Asıl temel kaybolduğunda

Merkezi Propaganda Dairesi başkanlığında ve Merkezi Teşkilat Dairesi, Merkezi Teorik Konsey ve Ho Chi Minh Ulusal Siyasi Akademisi ile koordinasyon içinde düzenlenen seminer, yakın zamanda Hanoi'de gerçekleştirildi.

"Temel dayanak" ve bunu korumak kadroların ve Parti üyelerinin sorumluluğudur.

Söz konusu seminerde Profesör Nguyen Xuan Thang açıkça şunları belirtti: Siyasi ideoloji, ahlak ve yaşam tarzı açısından yozlaşan, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" belirtileri gösteren, halkta hoşnutsuzluğa, endişeye ve Parti'ye, Devlete ve sosyalist rejime olan güvenin azalmasına neden olan, yüksek kademelerdekiler de dahil olmak üzere bir kesim kadro ve Parti üyesinin hâlâ var olduğu gerçeğiyle yüzleşmeliyiz. Pratik deneyimler gösteriyor ki, kadrolar ve Parti üyeleri niteliklerini düzenli olarak incelemez, geliştirmez ve iyileştirmezlerse, yavaş yavaş kendilerini kaybederler, devrimci ahlakın "temellerini" yitirirler ve bu da ideolojik ve siyasi yozlaşmaya yol açar; bu da "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme"ye giden kısa, son derece tehlikeli bir adımdır...

Merkez Teorik Konsey Başkanı'nın değerlendirmesi, Partimizin 12. Merkez Komitesi'nin 4. Kararı başta olmak üzere kararlarında açıkça belirttiği "kendiliğinden evrimleşme" ve "kendiliğinden dönüşüm" tehlikelerinin içeriğinin ve sonuçlarının somutlaştırılması ve açıklığa kavuşturulmasıdır. Devrimci etik standartlar, kadroların ve Parti üyelerinin "temel dayanağı", Partinin ideolojik temelinin kurucu unsuru ve Parti içindeki kültür ve ahlaktır. Başka bir deyişle, her kadro ve Parti üyesindeki devrimci etik, Partinin liderliğinin gücünü, etkinliğini ve verimliliğini oluşturan "kök hücrelerdir"; ülkemizdeki sosyalist rejimin hayatta kalması için temel bir rol oynar ve belirleyicidir. Bu "temel dayanağı" kaybetmek, bir ağacı kökünden sökmeye benzer. Bu "yavaş yavaş ölüm", ideolojik ve siyasi gerileme, ahlaki çöküş ve yaşam tarzı bozulması sürecidir ve "kendiliğinden evrimleşme" ve "kendiliğinden dönüşüme" yol açar. Parti üyeleri ve yetkilileri, özellikle de üst düzey yetkililer, ideolojik, ahlaki ve yaşam tarzı yozlaşması yaşadıklarında ve ahlakları ile yaşam tarzları "kendilerini dönüştürme" noktasına kadar bozulduğunda, Partinin prestiji ve halkın güveni üzerindeki etkisi çok büyük olur. Parti üyeleri ve yetkilileri "temel dayanaklarını" kaybettiklerinde, Partinin ideolojik temelinde boşluklar ve çatlaklar oluşur. Bunlar, düşman ve gerici güçlerin propaganda kampanyaları yürütmek, huzursuzluk çıkarmak ve Partiyi ve ülkeyi baltalamak için kullandıkları bahaneler ve açıklar haline gelir.

Son zamanlarda , Politbüro ve Merkez Komite'nin yönetimi altındaki birçok yetkili de dahil olmak üzere, ülkenin stratejik rolleri oynayan çeşitli bakanlıkların, sektörlerin ve yerel yönetimlerin başında bulunan bir dizi üst düzey yetkilinin Parti tarafından disipline edilip cezai olarak yargılanması bunun tipik bir örneğidir. Parti inşası ve düzeltmesinin pratik deneyimi ve yolsuzlukla ve olumsuz olaylarla azim, kararlılık ve istisnasız mücadele, kadrolara ve Parti üyelerine yeni durumda devrimci etiğin "temellerini" koruma sorumluluğu ve görevi hakkında birçok "acı" ders vermiştir.

Söz konusu seminerde, liderler, yöneticiler ve uzmanlar, Partinin ahlakını inşa etmenin ve kadrolar ile Parti üyeleri arasında devrimci ahlakı geliştirmenin çok önemli bir konu olduğunu kabul ettiler. Bu, Parti inşası ve düzeltmesinin kilit görevlerinden biri ve Ho Chi Minh'in düşüncesinin temel içeriklerinden biridir. Partimizi kurma, eğitme ve yetiştirme sürecinin tamamı boyunca, Başkan Ho Chi Minh her zaman devrimci ahlakı Partinin temel içeriği, ahlakı da bir devrimcinin "kökü" olarak tanımladı. Şunu vurguladı: Bir devrimcinin ahlakı olmalıdır; ahlak olmadan, ne kadar yetenekli olursa olsun, halkı yönetemez...

Partinin temel ilkelerini yinelemek ve vurgulamak, Parti içindeki kültür ve etiğin yeniden canlandırılmasının önemini daha iyi anlamaya, derinleştirmeye ve genişletmeye yardımcı olur; her kadro ve Parti üyesinde, özellikle de kilit kadroların ve liderlerin örnek rolünü güçlendirerek "temeli" sağlamlaştırır. Kadronun seviyesi ne kadar yüksekse, örnekleri de o kadar örnek teşkil etmelidir. Bu hayati mesele Partimiz tarafından derinlemesine ve kapsamlı bir şekilde anlaşılmıştır. Prensip olarak, Parti tüm kadroları, Parti üyelerini ve Parti örgütlerini her seviyede içerik, bakış açısı, hedef ve çözüm sistemiyle "donatmıştır"... kadroların ve Parti üyelerinin öğrenmeleri, gelişmeleri, eğitim almaları, katkıda bulunmaları, olumsuz tezahürlere ve yozlaşmaya karşı koymaları ve "kendiliğinden evrimleşmeyi" ve "kendiliğinden dönüşümü" önlemeleri için bir ortam yaratmıştır. Partinin 12. Merkez Komitesi'nin 4 numaralı Kararı'nda özetlenen ve açıkça ortaya konan 27 bozulma, "kendiliğinden evrim" ve "kendiliğinden dönüşüm" tezahürü, her düzeydeki kadroların, Parti üyelerinin ve Parti örgütlerinin kendilerini inşa etmeleri ve düzeltmeleri için temel oluşturmaktadır. Uygulamaya ne kadar derinlemesine girersek, bu sorunların yayılmasını ve gelişmesini sınırlamak, püskürtmek ve nihayetinde ortadan kaldırmak için erken ve proaktif önleyici tedbirlerin önemini o kadar net görürüz.

Kişisel eğitim ve kişisel gelişimin önemini vurgulayın.

Yeni dönemde kadrolar ve Parti üyeleri için devrimci etik standartlar oluşturmak, Partinin stratejik vizyonunu yansıtan bilimsel bir konudur. Bu standartları, teorik temeller, geleneksel değerler, pratik deneyim ve Parti inşası ve düzeltmesinin yanı sıra yeni durumdaki ulusal inşa ve savunmanın amaç ve gerekliliklerine dayanarak araştırmaya ve tanımlamaya devam ediyoruz. Ulusun tarihi, Vietnam Komünist Partisi tarihi, Parti inşası ve düzeltmesinin pratik deneyimi ve ülkenin ve zamanın gelişim eğilimlerinden inşa edilen ve geliştirilen devrimci etiğin evrensel ve temel içeriğinin yanı sıra, eklemelerimizi, geliştirmelerimizi ve iyileştirmelerimizi gerektiren yeni gereksinimler ortaya çıkmaktadır.

Son yıllara baktığımızda şunu görüyoruz: 12. Merkez Komitesi'nin 4 numaralı Kararı'nın uygulanmasının üzerinden 7 yıl geçmesine rağmen, çok önemli kazanımların yanı sıra, ideolojik ve siyasi yozlaşma, ahlaki karakter ve yaşam tarzında bozulma belirtileri, kadroların ve Parti üyelerinin bir kesiminde "temel yapıyı" ciddi şekilde etkilemeye devam ediyor ve durum karmaşık bir hal alıyor. Partinin 13. Merkez Komitesi'nin Dördüncü Genel Kurulu'nun vardığı sonuç açıkça şunu belirtiyor: Önde gelen ve yönetici kadrolar da dahil olmak üzere kadroların ve Parti üyelerinin bir kesimi, Parti inşası ve düzeltme çalışmalarının doğasını ve önemini tam olarak anlamamıştır; Sorumluluk duygusunu koruyamadılar, örnek davranış sergilemediler, idealleri soldu, iradeleri azaldı, bireyciliğe düştüler, sözleri eylemleriyle uyuşmuyor, Parti disiplinini ve yasayı ihlal ettiler... Bu sınırlamaların ve eksikliklerin temel nedeni, bazı Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin ve özellikle en üst düzeydeki lider ve yönetici kadroların, bulundukları bölgelerdeki, kurumlardaki ve birimlerdeki yozlaşmanın, "kendiliğinden evrimin" ve "kendiliğinden dönüşümün" boyutunu tam olarak kavrayamamış olmalarıdır...

"Temeli" güçlendirmenin, saldırıya uğramasını, aşınmasını veya kaybolmasını önlemenin temel sorunlarından biri, kadroların ve Parti üyelerinin içsel yozlaşmanın önemi ve ciddiyeti hakkındaki algılarını değiştirmektir. 12. Merkez Komitesi'nin 4 numaralı kararı açıkça belirtmektedir: Kadroların ve Parti üyelerinin bir kesiminde görülen yozlaşmanın köklü ve birincil nedeni, öncelikle kendi öz gelişim ve eğitim eksiklikleri; istikrarsız ideolojik duruşları; dış etkiler karşısındaki kafa karışıklıkları ve tereddütleri; ve bireyciliğe yönelmeleridir...

Dolayısıyla, yeni dönemde kadrolar ve Parti üyeleri için devrimci etik standartlar, yalnızca "yapılanma" için yüksek hedefler ve gereksinimler belirlemekle kalmaz, aynı zamanda bunları "mücadele"nin cesareti, görevi ve sorumluluğuyla da ilişkilendirir. Kadrolar ve Parti üyeleri, etkili önleyici ve mücadeleci önlemlere sahip olmak için, ideolojik ve siyasi yozlaşmanın, ahlaki çöküşün ve yaşam tarzı sapmalarının yanı sıra kendi içlerinde ve Parti örgütlerinde meydana gelen "öz evrim" ve "öz dönüşümün" tehlikelerini derinlemesine anlamalı ve bunların belirtilerini doğru bir şekilde tespit etmelidirler.

Araştırmacıların kadrolar ve Parti üyeleri arasında devrimci etiğin "temel esaslarını" korumak için önerdiği çeşitli çözümler arasında, öz-yardım çözümleri (öz-eğitim, öz-yetiştirme, öz-eğitim) çok önemli ve belirleyici bir rol oynamaktadır. Ahlaki nitelikler ve yaşam tarzları, bireysel kadro veya Parti üyesinin içinden oluşan faktörlerdir. Dışsal biçimler ve çözümler yalnızca tamamlayıcı unsurlar olarak hizmet eder.

Özellikle mevcut siyasi sistemde her düzeyde önemli pozisyon ve sorumluluklar üstlenen kadrolar ve parti üyeleri büyük bir avantaja sahiptir: siyasi teori üzerine temel araştırmalar yapma ve öğrenme ortamı ve fırsatları. Pozisyon ne kadar yüksekse, derinlemesine çalışma ve araştırma için o kadar fazla fırsata sahip olurlar. Teorik bilgileri ve öğrenme, çalışma ve pratik faaliyetler süreci, eğitim sürecini öz-eğitim, öz-yetiştirme ve öz-geliştirmeye dönüştürmek için bir ortam oluşturur. Birçok üst düzey yetkili de dahil olmak üzere kadroların ve parti üyelerinin bir kesiminin yozlaşması ve "temel temellerini" tamamen kaybetmesi tamamen öznel nedenlerden kaynaklanmaktadır: öz-yetiştirme eksikliği ve öz-eğitim ve öz-geliştirme sürecinin göz ardı edilmesi veya bastırılması.

İnsanların düşüncelerini, eylemlerini ve davranışlarını yöneten içsel bir kaynak haline gelmesi için, kadrolar ve Parti üyeleri her zamankinden daha çok öz-yardım çözümlerine öncelik vermelidir. Eğer kendileri bu "temel yapıyı" kaybederlerse ve bu durum disiplin ve yasal ihlallere yol açarsa, yalnızca kendilerini suçlamalılar, kurumlarını veya örgütlerini değil...

LU NGAN (qdnd.vn)

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı