Hâlâ epey zorluk var.
Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın istatistiklerine göre, şu anda ülke genelindeki öğretim görevlilerinin yalnızca %33'ü doktora veya daha yüksek bir dereceye sahip. Özellikle, okul öncesi eğitim alanında yaklaşık 91.300 üniversite ve kolej öğretim görevlisi bulunmaktadır. Bunlardan 30.000'den fazla öğretim görevlisi doktora veya daha yüksek bir dereceye sahip olup, bu oran %33'tür.
Ho Chi Minh şehrindeki kamu yükseköğretim kurumları, nitelikli öğretim görevlilerini çekmek için şu anda yüksek maaşlar, mükemmel eğitim ve gelişim fırsatları ve çok sayıda ek avantaj gibi birçok cazip politika sunmaktadır. Bu, eğitimin kalitesini ve kapsamını artırmayı, standartları karşılamayı ve bilim, teknoloji ve inovasyonun gelişimini teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Değerlendirmelere göre, bu politikalar başlangıçta olumlu sonuçlar vermiş olsa da, gerçekte mükemmel öğretim görevlilerinden oluşan bir ekip geliştirme konusunda hâlâ birçok zorluk bulunmaktadır.
Devlet üniversitelerindeki öğretim görevlilerinin karşılaştığı güncel zorluklardan biri hakkında endişelerini paylaşan birçok görüş, doktora derecesine sahip öğretim görevlilerinin mevcut maaşının, ödenekler hariç, ayda yaklaşık 15 milyon VND civarında, çok düşük olduğunu belirtiyor. Bu maaş, özellikle Hanoi ve Ho Chi Minh City gibi büyük şehirlerde, işin yüksek talepleri ve sürekli artan yaşam maliyetiyle karşılaştırıldığında oldukça düşük.
Bu durum, Ekonomi ve Hukuk Üniversitesi'nin (Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri) son yıllarda öğretim kadrosunu geliştirme konusunda birçok zorlukla karşılaşmasına neden olan başlıca engellerden biridir. Buna göre, üniversite 2018'den beri yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek için birçok politika uygulamıştır. Ancak, son üç yılda üniversite sadece 31 tam zamanlı öğretim görevlisi (%32) istihdam ederken, 4 doçent, 13 doktoralı ve 13 yüksek lisanslı dahil olmak üzere 30 tam zamanlı öğretim görevlisi istifa etmiş veya başka pozisyonlara geçmiştir.
Bu arada, Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi'nde (Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri), 2024 yılında Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri'nin yetenek çekme programı kapsamında Almanca, din bilimleri, eğitim, psikoloji, dilbilim ve bölgesel çalışmalar alanlarında doktora veya daha yüksek derecede 6 öğretim görevlisi alımı için başvuruda bulunuldu. Bugüne kadar, 3 alım turunun ardından üniversite henüz kimseyi işe almadı.
Ho Chi Minh Şehri Hukuk Üniversitesi Rektörü Le Truong Son, öğretim görevlisi alım ve atama sürecinin hala birçok idari düzenlemeye bağlı olduğunu ve bunun da insan kaynaklarının kullanımında esnekliği engellediğini belirtti. Bu idari prosedürler birkaç ay sürebiliyor. Bu süre zarfında adaylar, başka yerlerden daha cazip teklifler aldıktan sonra fikirlerini değiştirebiliyorlar.
Birçok cazip destek politikası
Öğretim üyesi çekme zorluğuyla karşı karşıya kalan şehirdeki birçok devlet üniversitesi, cazip destek politikalarıyla birlikte yerinde eğitime yöneldi.
Örneğin, öğretim üyelerinin niteliklerini geliştirmelerini kolaylaştırmak ve desteklemek amacıyla, Ho Chi Minh Şehri Sanayi Üniversitesi, öğretim üyeleri için doktora programlarının öğrenim ücretlerinin %100'ünü muaf tutmakta, araştırma ve çalışma için yeterli zaman sağlamak amacıyla akademik yıl başına standart ders saatlerini 150 saat azaltmakta ve öğretim üyelerinin ileri eğitim programlarına erişmelerine yardımcı olmaktadır. Kursu tamamlayıp diplomalarını üniversiteye teslim eden yerli doktora mezunlarına 50 milyon VND, yurtdışında mezun olanlara ise 120 milyon VND ödül verilmektedir.
Benzer şekilde, Ho Chi Minh Şehri Hukuk Üniversitesi de kendi öğretim görevlisi havuzunu oluşturmak için güçlü bir teşvik politikası uygulamaya koymuştur. Buna göre, doktora programını tamamlayan personel ve çalışanlara 50-100 milyon VND arasında bir ikramiye verilecektir. Özellikle, doçentliğe terfi eden öğretim görevlilerine 200 milyon VND, profesörlere ise 250 milyon VND ikramiye verilecektir.
Okul, genç yetenekleri çekmek amacıyla, 18-30 yaş arası seçkin öğrencileri 12 aylık bir öğretim görevlisi çıraklık programına seçme politikasını da uygulamaktadır. Bu süre boyunca, maaşlarının ve ek gelirlerinin %100'ünü alırlar. Çıraklık döneminden sonra, adaylar memur pozisyonuna atanacak ve maaşları eğitim niteliklerine göre belirlenecektir.
Daha sıkı bir politika uygulayan Ho Chi Minh Şehri Sanayi ve Ticaret Üniversitesi, 45 yaşın altındaki tüm kadın öğretim üyelerinin ve 50 yaşın altındaki tüm erkek öğretim üyelerinin doktora derecesi almalarını zorunlu kılıyor. Bu kurala uymayanlar yıllık performans değerlendirmelerini olumsuz etkileyebilir ve hatta verilen görevleri tamamlayamama olarak sınıflandırılabilirler. Ayrıca üniversite, yurtdışında eğitim gören öğretim üyelerine tam öğrenim desteği sağlıyor, eğitim süresince gelir garantisi veriyor ve diplomatik burslar sunuyor.
Destek politikalarına ve özel mekanizmalara ihtiyaç vardır.
Üniversitelerin çabalarının yanı sıra, Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi (Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri) Rektörü Ngo Thi Phuong Lan, ülkenin sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmak için devletin araştırma, eğitim ve temel bilim alanlarının geliştirilmesi ve bu alanlarda uzman bulmanın zor olduğu alanlarda destekleyici politikalara ve özel mekanizmalara sahip olması gerektiğine inanmaktadır.
Eğitim kurumlarının yüksek nitelikli öğretim görevlilerini çekmesi ve bünyesinde tutması için elverişli bir mekanizma oluşturmak amacıyla, Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Rektörü Vu Hai Quan, önemli devlet üniversitelerinin genel bir maaş çerçevesine bağlı kalmak yerine, maaş seviyelerini, yan haklarını ve yetenek çekme politikalarını bağımsız olarak belirleyebilecekleri özel bir mekanizmaya sahip olmalarına izin verilmesini önerdi.
Aynı zamanda, esnek bir işe alım mekanizması oluşturmak ve işe alım sürecini kolaylaştırmak; araştırma ve akademik altyapıya büyük yatırımlar yapmak; ülkeye dönen genç öğretim görevlileri ve bilim insanlarını mali destek paketleriyle destekleyecek politikalar geliştirmek; ve Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri ile kilit üniversitelerin profesör ve doçent atamaları için bir mekanizma oluşturmak gerekmektedir.
Sayın Quan'a göre, atama yetkisi verildiğinde üniversiteler bağımsız akademik değerlendirme kurulları oluşturabilir ve kendi eğitim ve araştırma alanlarına uygun standartlar belirleyebilirler. Buradan hareketle, büyük üniversiteler yetenekli kişileri çekmek ve özellikle yurt dışında çalışan seçkin bilim insanlarını hızla işe almak için daha esnek politikalar uygulayabilirler. Bu aynı zamanda öğretim üyelerini mükemmelliğe ulaşmaya teşvik ederek araştırma ve öğretimde olumlu bir rekabet yaratacaktır.
Kaynak: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html
Yorum (0)