Ancak her şeyden önemlisi, insanların yaşayabileceği alanlar yaratmak ve bu alanları şekillendirmekle ilgili; bu da küresel bir şehrin kimliğini ve konumunu belirlemede temel bir unsur.
Yüksek nitelikli insan kaynakları her zaman stratejik bir varlıktır. Bir şehir, yetenekleri çekme ve elde tutma merkezi haline gelmeden gelişemez. Onları çekmek için, kentsel alanlar çekici bir yaşam ve çalışma ekosistemi yaratmalıdır; insanların sadece kariyer fırsatları bulmakla kalmayıp aynı zamanda ilham aldıkları, kişisel gelişimlerinde desteklendikleri ve anlamlı bir yaşam sürdükleri bir yer. Çekiciliğe katkıda bulunan dört temel faktör vardır: bol kariyer fırsatları, yüksek yaşam kalitesi, yaratıcı bir ortam ve şeffaf kurumlar. Bu faktörler bir araya geldiğinde, yetenekler gelecek, kalacak ve uzun vadede katkıda bulunacaktır. Bu faktörlerden herhangi biri eksikse, şehir küresel insan kaynakları yarışında rekabet avantajını kaybedecektir.
Ho Chi Minh Şehri'nin yeni çok kutuplu kentsel modeli, yeteneklerin bir araya gelmesi için eşi benzeri görülmemiş bir fırsat sunuyor. Ho Chi Minh Şehri finans, inovasyon ve üst düzey hizmet merkezi; Binh Duong akıllı üretim merkezi; Ba Ria - Vung Tau ise uluslararası ticaret geçidi ve üst düzey turizm merkezi olarak hizmet veriyor. Bölgeler arası bağlantı, akıllı şehirler, kaliteli eğitim ve sağlık hizmetleri ve yeşil bir yaşam ortamıyla "bir yerde çalış, başka bir yerde yaşa" modelini gerçekleştirecek. Bir profesyonel, Ho Chi Minh Şehrinde çalışabilir, Binh Duong'da yaşayabilir ve hafta sonu kaçamaklarını Ba Ria - Vung Tau'da büyük engeller olmadan yapabilir. Bu, küresel iş gücünün aradığı esnek, modern ve insancıl kentsel modeldir.
Ancak, bu potansiyeli gerçekleştirmek için Ho Chi Minh Şehri'nin yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek ve geliştirmek için iyi yapılandırılmış, kapsamlı ve derinlemesine bir stratejiye ihtiyacı var. Şehir, kalkınma felsefesini açıkça tanımlamalıdır: planlamanın merkezine insanları yerleştirmek, yaşam kalitesini rekabet gücünün temeli olarak kullanmak ve yeniliği kalkınmanın itici gücü olarak kullanmak. Her şeyden önce, bu, yaşam kalitesine yatırım yapmayı içerir: akıllı ulaşım altyapısından, uygun fiyatlı konutlara, uluslararası standartlarda sağlık ve eğitime, profesyoneller, gençler ve yabancılar için "yaşam, çalışma ve eğlence" için entegre kentsel alanlara kadar. Aynı zamanda, Thu Duc, Binh Duong Yeni Şehri ve Vung Tau'da inovasyon merkezleri, yüksek teknoloji bölgeleri ve yazılım parkları geliştirerek yüksek sınıf bir çalışma ortamı yaratmak gereklidir. Bu, hem yurt içinde hem de yurt dışında entelektüeller, mühendisler ve uzmanlar için yüksek katma değerli işler yaratacak ve mesleki gelişim fırsatlarını genişletecektir.
Şehrin ayrıca yetenekleri çekmek için küresel düzeyde rekabetçi politikalar geliştirmesi gerekiyor: gelir vergisi teşvikleri, konut desteği, uzun süreli ikamet izni, çocuklar için öğrenim ücretleri ve yabancılar için tek elden idari hizmet. Özellikle, genç Vietnamlıların yerel olarak iş kurmaları ve küresel Vietnamlı entelektüellerin geri dönmeleri için koşullar yaratması gerekiyor; bu da üniversiteleri, işletmeleri, yatırım fonlarını ve hükümeti etkili bir girişimcilik ekosisteminde bir araya getirerek sağlanabilir.
Yönetimde kurumsal yenilik vazgeçilmez bir unsurdur: "yönetim"den "hizmete", "kontrol"den "güçlendirmeye" geçiş. Bir şehir şeffaf, açık ve dost canlısı olduğunda, yetenekler sadece gelmekle kalmaz, aynı zamanda kalır ve daha da önemlisi, katkıda bulunmaya ve kalıcı değer yaratmaya istekli olurlar. Yakın gelecekte, Ho Chi Minh Şehri kendisini "fırsat ve yaratıcılığın uykusuz şehri" olarak konumlandırabilir; herkesin başlayabileceği, gelişebileceği ve değer yaratabileceği; her girişimci hayalinin bir şansı olduğu, her çalışanın gelişim yolunu bulabileceği bir yer. Bu, uluslararası uzmanlardan ülkedeki gençlere kadar herkes için en büyük cazibe merkezi olacaktır.
Genişleyen Ho Chi Minh Şehri, hem ölçek, hem vizyon, hem de büyüme potansiyeli açısından yeni bir konum oluşturmak için eşi benzeri görülmemiş bir fırsatla karşı karşıya. Ancak küresel bir metropol olmak için, insan kaynakları sorunu her stratejinin merkezine yerleştirilmelidir. Bir şehir, ancak insan kaynaklarına değer verip onları beslediğinde yetenekli insanları kendine çekebilir. Ve ancak o zaman Ho Chi Minh Şehri sadece ekonomik açıdan bir mega şehir değil, insanların kısa süreliğine çalışmak için değil, ömür boyu kalmak için geldiği bir güven şehri olacaktır.
Kaynak: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
