, dinamik ve yeni teknolojilere son derece uyum sağlayabilen bir kuşaktır. (Örnek görsel)

Gençlik paha biçilmez bir hazinedir.

Z kuşağı yaratıcılık konusunda oldukça "bol". Ancak bu kariyer trendlerinin getirdiği zorluklar da önemli. Hızlı iş gücü devri, şiddetli rekabet, sürekli değişen işgücü piyasası ve yapay zeka ile robotik alanındaki gelişmeler, Z kuşağının karşılaştığı sorunlardan bazıları.

Z kuşağı yaratıcı, dinamik ve yeni teknolojilere son derece uyum sağlayabilen bir kuşaktır. Dijital becerilerini kullanarak modern toplumun ihtiyaçlarını karşılayan yeni ürün ve hizmetler yaratabilirler. Dünya çapındaki ortaklarla iş birliği yapabilir, pazarları genişletebilir ve daha fazla fırsat bulabilirler.

Ayrıca, bence Z kuşağının en büyük gücü gençlikleridir; hatalar daha kolay düzeltilebilir. Gelecekte uzun vadeli bir yol seçmeden önce fikirlerini deneyimleme ve uygulama konusunda daha fazla fırsata sahip olacaklardır.

Z kuşağı, istikrarsız ve rekabetçi bir dünyada yaşıyor. Günümüzün iş piyasasına uyum sağlamak için gençlerin kendilerini belirli becerilerle donatmaları ve buna göre hareket etmeleri gerekiyor.

Özellikle gençlerin teknolojideki hızlı ve sürekli değişimlere uyum sağlayabilmeleri, esnek bir ruha sahip olmaları ve öğrenmeye ve bilgilerini sürekli güncellemeye hazır olmaları gerekiyor. Bu bilgiyi etkili bir şekilde uygulamak için Z kuşağının eleştirel düşünme becerilerini geliştirmesi ve yenilikçi fikirler üretmesi de şart.

Özellikle Z kuşağının, dünya çapındaki meslektaşları, ortakları ve müşterileriyle ekip halinde çalışabilme yeteneğine sahip olması gerekiyor. Bu kuşağın gençlerinin iletişim, dinleme ve farklılıklara saygı becerilerini geliştirmeleri şart. Zorlu durumlarda, bu beceriler doğru desteği bulmalarına yardımcı olmak açısından paha biçilmez olacaktır.

Son olarak, Z kuşağının da deneme, başarısız olma ve hatalardan ders çıkarma cesaretine ihtiyacı var. Gençlik paha biçilmez bir varlıktır ve gençlerin iş-yaşam dengesini sağlamak için zamanlarını etkili bir şekilde yönetebilmeleri gerekir. Net hedeflere, kendilerini geliştirmek için öz değerlendirme becerilerine ve en önemlisi, zihinsel ve duygusal sağlıklarına dikkat etme becerilerine ihtiyaç duyarlar.

Kaynak: https://baoquocte.vn/gen-z-vuon-minh-ra-the-gioi-255246.html