Başkan Ho'nun örneğini takip ederek, güçlü bir kadro ekibi oluşturmaya odaklanmalıyız.

Quang Nam eyaleti bugüne kadar eyalet ve yerel düzeydeki tüm kilit liderlik pozisyonlarını sağlamlaştırmış ve tamamen doldurmuştur. Fotoğraf: N.DOAN

Kadroların uygulamadaki eğitimi.

Dien Ban İlçe Parti Komitesi'nin 3 Kasım 2021 tarihli ve 3 numaralı kararı uyarınca, 2021-2025 dönemi için lider ve yönetici kadroların düzenlenmesiyle ilgili kadro transferi ve rotasyonu çalışmaları kapsamında, bugüne kadar 37 kadro transferi ve rotasyonu gerçekleştirilmiştir. Bunlardan 13 kadro ilçeden alt kademeye, 3 kadro ise tam tersi yönde transfer edilmiştir; 8 kadro bir belediyeden diğerine, 13 kadro ise bir departmandan diğerine transfer edilmiştir.

Dien Ban İlçe Parti Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Sayın Tran Hai Van'a göre, 03 numaralı Kararın uygulanması, personel çalışmalarının kalitesinin yenilenmesine ve iyileştirilmesine katkıda bulunmakta; ayrıca bazı bölgelerdeki ve kurum/birimlerdeki kilit personelin güçlendirilmesini sağlayarak teşkilatın istikrara kavuşmasına ve siyasi görevlerin yerine getirilmesinin teşvik edilmesine yardımcı olmaktadır.

Aynı zamanda, planlama sürecine dahil edilen kadroların, özellikle gelecek vadeden genç kadroların, eğitim almaları ve pratikte sınanmaları için koşullar yaratır; personel çalışmalarındaki yerelcilik ve içe kapanıklık durumunun üstesinden gelir; ve halef lider ve yöneticiler havuzunu proaktif olarak hazırlar ve tamamlar.

"

“Özellikle 22. İl Parti Kongresi Kararı'nın uygulanması doğrultusunda, personel çalışmaları titizlikle yürütülmüş, prosedür ve düzenlemelere uyulmuş, daha fazla demokrasi ve objektiflik teşvik edilmiştir. Personel değerlendirmesinde olumlu değişiklikler, yenilikler ve gerçekliğe daha yakın bir bağlantı görülmüş, objektif ve kapsamlı bir şekilde kadroların çabalama ve katkıda bulunma motivasyonu yaratılmış; kadro ekibinin transferi, görevlendirilmesi, rotasyonu, düzenlenmesi ve konsolidasyonu çalışmalarına hizmet edilmiştir. Kadro eğitim ve geliştirme çalışmaları, pratik duruma uygun olarak ve il personelinin yayınlanan plan ve projelere göre kullanılmasını sağlayarak vurgulanmaya devam etmektedir…”

(Parti Merkez Komitesi Yedek Üyesi, İl Parti Komitesi Sekreteri Luong Nguyen Minh Triet)

"Bazı kilit liderlik pozisyonlarının yeniden görevlendirilmesi, rotasyona tabi tutulması ve yerel olmayan kişilere atanmasının ilk sonuçları olumlu oldu. Yeniden görevlendirilen ve rotasyona tabi tutulan yetkililerin büyük çoğunluğu olgunlaştı, pratik deneyim kazandı ve liderlik, rehberlik ve yönetim yöntemlerinde birçok yenilik getirerek, yerel düzeyde örnek teşkil etme hareketinin kapsamlı bir şekilde geliştirilmesine katkıda bulundu," dedi Bay Van.

Geçtiğimiz üç dönem boyunca Thang Binh, liderlik, rehberlik ve uygulama süreçlerinde insan kaynakları gelişimini bölgenin en önemli ve çığır açıcı görevlerinden biri olarak belirlemiştir.

Yerel yaklaşım hakkında bilgi veren Thang Binh İlçe Parti Komitesi Sekreteri Sayın Phan Cong Vy, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesinin, eğitim ve geliştirme için kadro rotasyonunun uygulanmasına odaklandığını ve ayrıca yetenekleri sınırlı olan ve görevlerin gerekliliklerini karşılamayan bazı yerel ve sektörel kadroların değiştirilmesine yoğunlaştığını söyledi.

Bu, kilit yerel yetkililerin sorumluluklarının farkında olmalarını, görevlerinden kaçınmamalarını ve taban düzeyindeki zorluklarla yüzleşmeye cesaret etmelerini sağlamak için çok önemli bir çözümdür.

"Partinin temel çalışmalarına özen gösterilmesi açısından yapılan değerlendirme, 2025-2030 ve 2026-2031 dönemleri için İl Parti Komitesi, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Parti ile hükümetteki liderlik pozisyonlarına yönelik planlama kalitesinin önceki döneme göre daha yüksek olduğunu göstermektedir."

Sayın Vy, "Özellikle, ilçe Parti komitesinin 2025-2030 dönemi planlamasında, ileri niteliklere ve siyaset bilimi lisans derecesine sahip kadroların oranı %63'e, üniversite ve yüksek lisans derecesine sahip kadroların oranı ise %100'e ulaşacak; kadın kadroların oranı %34,1'e, genç kadroların oranı ise %29,5'e ulaşacak" dedi.

Kongre için personeli hazırlamak.

"Gelişmek için, kadrolardan oluşan bir ekip kurmaya odaklanmalıyız" - bu bakış açısıyla, her Parti Kongresi döneminin başında, Quang Nam İl Parti Komitesi bir gözden geçirme ve değerlendirme yapar ve pratik gereksinimlerle bağlantılı atılımlar, stratejik çözümler ve görevler içeren yeni bir kadro çalışması kararı yayınlar.

2020-2025 dönemi boyunca, İl Parti Komitesi, 2030 vizyonuyla, 2021-2025 dönemi için kadro ekibinin kalitesini, kadro çalışmalarını iyileştirmeye ve organizasyon yapısını güçlendirmeye yönelik 20 Aralık 2021 tarihli 20 numaralı Kararı yayımlamıştır.

İl Parti Komitesi Daimi Kurulu, 10 Şubat 2022 tarihli ve 21 numaralı Kararname ile 2022-2025 dönemi için etnik azınlık kadrolarının çalışmaları ve 2030 vizyonunu içeren bir düzenleme yayımladı. Bu doğrultuda, tüm il yönetimi kararnamenin uygulanmasına ve hayata geçirilmesine odaklandı.

İl Parti Daimi Komitesi'nin değerlendirmesine göre, uygulama sonuçları doğrultusunda, personel çalışmaları düzenli ve titiz bir şekilde yürütülmüştür. Personel yönetiminin merkeziyetçilikten uzaklaştırılması giderek daha somut hale gelmiştir.

Kadroların değerlendirilmesi, içerik ve yöntemlerde birçok yeniliğe uğrayarak daha kapsamlı hale gelmiş ve açıklık ile şeffaflığı sağlamıştır. Liderlik ve yönetim kadrolarının planlaması, yüksek uygulanabilirlik ile dinamik ve açık bir yaklaşım sağlamaktadır.

Özellikle, kadroların eğitim ve geliştirilmesi, kapsam ve hedef kitle açısından giderek genişlemekte olup, hem yurt içinde hem de uluslararası alanda iş unvanı standartlarına uygun derinlemesine mesleki eğitim ve mesleki gelişime odaklanmaktadır.

Bugüne kadar il, 576 yoldaşı ileri düzey siyasi teori eğitimi için, 647 yoldaşı orta düzey siyasi teori eğitimi için göndermiş ve İl Parti Daimi Komitesi'nin yönetimi altında 310 kadro için hem yurt içinde hem de yurt dışında eğitim kursları düzenlemiştir…

İl Parti Komitesi Daimi Kurulu, 2025-2030 dönemi Parti Komitesi personel seçimi sürecine hazırlık amacıyla, tüm seviyelerdeki Parti komiteleri ve kuruluşlarından, 2024 yılının dördüncü çeyreğinden itibaren planlamayı desteklemek üzere, kadroların yapısı, pozisyonları ve yeniden seçilen Parti komite üyelerinin sayısı esas alınarak, kadroların yapısının ve değerlendirilmesinin gözden geçirilmesi ve analizine odaklanmalarını talep etmektedir.

Bu, Parti komitesi planlamasının liderlik ve yönetim pozisyonlarının planlanması için temel alınmasını; Parti komiteleri, hükümet, Vatan Cephesi ve diğer siyasi ve sosyal örgütlerin başkanlarının pozisyonlarının planlanmasına odaklanılmasını içerir. Genç kadrolara, kadın kadrolara ve her düzeydeki etnik azınlıklardan gelen kadrolara dikkat edilmeli, bir kadro havuzu oluşturulmalı ve Parti komitelerinin yenilenmesi politikası uygulanmalıdır.

Kaynak: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html