Yetenekli insanların iyi bir maaşın dışında neye ihtiyacı var?

En iyi yeni yetenekleri yetiştirmek ilk adımdır. Uzmanlar, yeteneğin kalıp kalmamasının veya geri dönüp katkıda bulunmasının daha çok çalışma ortamına ve onu kullanma mekanizmalarına bağlı olduğuna inanıyor.

Yeni kalkınma talepleri ışığında, yetenekleri eğitmek, çekmek ve kullanmak ulusal stratejik bir konudur. Ancak bu faaliyet şu anda ele alınması gereken birçok darboğazla karşı karşıyadır.

Eğitimdeki "tıkanıklıklar".

Nisan ayında düzenlenen "Yeni Bağlamda Yetenek Eğitimi ve Kullanımı" çalıştayında konuşan Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Rektör Yardımcısı Doçent Dr. Nguyen Phong Dien, teknolojik patlama bağlamında yetenek eğitiminin birçok zorlukla karşı karşıya olduğunu ve kapsamlı değişiklikler gerektirdiğini belirtti.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi bu soruna çeşitli açılardan bakmaktadır: öğrenci kabulü, eğitim içeriği ve yöntemleri, öğretim kadrosu, tesisler, iş birliği ve laboratuvar araştırma projelerine katılım.

Ancak, asıl odak noktası girdi kalitesini sağlamak ve eğitim içeriği ile yöntemlerini yenilemek olmalıdır. Girdi yeterince iyi değilse, okulların kapsamlı yetenek programları uygulaması zor olacaktır; tersine, müfredat zamanında güncellenmezse, yetenekli öğrenciler bile potansiyellerini tam olarak geliştirmekte zorlanacaklardır.

Sayın Dien'e göre, bu sorunu çözmek için Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi eş zamanlı olarak çeşitli çözümler uyguluyor. Eğitim açısından, yetenek değerlendirmeleri ve yetenek testleri gibi kanallar aracılığıyla seçilen yaklaşık 25-30 öğrenciden oluşan küçük ölçekli yetenek programları düzenleniyor. Öğrencilerin büyük çoğunluğu ulusal düzeyde en başarılı öğrencilerden veya özel okullardan geliyor ve bu da sağlam bir akademik temel sağlıyor.

Bu arada, eğitim programı sadece konuların bir taslağı değil, pratik uygulamalar ve yeni teknolojilerle yakından bağlantılı açık bir eğitim yapısını hedefliyor. Eğitim içeriği, Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi tarafından teknolojik gelişmelere göre sürekli olarak güncelleniyor ve teorik derslerden proje tabanlı öğrenmeye, laboratuvar çalışmalarına ve işletmelerle iş birliğine doğru bir geçiş sağlanarak öğrencilerin okuldayken gerçek dünya iş deneyimi kazanmaları amaçlanıyor.

Bir diğer önemli nokta ise eğitimin araştırmayla bütünleştirilmesidir. Yetenekli öğrenciler laboratuvarlarda doğrudan araştırmalara dahil edilerek yaratıcılıklarını ve problem çözme becerilerini geliştirirler. Laboratuvar olanaklarına yatırım yapmak temel bir gerekliliktir.

Ayrıca okul, milliyetine bakılmaksızın dünyanın dört bir yanından uzmanları öğretim görevlisi olarak bünyesine katmayı hedeflemekte ve onlara özel bir kariyer geliştirme planı ve ücret paketi sunmaktadır.

Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi (Vietnam Ulusal Üniversitesi, Hanoi) Rektör Yardımcısı Doçent Dr. Nguyen Thu Huong da farklı bir yaklaşım ve eğitim yönteminin daha uygun olduğunu düşünüyor.

"Ayrıca, yetenek kazanımına yönelik yaklaşımın sadece geleneksel akademik sonuçlara değil, aynı zamanda disiplinlerarası becerilere, yaratıcı düşünmeye, özerkliğe ve sosyal sorumluluğa da vurgu yaparak değişmesi gerektiğini kabul ediyoruz," dedi Bayan Huong.

Bu arada, iş dünyası açısından bakıldığında, Samsung Vietnam Ar-Ge Merkezi Yazılım Çözümleri Direktörü Dr. Do Duc Dung, Vietnamlı öğrencilerin yeteneklerinin önemli ölçüde geliştiğini belirtti. Bağımsız öğrenme yeteneği gibi birçok güçlü yönleri var. Bir problem verildiğinde, birçok öğrenci tamamen talimatlara bağlı kalmadan proaktif bir şekilde araştırma yapıp çözümler geliştirebiliyor.

Ayrıca, yabancı dil yeterliliği, özellikle STEM alanlarında, önemli ölçüde gelişmiştir. Bununla birlikte, öğrenciler hâlâ derinlemesine araştırma yapma kapasitesinden ve uluslararası bir ortamda çalışma becerilerinden yoksundur.

Dahası, mevcut üniversite eğitim programlarının giriş şartları katı, mezuniyet şartları ise esnektir. Bu durum bazen öğrencilerin, işletmelerin talep ettiği pratik standartları karşılamak için gerekli inisiyatifi göstermeden, sadece öğretim görevlilerinin şartlarını yerine getirmelerine yol açmaktadır.

Bunlar da ilginizi çekebilir

Gia Lai'nin, Ho Chi Minh Şehrindeki Tıp ve Eczacılık Üniversitesi'ne kabul edilen ilk 20 aday arasında bir öğrencisi bulunmaktadır.(GLO) - Ho Chi Minh Şehri Tıp ve Eczacılık Üniversitesi, 29 Haziran öğleden sonra, 2026 yılında doğrudan kabul için kriterleri karşılayan ilk 20 adayın listesini açıkladı. Bunlar arasında Gia Lai eyaletinden 1 aday bulunuyor.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi öğrencileri. Fotoğraf: HUST.

Gerçekten yetenekli insanların neye ihtiyacı var?

Sadece eğitim vermekle kalmayıp, yeteneklerin potansiyellerini tam olarak geliştirebilmeleri için nasıl etkili bir şekilde kullanılacakları da tartışılması gereken bir konudur.

Massachusetts Üniversitesi'nden (Boston, ABD) Profesör David Tran, kişisel deneyimlerinden yola çıkarak, son 5 yıldır Vietnam'a daha sık döndüğünü, burada ders verdiğini, akademik ağlar kurduğunu ve ülkedeki bilim ve teknoloji geliştirme programlarına katkıda bulunduğunu söyledi.

Profesör, geri dönme kararının davetlerden veya kırmızı halı uygulamalarından değil, içsel bir arzudan kaynaklandığını belirtti.

Profesör David Tran, Vietnam'ın yetenek çekme teşviklerinin genel ortalamanın üzerinde olmasına rağmen, diğer ülkelerle kıyaslanamayacağını belirtti. "Ancak gelir düşük olduğunda, çalışma ortamının iyileştirilmesi gerekir," diye ekledi.

Uluslararası deneyimlerini paylaşan Profesör David Tran, Amerikan üniversitelerinin profesör alımını katı performans göstergeleri veya ağır idari baskı uygulamak yerine, bilim insanlarının akademik dürüstlüğüne ve doğal yeteneklerine güvenerek bir girişim yatırımı olarak gördüğünü söyledi.

Bu arada Vietnam'da, karmaşık proje raporlama ve finansman prosedürleri ile acil sonuç üretme baskısı gibi yaratıcılığı engelleyen mevcut engellere açıkça dikkat çekti.

Profesör David Tran, “Böyle bir baskı altında hiçbir bilim insanı çığır açan keşifler yapamaz. Bilim insanlarına gerçekten açık bir alan tanınmalı ve tıpkı yeni kurulan bir şirkete yatırım yapar gibi onlara güven duymalıyız. Herkes beklentileri karşılamayabilir, ancak sadece birkaçının bile Vietnam'ı dünya bilim haritasına yerleştirecek kadar önemli katkılar yapması bile bir başarı olur” dedi.

Yetenekleri çekmek ve elde tutmak için öncelikle yetenekleri sadece maddi menfaatlerle ödüllendirilecek kişiler olarak değil, stratejik bir kaynak olarak görmeliyiz.

Aynı görüşü paylaşan Ulusal Meclis Kültür ve Toplum Komitesi Üyesi ve Hai Phong Şehri Ulusal Meclis Delegasyonu Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Viet Nga, Tri Thuc - Znews'e verdiği röportajda, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için öncelikle yetenekleri sadece maddi teşviklere ihtiyaç duyan kişiler olarak değil, stratejik bir kaynak olarak görmemiz gerektiğini belirtti.

"Ücretlendirme çok önemli, ancak yetenekli bireylerin aynı zamanda açık bir çalışma ortamına, şeffaf istihdam mekanizmalarına, mesleki özerkliğe, yaratıcılık fırsatlarına ve hak ettikleri takdire ihtiyaçları var," dedi Bayan Nga.

Milletvekilleri, "yetenek yönetimi" zihniyetinden "yeteneklerin katkıda bulunabileceği bir ortam yaratma" zihniyetine geçişi sağlayacak bazı temel mekanizmalara ihtiyaç olduğuna inanıyor.

Amerika Birleşik Devletleri - Vietnam: Kaçırma

Vietnam, ABD şirketlerini yüksek teknoloji alanındaki yatırımlarını genişletmeye teşvik ediyor.26 Haziran sabahı, Hükümet Merkezi'nde Başbakan Yardımcısı Ho Quoc Dung, Coherent Group (ABD) Tedarik Zinciri Direktörü Jeff Place'i kabul etti. Görüşmede Başbakan Yardımcısı, Vietnam'ın ABD şirketlerini özellikle yüksek teknoloji, inovasyon ve yarı iletken sektörlerinde yatırımlarını genişletmeye teşvik ettiğini belirtti.

ABD işletmelerini yüksek teknoloji sektörlerine yatırım yapmaya teşvik edin.Başbakan Yardımcısı Ho Quoc Dung, Vietnam'ın ABD şirketlerinin özellikle yüksek teknoloji sektörlerinde ve yüksek katma değerli sektörlerde faaliyetlerini genişletmeye devam etmesini memnuniyetle karşıladığını söyledi.

Vietnam ve Amerika Birleşik Devletleri, savaşın sonuçlarıyla mücadele konusunda işbirliğini güçlendiriyor.VTV.vn - 22 Haziran'da Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, ABD Donanması Geçici Sekreteri Hung Cao'yu kabul etti.

Öncelikle, özellikle kamu sektörü, araştırma enstitüleri, üniversiteler ve önemli bilim ve teknoloji programlarında daha esnek işe alım ve istihdam mekanizmalarına ihtiyaç vardır.

Bayan Nga, aşırı katı idari prosedürler ve kıdem ile resmi niteliklere çok fazla önem veren kriterlerle kısıtlanmaya devam edersek, yetenekli insanları, özellikle genç uzmanları, yurtdışındaki Vietnamlı uzmanları veya uluslararası uzmanları çekmenin çok zor olacağını savundu.

İkinci olarak, yetkinlik ve katkılara dayalı bir ödül sistemi olmalıdır. Bilim insanları, teknologlar ve yenilikçiler, yarattıkları değere orantılı olarak ücretlendirilmelidir; bölgesel ve küresel standartların çok altında bir ücret alırken uluslararası düzeyde görevler yerine getirmelerini beklemek kabul edilemez. Maaşa ek olarak, araştırma çıktısı, patentler, teknoloji transferi ve pratik uygulamalara dayalı bir ödül sistemi de olmalıdır.

Üçüncüsü, yeterince elverişli bir araştırma ve çalışma ortamı yaratmak çok önemlidir. Bayan Nga'ya göre, laboratuvarlar, veriler, istikrarlı finansman, güçlü araştırma ekipleri ve yenilikteki risklere karşı koruma mekanizmaları olmadan yetenek gelişemez. Yenilik her zaman başarısızlık potansiyeli taşır, bu nedenle dürüst araştırma başarısızlıkları ile kaynak kullanımındaki ihlaller veya olumsuz uygulamalar arasında net bir ayrım yapmak gereklidir.

Dördüncüsü, yeteneklerin gelişmesi için fırsatlar yaratmalıyız. Yetenekli bireylere önemli, zorlu ve anlamlı görevler verilmelidir. Uzmanları çeksek bile, onları yetkilendirmeyi, yeterince karmaşık problemler vermeyi ve fikirlerinin uygulanması için mekanizmalar oluşturmayı başaramazsak, onları uzun vadede elde tutmak çok zor olacaktır.

Kaynak: https://znews.vn/nhan-tai-can-gi-ngoai-luong-post1663120.html