Güneş enerjisi sisteminizi istikrarlı bir şekilde yönetmek.
Güneş Enerjisi Santrali Müdür Yardımcısı olarak Sayın Su, jeneratörlerin ulusal şebekeye güvenli ve istikrarlı bir şekilde bağlanmasının koordinasyonundan, teknik kontrole, iş güvenliğinin sağlanmasına ve acil durumların yönetimine kadar tüm operasyonel sistemin yönetiminden sorumludur. Küçük bir hatanın bile önemli hasara yol açabileceği bir ortamda, "dümenin başında" olan kişinin rolü daha da kritik hale gelir.
Bay Su, “Güneş ve rüzgarla çalışıyoruz” diye belirtti. Bu basit ifadenin ardında, milyonlarca dış mekan güneş panelinin radyasyonu elektriğe dönüştürmek için verimli bir şekilde çalışması gereken karmaşık bir işletim sistemi yatıyor. Ancak onun için bu iş sadece üretim rakamlarıyla ilgili değil. Her zaman odaklandığı “adı verilmeyen bir görev” ise mühendis ve işçi ekibinin endişelerini dinlemek ve onlarla ilgilenmektir. Bay Su, “Ekip iyi bir ruh halindeyken, her vardiya çok daha sorunsuz geçiyor” dedi.
Yenilenebilir enerji sektörünün benzersiz doğası, profesyonellerin hassas teknik düşünmeyi esnek yönetim becerileriyle kusursuz bir şekilde birleştirmesini gerektirir. Bay Su için güçlü bir profesyonel temel son derece önemlidir. Elektrik sistemleri, otomasyon, invertörlerin çalışma prensipleri, SCADA izleme sistemleri ve yüksek voltajlı elektrik güvenliği ile ilgili katı düzenlemeler konusunda derin bir anlayışa sahiptir. Bu bilgi, operasyonları verimli bir şekilde kontrol etmesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda hem sistemi hem de personeli koruyan bir "kalkan" görevi görür.
Bununla da yetinmeyip, günlük öğrenme alışkanlığını sürdürdü. Hızlı teknolojik yeniliklerin yaşandığı bir sektörde, bilgiyi güncellemek zorunlu bir gerekliliktir. Her akşam, teknik belgeleri inceleyerek, uluslararası standartları takip ederek ve profesyonel seminerlere katılarak zaman geçirdi. Bay Su, "Öğrenmeyi bırakmak, kendini yok etmek demektir," diye belirtti.
Yenilikçi fikirleri yaymak ve üretim verimliliğini artırmak.
Bilgiye olan susuzluğu, yalnızca becerilerini geliştirmesine yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda işgücü ve üretimde yenilikçi girişimlerin de temelini oluşturdu. 2025 yılına gelindiğinde, Bay Su, işletme için elektrik üretimini ve iş verimliliğini artırmaya katkıda bulunan, uygulamaya geçirilmiş üç yenilikçi çözüme sahipti.
Bunlar arasında, güneş paneli çıkışını analiz etmek için bir örnekleme sistemi kurma girişimi en önemli örneklerden biridir. Güneş panellerinin yüzeyinde biriken tozun enerji üretim verimliliğini düşürdüğü gerçeğinden yola çıkarak, sezgilere güvenmek yerine, en uygun temizleme zamanını belirlemek için verileri örnekleyen, karşılaştıran ve analiz eden bir sistem kurmayı önerdi.
Süreç, aynı koşullar altında örnekleme yapmaktan ve farklı zamanlardaki radyasyon seviyelerini karşılaştırmaktan, temizlik öncesi ve sonrası güç sapmalarını analiz etmeye kadar titizlikle uygulandı. Sonuçlar beklentileri aşarak, yıllık elektrik üretimini milyonlarca kWh artırdı, geliri önemli ölçüde yükseltti ve şirkete her yıl yaklaşık 10 milyar VND maliyet tasarrufu sağladı. Daha da önemlisi, bilimsel veri sistemi, çalışanların işlerinde daha proaktif olmalarını sağlayarak operasyonel verimliliği artırdı.
Bay Su, kitaplardan öğrenmenin yanı sıra, pratik deneyimlerden ve meslektaşlarından da öğrenmeye odaklanıyor. Brifinglerde veya saha gezilerinde, ekipmanı doğrudan kullanan teknisyenlerin görüşlerini her zaman dinliyor. Bu pratik deneyimler ona çok yönlü bir bakış açısı kazandırarak, gerçek duruma daha yakın kararlar almasını sağlıyor.
Ona göre, çalışma ortamı, girişimlerin başarılı bir şekilde oluşturulması ve uygulanmasında özellikle önemli bir rol oynar. Solar Park'ta "takım çalışması" kültürü son derece değerlidir. Yönetim Kurulu her zaman "hata yapmaktan korkmayın, sadece denemekten korkun" ruhunu teşvik ederek, her fikrin duyulup test edilebileceği koşullar yaratır.
Bunun yanı sıra, sendika, etkili girişimleri zamanında ödüllendirerek ve onurlandırarak yaratıcı işçi hareketinin geliştirilmesine de katkıda bulunuyor. Bay Su, "Sıradan bir işçi bile 'Altın Yenilikçi' olabilir. Bu, herkes için daha çok çalışmak adına büyük bir motivasyon kaynağıdır," diye belirtti.
"Sürekli öğrenme, düşünmeye cesaret etme, harekete geçme" ruhuyla ve insanı merkeze koyarak, Bay Su sadece operasyonlara katılmakla kalmıyor, aynı zamanda fabrikadaki mühendislere ve işçilere de pozitif enerji yayıyor.
Kaynak: https://baotayninh.vn/nguoi-giu-nhip-dong-dien-tu-nang-143058.html
Yorum (0)