Özverili ve dürüst yerel yetkililerden oluşan bir ekip kurmak.
1 Temmuz 2025'ten itibaren, siyasi sistemin organizasyon yapısını sadeleştirme ve iki kademeli yerel yönetim modelini uygulama politikası doğrultusunda, Quang Tri eyaleti, yerel yönetim yetkililerini kilit bir rol oynayan, Parti'nin yönergelerini ve politikalarını, ayrıca Devletin kanun ve yönetmeliklerini yerleşim alanlarında organize etmek ve uygulamaktan doğrudan sorumlu güç olarak belirlemiştir.
 |
| Tuyen Lam beldesindeki yetkililer, pirinç tarlalarını etkileyen kuraklıkla mücadelede bölge sakinlerine yardımcı oluyor - Fotoğraf: QV |
Yapılan incelemeler sonucunda, belediye düzeyindeki memur sayısı toplam 5.354 olarak belirlenmiştir. Personel, yeni organizasyon yapısına uyum sağlayarak halka yakın durmakta, idari işlemlerin sorunsuz bir şekilde yürütülmesini sağlamakta, meşru ihtiyaçları hızlı bir şekilde karşılamakta ve vatandaşlara ve işletmelere hizmet vermektedir. Bazı belediyeler ve ilçeler, il düzeyinden uzman personel alımı için aktif olarak girişimlerde bulunmuş, seçim yapmış ve önerilerde bulunmuştur. Personel düzenlemesi, yerleştirme ve transferi yoluyla, özellikle ilin uzak, dezavantajlı ve zorlu bölgelerinde belediye düzeyindeki memur sayısı güçlendirilmiştir.
Örneğin, Phu Trach beldesinde, yeni hükümet modelinin uygulanmasının üzerinden neredeyse bir yıl geçtikten sonra, beldedeki birçok memur sadece mesleki görevlerini yerine getirmekle kalmıyor, aynı zamanda dijital dönüşüme aktif olarak katılıyor, idari prosedürleri çözüyor, belgeler konusunda danışmanlık yapıyor, vatandaşları karşılıyor ve en temel düzeyde ortaya çıkan birçok görevi üstleniyor; en büyük amaçları ise halka yakın olmak, onları dinlemek ve onlara en iyi şekilde hizmet etmektir.
“Phu Trach beldesi Halk Komitesi Başkanı Pham Minh Canh, yeterli sayıda personeli fiili yeteneklerine uygun pozisyonlara atamaya ve görevlendirmeye devam ederken, her memurun ve kamu görevlisinin kapasitesini en üst düzeye çıkarmak için rotasyon ve rasyonel görevlendirmeyi güçlendirmektedir. Aynı zamanda, kamu hizmetinin kalitesini değerlendirmek için vatandaş memnuniyet düzeyini bir ölçüt olarak kullanarak, idari reform ve dijital dönüşümü teşvik etmeye devam ederken, memur ve kamu görevlileri ekibi için eğitim ve mesleki gelişim, pratik beceriler ve dijital beceriler geliştiriyoruz,” diye vurguladı.
 |
| Quang Tri ili, profesyonel ve modern bir idari sistem kurma gereksinimlerini karşılamak için memurlar ve kamu görevlilerinin eğitim ve gelişimini artıracak - Fotoğraf: QV |
İlin güney kesiminde yer alan belediyelerde, geçmiş dönemdeki başarılar sadece idari reform göstergelerine yansımakla kalmamış, aynı zamanda halkın memnuniyeti ve yerel kalkınma için kaynakların seferber edilmesindeki etkinlik yoluyla da açıkça ortaya konmuştur.
Ha Thuong köyünden Bay Nguyen Van Chinh, idari işlemlerini halletmek için Gio Linh Komünü Kamu İdari Hizmetler Merkezi'ne gittiğinde, işlemlerin 5 dakikadan kısa sürede tamamlanmasına şaşırdı. Personel yardımseverdi ve evraklar hızlı ve verimli bir şekilde işlendi, böylece eskiden olduğu gibi birden fazla kez gitme ihtiyacı ortadan kalktı. Bay Chinh, "Şu anki çalışma şeklini insanlar için çok uygun buluyorum ve yerel hizmet kalitesinden gerçekten memnun kaldım," diye belirtti.
Olumlu sonuçların yanı sıra, belediye düzeyindeki pratik durumdan kaynaklanan en büyük zorluk, hızla artan iş yüküdür; her memur ve kamu görevlisi birçok ek mesleki sorumluluk üstlenmek zorundadır. İçişleri Dairesi Müdürü Le Thi Thanh'e göre, sosyo -ekonomik kalkınma, kurumsal reform, dijital dönüşüm, modern bir yönetim kurma veya kamu hizmetlerinin kalitesini iyileştirme gibi büyük politikalar, ancak halka en yakın düzeydeki memurların organizasyonel kapasitesiyle gerçekten hayata geçebilir. Ancak gerçeklik, birçok yerleşim birimindeki memurların kalitesinin hala görevlerin gerekliliklerini karşılamadığını; hala tereddütlü olduklarını, yenilik ve yaratıcılıkta gerçekten cesur olmadıklarını da göstermektedir...
Organizasyon yapısını daha fazla verimlilik ve etkinlik için sadeleştirmeye ve gücü önemli ölçüde yerel düzeylere devretmeye devam etme bağlamında, taban düzeyindeki yetkililere giderek daha fazla yetki ve sorumluluk veriliyor. Bu aynı zamanda, her taban düzeyindeki yetkilinin sadece resmi görevleri yerine getiren ve üstlerinden gelen idari emirleri uygulayan biri olamayacağı anlamına da geliyor.
Herkesten çok, pratik deneyime dalmış, bulundukları bölgenin pratik zemininde "duran", politikaları, yasaları ve düzenlemeleri hayata geçirmenin en uygun ve etkili yollarını bulan kişiler onlar olmalıdır; ve bunun tersine, pratik deneyimlerinden yola çıkarak, politikaların, yasaların ve düzenlemelerin giderek daha mükemmel hale gelmesi için hayata "nefes vereceklerdir".
"Tabandan Gelen Kadrolar Yılı"nda çığır açan bir çözüm
Yerel yönetimlerin işlevleri genişliyor ve genişlemeye devam ediyor; bu da yüksek büyüme ve sürdürülebilir kalkınma talepleri yaratırken, aynı zamanda proaktif, yapıcı ve kalkınmacı bir yaklaşıma doğru çalışma yöntemlerinde güçlü bir değişim gerektiriyor. Bu bağlamda, yerel yönetim yetkililerinin niteliğinin iyileştirilmesi, ilin yönetişim, idare ve siyasi görev uygulama kapasitesi açısından belirleyici öneme sahip, düzenli ve stratejik bir görev olmalıdır.
İçişleri Dairesi Müdürü Le Thi Thanh'e göre, bu hedefe ulaşmak için, ilçe düzeyindeki yetkililerden oluşan ekibin düzenlenmesi, görevlendirilmesi, eğitilmesi ve geliştirilmesi çalışmaları kilit ve merkezi bir görev olarak belirlenmeye devam edilmelidir. Özellikle, il, dengeli bir insan kaynakları havuzu sağlamak için, yerel yönetimler arasında ve Parti ile hükümet sektörleri arasında yetkililerin transferini, rotasyonunu ve takviyesini etkin bir şekilde uygulamaya devam edecektir.
 |
| Huong Hiep beldesinin polis gücü, halka VNeID kullanımı ve belgelerin entegrasyonu konusunda rehberlik ediyor - Fotoğraf: CTV |
Ayrıca, Başbakanın 18/CT-TTg sayılı Direktifi'ndeki talimatlar titizlikle uygulanacak ve halihazırda il düzeyinde yönetmeliklerin üzerinde görev yapan alt düzey yöneticiler ve müdürler, ilçe düzeyine atanacak ve transfer edilecektir. Özellikle arazi, inşaat, etnik gruplar, din, şikayetler ve ihbarlar gibi derinlemesine uzmanlık gerektiren alanlarda, güçlü karakterli, baskıya dayanıklı ve durum yönetimi deneyimine sahip memurların ve kamu görevlilerinin atanmasına öncelik verilecektir. Aynı zamanda, kamu hizmeti performansının standartlaştırılması, dijital beceriler ve modern yönetim yeteneklerine yönelik olarak, profesyonel ve modern bir idari sistem oluşturma gereksinimlerini karşılamak üzere, alt kademe memurların ve kamu görevlilerinin eğitim ve geliştirilmesi teşvik edilecektir.
“İçişleri Bakanlığı, İl Parti Daimi Komitesinin, yerel yönetimlerin özellikle şu anda eksikliği yaşanan uzmanlık gerektiren işler için personel temin edebilmesi amacıyla, ek memur kadrolarının tahsis edilmesi için Merkez Teşkilat Komitesine yazılı bir talep sunmasını ummaktadır. Aynı zamanda, ciddi personel açığı yaşanan bazı uzmanlık alanlarındaki memur kadrolarına uzman olmayan personelin alınmasına yönelik çalışmaların da sürdürülmesini ve onaylanmasını rica ediyoruz,” diye belirtti Bayan Thanh.
İl Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Nguyen Van Phuong, 2026 yılı için belirlenen "Taban Kadroları Yılı" temasının uygulanmasına odaklanarak, tabandan parti yapılanmasıyla yakından bağlantılı iki kademeli yerel yönetim modelini somutlaştırmak amacıyla, önümüzdeki dönemde tüm kademelerdeki parti komitelerinin, kurumların, birimlerin ve yerel yönetimlerin, yetkileri altındaki kadroları düzenli olarak gözden geçirerek, yeteneklerine, güçlü yönlerine ve uzmanlıklarına göre düzenleyip görevlendirmelerini; hangi kurum, birim ve yerel yönetimlerin hangi alanlarda kadro eksikliği çektiğini ve kaç kişiye ihtiyaç duyulduğunu açıkça belirleyerek, yetkili makama transfer, işe alım veya yeniden eğitim için önerilerde bulunmalarını; ve görevlerini yerine getirmeyen kadroları cesurca ve hızlı bir şekilde değiştirmelerini talep etti.
Güçlü bir taban kadrosu oluşturmak, hayati, stratejik ve sürekli bir siyasi görevdir. Merkezi Hükümetin ilgisinden eyaletin somut eylemlerine kadar tüm siyasi sistemin kararlılığıyla, taban kadrosunun gerçekten bir köprü haline geleceğine, Parti politikalarını hayata geçireceğine, pratikte somut sonuçlar vereceğine ve 2025-2030 dönemi 1. Eyalet Parti Kongresi Kararının başarılı bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunacağına inanıyoruz.
Quoc Viet
Kaynak: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/hay-bat-dau-tu-noi-gan-dan-nhat-31a76db/
