
"Emzirme odası" anneler için bir destek noktası haline geldiğinde.
Sağlık sektöründe çalışmış ve uzun yıllar Truong Giang Deniz Ürünleri Anonim Şirketi'nde (Sa Dec Sanayi Parkı, Sa Dec Mahallesi, Dong Thap İli) taban sendikası yürütme kurulu üyesi olarak görev yapmış olan Bayan Thao, hamile ve küçük çocuk yetiştiren kadın işçilerin karşılaştığı baskıları anlıyor. Bu kadınlar aynı anda iş verimliliğini sağlamak, hamilelik döneminde sağlıklarını korumak ve evdeki küçük çocuklarıyla ilgilenmek zorundalar.
Bu anlayış doğrultusunda, Mayıs 2025'te, Dong Thap'ta özel sektör işletmelerinde çalışan kadın işçiler için bir ilk model olan "Hamile Kadınlar ve Küçük Çocuklu Anneler Kulübü"nün kurulması konusunda tavsiyelerde bulundu.

Sa Dec Hastanesi ve Phuong Chau Hastanesi'nde her ay yaklaşık 70 kadın işçi, kadın doğum uzmanlarından ve çocuk doktorlarından gebelik bakımı, emzirme, beslenme ve çocuk bakımı becerileri konularında danışmanlık hizmeti almaktadır.
Kadınlar sadece bilgiyle donatılmakla kalmadılar, aynı zamanda anneliğe giden yolculuklarında endişelerini paylaşabilecekleri bir alana da sahip oldular. Daha önce, fabrikada Anne Sütü Sağım ve Saklama Odası'nın kurulmasında önemli bir rol oynamıştı.
Her gün 35 ila 45 kadın işçi, üretim hattına dönmeden önce anne sütünü sağmak ve saklamak için buraya geliyor. Bu küçük oda, işçilerin çocukları için ilk anne sütü damlalarını korumakla kalmıyor, aynı zamanda şirketin ve sendikanın kadın işçilere gösterdiği pratik özeni de ortaya koyuyor.

Ayrıca, Bayan Thao son beş yılda 7.850'den fazla işçi için doğrudan 84 sağlık ve gıda güvenliği bilinçlendirme sınıfı düzenlemiş ve 1.418 kadın sendika üyesinin yıllık jinekolojik muayenelerini almaları için destek sağlamıştır. Görünüşte basit olan bu faaliyetler, işçilerin sağlık koruma bilincini artırmaya, iş yerinde huzurlarını sağlamaya ve şirkete olan bağlılıklarını güçlendirmeye katkıda bulunmuştur.
Öğle yemeklerinden iç ısıtan kahvaltılara kadar
Eğer "emzirme odası" işçilerin çocukları için ilk süt damlalarının saklandığı yer ise, sendikanın yemeği de işçilerin kendilerini güvende hissetmelerine ve şirkete bağlılıklarını güçlendirmelerine yardımcı olacak enerjiyi sağlar.
Yemek kalitesinin sağlık ve verimliliği doğrudan etkilediğinin farkında olan Bayan Thao, kantin yemek kalitesinin iyileştirilmesi konusunu şirketle yaptığı ortak diyalog ve görüşmelere ısrarla dahil etti.

Bu azim meyvesini verdi ve 2024'ten itibaren her öğünün değeri 25.000 VND'ye çıkarıldı. Menüye ayrıca iki tuzlu yemek ve bir vejetaryen yemek eklenerek çalışanlara daha uygun seçenekler sunuldu.
Sadece vardiyalar sırasında yemek sağlamakla kalmadı, aynı zamanda sendika ile birlikte çalışarak öğün başına 15.500 VND maliyetle bir kahvaltı destek modeli konusunda danışmanlık yaptı ve bu modeli uygulamaya koydu. Şirket her ay, binlerce işçiye vardiyalarına başlamadan önce eksiksiz bir kahvaltı sağlamak için 235 ila 255 milyon VND arasında bir bütçe ayırıyor.

Birçok çalışana göre, bu model çok pratiktir çünkü herkesin vardiyalarına çok erken başlamaları gerektiğinde düzgün bir kahvaltı hazırlayacak zamanı veya imkanı yoktur. İşten önce sıcak bir yemek sadece sağlığı korumaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda tüm iş günü için enerji sağlar.
Bayan Thao, taban sendikasının Yürütme Kurulu ile birlikte şirket yönetimiyle iş birliği yaparak 50'den fazla "Sendika Yemeği - İşçilere Teşekkür" etkinliği düzenledi ve 5.500'den fazla sendika üyesine 55.000 VND değerinde yemek, ayrıca tatlı olarak meyve ve yoğurt ikram etti.
Şu anda bu model her cumartesi günü sürdürülmekte ve 2.000'den fazla işçi ve çalışana hizmet vermektedir. Bu sıcak yemekler sadece maddi yardım sağlamanın bir yolu değil, aynı zamanda gece gündüz şirketle birlikte çalışan işçilere duyulan minnettarlığın bir göstergesidir.
İyiliği yayın.
Bayan To Ngoc Thao'nun özverisi çok sayıda ödülle takdir edilmiştir. 2023 yılında, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu tarafından, Ho Chi Minh'in ideolojisi, etiği ve tarzını inceleme ve takip etme üzerine Politbüro'nun 01-KL/TW sayılı Kararnamesinin uygulanmasının iki yılını özetleyen konferansa katılmak üzere ülke genelinden davet edilen 75 seçkin kişiden biriydi.
2023'ten 2025'e kadar yenilikçi iş uygulamaları alanında üst üste üç kez aldığı takdirler ve sayısız ödül ve sertifikalar, onun yenilikçi ruhunun, yaratıcılığının ve işindeki sorumluluğunun kanıtıdır.
En çok değer verdiği şey ailesidir. Ailesi uzun yıllardır "Kültürel Örnek Aile" unvanını almıştır; kızı Do Nhu Ngoc, sekiz yıl üst üste mükemmel öğrenci statüsünü korumuştur. Aynı şirkette istatistikçi olarak çalışan kocası Do Hieu Nghia, işinde başarılı olmasının yanı sıra ev işlerine de katkıda bulunmaktadır. Bu güçlü destek sistemi, onun kendini tamamen işine adamasına olanak sağlamıştır.
2021-2026 dönemine baktığımızda, kendisi ve taban sendikası 1.839 yeni üye kazandırmayı başardı; dezavantajlı işçilerin çocuklarına 658 burs vermek için 958 milyon VND ve 52.000'den fazla defter topladı; ve zor durumdaki işçileri ve doğal afetlerden etkilenen insanları desteklemek için 210 milyon VND'den fazla para topladı.

Bu sürekli çabalar sadece insancıl bir çalışma ortamı oluşturmaya katkıda bulunmakla kalmadı, aynı zamanda ailesinin Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu tarafından 2021-2026 dönemi için "Ülke Çapında Tipik İşçi, Kamu Çalışanı ve Emekçi Ailesi" olarak tanınmasına da yardımcı oldu.
Sürekli çalışan üretim hatlarının ortasında, Bayan To Ngoc Thao, basit eylemlerle sevgi ateşini sessizce canlı tutuyor. Genç anneler için "anne sütü odasından" sıcak ve içten sendika yemeklerine kadar her girişim basit bir mesaj iletiyor: işçilere en pratik yollarla özen gösterildiğinde, şirkete ve sendikaya bağlı kalmak için daha fazla güven ve motivasyon kazanıyorlar. Bu aynı zamanda, kendisinin ve Truong Giang Deniz Ürünleri Anonim Şirketi'nin taban sendikasının her gün ısrarla geliştirdiği kalıcı değerdir.
Orijinaline buradan ulaşabilirsiniz .
Kaynak: https://congdoanvietnam.vn/cach-lam-hay-tu-co-so/giu-lua-yeu-thuong-tu-phong-sua-den-bua-com-cong-doan-38407.tld









