Emek eşitliğinden sürdürülebilir kalkınma

İşgücü ve istihdamda toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek, her bölgenin toplumsal ilerlemeye olan bağlılığını açıkça ortaya koyan bir hedeftir. Bu hem kadın haklarının güvence altına alınması için bir gereklilik hem de sürdürülebilir büyümenin itici gücüdür. Thai Nguyen'de bu süreç, herkesin kapasitesini geliştirebileceği ve topluma katkıda bulunabileceği koşullara sahip olduğu adil bir işgücü piyasası hedefleyen özel çözümlerle uygulanmaktadır.

Son yıllarda toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin farkındalık giderek artmış ve bu durum Lan Quan mezrasındaki (Quang Son komünü) kadınların yaşam kalitesinin artmasına katkıda bulunmuştur. Fotoğrafta: Lan Quan mezrasındaki kadınlar turist çekmek için karabuğday çiçeği yetiştiriyor.

Kadınlara yönelik kariyer fırsatları giderek artıyor.

Kuzey Midlands ve Dağlar bölgesinde hızla gelişen bir sanayi bölgesi olan Thai Nguyen , şu anda yaklaşık 800.000 çalışana sahiptir. Yıllardır sürekli uygulanan toplumsal cinsiyet eşitliği politikaları, kadınların kaliteli işlere erişimini sağlarken, birçok alanda rollerini de pekiştirmiştir.

İş dünyasındaki kadın çalışan oranı yıllar içinde istikrarlı bir şekilde artmıştır. Kadın çalışanlar, beden işçiliğinden yöneticilik, yöneticilik, teknik veya hat operasyon pozisyonlarına kadar birçok pozisyonda üretimde yer almaktadır. Birçok işletme, kadın çalışanları, yüksek sorumluluk duygusuna ve hızlı uyum sağlama yeteneğine sahip, modern endüstriyel üretim ortamına uygun, iyi organize olmuş bir güç olarak görmektedir.

Tarımda , kadınların öncülüğünde birçok model olumlu etkiler yaratmıştır. Hao Dat Çay Kooperatifi (Tan Cuong komünü) buna tipik bir örnektir. Yaklaşık 50 çalışanı bulunan ve bunların %60-70'ini kadınların oluşturduğu bu model, kadınların beceri eğitimi almaları, işleme teknolojilerine erişmeleri ve becerilerini geliştirmeleri için koşullar yaratmayı amaçlamaktadır.

Hao Dat Çay Kooperatifi Müdürü Bayan Dao Thanh Hao şunları söyledi: "Kadınlar, uygun şekilde desteklendiğinde üretim gruplarına liderlik edebilecek ve marka oluşturma sürecine proaktif bir şekilde katılabilecekler. İnsan faktörüne odaklanarak ürün kalitemizi artırdık ve Tan Cuong çay markasına olumlu katkıda bulunduk."

Hao Dat Çay Kooperatifi'nde (Tan Cuong komünü) çalışanların %60-70'i kadınlardan oluşuyor.

Sanayi sektöründe, Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap gibi büyük ölçekli işletmelerde de kadınlar yer almaktadır. Bazı birimlerdeki kadın çalışan oranı %60-70'e ulaşmaktadır. Teknisyen, ekip lideri veya hat yöneticisi gibi birçok önemli pozisyonda görev almaktadırlar. Adil ve şeffaf değerlendirme kriterlerine dayanan çalışma ortamı, kadınların uzun vadede şirkette kalma motivasyonunu artırmaktadır.

VietCap Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi 2. Ünite Ekip Lideri Bayan Tran Thi Diem Huong şunları söyledi: Saygı, politika desteği ve terfi fırsatları kadınlara gelecekteki kariyerleri konusunda güven veriyor.

Bu değişiklikler, kadınlara eşit fırsatlar sunulduğunda kapasitelerini tam olarak geliştirebileceklerini ve ilin sosyo-ekonomik kalkınmasında öncü bir güç haline gelebileceklerini teyit etmektedir.

İşçi desteğinin üç ayağı

Thai Nguyen, 2025'in başından bu yana, danışmanlık, bağlantı ve eğitim olmak üzere üç temele dayanan bir dizi istihdam destek çözümü uygulamaya koydu. Her bir temel, özellikle kadınlar, etnik azınlıklar, yoksul işçiler veya pandemiden sonra evlerine dönen işçiler gibi savunmasız gruplar olmak üzere çalışanlar için sürekli bir destek ağı oluşturmayı amaçlıyor.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, işgücü arz ve talebini bir araya getiren Zirve Ayı, İş Fuarı veya çevrimiçi iş borsası gibi etkinlikler düzenlemektedir. Bu etkinlikler, çalışanların işe alım ihtiyaçlarını anlamalarına ve aynı zamanda işletmelerin uygun insan kaynaklarına erişmelerine yardımcı olur.

TNG Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi'nde kadın çalışanların oranı yüksektir.

Ekim 2025 sonu itibarıyla Merkez, 72 düzenli iş fuarı, 12 mobil fuar ve 26 danışmanlık konferansı düzenledi. 9.399 kişiyle doğrudan görüşüldü ve 1.701 işletmenin işe alım ihtiyaçları araştırıldı. Sonuç olarak, 1.684 kişi başarılı bir şekilde iş buldu, planın %120'sine ulaşıldı ve 4.933 çalışana iş fırsatları sunuldu.

İş eşleştirme etkinliğinin en önemli noktası, özellikle uzak ve izole bölgelerdeki yerel çalışanlara mobil ticaret oturumlarının sunulmasıdır. İnsanların işgücü piyasası bilgisi almak ve doğrudan kariyer ve eğitim danışmanlığı almak için uzaklara seyahat etmeleri gerekmez. Bu yaklaşım, yerel insan kaynaklarının kullanım verimliliğini artırırken, işgücü grupları arasındaki istihdam fırsatlarındaki uçurumu daraltır.

Eyaletin destek programları yalnızca acil ihtiyaçları karşılamakla kalmıyor, aynı zamanda uzun vadeli kalkınma için temel bir işgücünün oluşturulmasına da katkıda bulunuyor. İşgücü piyasası şeffaf ve eşit bir şekilde düzenlendiğinde, çalışanlar kendilerine uygun kariyerleri kolayca seçebilirken, işletmeler de üretim gereksinimlerini karşılayan bir işgücünü işe alma koşullarına sahip oluyor.

İl Kadın Birliği, belediye düzeyindeki siyasi sistemdeki yetkililere toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilgi ve 2025 yılına kadar toplumsal cinsiyet eşitliğini hayata geçirme becerisi kazandırmak amacıyla bir eğitim kursu düzenledi.

Cinsiyet eşitliğiyle ilerlemek

Toplumsal cinsiyet eşitliği, sanayileşme ve modernleşme sürecinin bir gereğidir. Thai Nguyen eyaleti ekonomik yapısını sanayi ve hizmetlere doğru kaydırırken, mesleki eğitim düzenlemek, becerileri geliştirmek ve kadınlar için terfi fırsatlarını genişletmek önemli bir konu haline geliyor ve kadınların kaliteli işlere erişmesine, kapasitelerini geliştirmesine ve yerel sosyo-ekonomik kalkınmaya aktif olarak katılmasına yardımcı oluyor.

İl Kadın Sendikası Başkan Yardımcısı Bayan Tran Kim Dung'a göre: Thai Nguyen'in iş gücünün yaklaşık %50'sini kadınlar oluşturuyor ve bunların yarısı resmi sektörde çalışıyor. Bu, üretime, hizmetlere, eğitime ve sağlığa önemli katkı sağlayan bir güç. Elde edilen sonuçlar, eyaletin iletişimden farkındalık yaratmaya, mesleki eğitimi desteklemeye, iş yeri kredilerine ve iş yerinde hakların korunmasına kadar cinsiyet eşitliği politikalarını uygulama konusunda uzun yıllardır gösterdiği çabaları ortaya koyuyor.

Ancak birçok zorluk devam ediyor. Kayıt dışı sektördeki kadın sayısı fazla, istihdam istikrarsız; bazı sektörlerde gelir, çabaya göre değişmekte; ileri teknoloji alanlarına erişim sınırlı. Dijitalleşme ve otomasyon trendi arttıkça, kadınlar becerilerini geliştirmeleri için desteklenmezlerse geride kalma riskiyle karşı karşıya kalıyorlar.

Quyet Tien Kadın Derneği (Hop Thanh Komünü), toplumsal cinsiyet eşitliği hakkında bilgi edinmek amacıyla bir değişim programı düzenledi.

Çalışma ve İstihdam Dairesi (İçişleri Bakanlığı) Başkanı Bay Nguyen Manh Bao şunları söyledi: Thai Nguyen, işe alım ve istihdam süreçlerinde cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırıldığı adil bir işgücü piyasası oluşturmayı hedefliyor. Eyalet, çok sayıda kadın çalışanı olan işletmelerde iş kanunlarının uygulanmasını denetlemeye odaklanarak çalışma saatleri, refah ve iş güvenliği ile ilgili hakları güvence altına alıyor. Bunun yanı sıra, kadınları teknoloji, hassas mekanik ve elektronik mühendisliği gibi geleneksel olmayan mesleklere katılmaya teşvik eden bir yönelim de mevcut.

Toplumsal cinsiyet eşitliği, gelişmiş bir toplumun temelidir; çünkü kadınlar eğitim, kariyer ve gelirde erkeklerle eşit fırsatlara sahip olduğunda insan kaynakları en iyi şekilde gelişir. Bu hedefe ulaşmak için hükümetin uygun politikalara, işletmelerin ilerici bir yönetim anlayışına ve kadınların da proaktif bir şekilde kapasitelerini geliştirip fırsatları değerlendirmelerine ihtiyaç vardır.

Thai Nguyen'in son dönemde attığı adımlar, sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşma konusunda kararlılığını, insanı merkeze koyduğunu ve toplumsal cinsiyet eşitliğini bu sürecin önemli bir itici gücü olarak gördüğünü gösteriyor.

Gerçekte, toplumsal cinsiyet eşitliği sadece bir slogan değil, tüm toplumun iş birliğiyle belirli politikalar ve pratik eylemlerle ortaya konulmalıdır. Kadınlar için mesleki eğitim ve beceri geliştirmeyle birlikte güvenli, şeffaf ve ayrımcılıktan uzak bir çalışma ortamı oluşturmak, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini azaltmak, kadın çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak ve aynı zamanda sürdürülebilir ve etkili bir işgücü oluşturmak için önemli bir temeldir.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/