Ebeveynler hala derecelere değer verme zihniyetine sahip

Mesleki eğitim okullarındaki iş gücü, işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayamıyor ve meslek öğrencilerinin işletmelerde pratik yapma fırsatları pek olmuyor. Bu konu, Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi Denetim Heyeti'nin Thu Duc Şehri'nde bugün sabah (18 Eylül) gerçekleşen Devlet İşgücü ve İstihdam Yönetimi konulu çalışma oturumunda gündeme geldi.

Öğrencilerin uygulaması zordur

Thu Duc Şehri, 2021'den 2024'ün ilk 6 ayına kadar 21.150'den fazla çalışana yeni iş imkânı sağladı. 2024'ün ilk 6 ayında sertifika veya belgelendirmeyle mesleki eğitim alan çalışan işçi oranı %88'e ulaştı. Thu Duc Şehri'ndeki işsizlik oranı %3'ün altında.

Bölgedeki işgücü ve istihdam durumundaki zorluklara dikkat çeken Thu Duc Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Nguyen Ky Phung, işletmelerin mesleklere ve mesleki eğitime olan talebinin çok çeşitli olduğunu, ancak mesleki eğitimi destekleme politikasının, eğitim mesleklerinin ortalama öğrenim ücretlerine kıyasla düşük olduğunu, dolayısıyla işletmelerin tüm ihtiyaçlarını karşılamadığını söyledi.

Lise sonrası öğrencileri mesleki eğitime yönlendirme işi, velilerin diplomaya hâlâ önem vermesi nedeniyle hala sınırlıdır.

Dong Sai Gon Ortaokulu Müdürü Bay Dang Van Dai, okulun Thu Duc Şehri tarafından finanse edildiğini ve desteklendiğini, ortaöğretim ve mesleki eğitim programlarını geliştirmek için birçok politikanın uygulandığını söyledi.

Thu Duc Şehri'ndeki Saigon Ortaokulu müdürü, iş dünyasının ihtiyaçlarını karşılamak için mesleki eğitimde yaşanan zorluklardan endişe duyuyor.

Ancak okul, eğitim kalitesini artırmak ve işgücü piyasasının insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamak için işletmelerle koordinasyon sağlama konusunda birçok zorlukla karşı karşıya kalmaktadır.

Özellikle okullar, eğitim programlarını piyasanın gerçek ihtiyaçlarına göre gözden geçirmek ve desteklemek için işletmelerle bağlantı kurmakta büyük zorluk çekmektedir. İşletmelerin genellikle uzmanlık ve pratik beceriler konusunda yüksek gereksinimleri vardır, ancak müfredatı ayarlamak için bir koordinasyon mekanizması tam olarak uygulanmamıştır.

Ayrıca, öğrencileri işletmelerde staja göndermek zordur. İşletmeler üretime odaklanmak zorunda kalır ve öğrencileri stajlarında yönlendirmek için yeterli zamana sahip değildir. Bu durum, öğrencilerin pratik öğrenmesini sınırlamakta ve eğitimin kalitesini etkilemektedir.

Bay Dang Van Dai, önümüzdeki dönemde mesleki eğitim tesislerinin işletmelerle daha yakın bir şekilde bağlantı kurmasına yardımcı olacak destek mekanizmalarının daha kapsamlı bir şekilde oluşturulacağını umuyor.

Bay Dai, "İşletmelerin üretim ihtiyaçlarını karşılayacak ekipmanları varken, okulun ekipmanları sınırlı. Bu nedenle, öğrencilerin ileri teknolojiye erişimi için iki taraf arasında koordinasyon sağlamak zorlaşıyor. Okul, işletmelerin okulu desteklemesi veya okulla koordinasyon sağlaması için bir mekanizmaya sahip olmayı umuyor," diye vurguladı.

Proaktif olmak gerekiyor

Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi Müdür Yardımcısı Bayan Luong Thi Toi'ye göre, hem meslek okulları hem de işletmeler için fayda sağlamak amacıyla bir işbirliği mekanizması kurulması gerekiyor.

Okullar, işletmelere stajyer kaynağı sağlayabilir, işletmeler bu sayede stajyerlerin yeteneklerini değerlendirebilir ve mezuniyet sonrası onları işe alabilirler.

Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi, Thu Duc Şehri'ndeki işçi sorunlarının devlet tarafından yönetilmesini denetliyor

Ancak bu mekanizmanın hayata geçirilmesi hem okulların hem de işletmelerin dikkat ve kapasitesini gerektiriyor.

Okulun karşı karşıya olduğu bir diğer zorluk ise Thu Duc şehrindeki mikro işletmelerin oranının %87'ye varmasıdır. Bu durum, iş gücü yönetimini ve iş sözleşmesi imzalamayı zorlaştırmakta, iş güvenliği ve hijyenini etkilemektedir.

Bayan Toi, yerel yetkililerin daha yakın yönlendirme yapması ve departmanlar arasında koordinasyon sağlanması, iş durumunun yakından izlenmesi ve çalışanların haklarının güvence altına alınması gerektiğini öne sürdü:

Bayan Toi, "Önümüzdeki dönemde, durumu tahmin etmek için veri kaynaklarının nasıl sağlanacağı ve istihdam sorunlarına yönelik politikalar belirlenirken şehir yöneticilerine nasıl önerilerde bulunulacağı konusunda araştırmalara odaklanacağız. Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı da ek önerilerde bulunmaya özen gösterecek," dedi.

Bayan Toi, insan kaynakları ihtiyaçlarının tahmini konusunda bilgi sağlanması konusunda ayrıca, Ho Chi Minh Şehri İnsan Kaynakları Talebi Tahmini ve İşgücü Piyasası Bilgi Merkezi'nin düzenli olarak anketler yürüttüğünü ve üç ayda bir raporlar hazırlayarak, yerel yönetimlere ve okullara işgücü ihtiyaçlarını anlamaları için veri sağladığını belirtti. Bu, okulların eğitim programlarını işgücü piyasasına göre ayarlamalarına yardımcı oluyor.

Kaynak: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov