7 Kasım'da Thua Thien- Hue ili Halk Komitesi'nden gelen bilgilere göre, yerel yönetim, tüm kademelerdeki idari kurumlarda disiplin ve düzeni düzeltmeye ve güçlendirmeye devam etmek amacıyla 11654/UBND-NV numaralı belgeyi yayınladı.
Thua Thien-Hue ili Halk Komitesi karargahı.
Bu, birim liderlerinin sorumluluktan kaçtığı, suçu başkasına attığı ve işleri ertelediği durumlara karşı kararlı bir şekilde harekete geçmeyle ilgili çeşitli noktaları vurgulamayı içerir.
Belgeye göre, Thua Thien-Hue ili Halk Komitesi Başkanı'nın il Halk Komitesi'ne bağlı daire ve kurum başkanlarından beklentilerinden biri de Başkanın... İlçe, kasaba ve Hue şehrinin Halk Komiteleri, yetersiz yeteneklere sahip memurları ve memurları derhal gözden geçirmeli, değiştirmeli veya başka görevlere atamalıdır. Sorumluluktan kaçınma, harekete geçme isteksizliği, tavsiye vermeme veya çözüm önermeme, kaçınma ve yarım yamalak çalışma gibi durgunluğa yol açan durumların üstesinden kararlılıkla gelmelidirler. Sorumluluk almak istemeyen veya yetkileri dahilindeki konularda karar vermeyen ve olumsuz sonuçlara yol açan memurlar hesap vermeli ve ilgili kişilerin kolektif ve bireysel sorumlulukları Parti ve Devlet düzenlemelerine uygun olarak ele alınmalıdır.
Aynı zamanda, yetki alanlarına giren konuların çözümünü koordine ederken, yalnızca önerilen projeler, programlar ve planlarla doğrudan ilgili kurumlara danışılmalıdır; ilgisiz veya gereksiz kurumların görüşleri alınmamalıdır. Danışılan kurumlar, belirlenen süre içinde, görev ve sorumlulukları dahilinde, net görüş ve sorumluluklarla yanıt vermekle yükümlüdür; belirsiz yanıtlar vermekten, sorumluluktan kaçınmaktan veya girdi isteyen kurum veya birimlerin çalışmalarının ilerlemesini etkileyebilecek şekilde sorumluluktan sıyrılmaktan kaçınmalıdırlar.
Özellikle, vatandaşlardan ve işletmelerden geri bildirim ve öneri almak için kanalları etkin bir şekilde kullanmak; geri bildirimlerini, önerilerini, endişelerini ve beklentilerini hızlı ve kapsamlı bir şekilde çözmek için vatandaşlar ve işletmelerle proaktif ve aktif bir şekilde diyaloglar düzenlemek; ve yetki alanlarının dışında kalan konuların değerlendirilmesi ve ele alınması için yetkili mercilere rapor vermek, sorumluluktan kaçınmaktan, lafı dolandırmaktan veya sorumluluktan sıyrılmaktan kesinlikle kaçınmak gereklidir.
Ayrıca, Thua Thien-Hue ili Halk Komitesi Başkanı da İçişleri Bakanlığı'ndan talepte bulundu. Başkanlık kurulu, ilgili kurum ve birimlerle koordinasyon içinde, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yönetimine ilişkin mekanizmaların, politikaların ve yasaların iyileştirilmesi konusunda yetkili makamlara inceleme ve tavsiyelerde bulunacak; bu inceleme ve tavsiyeler şu konulara odaklanacaktır: kriterlere, belirli ürün ve sonuçlara ve nicel değerlendirmelere dayalı olarak kadro, memur ve kamu çalışanı değerlendirmesinin kalitesinin yenilenmesi ve iyileştirilmesi; bireysel değerlendirmelerin toplu değerlendirmeler ve kurum, birim ve yerel yönetimlerin görev performans sonuçlarıyla ilişkilendirilmesi; ve değerlendirme sonuçlarının kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yerleştirilmesi, kullanımı, atanması, takdir edilmesi ve disipline edilmesi için etkili bir temel olarak kullanılması.
Le Cong
[reklam_2]
Kaynak
