İşinizi korumak için yapay zekaya hakim olun.

Yapay zekâ araçlarında uzmanlaşmak, iş verimliliğini artırabilir ve sürdürülebilir istihdamı güvence altına alabilir.

Exploding Topics'e göre, 2025 yılı yapay zekanın (YZ) iş piyasasına getireceği büyük değişikliklere sahne olacak. YZ araçları giderek daha "insan benzeri" hale geldikçe ve ChatGPT 5 gibi büyük dil modelleri (LLM) ve Manus gibi YZ üretken ajanlarının yaygın kullanımıyla birlikte, birçok çalışan işini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacak.

İş kayıpları artıyor.

Amerikan çokuluslu yatırım bankacılığı şirketi Goldman Sachs, 2030 yılına kadar modern ekonomilerdeki işlerin %60'ının yapay zekâ tarafından değiştirilme riski altında olacağını öngörüyor. Bununla birlikte, düşük gelirli ülkelerdeki işlerin yalnızca %26'sı yapay zekâ tarafından tehdit ediliyor.

Resume Builder'a göre, ChatGPT'nin Kasım 2022'de piyasaya sürülmesinden sadece birkaç ay sonra, ABD şirketlerinin yaklaşık %23,5'i daha önce insanlar tarafından yapılan bazı işleri yapay zeka tarafından oluşturulan başvuru formlarıyla değiştiriyordu.

Yapay zeka uzmanı Nguyen Hong Phuc'a göre, teknoloji devleri yapay zeka ajanlarından oluşan yeni bir iş gücü kullanarak yeni bir büyüme stratejisi oluşturdu. Bunun sonucu olarak, 2025 yılının başından bu yana her ülkede büyük şirketlerde işten çıkarmalarda bir artış yaşandı. ABD ve Çin'de genç işsizlik oranları 2018'den bu yana en yüksek seviyelerine ulaştı; bu da işletme sahiplerinin artık insan emeğine öncelik vermediğini gösteriyor. İşletmelerde yapay zekanın kullanımı küresel olarak hızla artıyor. Özellikle, tamamen yapay zeka tarafından işletilen "ışık gerektirmeyen" fabrikalar ve mağazalar giderek daha yaygın hale geliyor. Teknoloji sektöründeki işten çıkarmaları takip eden Layoffs.fyi şirketinin verilerine göre, 2025 yılında 135 teknoloji şirketinde 61.814 teknoloji çalışanı işten çıkarıldı. CNBC'ye göre, bu işten çıkarmaların 6.000'i yalnızca Microsoft'a aitti; bu, şirketin 2023'ten bu yana en büyük işten çıkarma dalgasıydı. Microsoft, kararın yönetim yapısını düzleştirmeyi ve idari seviyelerden ziyade teknik yeteneğe öncelik vermeyi amaçladığını söyledi. En çok çalışanını işten çıkaran teknoloji devlerinden biri Dell oldu; şirket, yapay zekaya ve uç bilişim altyapısına olan bağımlılığını gerekçe göstererek yaklaşık 12.000 kişiyi işten çıkardı. HP de yeni yapay zeka destekli PC serilerinin lansmanı sırasında yaklaşık 2.000 kişiyi işten çıkardı.

IBM CEO'su Arvind Krishna, Wall Street Journal'a verdiği demeçte, şirketin daha önce yüzlerce İK çalışanı tarafından yapılan görevleri otomatikleştirmek için yapay zekayı kullandığını söyledi. IBM yüzlerce çalışanını işten çıkardı ancak programlama ve satış alanlarında yeni işe alınanları etkili bir şekilde yeniden istihdam etti. Bu değişim, şirketin yapay zeka destekli otomasyonu büyüme ile nasıl dengelediğini gösteriyor. Bunun doğrudan sonucu olarak, HP'nin insan çalışanların yerini yapay zeka ile alan AskHR chatbot'unu devreye sokmasıyla yüzlerce İK uzmanı işini kaybetti.

İş kayıplarını önlemek için, çalışanlar yapay zekâ ile rekabet etmek yerine onu tamamlayan beceriler geliştirmelidir. (Resim: Anh Phúc)

İşbirliği verimliliği artırır.

Ancak Exploding Topics'e göre, yapay zeka şu anda ve önümüzdeki birkaç yıl içinde işgücünün yalnızca küçük bir bölümünün işlerini etkileyecek. Uzmanlar, dünya genelindeki mevcut görevlerin yarısının otomasyonunun 20 yıl daha sürebileceğini tahmin ediyor.

Önümüzdeki üç yıl içinde yaklaşık 20 milyon işçi yeni mesleklerde yeniden eğitilecek veya işlerini yapmak için yapay zekayı kullanacak. ABD'deki işçilerin yüzde 15'i bir yapay zeka patronuyla çalışabilir. Temmuz 2025'in sonlarında Microsoft araştırmacıları, yapay zeka tarafından devralınma olasılığı en yüksek olan 40 mesleğin listesini yayınladı. En çok etkilenen meslekler sırasıyla çevirmenler, tarihçiler, kabin görevlileri, satış elemanları ve yazarlardır. Gazeteciler bu listede 16. sırada yer aldı.

Uzmanlar, her "teknoloji devinin" farklı bir stratejisi olmasına rağmen, hızla artan yapay zeka uygulamaları ve ekonomik zorluklar bağlamında her zaman verimliliğe ve uyarlanabilirliğe öncelik verdiklerine inanıyor. En uygun çözüm, çalışanları işlerinde yapay zeka uygulamalarını kullanma yeteneğiyle donatmaktır. Dünya Ekonomik Forumu (WEF), 2027 yılına kadar işverenlerin %42'sinin çalışanlarını yapay zeka konusunda eğitmeye öncelik vereceğini bildiriyor. İleri görüşlü kuruluşlar ve işletmeler, yapay zeka ne kadar zeki olursa olsun, yine de sadece bir araç olduğunu ve insanları tamamen yerini alamayacağını düşünüyor. Özellikle, yapay zeka her zaman arıza riski altındadır ve insanlar, yapay zekayı "kurtarmak" da dahil olmak üzere, müdahale etmeye hazır olmalıdır.

Yapay zekâ uzmanlarına göre, yapay zekâya iş kaybetmemek için çalışanlar, yapay zekâ ile rekabet etmek yerine onu tamamlayan beceriler geliştirmeye odaklanmalıdır. Bu, insan merkezli becerileri (yani insanların üstün olduğu becerileri) geliştirmeyi, yapay zekâ araçlarını nasıl kullanacağını proaktif olarak öğrenmeyi ve verimliliği artırmak için yapay zekâ ile iş birliğinden yararlanmayı içerir. Ayrıca, yapay zekânın işletmeler üzerindeki etkisini anlamak ve yeni rollere uyum sağlamak çok önemlidir.

Yapay zekânın insanları yerini almasına izin vermeyin.

Başbakan Pham Minh Chinh, Malezya'ya yaptığı son resmi ziyaret ve Kuala Lumpur'da düzenlenen 46. ASEAN Zirvesi ve ilgili zirvelere katılımı sırasında, Malezya Başbakanı Anwar Ibrahim ile birlikte "Otonom Yapay Zeka Bağlantısı Yoluyla Akıllı Şebeke" konulu bir tartışma oturumuna katıldı. Bu oturum, ASEAN Ekonomik Forumu - Körfez İşbirliği Konseyi'nin (ASEAN-GCC) yönünü belirleyen bir açılış etkinliğiydi. Başbakan Pham Minh Chinh, yapay zekanın da insanlar gibi hem olumlu hem de olumsuz yönleri olduğunu belirtti. Önemli olanın, yapay zekanın olumlu yönlerinden yararlanmak ve olumsuz yönlerini azaltmak olduğunu vurguladı. Başbakan Pham Minh Chinh şunları söyledi: "Yapay zekayı insanlar icat etti, yapay zeka insanları keşfetmedi; bu nedenle yapay zekanın insanları yenmesine veya tamamen yerini almasına, insanların tüm işlerini veya yaratıcılıklarını kaybetmesine izin veremeyiz."

Kaynak: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm