Lam Dong ili, personelinin seviyesini yükseltiyor.

Lam Dong ili, 2025-2030 dönemi için düzenlenen ilk İl Parti Kongresi'nin hemen ardından, yeni koşullar ve daha büyük zorluklar bağlamında, daha yüksek ve daha kapsamlı gereksinimlerle personel çalışmalarını güçlendirmeye devam etti.

Bu yeni aşamadaki zorluklar, yetkililerin karakterini, zekasını ve yeteneklerini sınayacaktır.

Personel yönetiminin güçlendirilmesi

İl Parti Kongresi'nin hemen ardından, en önemli ve sürekli görevlerden biri personel yönetimini güçlendirmeye devam etmekti. Bu, yalnızca temel bir örgütsel gereklilik değil, aynı zamanda ilin önemli kalkınma fırsatlarıyla karşı karşıya olduğu ancak aynı zamanda iç içe geçmiş çok sayıda zorluk ve meydan okumayla da karşılaştığı yeni bağlamda stratejik bir gerekliliktir. Kadronun kalitesinin yükseltilmesi, kongre kararlarının uygulanmasının etkinliğini belirleyen ve ilin yeni dönemde hızlı ve sürdürülebilir kalkınması için sağlam bir temel oluşturan çok önemli bir adım olarak tanımlanmıştır.

İl Parti Kongresi, Lam Dong'un yeni dönemdeki kalkınma hedeflerini, vizyonunu ve beklentilerini net bir şekilde tanımlamış olup, inovasyon, yeşil dönüşüm, dijital dönüşüm ve halkın yaşam kalitesinin iyileştirilmesine dayalı hızlı ve sürdürülebilir kalkınmaya odaklanmaktadır. Bu hedeflere ulaşmak için en önemli unsur insan unsurudur; yani, verilen görevleri yerine getirebilecek yeterli niteliklere, yeteneklere ve prestije sahip bir kadro ekibi.

Giderek artan talepler karşısında, personel yönetimi sadece "yeterli sayıda" veya "doğru prosedürler" sağlamakla yetinmemeli, "doğru kişiyi, doğru işte, doğru zamanda" bulundurmaya yönelik güçlü bir yönelim göstermelidir. Bu durum, planlama, eğitim, geliştirme, yerleştirme, kullanım, değerlendirme, güç kontrolü ve personel taraması gibi tüm siyasi sistem üzerinde önemli bir baskı oluşturmaktadır.

"

Mevcut gereklilik, yeni bağlamda görevlerini gerçekten yerine getirebilecek personeli seçmek ve görevlendirmektir; bu sadece doğru prosedürleri izlemekle kalmayıp, daha da önemlisi, doğru kişinin doğru işte olmasını, yeteneklerini, güçlü yönlerini ve ortak iyilik için sorumluluk duygusunu en iyi şekilde kullanmasını sağlamaktır.

İl Parti Komitesi Daimi Kurul Üyesi, İl Parti Komitesi Teşkilat Dairesi Başkanı Yoldaş Ton Thien Dong

Pratikte, her Parti Kongresi'nden sonra, siyasi sistemin sorunsuz işleyişini sağlamak için örgütsel yapının sağlamlaştırılması ve personelin yeniden düzenlenmesi acil bir görevdir. Ancak mevcut dönemde bu gereklilik istikrarın ötesine geçmektedir; aynı zamanda yeniliğe ivme kazandırmalı, kaynakları harekete geçirmeli ve yönetim ve idarenin verimliliğini artırmalıdır. Kilit pozisyonlar ve öncelikli, hassas alanlar, güçlü siyasi zekâya, yenilikçi düşünceye ve ortak iyilik için düşünme, hareket etme ve sorumluluk alma cesaretine sahip yetkililerden daha fazlasını talep etmektedir.

Lam Dong İl Parti Komitesi Birinci Kongresi Kararı ve Partinin 14. Ulusal Kongresi Kararının uygulanmasının ilk yılı olan 2026'ya girerken, Parti inşası ve örgütlenmesi için belirlenen görev, yeniden yapılanmanın ardından örgütsel yapıyı istikrara kavuşturmaya devam ederken, aynı zamanda tüm siyasi sistemin işleyiş kalitesini iyileştirmektir.

İl Parti Kongresi'nin ardından personel gereksinimlerinde yeni bir boyut ortaya çıktı: Kadro ekibinin oluşturulması ile yerel kalkınmanın pratik ihtiyaçları arasındaki daha yakın bağlantı. Lam Dong sadece yüksek teknoloji tarımı ve yüksek kaliteli turizm merkezi olmakla kalmıyor, aynı zamanda bölgede yeşil kalkınmanın itici gücü olmayı da hedefliyor. Bu, özellikle liderler ve yöneticiler olmak üzere kadro ekibinin uzun vadeli bir vizyona, bütünleşme yeteneğine, dijital ekonomi , yeşil ekonomi, modern yönetim ve sürdürülebilir kalkınma yönetimi konularında derin bir anlayışa sahip olmasını gerektiriyor.

Ayrıca, personel çalışmaları Parti disiplini ve düzeni çerçevesinde yürütülmeye devam etmektedir. Personel çalışmalarında gücü kontrol etmek, yolsuzluğu ve olumsuz uygulamaları önlemek ve bunlarla mücadele etmek, "yasak bölgeler" olmaksızın ve istisna olmaksızın sürekli bir gereklilik olmaya devam etmektedir. Bu, Parti komitelerinin, örgütlerinin ve her düzeydeki liderlerinin siyasi azmi ve örnek davranışları için hem bir meydan okuma hem de bir sınavdır.

Daha yüksek bir gereklilik de söz konusudur: Sınırlı yeteneklere sahip, itibarı azalan ve iş gereksinimlerini karşılayamayan yetkilileri cesurca eleyip değiştirmek; ve aynı zamanda, ortak iyilik için yenilik yapmaya ve çığır açmaya cesaret eden yetkilileri teşvik edecek ve koruyacak mekanizmalar oluşturmak. "Yapım" ve "mücadele"nin her iki yönü de iyi yapıldığında, personel çalışmaları gerçekten de kalkınmanın itici gücü haline gelecektir.

Karakter, yetkinlik ve etkinlik ölçütlerdir.

Parti Kongresi sonrasında personel yönetimini güçlendirmek geçici bir görev değil, Parti'nin inşası ve düzeltilmesi ile temiz ve güçlü bir siyasi sistemin kurulmasıyla bağlantılı, sürekli ve uzun vadeli bir süreçtir. Yeni kalkınma fırsatlarıyla karşı karşıya olan Lam Dong için bu gereklilik daha da acil ve belirleyici hale gelmektedir.

Önümüzdeki zorluklar oldukça büyük, ancak personelin cesareti, zekası ve sorumluluğu tam da bu zorluklarda ortaya çıkacaktır. Personel yönetimini sistematik, ciddi, bilimsel ve insancıl bir şekilde güçlendirmek, Lam Dong'un kalkınma hedeflerini gerçekleştirmesi ve daha büyük bir inanç ve kararlılıkla yeni bir aşamaya güvenle girmesi için çok önemli bir adımdır.

İl Parti Komitesi Teşkilat Dairesi liderlerine göre, kongre sonrası personel yeniden yapılanması sadece personel düzenleme ve görevlendirme ile ilgili değil, aynı zamanda ilin pratik gelişim gereksinimlerine uygun olarak kadro ekibinin kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmesi ve değerlendirilmesidir. İl Parti Komitesi Daimi Komitesi Üyesi ve İl Parti Komitesi Teşkilat Dairesi Başkanı Yoldaş Ton Thien Dong şunları paylaştı: "Mevcut gereksinim, yeni bağlamda görevleri gerçekten karşılayacak kadroları seçmek ve görevlendirmektir; sadece doğru prosedürleri izlemek değil, daha da önemlisi, doğru kişinin doğru işte olmasını sağlamak, yeteneklerini, güçlü yönlerini ve ortak iyiliğe karşı sorumluluk duygusunu kullanmaktır."

"Yapım" gerekliliğinin yanı sıra, personel çalışmaları da Partinin sıkı disiplin ve düzeni çerçevesinde yürütülmeye devam etmektedir. Personel çalışmalarında güç kontrolü, yolsuzluğun ve olumsuz uygulamaların önlenmesi ve bunlarla mücadele, "yasak bölgeler" veya istisnalar olmaksızın tutarlı bir şekilde gerçekleştirilmektedir. İl Parti Komitesi Teşkilat Dairesi Başkanı şunları belirtti: "Personel çalışmalarının güçlendirilmesi, disiplin ve düzenin sıkılaştırılmasıyla birlikte yürütülmelidir; görevlerinin gerekliliklerini karşılamayan kadrolar kararlılıkla elenirken, ortak iyilik için yenilik yapmaya ve atılımlar gerçekleştirmeye cesaret eden kadrolar korunmalı ve teşvik edilmelidir."

Daha yüksek bir gereklilik de, iş verimliliği ve kamu memnuniyetini önemli ölçütler olarak kullanarak, kadro değerlendirmesinin kalitesini somut bir şekilde iyileştirmektir. Kadro eğitimi ve geliştirme, biçimsellikten ve yüzeysellikten kaçınılarak, planlama, kullanım ve pratik gereksinimlerle yakından bağlantılı olmalıdır.

Kaynak: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html