Son günlerde işçiler bu güzel haberi heyecanla ve büyük bir istekle bekliyorlardı. Aynı zamanda, her seviyedeki sendikalar da işletmelerle acil görüşmeler yürütüyorlardı.
Umarım ücretler, artan fiyatları dengeleyecek şekilde yükselir.
Yıl sonuna doğru bir akşam, taksiyle eve dönerken, ayakkabı fabrikasında çalışan ve taksi şoförlüğü yapan bir adamın hikayesine kulak misafiri oldum.
Memleketi Nghe An'ı terk edip Ho Chi Minh Şehrinin Tam Binh semtindeki bir şirkette 12 yıl fabrika işçisi olarak çalışan 32 yaşındaki Nguyen Trung Hau, şakayla karışık bir şekilde "bir eş, iki çocuk ve iki iş kazandığını" söylüyor.
"Özel bir şirkette ayakkabı fabrikasında işçi olarak çalışıyorum ve ayda sadece 8 milyon VND kazanıyorum. Eşim de bir giyim fabrikasında işçi olarak çalışıyor ve ayda 7 milyon VND'nin biraz üzerinde kazanıyor, bu yüzden her gün akşamları ek gelir elde etmek için motosikletli taksi şoförlüğü yapıyorum," diye itiraf etti Hau.
Son günlerde bölgesel asgari ücrette %7,2'lik artışı duyan Bay Hau, bunu büyük bir heyecanla bekliyordu. İşletmelerin bunu çalışan ücretlerini ayarlamak için bir temel olarak kullanmasını umuyor.
Yeni bölgesel asgari ücretin uygulanmasını heyecanla bekleyenlerden biri olan Tan Tao Sanayi Parkı'nda (Ho Chi Minh Şehri) giyim işçisi Tran Thi Diem Thuy, mevcut maaşının 6 milyon VND'nin üzerinde olduğunu, buna fazla mesai ücreti ve yemek ödeneklerinin de eklenmesiyle toplam gelirinin 9 milyon VND'yi aştığını belirtti.
Bayan Thuy, bu maaşın bölgesel asgari ücretten zaten yüksek olmasına rağmen, şirketin yılbaşı günü çalışanlarının ücretlerini ayarlayacağını umduğunu söyledi. Bayan Thuy'ye göre, bölgesel asgari ücretteki her artıştan sonra şirket, çalışanlarının ücretlerini her zaman bir miktar artırıyor.
Çalışanlar, maaşlarının yanı sıra işverenlerinden gelecek Tet ikramiyesi açıklamasını da heyecanla bekliyorlar. Son günlerde, şirketin üç aylık maaşa denk gelen bir Tet ikramiyesi vermeyi planladığı haberi, 7 Numaralı Matbaa Şirketi'ndeki (Tan Tao Sanayi Parkı, Ho Chi Minh Şehri) çalışanları sevindirdi.
Şirketin sendika başkanı Bay Truong Hoang Tam'a göre, üretim ve iş planı tamamlanırsa, çalışanlara verilecek beklenen Tet ikramiyesi (13. ay maaşı) 3 aylık maaş olacak. Buna ek olarak, şirket çalışanlarına A, B ve C sıralamasına göre ikramiye, Yeni Yıl ikramiyesi, Ay Yeni Yılı ikramiyesi ve Yeni Yıl şans parası da veriyor. Şu anda şirketin yaklaşık 325 çalışanı bulunuyor ve uzun yıllardır istikrarlı bir şekilde yüksek Tet ikramiyeleri veriyor.
Bu arada, Nidec Vietnam Co., Ltd.'de (Ho Chi Minh Şehri Yüksek Teknoloji Parkı) şirket sendikasının başkanı Bay Luu Kim Hong, şirketin şu anda ödediği ücretlerin bölgesel asgari ücretten daha yüksek olduğunu belirtti. Ancak, şirket sendikası, yeni bölgesel asgari ücret uygulandığında çalışanların ücretlerinin artırılması için birim yönetimiyle görüşmeler yürütüyor.
"Tet bayramı ikramiyelerine gelince, geçen yıla kıyasla herhangi bir değişiklik olmayacak ve formül şu şekilde olacak: maaş x 1.1. Sendika ayrıca yıl sonu partisi düzenleyecek, hediyeler verecek ve işçilerin memleketlerine ve şehre dönüşleri için ulaşım ayarlayacak," dedi Bay Luu Kim Hong.
Bu Ay Yeni Yılı'nda, Ho Chi Minh Şehri Sendikası, üyelerine ve işçilerine destek olmak için pratik önlemler uyguluyor. Toplam tahmini bütçe yaklaşık 700 milyar VND olup, zor durumda olan 2,3 milyondan fazla sendika üyesi ve işçinin yaklaşık %15'ine yardım sağlamayı amaçlamaktadır.
İşçilere ödenmemiş ücret veya ikramiye olmamalıdır.
Ulusal Ücret Konseyi'nin tavsiyesine göre, 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli olacak bölgesel asgari ücret artışı, yalnızca ücret ödemeleri için değil, aynı zamanda işletmelerin sosyal güvenlik primlerini ödemeleri için de temel teşkil edecek ve çalışanların gelecekteki emeklilik düzeyini güvence altına alacaktır.
Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi de şehirdeki işletmelerden, 2026 Yeni Yılı ve Ay Yeni Yılı için çalışanlarına ödenecek maaş ve ikramiyelere ilişkin planlarını derhal geliştirip duyurmalarını talep eden bir belge yayınladı.
Yukarıdaki konuyla ilgili olarak, Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu (HCMCFL), maaş ve Tet ikramiyelerinin ödenmesine yönelik planların geliştirilmesinde işverenlerle birlikte izleme ve katılım sağlanması konusunda tüm yerel sendikalara bir yönerge ve kılavuz yayınlamıştır.
Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Le Van Hoa'ya göre, bu sadece bir formalite değil, yıl sonundaki en yoğun dönemde iş ilişkilerinin istikrarını korumak için önemli bir süreçtir.
Sayın Le Van Hoa'ya göre, sendika, işletmelerden maaş ve ikramiye ödeme planlarını önceden duyurmalarını talep etti. Bu planlar şunları içermeli: ikramiye miktarları, Tet bayramı destek seviyeleri; maaş ödeme takvimleri, Tet bayramı izin tarihleri; fazla mesai yapan veya yıl sonu döneminde çalışanlar için politikalar; Tet hediyeleri ve diğer ilgili yan haklar. Ho Chi Minh Şehri İçişleri Dairesi'nin talimatı doğrultusunda, tüm bilgiler 20 Aralık'tan önce çalışanlara kamuya açık ve şeffaf bir şekilde açıklanmalıdır.
"İşletmelerin taahhütlerini yerine getirmelerini ve yasal düzenlemelere uymalarını sağlamak için izleme yapmanın yanı sıra, işletmelerin Tet ikramiyelerini açıklamayı geciktirerek çalışanlar arasında istikrarsızlığa yol açacak herhangi bir durumu önlemeye kararlıyız," diye vurguladı Bay Le Van Hoa.
Ayrıca, şehrin sendika örgütü, ödenmemiş ücretler, ödenmemiş ikramiyeler, ödenmemiş sosyal güvenlik primleri, azalan siparişler gibi zorluk belirtileri gösteren tüm işletmeleri incelemek ve savunmasız işçi gruplarını gözden geçirerek Şehir İşçi Federasyonu ve hükümete derhal destek önerilerinde bulunmak amacıyla, mahalle, belediye ve özel bölge sendikalarıyla koordineli olarak yerel yönetim görev güçlerinden oluşan bir ağ da kurmuştur.
Şu anda bazı işletmeler, asgari ücret artışından sonra maaşları yeniden yapılandırma eğiliminde olup, mevcut bazı yan hakları azaltmaktadır. Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikası'ndan bir temsilci, işletmelerin asgari ücret düzenlemesini işçilerin gerçek gelirini azaltmak için kullanmasını kabul etmediklerini belirtti.
Şehrin sendika örgütü, asgari ücret artışının sosyal haklarda da artışla birlikte gerçekleşmesini ve işçilere zarar vermemesini sağlamak amacıyla, yetkili mercilerle proaktif bir şekilde koordinasyon sağlayarak uygulama sürecini denetleyecek ve izleyecektir.
Kaynak: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
Yorum (0)