İş değiştirmek artık olumsuz bir şey değil.

Đã dần có sự thay đổi khi nhảy việc không còn là điểm quá bất lợi trong hồ sơ người tìm việc - Ảnh: VŨ THỦY — İş arayanların özgeçmişlerinde sık sık iş değiştirmenin artık önemli bir dezavantaj olarak görülmediği, kademeli bir değişim yaşanıyor - Fotoğraf: VU THUY

Yeni nesil çalışanlar, özellikle Z kuşağı için, bir şirkete kısa süreli (sadece 1-2 yıl) bağlılık yeni norm haline geldi. İş değiştirmek artık eskisi gibi istikrarsızlık belirtisi olarak görülmüyor.

Bayan THANH NGUYEN (Anphabe'nin CEO'su)

İş değiştirme oranlarına ilişkin bu sonuçlar, işveren markalaşması ve işyeri ortamları konusunda uzmanlaşmış bir danışmanlık firması olan Anphabe tarafından 2023 yılının ilk yarısında yapılan bir ankete dayanmaktadır.

Ankete göre, işten çıkarılan her 10 kişiden yedisi yeni iş buldu. Bunlardan sadece biri daha düşük maaşı kabul etti, üçü mevcut maaşını korudu ve üçü ise daha yüksek maaşlı işler buldu.

Anphabe CEO'su Bayan Thanh Nguyen, "Bu, iş piyasasının daha esnek ve açık hale geldiğini gösteren ilginç bir gelişme. İşten çıkarılmak, birçok insan için kariyerlerinde ilerlemek için bir fırsat olabilir" yorumunu yaptı.

Bu değişim, işverenlerin adayları değerlendirme biçimlerini, çalışma ortamlarını oluşturma ve işgücünü geliştirme yöntemlerini değiştirmelerini gerektiriyor.

Çeviklik yeteneği , esnek olma, yenilik yapmaya hazır olma ve iç ve dış değişikliklere uyum sağlayarak mevcut durumu iyileştirme, çığır açan değerler yaratmayı hedefleme becerisidir.

Yaygın iş küçülmelerinin ortasında, özellikle bilgi teknolojisi sektöründe, çevik yetenekler (uygun kaynaklara sahip proje ekiplerinde çalışma) geliştirmek bir trend haline geliyor.

Çalışanlarda çeviklik yetenekleri geliştirmek, onların mevcut şirketlerinde olmasalar bile birden fazla projeye esnek bir şekilde katılmalarını sağlar.

Bu yaklaşım, kuruluşun ve proje ekibinin değişikliklere hızlı bir şekilde yanıt vermesini sağlar.

İşletmeler çalışanları için çevik yönetim yetenekleri geliştirdiklerinde, toplu işten çıkarmalar veya yeniden yapılanma kararlarıyla karşı karşıya kaldıklarında, çalışanların kariyerlerine başka yerlerde güvenle devam edebilmeleri için gerekli becerilerle donatıldıklarından emin olabilirler.

Bu arada, Anphabe'nin 2015-2022 yılları arasında yaptığı çalışan beklentileri anketi (yılda yaklaşık 60.000 katılımcı), altı çalışan yan hakkı ihtiyacı arasında aileyle ilgili yan haklara (%62) ve zaman ve iş desteğiyle ilgili yan haklara (%63) olan ilginin giderek arttığını göstermektedir.

Bu altı avantaj şunlardır: zaman ve iş desteği avantajları, aile avantajları (aile tatilleri gibi), kültür oluşturma avantajları, parasal avantajlar, sigorta ve sağlık avantajları ve eğitim ve gelişim avantajları.

"Şirketin çabalarına rağmen, bu haklardan yararlanan çalışan sayısı hala beklenenden düşük ve çoğunluk şirketin sağladığı haklardan memnun değil."

Bayan Thanh Nguyen, "Vietnam'daki işletmelerin çoğu şu anda çalışma saatleri ve destekle ilgili faydalardan ziyade eğitim ve gelişim olanaklarına odaklanıyor" dedi.

[reklam_2]
Kaynak