Amca Ho'dan öğrenerek, kadrolu bir ekip oluşturmaya özen göstermek

Quang Nam , bugüne kadar eyalet ve yerel düzeylerdeki tüm kilit liderlik pozisyonlarını sağlamlaştırdı ve tamamladı. Fotoğraf: N.DOAN

Personelin pratikte eğitimi

Şehir Parti Komitesi'nin 2021-2025 dönemi için liderlik ve yönetim kadrosunun düzenlenmesiyle ilgili seferberlik ve rotasyon çalışmaları hakkında 3 Kasım 2021 tarihli 03 sayılı Kararı'nın uygulanmasıyla, Dien Ban şimdiye kadar 37 personeli seferber etmiş ve rotasyona tabi tutmuştur. Bunlardan 13 yoldaşımız ilçeden tabana, 3 yoldaşımız ise ters yönde transfer edilmiştir; 8 yoldaşımız bir komünden diğerine, 13 yoldaşımız ise bir departmandan diğerine transfer edilmiştir.

Dien Ban Kasabası Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Sayın Tran Hai Van'a göre, 03 No'lu Kararnamenin uygulanması personel çalışmalarının yenilenmesine ve kalitesinin artırılmasına katkıda bulunuyor; örgütü istikrara kavuşturmak ve siyasi görevlerin uygulanmasını teşvik etmek için bir dizi yerellik, kurum ve birimde kilit personeli hızla güçlendiriyor.

Aynı zamanda planlamada özellikle genç ve gelecek vadeden kadroların eğitilmesi ve pratikte sınanması için koşullar yaratmak; kadro çalışmalarındaki yerel ve kapalı durumu aşmak; halef lider ve yönetici kaynağını proaktif olarak hazırlamak ve desteklemek.

"

22. İl Parti Kongresi Kararı'nı somutlaştırmak için, kadro çalışmaları prosedür, tüzük, demokrasi ve nesnellik gözetilerek sıkı bir şekilde yürütülmüştür. Kadro değerlendirme çalışmaları olumlu değişiklikler, yenilikçilik, gerçeğe yakınlık, nesnellik ve kapsamlılık sağlamış, kadroların katkıda bulunma motivasyonunu artırmış; kadro ekibinin harekete geçirilmesi, düzenlenmesi, rotasyonu, örgütlenmesi ve mükemmelleştirilmesi çalışmalarına hizmet etmiştir. Kadro eğitimi ve geliştirilmesi çalışmaları, pratik duruma uygun olarak ve il kadrolarının hazırlanan plan ve projelere uygun şekilde kullanılmasına yardımcı olmaya odaklanarak devam etmektedir...".

(Parti Merkez Komitesi Yedek Üyesi, İl Parti Sekreteri Luong Nguyen Minh Triet)

Bay Van, "Yerel olmayan bazı kilit liderlik pozisyonlarının seferber edilmesi, rotasyonu ve düzenlenmesi başlangıçta sonuç verdi. Seferber edilen ve rotasyona tabi tutulan kadroların çoğu olgunlaştı, pratik deneyim kazandı ve liderlik, yönlendirme ve yönetim yöntemlerinde birçok yeniliğe imza atarak, bölgede taklit hareketinin kapsamlı bir şekilde yaygınlaşmasına katkıda bulundu," dedi.

Thang Binh, son 3 dönemde insan kaynaklarının geliştirilmesini bölgenin liderlik etmesi, yönlendirmesi ve uygulaması gereken temel ve çığır açıcı görevlerden biri olarak tanımladı.

Yerel yönetimin yaklaşımı hakkında bilgi veren Thang Binh Bölge Parti Komitesi Sekreteri Bay Phan Cong Vy, Bölge Parti Komitesi Daimi Komitesinin eğitim ve yetiştirme amacıyla kadroları rotasyona tabi tutmaya odaklandığını ve bu sayede kapasitesi sınırlı olan ve görevin gereklerini karşılamayan bir dizi yerel ve sektör kadrosunun değiştirilmesine odaklandığını söyledi.

Bu, yerel yöneticilerin işlerindeki sorumluluklarının bilincinde olmaları, işleri ötelememeleri, kaçınmamaları ve tabanda zorluklarla yüzleşmeye cesaret etmeleri açısından çok önemli bir çözümdür.

“Partinin temel çalışmalarının değerlendirilmesi, İlçe Parti Yürütme Kurulu, İlçe Parti Daimi Kurulu ve 2025-2030 ve 2026-2031 dönemleri için Parti ve Hükümet liderlik pozisyonlarına ilişkin planlama kalitesinin bir önceki dönemden daha yüksek olması.

Özellikle 2025-2030 dönemi İlçe Parti Komitesi planlamasında, üst düzey niteliklere ve siyasi lisans derecesine sahip kadroların oranı %63'e, üniversite ve lisansüstü derecesine sahip kadroların tamamına ulaşacak; kadın kadroların oranı %34,1'e, genç kadroların oranı ise %29,5'e ulaşacak" dedi Bay Vy.

Kongre için personel hazırlayın

"Gelişmek için kadro ekibi oluşturmaya odaklanmalıyız" - Bu bakış açısıyla, her kongre döneminin başında Quang Nam İl Parti Komitesi kadro çalışmaları hakkında özetler, değerlendirir ve pratik gereksinimlerle bağlantılı, çığır açıcı çözümler ve stratejik nitelikteki görevlerle ilgili yeni kararlar çıkarır.

2020-2025 döneminde İl Parti Komitesi, 2030 vizyonuyla 2021-2025 dönemi için personel kalitesinin, personel çalışmalarının iyileştirilmesi ve örgütsel yapının mükemmelleştirilmesine ilişkin 20 Aralık 2021 tarihli 20 sayılı Kararı çıkarmıştır.

İl Parti Daimi Komitesi, 10 Şubat 2022 tarihli ve 2022-2025 dönemi etnik azınlık kadro çalışmalarına ilişkin 2030 vizyonuyla 21 sayılı Kararı yayımladı. Bu temelde, tüm il olarak uygulamaya öncülük etmeye odaklandık.

Uygulama sonuçları değerlendirildiğinde, İl Parti Daimi Komitesi'ne göre kadro çalışmaları disiplinli ve titiz bir şekilde yürütülüyor. Kadro yönetiminin ademi merkeziyetçiliği giderek daha da belirginleşiyor.

Kadro değerlendirme çalışmaları içerik ve yöntem açısından birçok yeniliğe sahip, daha kapsamlı ve tanıtım ve şeffaflığı garanti altına alan bir çalışmadır. Liderlik ve yönetim kadrolarının planlanması ise "dinamik" ve "açık" bir anlayışla yürütülmekte olup, uygulanabilir niteliktedir.

Özellikle kadro yetiştirme ve yetiştirme çalışmaları kapsam ve konu bakımından giderek genişliyor, yurt içi ve yurt dışında meslek unvan standartlarına göre uzmanlaşmış eğitim ve yetiştirmeye odaklanılıyor.

Şu ana kadar il genelinde 576 arkadaşımız ileri siyasi teori, 647 arkadaşımız orta düzey siyasi teori eğitimi almış, İl Parti Daimi Komitesi yönetiminde 310 kadro için yurt içi ve yurt dışında eğitimler düzenlenmiştir...

Parti Komitesi personelinin 2025-2030 dönemi için bir adım hazırlaması amacıyla İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, Parti Komiteleri ve Parti örgütlerinden, 2024 yılının dördüncü çeyreğinden itibaren yapılacak planlamayı desteklemek üzere, Parti Komitesi üyelerinin sayısı, yapısı, pozisyonu ve yeniden seçilen Parti Komitesi üyelerinin sayısı esas alınarak, kadroların gözden geçirilmesi, analiz edilmesi ve değerlendirilmesinde liderlik ve yönlendirmeye odaklanmalarını talep etti.

Özellikle Parti Komitesi planlaması, liderlik ve yöneticilik pozisyonlarının planlanmasında temel olarak kullanılmakta; Parti Komitesi başkanları, yetkililer, Vatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin planlama pozisyonlarına odaklanılmaktadır. Kadro kaynağı oluşturmak ve Parti Komitesi yenilikçilik politikasını uygulamak için her düzeyde genç kadrolara, kadın kadrolara ve etnik azınlık kadrolarına odaklanılmaktadır.

Kaynak: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html