Çalışanları yan haklar aracılığıyla elde tutun.

Birçok işletme, sadece maaş ve ikramiyelerle sınırlı kalmayıp, konforlu konutlardan günlük ihtiyaçlara kadar uzanan pratik sosyal haklar politikalarıyla çalışanlarını elde tutarak kalıcı bir bağlılık oluşturuyor.

Kien Giang Kentsel Gelişim Anonim Şirketi'nde (CIC Grubu üyesi) temizlik işçisi olarak çalışan 41 yaşındaki Nguyen Tri Duc, yaklaşık 10 yıl boyunca dar, havasız, teneke çatılı bir evde yaşadıktan sonra, ailesinin kendisine verdiği arazide geniş ve konforlu bir eve kavuştu. Yaklaşık 75 ^metrekarelik yeni evde bir oturma odası, yatak odası ve mutfak bulunuyor. Hava alan, temiz olan ev, şirketin sendikasından alınan 50 milyon VND'lik hibe ve akrabaların katkılarıyla inşa edildi.

14 yıldır çöp toplayıcısı olarak çalışan ve ayda yaklaşık 15 milyon VND kazanan Bay Duc, bu parayla geçimini ancak zar zor sağlıyor ve neredeyse hiç birikimi yok. Bay Duc, "Şirketin desteği büyük bir cesaret kaynağı, işimde güvende hissetmeme, ailemin geçimini sağlamama ve işime olan bağlılığımı sürdürmeme yardımcı oluyor" dedi.

Kien Giang Kentsel Gelişim Anonim Şirketi'nin kentsel temizlik ekibi, Bay Nguyen Tri Duc'un ailesini "Sendika Barınağı"ndan aldıkları destekten dolayı tebrik ediyor. Fotoğraf: AN LAM

CIC Grubu'nun 600'den fazla üyesi bulunan taban sendikasının başkanı Bayan Nguyen Thi Hong Hanh'a göre, taban sendikası her zaman işletmelerle yakın iş birliği içinde çalışarak uyumlu iş ilişkileri kurmaktadır. Düzenli diyaloglar sayesinde, kritik hastalık desteğinin 20 milyon VND/sezon'a çıkarılması, aile üyelerine 10 milyon VND destek sağlanması, uzun süredir çalışanlara 20-40 milyon VND tutarında tasarruf hesabı açılması ve iki aylık maaşa denk emeklilik ödeneği verilmesi gibi birçok faydalı politika toplu iş sözleşmelerine dahil edilmiştir.

CIC Grubu'ndaki "Sendika Barınağı" programı düzenli olarak uygulanmakta olup, her eve on milyonlarca VND destek sağlanarak birçok sendika üyesinin istikrarlı bir konut edinmesine yardımcı olunmaktadır. Buna ek olarak, yemek yardımı (kişi başına aylık yaklaşık 730.000 VND'ye kadar), tatiller ve yüksek kaliteli düzenli sağlık kontrolleri gibi sosyal yardım politikaları önemli bir yıllık bütçeyle sürdürülmekte ve çalışanların yaşam kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunmaktadır. Sosyal yardıma yapılan bu sistematik yatırım sayesinde, CIC Grubu kişi başına aylık ortalama yaklaşık 14,5 milyon VND gelir seviyesini korumaktadır.

Uzun yıllardır böbrek hastalığı nedeniyle An Giang Samho Co., Ltd. şirketinde çalışan Bayan Huynh Thi Nhan'ın hayatı zorlaşıyor. Haftada birkaç kez diyaliz tedavisi gören Bayan Nhan'ın sağlığı giderek kötüleşirken, eşi de yedi yıldır felç geçirmiş ve çalışamaz durumda. Tüm yükler zaten bitkin olan Bayan Nhan'ın omuzlarına biniyor. Küçük evleri sürekli maddi sıkıntı çekiyor, zaman zaman onarılamaz hale geliyor. Bu en zor dönemde, şirketin işçi sendikası zamanında bir destek kaynağı oldu. 2025 yılının sonunda Bayan Nhan, sendika üyeleri arasındaki bağışlardan 23,1 milyon VND yardım aldı. Bundan önce de işçi sendikası ve çeşitli departmanlar onu ziyaret ederek, ailesinin bu kritik dönemi atlatmasına yardımcı olmak için temel ihtiyaç malzemeleri ve nakit para sağladı.

10.000'den fazla çalışanı bulunan ve bunların %97'sinden fazlasının sendika üyesi olduğu An Giang Samho Limited Şirketi'nin sendika başkanı Vo Thanh Nha'ya göre, taban sendikası, çalışan refahına önem vermenin sadece destek olmakla kalmayıp aynı zamanda "insan kaynaklarını elde tutma stratejisi" olduğunu belirlemiştir. Bu nedenle şirket, toplu iş sözleşmelerinin iyileştirilmesinden, lastik şişirme ve tamir hizmetleri sunmak, saf buz temin etmek ve temel ihtiyaç maddelerini indirimli fiyatlarla satmak gibi günlük hayata doğrudan hizmet eden modellere kadar çok katmanlı bir refah ekosistemi oluşturmaya odaklanmaktadır.

2023-2025 döneminde, yalnızca "Samho Barınağı" fonu, konut sıkıntısı çeken sendika üyelerine yaklaşık 300 milyon VND sağladı; aynı zamanda, üst düzey sendikalarla koordinasyon içinde, toplam maliyeti yaklaşık 220 milyon VND olan 4 adet "Sendika Barınağı" inşa edildi. Buna ek olarak, günlük refah programlarının sürdürülmesi için de işletme ve sendika tarafından istikrarlı bir şekilde fon tahsis edilerek binlerce işçiye hizmet verilmektedir. Ayrıca, ne yazık ki ciddi hastalıklardan muzdarip işçileri ziyaret etme ve destekleme, işçilerin çocuklarına burs sağlama gibi faaliyetler, yılda yüz milyonlarca VND'lik fonla düzenli olarak sürdürülmektedir.

Giderek daha rekabetçi hale gelen işgücü piyasasında, pratik refah politikaları işletmeler ve çalışanlar arasında güçlü bir bağ oluşturmaktadır. Çalışanlara barınma ve günlük yaşam açısından özen gösterildiğinde, işlerinde güvende hissederler, şirkette uzun vadeli kalmaya istekli olurlar ve şirketin sürdürülebilir gelişimine katkıda bulunurlar.

AN LAM

Kaynak: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html