2025 yılının ortalarından itibaren, yapay zeka sektöründe en az üç büyük anlaşma Silikon Vadisi'nde gerçekleşecek. Meta, Scale AI'ye 14 milyar dolardan fazla yatırım yapacak ve CEO Alexandr Wang'ı ekibe dahil edecek.
Google, Windsurf'ün teknolojisini satın almak için 2,4 milyar dolar harcadı ve kurucu ekibi DeepMind'e entegre etti. Nvidia ise Groq'un teknolojisini satın almak için agresif bir şekilde 20 milyar dolar harcadı ve şirketin CEO'su ile birçok kilit personelini işe aldı.
Scale AI'nin eski CEO'su Alexandr Wang, Meta'ya katıldı. (Kaynak: Reuters)
Bu arada, önde gelen yapay zeka laboratuvarları yetenekli personel için yoğun bir rekabet yaşıyor.
OpenAI, Mira Murati'nin girişimi Thinking Machines'e katılmak üzere ayrılan birçok araştırmacıyı yakın zamanda yeniden işe aldı. Eski OpenAI çalışanları tarafından kurulan Anthropic, ChatGPT'den insanları çekmeye devam etti. Öte yandan, OpenAI de yakın zamanda Anthropic'ten bir güvenlik uzmanını liderlik rolü üstlenmesi için işe aldı.
Yatırımcı Dave Munichiello (GV) bu olguyu "startup modelinin kopması" olarak adlandırıyor. Ona göre, eskiden kurucular ve çalışanlar genellikle şirket çökene veya büyük bir olay meydana gelene kadar birlikte kalırlardı.
Ancak günümüzün yapay zeka pazarında, girişimlerin hızla büyüdüğü, bol miktarda fon aldığı ve yeteneğin değerli bir varlık olduğu bir ortamda, bir şirketin bölünmesi veya satın alınması tamamen mümkün.
Nvidia CEO'su Jensen Huang, yükselen bir girişim şirketiyle sohbet ediyor; bu, Silikon Vadisi'ndeki yetenek yarışının bir kanıtı. (Kaynak: Techcrunch)
Para, en büyük motivasyon kaynaklarından biri. Meta'nın bir zamanlar en iyi yapay zeka araştırmacılarına on milyonlarca, hatta yüz milyonlarca dolar değerinde cazip tazminat paketleri sunduğu söylentileri vardı; bu sadece güçlü bilgi işlem altyapısına erişim değil, aynı zamanda büyük bir servet edinme fırsatı da sunuyordu.
Ancak mesele sadece para değil. Princeton'da araştırmacı olan Sayash Kapoor, teknoloji sektöründeki kültürel değişimin birçok insanın artık uzun vadede tek bir kuruluşta kalmak istememesine neden olduğunu savunuyor.
Geçmişte, çalışanlar genellikle en az dört yıl sonra şirket hisse senedi opsiyonlarına veya yan haklara hak kazanana kadar (hak kazanma süresi) veya şirketin misyonuna gerçekten inanana kadar şirkette kalırlardı.
Şimdi ise olaylara daha gerçekçi bakıyorlar: Google gibi daha fazla kaynağa sahip bir yerde çalışsalar etkileri daha büyük olabilir. Bu eğilim akademide de ortaya çıkıyor; birçok doktora öğrencisi yapay zeka alanında çalışmak için programlarından ayrılıyor.
Alphabet'in Kaliforniya, Mountain View'deki genel merkezinde geniş bir güneş paneli dizisi bulunuyor. (Kaynak: Getty Images)
Yatırımcıların da daha temkinli olması gerekiyor. Striker Venture Partners'ın kurucusu Max Gazor, kendisinin ve ekibinin kurucu ekiplerin uyumunu dikkatle değerlendirdiğini söyledi. Birçok anlaşma artık, teknoloji veya fikri mülkiyetin lisanslanmasından önce yönetim kurulu onayını gerektiren güvenceler içeriyor.
Gazeteci Steven Levy şu yorumu yaptı: "Bir yapay zeka girişiminde bir yıl çalışmak, geçmişte bir girişimde beş yıl çalışmaya eşdeğer."
Ekiplerin kısa sürede milyonlarca kullanıcıya ulaşan yeni ürünler piyasaya sürebileceğini ve bunun da çalışanların bir sonraki zorluğa geçmek için yeterli deneyime sahip olduklarını hissetmelerini sağlayabileceğini açıkladı.
Önceki nesille (Google, Facebook, Airbnb veya Stripe gibi şirketlerle uzun süreli bağları olanlarla) karşılaştırıldığında, günümüzün yapay zeka yetenekleri çok daha pragmatik. Artık satın alma tekliflerini reddetmeyi bir "onur" olarak görmüyorlar, yeni fırsatları değerlendirmek için değişime hazırlar.
Bu nedenle Silikon Vadisi, yakın bağlılığın – 'sadakatin' – artık norm olmadığı ve yapay zeka yeteneklerinin kendi fiyatlarını belirleyebildiği farklı bir döneme giriyor. Büyük teknoloji şirketleri onları kazanmak için yarışıyor ve bu da canlı ama riskli bir yetenek piyasası yaratıyor.
Ve asıl soru şu : "Bu sürekli değişimin gerçek bedeli çığır açan bir başarı mı olacak, yoksa aşınmış bir girişimcilik kültürü mü?"
Kaynak: https://vtcnews.vn/long-trung-thanh-khong-con-o-thung-lung-silicon-ar1002416.html
Yorum (0)