Bu dönemde, köylerin ve yerleşim alanlarının yeniden düzenlenmesi ve yeniden yapılandırılmasına ilişkin kararların açıklanmasının yanı sıra, yerel yönetimler Parti şubelerinin kurulması, sekreterlerin, Parti komite üyelerinin ve köy muhtarlarının atanmasına ilişkin kararları da açıkladılar. Yerel yönetimlerin ve halkın şu anki en büyük endişesi, yeniden düzenleme sonrasında köy ve yerleşim alanı yetkililerinin niteliğini ve yönetim kapasitesini iyileştirerek, yerel düzeydeki siyasi sistemin etkinliğini ve verimliliğini artırmak ve yeni durumun gereksinimlerini karşılamaktır.
Birleşmenin ardından, Minh Hoa dağlık beldesi köy ve mezra sayısını 32'den 14'e düşürdü (yüzde 56'dan fazla bir azalma). Yerel yetkililer ayrıca Parti şube sekreteri, Parti komite üyesi ve köy muhtarı pozisyonlarına 55 kişiyi seçip atadı. Dikkat çekici olan, bunların yüzde 76'sından fazlasının ortaöğretimden yüksek lisansa kadar değişen mesleki niteliklere sahip olmasıdır.
Daha önce, köylerin ve yerleşim alanlarının yeniden düzenlenmesi sürecinde, Minh Hoa beldesi, görev gereksinimlerine ve gerçek duruma uygun bir yerleştirme ve düzenleme planı geliştirmek amacıyla, köylerde ve yerleşim alanlarındaki yarı zamanlı personelin mevcut durumunu kapsamlı bir şekilde gözden geçirmiş ve değerlendirmiştir.
İdeolojik durumu anlamanın yanı sıra, bu yarı zamanlı çalışanları işlerinde güvende hissetmeleri ve kuruluşun görev ve düzenlemelerine uymaları için motive etmek ve yönlendirmek, yarı zamanlı çalışanların yerleştirilmesi ve kullanımı her zaman şeffaf, objektif ve yönetmeliklere uygun olmalıdır.
 |
| Minh Hoa beldesi, bölgeye köy yetkilileri atama kararını açıkladı - Fotoğraf: CH |
Ancak Minh Hoa Beldesi Parti Komitesi Başkan Yardımcısı Dinh Tuan Anh'a göre, taban düzeyindeki personelin kalitesi dengesiz. Profesyonel olmayan personelin bir kısmının, özellikle bilgi teknolojisi kullanımı konusunda, sınırlı mesleki yeterliliğe sahip olması nedeniyle, başlangıç aşamalarında zorluklar ve yabancılık kaçınılmazdır.
Başlangıçta, yerel Parti komiteleri ve yetkilileri, taban örgütlerini ve Parti komitelerini yakından izlemek, rehberlik ve destek sağlamak üzere Parti Daimi Komitesi üyelerini ve Parti Komitesi üyelerini görevlendirecektir. Uzun vadede, yerel yönetim bu ekibin kendilerine verilen görevleri başarıyla yerine getirebilmesi için eğitim ve mesleki gelişim programları düzenleyecektir.
Benzer şekilde, yeniden yapılanmanın ardından Tuyen Lam beldesi köy sayısını 15'ten 8'e düşürdü. Yerel Parti komitesi ve hükümet için şu anki en büyük sorun sadece yerlerine yeni personel bulmak değil, aynı zamanda köy yetkililerinin niteliği ve yeterliliklerini belirlemektir.
Tuyen Lam beldesi Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve Halk Konseyi Başkanı Truong Tu Thoan'a göre, birleşmeden sonra bölgedeki köy ve mezra sayısı önemli ölçüde azaldı, ancak yeterli nitelik, yetenek ve deneyime sahip insan bulmak oldukça zor. Bunun nedeni, özellikle bilgi teknolojisi ve dijital dönüşümü işlerine uygulayabilecek nitelikli gençlerin bölgede bulunmaması, birçok deneyimli köy ve mezra yetkilisinin ise emekli olma isteğini dile getirmesidir. Toplulukta saygınlığı ve deneyimi olan bazı kişiler işlerine çok hevesli ancak nitelikleri sınırlı. Yerel yetkililer eğitim düzenlenmesini de önerdi, ancak yaşları nedeniyle bu konuda ilgisizler.
Yerel bir topluluk lideri olarak kademelerden yükselen ve yaklaşık 10 yıl boyunca Tuyen Lam beldesindeki Ha köyünün muhtarlığını yapan Parti üyesi Dinh Minh Tam (1991 doğumlu), Ha köyü, Bac Son 4 köyü ve Bac Son 2 ile Bac Son 3 köylerinin bazı kısımlarının birleştirilmesiyle kurulan Son Ha köyünün Parti Sekreteri olarak atandı.
Geniş bir coğrafi alan, yoğun nüfus ve giderek artan iş yüküyle karşı karşıya kalan bu genç Parti üyesi, endişelenmeden edemedi. Son Ha Köyü Parti Şubesi Sekreteri Dinh Minh Tam, yeni görevlerini yerine getirirken uygulayacağı yeni düzenlemeler hakkındaki bilgi ve anlayışını güncellemek için gelecekte mesleki beceriler ve siyasi teori üzerine eğitim kurslarına katılmayı umuyor.
İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Nguyen Thi Kim Lan'a göre, birleşme sonrasında köy ve yerleşim yeri yetkililerinin görev alanı, kapsamı ve üzerlerindeki baskı eskisinden çok daha büyük olacak. Bu nedenle, köy ve yerleşim yeri yetkililerinin kalitesinin iyileştirilmesi acil ve sürekli bir görevdir. Önümüzdeki dönemde, yetkililerin kalitesi ve yerel yönetimlerin ihtiyaçları göz önünde bulundurularak, bakanlık il yönetimine genel olarak yetkililer, memurlar ve kamu çalışanları, özellikle de köy ve yerleşim yeri yetkilileri için eğitim, geliştirme ve bilgi güncelleme planı geliştirme konusunda tavsiyelerde bulunacaktır. Yerel yönetimler, gerçek ihtiyaçlara dayanarak bölgelerindeki köy ve yerleşim yeri yetkilileri için eğitim, geliştirme ve çalıştaylar düzenlenmesini proaktif olarak gözden geçirmeli ve yetkili makamlara önermelidir. Bu, özellikle köy ve yerleşim yerlerindeki yetkililerin gerekli içerik ve alanları hızlı bir şekilde kavramalarına yardımcı olarak, mesleki beceri ve uzmanlığı geliştirecek ve verilen görevlerin etkin bir şekilde yerine getirilmesini sağlayacaktır.
Duong Cong Hop
Kaynak: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202607/nang-cao-chat-luong-can-bo-thon-to-dan-pho-9a56d98/
