“Güvenliğin Ötesinde: İnsan Savunma Katmanını HRM+ ile Korumak” temalı lansman etkinliği, stratejik bir ilişki kurmanın yanı sıra, davranışsal risk yönetiminin kilit rol oynadığı insan merkezli bir güvenlik çağı için ortak bir vizyonun da önünü açtı.

Şekil 1.jpg
Sertifika takdim töreni, Mi2 ve KnowBe4 arasındaki iş birliğini teyit etmektedir.

İnsan kaynaklı risk yönetimi, kurumsal güvenliğin temel taşı haline geldiğinde.
MI2 temsilcilerine göre, özellikle Üretken Yapay Zekanın yükselişiyle birlikte giderek daha karmaşık hale gelen siber saldırılar bağlamında, yalnızca sistem korumasına odaklanmak yetersiz kalıyor. Hackerlar artık yapay zekayı kullanarak liderleri son derece gerçekçi bir şekilde taklit eden kimlik avı senaryoları ve deepfake'ler oluşturuyor. Bu durum, gerekli güvenlik bilincine ve reflekslerine sahip olmayan insanları, istemeden bile olsa, kötü amaçlı yazılımlara karşı kolayca savunmasız hale getiriyor.

Etkinlikte Mi2, KnowBe4 ve ortakları şu konuyu ele aldı: Bir kuruluş içindeki insan davranışlarından kaynaklanan güvenlik riskleri nasıl yönetilir?

Şekil 2.jpg
Etkinliğe çok sayıda ilgili iş ortağı katıldı.

Verizon'ın 2024 Veri İhlali Araştırma Raporu'na (DBIR) göre, küresel veri ihlallerinin %68'i doğrudan insan hatasıyla ilişkilidir. Kimlik avı, e-posta dolandırıcılığı, kimlik bilgilerinin çalınması ve sosyal mühendislik gibi yaygın saldırı yöntemleri, ciddi güvenlik olaylarının nedenleri listesinin başında yer almaya devam etmektedir.

Özellikle, geleneksel tekniklerin yapay zeka ile birleştirilmesi, bilgisayar korsanlarının sızma sürelerini önemli ölçüde kısaltmasına ve işletmelerin iç operasyonlarına yönelik saldırıların başarı oranını artırmasına yardımcı olmuştur.

"Yapay zekâyla mücadele için yapay zekâ kullanmak" - GenAI çağında kaçınılmaz yönelim.
Bu gerçek karşısında, işletmeler güvenlik yaklaşımlarını değiştirmek zorunda kalıyor; sadece sistemlere odaklanmakla kalmayıp, yapay zekâ destekli bir ortamda kullanıcı davranışlarından kaynaklanan riskleri de proaktif olarak kontrol etmeleri gerekiyor.

İş gücünün giderek insan ve yapay zekâ ajanlarını bir araya getirmesiyle birlikte, KnowBe4'ün Asya Bölge Kanal Direktörü Alex Low, işletmelerin "yapay zekâya yapay zekâ ile karşı koyması" gerektiğini savunuyor. Ayrıca siber güvenliğe ilişkin daha geniş bir bakış açısı sunarak, insan unsurunun günümüzde işletmeler için en büyük risklerden biri haline geldiğini vurguladı.

Bu bakış açısıyla, KnowBe4'te Bölgesel Dağıtım Kanalı Mühendisi olan Kai Peng Tan, yapay zekayı kullanarak farkındalığı artırmak ve insan faktörlerinden kaynaklanan riskleri azaltmak için yeni bir yaklaşım olarak HRM+ çözümünü tanıttı. Özellikle, KnowBe4'ün Yapay Zeka Savunma Ajanları (AIDA) çözümü şunları sağlar: Her kullanıcının risk seviyesine göre eğitim içeriğini kişiselleştirme; Çalışanların güvenlik davranışlarını ve reflekslerini otomatik olarak analiz etme; Olaylar meydana gelmeden önce erken uyarılar verme ve riskli davranışları ayarlama.

Bu yaklaşım, işletmelerin proaktif önlemeye yönelmesine ve bir olay meydana geldikten sonra sadece tepki vermek yerine riskleri en başından itibaren azaltmasına yardımcı olur. Bununla birlikte, uzmanlar teknolojinin yalnızca destekleyici bir araç olduğunu da vurguluyor; belirleyici faktör, kapsamlı bir risk yönetimi stratejisi ve tüm kuruluşun katılımıdır.

Aynı zamanda, KnowBe4 Bölgesel İş Ortağı Kanal Yöneticisi Bayan Jasmine Wee, iş ortakları için özel kaynaklar sunarak Mi2 ve bayi ekosisteminin rekabet gücünü artırmasına ve KnowBe4'ün İnsan Kaynakları Risk Yönetimi vizyonunu Vietnam pazarında etkili bir şekilde uygulamasına yardımcı oldu.

Şekil 3.jpg
Alex Low, insan faktörünün işletmeler için en büyük risklerden biri olduğunu vurguladı.

Güvenlik kültürü oluşturmak - Vietnam işletmeleri için uzun vadeli bir adım.
Dijital çağda, birçok uzman etkili ve sürdürülebilir güvenlik için işletmelerin işe çalışanlarından başlaması gerektiği konusunda hemfikir. Etkinlikteki genel mesaj, önemli bir değişimi vurguladı: güvenlik kültürü oluşturmak geçici bir kampanya değil, uzun vadeli bir stratejidir.

Bu hedefe ulaşmak için işletmelerin aşağıdaki temel unsurlara odaklanması gerekmektedir:

Zihniyet dönüşümü: Geleneksel eğitim yöntemlerinden, verilere ve gerçek dünya davranışlarına dayalı risk yönetimine geçiş.

Çifte fayda: "İnsan faktörlerinden" kaynaklanan eksiklikleri en aza indirirken, müşteriler nezdindeki güvenilirliği artırmak.

Hazırlık: Operasyonların ölçeğiyle uyumlu bir güvenlik yol haritası oluşturmak için iç yetenekleri proaktif olarak değerlendirin ve teknolojik trendlerden haberdar olun.

Mi2'den bir temsilci, "Mi2, KnowBe4'ün Vietnam'daki distribütörü olmanın ortağımızın güvenlik katmanlarını çeşitlendirmesine ve bilgi güvenliği sektöründe yeni bir düşünce biçiminin önünü açmasına yardımcı olacağına inanıyor: insan kaynaklı risk yönetimine odaklanmak" şeklinde vurguladı.

Mi2, HRM+ platformunun devreye alınmasında ve sürekli değişen zorluklarda insan unsurunu koruyarak sağlam bir güvenlik kültürünün oluşturulmasında kuruluşlarla ortaklık kurmaya kararlıdır.

(Kaynak: Mi Mi Bilgi Teknolojileri Anonim Şirketi)

Kaynak: https://vietnamnet.vn/mi2-hop-tac-phan-phoi-chien-luoc-cung-knowbe4-2502132.html