2025 İş Kanunu'ndan yeni noktalar

2025 İstihdam Yasası, başlıca politika gruplarıyla birlikte yürürlüğe girdi: iş yaratma desteği; işgücü kaydı; işgücü piyasası bilgi sistemi; mesleki beceri geliştirme; istihdam hizmetleri; işsizlik sigortası… Bu yeni düzenlemeler, işçilerin meşru haklarını korumaları, sermayeye erişmeleri, becerilerini geliştirmeleri ve yaşamlarını istikrara kavuşturmaları için bir temel oluşturmaktadır.

İş yaratmayı desteklemek için kredi politikalarında reform yapılması.

İstihdamla ilgili kredilere ilişkin 8. Madde ve istihdamla ilgili borç verme politikalarına ilişkin 9. Madde, borç verme sermayesinin merkezi bütçeyle sınırlı olmadığını, Sosyal Politika Bankası aracılığıyla yetkilendirilen yerel bütçelere ve diğer yasal olarak harekete geçirilen kaynaklara da genişletildiğini öngörmektedir. Politika ayrıca, dezavantajlı gruplara yönelik ayrıcalıklı muameleye de odaklanmaktadır. Engelliler, etnik azınlıklar ve özellikle zor sosyo -ekonomik koşullara sahip bölgelerdeki işçiler için kredi faiz oranları, normal kredi faiz oranlarından daha düşük olacaktır. Bu, kendi işlerini kurmak veya küçük ölçekli aile üretimini genişletmek isteyen işçiler üzerindeki mali baskıyı azaltmaya yardımcı olur.

İş arayanlar, iş fuarında iş fırsatları hakkında bilgi topluyor. Fotoğraf: HONG VAN

Askerlik hizmetini tamamlamış genç erkekler, iş yaratmayı desteklemek için kredi almaya hak kazanırlar.

2025 İstihdam Yasası, özellikle askerlik, polislik, gönüllülük çalışmalarını tamamlamış veya genç gönüllü entelektüeller olmak üzere gençlere yönelik istihdam destek politikalarına ilişkin net düzenlemeler getiriyor. İstihdam Yasası'nın 12. maddesine göre, aşağıdaki gruplardan birine mensup genç çalışanlar istihdam destek politikalarından yararlanmaya hak kazanacaklardır:

Mesleki eğitim, hükümet düzenlemelerine göre aşağıdaki durumlarda desteklenmektedir: askerlik hizmetinin veya Halk Güvenliği'ndeki hizmetin tamamlanması; sosyo-ekonomik kalkınma programları ve projelerindeki görevlerin tamamlanması; ve ekonomik savunma bölgelerindeki görevlerini tamamladıktan sonra gönüllü olarak çalışan genç aydınlar.

İş Kanununda belirtildiği üzere, iş yaratma, sürdürme ve genişletmeyi desteklemek için veya sözleşmeli olarak yurtdışında çalışmak için kredi almaya hak kazanır.

Kanunlara uygun olarak iş kurma ve işletmeye başlama konusunda desteklenirler.

İş ilanlarına ilişkin düzenlemeler sıkılaştırılacak.

2025 İstihdam Yasası, işsizlik ödeneği alan çalışanların yükümlülüklerini vurgulamaktadır: Çalışanlar, her ay işsizlik ödeneği aldıkları kamu istihdam hizmeti kuruluşuna iş arama faaliyetlerini bildirmek zorundadırlar.

Madde 41'e göre: Bir çalışanın aylık olarak iş arama bildiriminde bulunmaması durumunda, işsizlik ödeneği geçici olarak askıya alınır. Askıya alma işleminden sonra, çalışan gerekli bildirimleri yapmaya devam ederse, kalan ödeneği almaya devam eder. Ancak, çalışanın üç ay üst üste bildirimde bulunmaması durumunda, işsizlik ödeneği sona erdirilir. İşsizlik ödeneğinin askıya alındığı süre bir sonraki yıla devredilmez.

İşsizlik sigortası poliçeleri esnek bir şekilde düzenlenir.

Bu yasa, işsizlik sigortası kapsamını genişleterek, daha önce etkilenmeyen birçok işçi grubunun da katılımına olanak tanıyor; bu gruplar arasında ücretleri sosyal güvenlik prim şartlarını karşılayan yarı zamanlı çalışanlar da yer alıyor.

İşletmelerde ve kooperatiflerde yönetim kurulu üyesi, genel müdür ve müdür gibi maaş alan yönetici pozisyonlarındaki çalışanlar da işsizlik sigortası kapsamına dahildir. Devlet kurumlarından, kamu hizmeti birimlerinden ve sosyo-politik örgütlerden, işçi çalıştıran işletmelere ve bireylere kadar tüm ekonomik sektörlerdeki işverenlerin katılımı zorunludur.

Katkı oranlarına ilişkin olarak, Kanun sosyo-ekonomik gelişmenin gerçekleriyle bağlantılı olarak esneklik öngörmektedir. Ekonomik kriz, durgunluk veya doğal afetler ve salgın hastalıklar durumlarında, Hükümet katkı oranlarını düşürmeye ve aynı zamanda İşsizlik Sigorta Fonu'ndan doğrudan destek önlemleri uygulamaya karar verebilir. Bu, riskleri paylaşmak, mali yükleri azaltmak ve işçilerin ve işletmelerin zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olmak için önemli bir mekanizmadır. İşsizlik Sigorta Fonu, güvenliği ve sürdürülebilir büyümeyi sağlamak amacıyla merkezi, açık ve şeffaf bir şekilde yönetilmektedir.

İş Kanununda belirtilen işsizlik sigortası programları şunları içerir: iş danışmanlığı ve işe yerleştirme; çalışanların eğitime katılmaları ve mesleki becerilerini geliştirmeleri için destek; işsizlik ödeneği; ve işverenlerin çalışanlarının istihdamını sürdürmek için onları eğitmeleri, yeniden eğitmeleri ve mesleki becerilerini geliştirmeleri için destek.

İş Kanunu ayrıca, doğal afetler, yangınlar, savaş veya tehlikeli salgın hastalıklar gibi zor durumlarda veya yetkili devlet kurumlarının üretim ve iş yerlerinin taşınması veya küçültülmesine ilişkin kararları doğrultusunda, işverenlerin işçilerin istihdamını sürdürmelerine yönelik desteğin sağlanmasını tamamlar ve açıklığa kavuşturur.

Tehlikeli işlerde çalışanların ulusal mesleki beceri sertifikasına sahip olmaları gerekmektedir.

2025 İstihdam Yasası'nın 26. Maddesinin 1. Fıkrası açıkça belirtmektedir: İşçilerin veya toplumun güvenliğini ve sağlığını doğrudan etkileyen mesleklerde veya işlerde çalışan işçilerin ulusal mesleki beceri sertifikasına sahip olmaları gerekmektedir. Hükümet, ulusal mesleki beceri sertifikası gerektiren meslek ve işlerin listesini yayınlayacaktır.

Bu nedenle, tehlikeli veya riskli unsurlar içeren işler için mesleki becerilerin zorunlu olarak tanınması, Hükümet tarafından bir liste aracılığıyla özel olarak düzenlenecektir. 2013 İstihdam Yasası, ulusal mesleki beceri sertifikalarını öngörmekte ancak çalışanların belirli bir meslek grubu için sertifikaya sahip olmasını zorunlu kılmamaktadır. Sertifikaların değerlendirilmesi ve verilmesi teşvik edilmekte, yeni düzenlemelerde olduğu gibi zorunlu kılınmamaktadır.

Mevcut İş Kanunu, işçileri merkeze alan modern bir yasal belgedir. Kredi desteğinden işsizlik sigortasına kadar her düzenleme, devletin çalışanlar için sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratma çabalarını göstermektedir. Bu düzenlemeleri anlamak, işçilerin kendilerini korumaları ve gelecekteki fırsatları proaktif bir şekilde değerlendirmeleri için en iyi yoldur.

KIRLANGIÇ YUVASI

Kaynak: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html