Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Şirketi çalışanları, şirket bünyesinde düzenli sağlık kontrollerinden geçiyor.

İşçilerin yanında durmak

Yaz başlarında, neredeyse 40°C'ye ulaşan kavurucu sıcakların ortasında, Hue'deki Hanesbrands (HBI) Vietnam üretim atölyesinde sağlık konusu artık sadece bir slogan değil. Bir giyim işçisi olan Bayan Nguyen Thi Lien, rutin bir sağlık kontrolünden sonra şunları paylaştı: “Bazen dikkatsiz davranıp, vücudumuza dikkat etmeden sürekli çalışıyoruz. Sendikanın ilgisi ve düzenlenen sağlık kontrolleri sayesinde kendimizi daha rahat hissediyoruz.”

Burada sendika sadece propaganda yapmakla kalmıyor; sağlık hizmetlerini doğrudan çalışanların iş hayatına entegre ediyor. Sağlık taramaları, sağlık danışmanlığı ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik rehberlik gibi programlar düzenli olarak sürdürülüyor ve çalışanların gerçek çalışma koşullarıyla ilişkilendiriliyor.

En sıcak havalarda, şirketin sağlık departmanı, çalışanların bağışıklığını güçlendirmek için vitamin açısından zengin içecekler hazırlıyor. Ne yazık ki ciddi hastalıklardan muzdarip çalışanlar için bu özen çok özel bir şekilde gösteriliyor. Şirketin işçi sendikası her hafta her çalışana, bireysel ihtiyaçlara daha uygun şekilde hazırlanmış 50.000 VND değerinde yemek yardımı sağlıyor. Büyük bir destek olmasa da, bu düzenli ve zamanında yemekler, çalışanların karşılaştığı bazı zorlukları hafifletmeye ve bu zorlu dönemde sağlık hizmetlerine daha iyi erişim koşulları sağlamaya yardımcı oluyor.

HBI Hue Şirketi'nin taban sendikasının temsilcisi Bayan Nguyen Thi Thuy Trang'a göre, önemli olan kaç etkinlik düzenlendiği değil, "çalışanların sadece yüzeysel olarak değil, gerçekten önemsendiklerini hissetmelerini sağlamaktır."

MSV Company Limited'de çalışan takdiri, sadece teşvik sözleriyle sınırlı kalmaz; somut pratik eylemlerle gösterilir. Sendika Yürütme Kurulu'nun tavsiye ve önerileri doğrultusunda, üstün performans gösteren çalışanları takdir etmek ve onurlandırmak için düzenli olarak, her üç ayda bir program düzenlenmektedir.

Üretim performansında üstün başarı gösteren çalışanlar, iş yerlerinde üç ayda bir ödüllendirilir. Ödüller arasında aylık temel maaşlarına eklenen 300.000 VND'nin yanı sıra hediyeler de yer alır; bu da onların çabaları, yaratıcılıkları ve işlerindeki sorumlulukları için zamanında ve pratik bir teşvik niteliğindedir.

Bu atmosfer, her departmanda ve her iş pozisyonunda domino etkisi yaratır. Çabalar takdir edildiğinde, çalışanlar işlerine daha bağlı kalmaya ve daha proaktif olmaya daha motive olurlar.

Üstün bir çalışan olarak onurlandırılan makine bakım departmanından Duong Duy The Tai, kendisini motive eden şeyin sadece işin kendisi değil, aynı zamanda çabayı teşvik eden ortam olduğunu belirtti. Tai, "Profesyonel işimin yanı sıra, işi daha verimli hale getirmek için küçük iyileştirmeler araştırmak ve önermek için de zaman ayırıyorum. Takdir gördüğümde, daha iyisini yapmak için daha da motive oluyorum," dedi.

Sendikalar işçileri korur ve onlara yol gösterir.

Bakım ve destek eylemlerinin ardında, sendikal faaliyetler hala birçok zorlukla karşı karşıya. MSV Şirketi Sendikası Başkanı Bay Le Quy Hoang, şu anda en büyük baskının, özellikle fiyat dalgalanmaları bağlamında, çalışanların ücret, gelir ve sosyal haklarına ilişkin endişeleri olduğunu belirtti. Bay Hoang, "Çalışanların seslerini çıkarmadığı zamanlar oluyor, ancak haklarını korumak ve seslerini duyurmak için proaktif bir şekilde onları anlamalı ve dinlemeliyiz" dedi.

MSV Company Limited, iş ve üretim alanlarında üstün başarı gösteren çalışanlarını onurlandırır ve ödüllendirir.

Vietnam Vatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve Hue Şehri İşçi Federasyonu Başkanı Sayın Le Minh Nhan, açıkça şunları belirtti: "Sendika faaliyetleri sadece hareketlere odaklanırsa yetersiz kalır; işçilerin güvenini korumak için ücretler, sigorta ve çalışma koşulları gibi hayati konuları ele almaları gerekir."

Gerçekte, sigorta yükümlülüklerini yerine getirmekte yavaş davranan ve bu durumun çalışanların haklarını doğrudan etkilediği işletmeler hâlâ mevcut. Bu durum, sendikaların rolleri doğrultusunda hem "koruma" hem de "mücadele etme" görevini yerine getirmelerini gerektiriyor.

Geçtiğimiz dönemde, Hue Şehri İşçi Federasyonu Hukuk Danışma Ofisi ve sendikanın bilgi kanalları aracılığıyla birçok sendika üyesi ve işçi, çalışma sürecindeki zorluklarına erişebildi ve bunları hızlı bir şekilde paylaşabildi. Birçok özel vaka, en temel düzeyde çözüme kavuşturuldu.

Görünüşte uzun süren birçok dava çözüme kavuşturuldu. Örneğin, bir ulaşım şirketinde maaş alacaklısı işçilere destek olmak veya onlarca işçiye doğum izni ve ilgili haklarının çözümü konusunda danışmanlık ve yardım sağlamak gibi. Bay Le Minh Nhan, “Daha karmaşık vakalarda, sendika sosyal güvenlik kurumu ve yerel yetkililerle koordinasyon sağlayarak işletmelerle doğrudan çalıştı ve maaş ve sigorta alacaklarının kesin olarak çözümü için bir yol haritası talep etti. Bazı durumlarda sendika doğrudan arabuluculuğa katılarak işçilerin ve işletmelerin maaş ve sigorta konusunda ortak zemin bulmalarına ve anlaşmazlıkları karşılıklı anlaşmayla çözmelerine yardımcı oldu” dedi.

Tabandan gelen hikayelerden de anlaşılacağı üzere, sendikal faaliyetler ve işçi hareketi sadece sloganlardan ibaret değil, işçilerin yaşamlarında da mevcut. Bu durum, işçilerin zamanında sağlık kontrollerinden geçmeleri ve uygun bakımı almalarıyla; meşru haklarının gerektiğinde örgütler tarafından korunmasıyla; ve her şeyden önemlisi, çalışma hayatları boyunca ve işletmeye olan bağlılıkları sırasında seslerinin ve endişelerinin duyulması ve dikkate alınmasıyla açıkça ortaya çıkıyor.

Hızla değişen işgücü piyasası ve giderek artan beceri ve verimlilik talepleriyle birlikte, kamu kuruluşlarının çalışanlara daha derinlemesine yaklaşması ve onlarla daha yakın ilişkiler kurması gerekiyor; bu sadece onlara destek olmakla kalmayıp, uyum sağlamalarına ve gelişmelerine de yardımcı olmayı amaçlıyor.

Hai Thuan

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html