Quang Ngai İl Parti Komitesi'nin 2020-2025 dönemi 20. Kongresi Kararı'nda belirtilen üç çığır açıcı görevden biri, yeterli niteliklere, yeteneklere ve prestije sahip liderlerden oluşan bir ekip kurmaya odaklanarak, yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmektir .
Bu çığır açıcı görevi somutlaştırmak için, Kasım 2021'de İl Parti Daimi Komitesi, 2030 yılına kadar İl Parti Daimi Komitesi yönetiminde görev alacak kadın kadrolar, genç kadrolar ve etnik azınlık kadrolarından oluşan bir havuz oluşturmayı ve 2035 vizyonunu içeren 08-DA/TU numaralı projeyi; ardından da önümüzdeki 5, 10 ve 20 yıl içinde ilin siyasi sistemi için lider ve yönetici kadrolardan oluşan bir ekip kurmayı amaçlayan 12-DA/TU numaralı projeyi yayınladı.
Kişisel gelişim için bir eğitim ortamı.
Quang Ngai İl Siyasi Okulu'nda 13 yıl çalıştıktan sonra, Devlet ve Hukuk Bölümü Başkan Yardımcısı ve Hukuk Yüksek Lisans mezunu Pham Tan Phuoc, Quang Ngai İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin 12. Projesi uyarınca, Mart 2023'te Quang Ngai İl Parti Komitesi tarafından Quang Ngai şehrinin Nghia Phu beldesi Parti Komitesi Sekreterliği görevine atanan beş genç kadrodan biri oldu.
Taban seviyesine geri döndüğünde, yeni çalışma ortamındaki ilk yabancılık ve zorluklara rağmen, Yoldaş Pham Tan Phuoc bunları hızla aştı, ekibe entegre oldu, zorlu görevleri üstlenirken her zaman sorumluluk bilinciyle hareket etti ve farkındalıktan eyleme kadar Parti komitesi içinde güçlü bir birlik ve beraberlik duygusu oluşturdu.
Yeni görevinde her zaman tabanla yakın temas halinde kalmaya, parti üyeleriyle, köylerdeki ve parti şubelerindeki insanlarla iletişimi, diyaloğu güçlendirmeye ve onların görüşlerini dinlemeye öncelik verdiğini belirtti. Bu sayede, günlük hayatta ortaya çıkan birçok sorunu çözmekle kalmayıp, parti, hükümet ve halk arasındaki yakın ilişkiyi güçlendirdiğini ve genç kadroların eğitimine ve olgunlaşmasına yardımcı olduğunu söyledi. Örneğin, diyalog sonrasında, Co Luu Lang Ca köyünde yıllardır süregelen ve 300'den fazla hanenin temiz suya erişiminin olmaması sorunu, ilgili kurumlardan sorunun hızla çözülmesini isteyen Nghia Phu beldesi tarafından derhal ele alındı. Oradaki insanlar bundan çok memnun kaldılar.
Yerel yönetimin liderliği ve sorumluluğu, yüksek kararlılık, birlik ve uzlaşma ile yönlendirme ve yönetim sayesinde, 2023 yılında Nghia Phu beldesinin sosyo-ekonomik gelişimi istikrarlı bir şekilde ilerlemiş ve kişi başı yıllık gelir 55 milyon VND'ye ulaşarak 2022 yılına göre 6 milyon VND'den fazla artış göstermiştir. Ekonomik yapı, tarım ve balıkçılıktan ticaret ve hizmetlere doğru kademeli olarak kaymış ve Quang Ngai şehrinin Nghia Phu beldesini 2025 yılına kadar bir mahalleye dönüştürme hedefiyle uyumlu hale gelmiştir.
Nghia Phu beldesinde yaşayan Bay Tran Sy şunları ifade etti: "Nghia Phu beldesi Parti Sekreteri Pham Tan Phuoc'un dinamizmi, yaratıcılığı, kalıpların dışında düşünme isteği, inisiyatif alması, yenilikçiliği ve kamu yararı için sorumluluk üstlenmesi, genç kadroların taban düzeyinde liderlik ve rehberlik yeteneklerini göstererek bölgenin çığır açan gelişimine öncülük etmiştir."
Nghia Hanh ilçesi Hanh Thien beldesi Parti Komitesi Sekreterliği görevine atanmadan önce, Yoldaş Ngo Thi Kieu Diem, Quang Ngai İl Çiftçiler Birliği Ofisi Başkan Yardımcısıydı. Yeni çalışma ortamında bunu hem bir onur hem de büyük bir sorumluluk ve zorluk olarak gören Diem, daha fazla pratik deneyim kazanmak için kendini geliştirmeye, öğrenmeye ve eğitim almaya gayret etmesi gerektiğini belirtiyor.
Gençliğin verdiği özveriyle, göreve başlar başlamaz, belediye düzeyindeki yönetimin çalışma yöntemlerini reforme etmeye ve modernize etmeye girişti. Ayrıca, halkın özlemlerini ve yerel avantajları anlamak için taban düzeyindeki durumu yakından izlemeye önemli ölçüde zaman ayırdı. Bu doğrultuda, pratik koşullara uygun ve halkın desteğini alan sağlam politikalar ve kararlar önerdi ve uygulamaya koydu.
Ziraat Yüksek Lisansı olarak sahip olduğu uzmanlığından yararlanarak, üretim ve hayvancılık tekniklerini halkla gönülden paylaştı ve onlara rehberlik etti; nüfusunun %95'inden fazlası çiftçi olan Hành Thiện kırsal bölgesinin gelişimini önerdi ve yönetti, tarımsal üretim yöntemlerini kademeli olarak emtia tabanlı bir yaklaşıma dönüştürdü, pirinç tohumu üretimi için işletmelerle koordinasyon sağlayarak Hành Thiện pirinç markasını oluşturmayı hedefledi; ve meyve ağacı yetiştiriciliği ve hayvancılık için modeller geliştirdi.
Yerel düzeyde çalışmaya geri döndükten bir ay kadar sonra, Parti komitesiyle görüşerek 37 üyeli Thien Phat Misk Kedisi Yetiştiriciliği Tarım Kooperatifi'ni kurma planında anlaştı. Amaç, damızlık hayvanlar için bir tedarik zinciri oluşturmak ve piyasaya misk kedisi eti üretmekti. İl Çiftçi Destek Fonu'ndan sağlanan bir milyar VND'lik fondan yararlanan belediye, kooperatife katılan 14 haneye ahır inşa etmeleri ve damızlık hayvan satın almaları için kredi sağladı. Bu yeni yönelim, yerel hayvancılığın çeşitlendirilmesi için fırsatlar yaratarak çiftçilerin her yıl yüz milyonlarca VND ek gelir elde etmelerine yardımcı oldu.
"Yerel düzeyde çalışma sürem kısa olsa da, bu süre bana ilçe Parti Komitesinin siyasi görevlerini yönetme ve kapsamlı bir şekilde yönlendirme konusunda değerli pratik deneyim kazandırdı. 2023 yılında görevlerimi başarıyla tamamladığım değerlendirilse de, Quang Ngai İl Parti Komitesi Daimi Komitesinin ve halkın beklentilerini karşılamak için daha da büyük çaba gerektiren birçok zorluk ve engelin önümüzde olduğuna inanıyorum," diye belirtti Yoldaş Ngo Thi Kieu Diem.
Yerel düzeyde "yeni bir soluk" yaratmak.
Quang Ngai İl Parti Komitesi Daimi Üyesi ve İl Parti Komitesi Teşkilat Dairesi Başkanı Yoldaş Lu Ngoc Binh'e göre, Quang Ngai İl Parti Komitesi son zamanlarda parti yapılanması, personel çalışmaları ve personel yönetimi konularında birçok karar, proje ve sonuç yayınladı. Özellikle genç kadrolar için, uzun tartışmalar ve titiz hazırlıkların ardından, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, önümüzdeki 5, 10 ve 20 yıl için lider ve yönetici kadrolar yetiştirmek amacıyla, il düzeyindeki kurumlarda planlı pozisyonlarda çalışan genç kadroların ilçe düzeyinde çalışmak üzere transferine yönelik 12. Projeyi ve geçici bir prosedürü yayınladı.
Bugüne kadar Quang Ngai İl Parti Komitesi, il genelinden yedi genç kadroyu Parti sekreteri ve ilçe Halk Komiteleri başkanı olarak görevlendirdi (ilk aşama Mart 2023, ikinci aşama Ocak 2024). Bunlar, 40 yaşın altında, iyi eğitimli, sağlam temellere sahip, bilimsel düşünceye, iyi ahlaka sahip, çalışma kapasiteleri, coşkuları, işlerine olan bağlılıkları ve zorlukların üstesinden gelerek görevlerini başarıyla tamamlayabilme yetenekleriyle yüksek saygı gören genç kadrolardır.
"Yaklaşık bir yıllık çalışmanın ardından, 2023'ün ilk aşamasında görevlendirilen beş genç memur, zorlukların üstesinden gelerek kendilerini kanıtladılar ve yeni, yaratıcı fikirler ve yaklaşımlar geliştirdiler. Başlangıçta, yerel yönetim sistemini hareketlendirmeye, bölgeye yeni bir ivme kazandırmaya, 'kıdem kıdemi doğurur' şeklindeki muhafazakar zihniyeti ortadan kaldırmaya ve yerel memurların deneyime ve yerleşik uygulamalara dayalı çalışma eğiliminin üstesinden gelmeye yardımcı oldular," diye değerlendirdi Yoldaş Lu Ngoc Binh.
Nghia Hanh İlçe Parti Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı ve İlçe Halk Konseyi Başkanı Yoldaş Truong Quang Ha, son yıllarda ilçenin genç ve kadın kadroların yetiştirilmesi ve geliştirilmesine her zaman önem verdiğini ve bunu öncelikli bir görev olarak gördüğünü belirtti. İlçe Parti Komitesi, önümüzdeki yıllarda ilçe Parti Komitesinde en az %15 oranında 40 yaş altı genç kadro ve en az %17 oranında kadın kadro bulunmasını hedefleyen 11. Projeyi yayınladı. Bu projeyi etkin bir şekilde uygulamak için, 2023 yılında ilçe, ilçenin departman ve ofislerinde uzman olan 5 genç ve kadın kadroyu, ilçe ve kasaba Halk Komitelerinin başkan yardımcılığına atadı. Bu uygun görevlendirme, genç kadroların ilerleme ve kendilerini gösterme fırsatı bulmalarına yardımcı olurken, genç ve kadın kadroların gelişimini engelleyen cinsiyet kalıplarını ve engellerini kademeli olarak ortadan kaldırıyor.
Parti Merkez Komitesi Üyesi, İl Parti Komitesi Sekreteri ve Quang Ngai İl Halk Konseyi Başkanı Yoldaş Bui Thi Quynh Van'a göre, 08 Projesi'nin uygulanmasının üzerinden iki yıldan fazla zaman geçtikten sonra, ildeki kadın kadroların, genç kadroların ve etnik azınlık kadrolarının kalitesi giderek artmıştır. Kadın, genç ve etnik azınlık kadrolarının planlaması, eğitimi, geliştirilmesi, rotasyonu ve atanması, tüm düzeylerdeki Parti komiteleri ve liderlerinden ilgi görmüş ve olumlu değişiklikler yaşanmıştır.
Kadın, genç ve etnik azınlık kadrolarının işe alınmasının somut sonuçlar vermesini sağlamak amacıyla, Yoldaş Bui Thi Quynh Van, önümüzdeki dönemde il, ilçe ve belde düzeyindeki Parti komitelerinin, 08 ve 12 numaralı projelerde belirtilen liderlik ve yönetim kadroları oluşturma görev ve çözümlerini titizlikle ve kararlılıkla uygulamaya devam edeceğini belirtti.
Bu, uygulanabilir, net bir yol haritasına sahip ve belirli sonuçlar veren bir kadın kadro havuzu oluşturmaya odaklanmayı; liderlik kademelerindeki kadın kadroların kalitesini ve sayısını artırmak için uygun personel yerleştirme planları geliştirmek üzere uzun vadeli gereksinimleri öngörmeyi, pasif bir durumdan kaçınmayı ve kadın kadro nesilleri arasında istikrarlı ve proaktif bir geçiş sağlamayı içerir.
Genç kadroların yetiştirilmesi konusuna gelince, bu, tüm düzeylerdeki Parti komiteleri ve siyasi sistem için acil, sürekli ve uzun vadeli bir görev olarak ele alınmalıdır. Genç kadroları çekmek için proaktif olarak işe alım, eğitim ve özel politikalar geliştirmelidirler. Kamu hizmetinde yetenekli genç kadroları, taban hareketlerinde olağanüstü başarılar elde edenleri ve gelişme potansiyeli olanları hızlı bir şekilde tespit etmek, onları İl Parti Daimi Komitesi yönetimindeki pozisyonlar için planlamaya dahil etmek ve seçmek çok önemlidir. Bu, süreklilik ve gelişim sağlayan çeşitli ve zengin bir kadro havuzu oluşturacaktır.
"Parti komitelerinin her kademesinde genç kadroları cesurca atamaları ve kullanmaları; kendi nitelikleri ve yetenekleri temelinde eğitilebilecekleri, çabalayabilecekleri ve olgunlaşabilecekleri, örgütte kendilerini güvende ve tamamen emin hissedebilecekleri sağlıklı ve açık bir çalışma ortamı oluşturmaları; genç kadroların rotasyonunu teşvik ederek onları zorlamaları ve eğitmeleri, nitelik, yetenek ve deneyim açısından gereksinimleri tam olarak karşılayan genç halef kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmak, değerlendirmek ve seçmek için bir ön koşul olarak hareket etmeleri gerektiğini vurguladık," diye belirtti Yoldaş Bui Thi Quynh Van.
[reklam_2]
Kaynak
