Makul bir artış olmalı.

Şu anda en yüksek bölgesel asgari ücret aylık 4,96 milyon VND, en düşük ise aylık 3,45 milyon VND'dir; ancak 2024 yılında maaşlı çalışanların ortalama geliri aylık yaklaşık 8,5 milyon VND'ye ulaşmıştır. Bu, bölgesel asgari ücretten daha yüksek olsa da, çalışanlar için ins decent bir yaşam standardını garanti etmemektedir.

Özellikle, İşçi ve Sendikalar Enstitüsü'nün (şimdiki adıyla Stratejik Çalışmalar Enstitüsü ve İşçi-Sendika Dergisi) ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun yaptığı bir araştırmaya göre, her bir işçi sınıfı hanesinin ortalama aylık harcaması 14.059 milyon VND'ye ulaşmakta ve yıl sonuna doğru daha da artmaktadır. Harcama yapısında üç ana gider kalemi gıda, eğitim ücretleri ve borç ödemeleridir. Mevcut bireysel gelirlerin aile giderlerinin yalnızca %63'ünü karşıladığı göz önüne alındığında, bir işçi sınıfı ailesinin temel yaşam masraflarını karşılayabilmesi için en az iki çalışan üyeye ihtiyacı vardır…

Dolayısıyla, bölgesel asgari ücretin artırılmasının her zaman gerekli olduğu görülmektedir; geriye kalan soru, ne kadar artırılacağı ve hiç artırılıp artırılmayacağıdır. Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Politika, Hukuk ve Çalışma İlişkileri Dairesi Başkan Yardımcısı Le Dinh Quang'ın analizine göre, 2015-2020 döneminde asgari ücretin ortalama artış oranı yaklaşık %9 iken, 2020'den günümüze kadar bu oran daha düşük, sadece %5-6 civarındadır. Bu nedenle, asgari ücretin pratik ihtiyaçları karşılamak ve bu çağda ülkenin kalkınmasıyla uyumlu olmak için daha hızlı bir şekilde artırılması gerekmektedir.

Başka bir görüşe göre, 2025 yılında GSYİH büyüme oranının 2024 yılına göre %8'in üzerinde olması durumunda, asgari ücret yukarı yönlü ayarlanabilir. Bu nedenle, 2025 yılında asgari ücret düzenlemeleri konusunda işveren, çalışan ve devlet temsilcilerinin rollerinin güçlendirilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, üretim ve iş verimliliğinde yüksek başarı gösteren işletmelerin, iki taraf arasında asgari ücret artışları konusunda müzakere etmeleri ve bunları şirketlerinde uygulamaları teşvik edilmelidir.

Gerçekte, asgari ücret artışlarına ilişkin müzakereler, 2020 yılı hariç (o yıl her iki taraf da Covid-19 pandemisinin etkisi nedeniyle ücret artışı yapmama konusunda anlaşmıştı), hiçbir zaman bir veya iki oturumda sonuçlanmamıştır. Hem işçi hem de işveren temsilcilerinin, işçi temsilcilerinin önerdiği artışı kabul etme veya reddetme konusunda kendi gerekçeleri vardır.

Ancak, ücretlerin işçilerin katkıda bulunmaları için bir motivasyon kaynağı olduğu açıkça belirtilmelidir. Bölgesel asgari ücret, işçiler için asgari bir yaşam standardı sağlamak üzere bir taban görevi görür. Ve ücretlere yatırım yapmak, kalkınmaya, insan kaynaklarına yatırım yapmaktır. Bu nedenle, asgari ücret arttırıldığında, işçilerin genel geliri de artacaktır. Bu, yalnızca işçilerin yaşamlarını iyileştirmeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda verimliliği artırmak için motivasyon yaratır, ekonomik büyümeye katkıda bulunur ve ekonomi geliştiğinde, işçiler bu kazanımdan faydalanır.

Eski Sosyal İşler Komitesi (şimdiki Kültür ve Toplum Komitesi) Başkan Yardımcısı Bui Sy Loi bir keresinde, işletmelerin çalışanlarını elde tutabilmesi için en önemli konunun gelir ve ücret olduğunu belirtmişti. Bu nedenle, asgari ücretin makul bir seviyede yukarı doğru ayarlanmasının "çifte fayda" sağlayacağını, hem çalışanları hem de işletmeleri verimliliği artırmaya ve şirkete bağlı kalmaya motive edeceğini ifade etmişti.

Bu nedenle, asgari ücretin ayarlanmasının, ürün fiyatlarında artış, üretim maliyetlerinde yükselme ve potansiyel olarak karlarda azalma gibi işletmeler üzerinde doğrudan etkileri olsa da, işletmeler içinde daha uyumlu iş ilişkilerine yol açacaktır. Uzun vadede bu, üretim sürecine fayda sağlayacak, tedarik zinciri aksamalarını sınırlayacak ve işgücü kıtlığını önleyecektir. Geriye kalan sorun, işçilerin geçim kaynaklarını garanti altına alırken işletmeler ve ekonomi üzerinde olumsuz etkilerden kaçınacak makul bir ayarlama seviyesini sağlamaktır. İşçiler her zaman ücret artışı ister, ancak bu dikkatlice değerlendirilmeli ve her iki tarafın çıkarları arasında bir dengeye dayanmalıdır.

Ninh Ha