Orijinal temel kaybolduğunda

Çalıştay, Merkezi Propaganda Dairesi başkanlığında, Merkezi Organizasyon Komitesi, Merkezi Teorik Konsey ve Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi ile koordinasyon halinde Hanoi'de gerçekleştirildi.

"Orijinal temel" ve onu koruma sorumluluğu kadrolar ve parti üyeleri tarafından üstleniliyor

Yukarıda bahsi geçen konferansta Profesör Dr. Nguyen Xuan Thang şunları söyledi: Üst düzeylerde bile olsa, siyasi ideoloji, etik ve yaşam tarzı bakımından gerilemiş, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" belirtileri gösteren, memnuniyetsizliğe, kaygıya ve halkın Parti'ye, Devlet'e ve sosyalist rejime olan güveninin azalmasına yol açan bir grup kadro ve parti üyesinin hâlâ var olduğu gerçeğiyle yüzleşmeliyiz. Uygulama, kadro ve parti üyelerinin niteliklerini düzenli olarak incelemedikleri, geliştirmedikleri ve uygulamadıkları takdirde, yavaş yavaş kendilerini kaybedeceklerini, devrimci etik anlayışının "kök temellerini" kaybedeceklerini ve bunun da siyasi ideolojide gerilemeye yol açacağını göstermektedir; bu da "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme"ye giden kısa ve son derece tehlikeli bir adımdır...

Merkez Teorik Konsey Başkanı'nın yorumları, Partimizin 12. Merkez Komitesi'nin 4. Kararı'na odaklanarak, kararlarında işaret ettiği "kendi kendine evrim" ve "kendi kendine dönüşüm" risklerinin içerik ve çağrışımlarının somutlaştırılması ve açıklığa kavuşturulmasıdır. Devrimci etik standartları, kadroların ve parti üyelerinin "kök temeli", Parti'nin ideolojik temelini oluşturan unsur ve Parti içindeki kültür ve etiktir. Başka bir deyişle, her kadro ve parti üyesindeki devrimci etik, Parti liderliğinin gücünü, etkinliğini ve verimliliğini oluşturan "kök hücreler"dir; ülkemizde sosyalist rejimin hayatta kalmasına karar veren temel bir rol oynar. "Kök temeli"ni kaybeden kadrolar ve parti üyeleri, kökünden sökülen ağaçlardan farksızdır. "Kademeli ölüm", "kendi kendine evrim" ve "kendi kendine dönüşüm"e yol açan siyasi ideoloji ve yaşam tarzının bozulması sürecidir. Parti kadroları ve üyeleri, özellikle de üst düzey Parti kadroları, siyasi ideoloji, ahlak ve yaşam tarzı yozlaşmasına maruz kaldıklarında ve "kendi kendini dönüştürme" noktasına geldiklerinde, bunun Parti'nin prestiji ve halkın güveni üzerindeki etkisi muazzam olur. Kadrolar ve Parti üyeleri "kök temellerini" kaybettiklerinde, Parti'nin ideolojik temelinde boşluklar ve çatlaklar oluşur. Bu da, düşman gerici güçlerin propaganda kampanyaları yürütmesi, Parti'yi ve ülkeyi kışkırtması ve sabote etmesi için bir bahane ve bir açık kapıdır.

Son zamanlarda, aralarında Politbüro ve Merkez Komitesi'nin yönetimindekilerin de bulunduğu bir dizi üst düzey yetkilinin ve ülkede stratejik roller üstlenen bir dizi bakanlık, şube ve yerel yönetimin başkanlarının da bulunduğu bir dizi üst düzey yetkilinin Parti tarafından disipline edilmesi ve cezai kovuşturmaya tabi tutulması tipik örneklerdir. Parti inşa ve ıslah uygulamaları, yolsuzluk ve olumsuzlukla azim, kararlılık ve yasak bölge tanımama ruhuyla mücadele, kadrolara ve parti üyelerine yeni durumda devrimci ahlakın "temelini" koruma sorumluluğu ve görevi konusunda birçok "kanlı" ders bırakmıştır.

Yukarıda bahsi geçen konferansta liderler, yöneticiler ve uzmanlar şu yorumu yaptılar: Partiyi etik açıdan inşa etmek ve kadrolar ile parti üyelerinin devrimci etiğini oluşturmak çok önemli bir konudur. Bu, Parti inşası ve düzeltmesinin temel görevlerinden biri ve Ho Chi Minh'in düşüncesinin temel içeriklerinden biridir. Partimizi kurma, eğitme ve yetiştirme süreci boyunca Başkan Ho Chi Minh, devrimci etiği her zaman Parti'nin temel içeriği olarak tanımlamıştır; etik, devrimcilerin "köküdür". Şunu vurgulamıştır: Devrimcilerin etik sahibi olması gerekir; etik olmadan, ne kadar yetenekli olurlarsa olsunlar, halka liderlik edemezler...

Parti'nin temel ilkelerini tekrarlamak ve vurgulamak, Parti'de kültür ve ahlakı canlandırmanın önemini daha net, derinlemesine ve geniş bir şekilde kavramak; her kadro ve parti üyesinde, özellikle de kilit kadro ve liderlerin örnek rolünde, "kök temeli" sağlamlaştırmak. Kadronun seviyesi ne kadar yüksekse, örnek de o kadar saf olmalıdır. Bu kritik konu Partimiz tarafından derinlemesine ve kapsamlı bir şekilde kabul edilmiştir. Prensip olarak Parti, tüm kadroları, parti üyelerini ve her düzeydeki parti örgütlerini bir içerik, bakış açısı, hedef ve çözüm sistemiyle "silahlandırmıştır"... kadroların ve parti üyelerinin incelemeleri, geliştirmeleri, uygulamaları, katkıda bulunmaları, olumsuz ve yozlaşmış tezahürleri geri püskürtmeleri ve "kendi kendine evrimleşmelerini" ve "kendi kendine dönüşümlerini" engellemeleri için bir ortam yaratmıştır. Parti'nin 12. Merkez Komitesi'nin 4. Kararı'nda özetlenen ve işaret edilen 27 bozulma, "kendi kendini geliştirme" ve "kendi kendini dönüştürme" tezahürü, her düzeydeki kadroların, parti üyelerinin ve parti örgütlerinin kendilerini inşa etmeleri ve düzeltmeleri için temel teşkil etmektedir. Uygulamaya ne kadar derinlemesine inersek, büyüme ve gelişimini sınırlamak, püskürtmek ve nihayetinde ortadan kaldırmak için erken ve uzun vadeli önleyici çözümlerin önemini o kadar net bir şekilde görürüz.

Öz eğitime ve öz yetiştirme çözümlerine saygı gösterin

Yeni dönemde kadrolar ve parti üyeleri için devrimci etik standartların oluşturulması, Partinin stratejik vizyonunu ortaya koyan bilimsel bir konudur. Teorik temeller, geleneksel temeller, özet pratikler ve hedefler, gereksinimler, Parti'yi inşa etme ve düzeltme görevleri ve yeni durumda Anavatan'ı inşa etme ve savunma temelinde araştırma ve belirlemeye devam ediyoruz. Devrimci etiğin, ulusun tarihi, Vietnam Komünist Partisi tarihi, Parti'yi inşa etme ve düzeltme pratiği ve ülkenin kalkınma eğilimleri üzerinden inşa edilip geliştirilen evrensel ve temel içerik ve çağrışımlarına ek olarak, zaman, tamamlamamızı, geliştirmemizi ve mükemmelleştirmemizi gerektiren yeni gereksinimler ortaya koymuştur.

Son yıllara baktığımızda şunları görüyoruz: 12. Merkez Komitesi'nin 4. Kararı'nın uygulanmasından 7 yıl sonra, çok önemli başarıların yanı sıra, bir dizi kadro ve parti üyesinin "kök temellerini" ciddi şekilde etkileyen siyasi ideoloji, ahlaki değerler ve yaşam tarzındaki bozulmanın tezahürleri hâlâ karmaşık bir şekilde devam etmektedir. 13. Parti Merkez Komitesi 4. Konferansı'nın sonuç bildirgesinde şunlar vurgulanmıştır: Liderler ve yöneticiler de dahil olmak üzere bir dizi kadro ve parti üyesi, Parti inşa ve düzeltme çalışmalarının niteliğini ve önemini tam olarak kavrayamamıştır; henüz sorumluluk duygusunu geliştirememekte, örnek davranışlardan yoksun kalmakta, idealleri sönmekte, iradeleri azalmakta, bireyselciliğe düşmekte, sözleriyle eylemleri örtüşmemekte, parti disiplinini ve yasayı ihlal etmektedirler... Sınırlamaların ve eksikliklerin temel nedeni, bazı Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, liderlerinin, yöneticilerinin, özellikle de başkanlarının, kendi bölgelerindeki, teşkilatlarındaki ve birimlerindeki bozulma, "kendi kendini geliştirme", "kendi kendini dönüştürme" düzeyini tam olarak kavrayamamış olmalarıdır...

"Kök temelin" sağlamlaştırılması, böylece "kök temelin" saldırıya uğramaması, zayıflamaması, kaybolmaması için temel meselelerden biri, kadroların ve parti üyelerinin iç bozulmanın önemi ve ciddiyeti konusunda farkındalıklarını artırmaktır. 12. Merkez Komitesi'nin 4. Kararı açıkça şöyle diyordu: Bazı kadro ve parti üyelerinin yaşadığı bozulmanın derin ve temel nedeni, her şeyden önce, bu kadro ve parti üyelerinin kendilerini yetiştirme ve eğitme eksikliğinden kaynaklanmaktadır; ideolojik duruşları istikrarlı değildir, kafaları karışıktır, dış etkiler karşısında bocalarlar, bireyselciliğe kapılırlar...

Dolayısıyla, yeni dönemde kadroların ve parti üyelerinin devrimci etik standartları, yalnızca "inşa" için yüksek hedefler ve gereklilikler belirlemekle kalmayıp, aynı zamanda "mücadele" azmini, görevini ve sorumluluğunu da içermektedir. Kadroların ve parti üyelerinin, etkili önleme ve mücadele çözümlerine sahip olabilmeleri için, risklerin derinlemesine farkında olmaları, siyasi ideoloji, etik, yaşam tarzı, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme"deki bozulma belirtilerini kendi içlerinde ve kendi parti örgütleri içinde doğru bir şekilde tespit etmeleri gerekmektedir.

Kadrolar ve parti üyeleri için devrimci etiğin "kök temellerini" korumak amacıyla birçok araştırmacı tarafından önerilen çözüm grupları arasında, öz çözümler (kendi kendine eğitim, kendi kendini yetiştirme, kendi kendini yetiştirme) önemli ve belirleyici bir rol oynamaktadır. Etik nitelikler ve yaşam tarzı, kadrolar ve parti üyeleri tarafından oluşturulan faktörlerdir. Dışarıdan gelen biçimler ve çözümler ise yalnızca tamamlayıcı faktörlerdir.

Kadrolar ve parti üyeleri, özellikle günümüz siyasi sisteminde her düzeyde önemli mevki ve sorumluluklar üstlenenler, öğrenme ortamında büyük bir avantaja sahiptir ve siyaset teorisi üzerine çalışma ve temel araştırmalar yapma fırsatı bulurlar. Kadro ne kadar yüksek bir konumdaysa, derinlemesine çalışma ve araştırma yapma fırsatları da o kadar artar. Teorik bilgi ve çalışma, çalışma ve uygulama süreci, eğitim sürecini öz eğitime, öz yetiştirmeye ve öz eğitime dönüştüren bir ortamdır. Birçok üst düzey kadro da dahil olmak üzere, bir dizi kadro ve parti üyesinin "özgün temellerini" kaybetmelerine yol açan değer kaybı, tamamen öznel nedenlerden kaynaklanmaktadır: öz eğitim eksikliği, öz eğitim ve öz eğitim sürecinin göz ardı edilmesi ve ortadan kaldırılması.

"Kök temelin" insanların düşüncelerini, eylemlerini ve eylemlerini kontrol eden içsel bir kaynak haline gelmesi için, kadroların ve parti üyelerinin her zamankinden daha fazla öz çözümlere önem vermesi gerekir. Eğer "kök temel" kaybedilir ve disiplin ve yasayı ihlal edecek kadar ileri gidilirse, kişi sadece kendini suçlamalı, kurumu veya örgütü değil...

LU NGAN (qdnd.vn)

Kaynak bağlantısı: https://baoninhbinh.org.vn/khi-nen-tang-goc-bi-danh-mat/d20230529080844923.htm