Mayıs 2026, uluslararası işçi hareketinin tarihinde özel bir dönüm noktasıdır: Uluslararası İşçi Bayramı'nın (1 Mayıs) 140. yıldönümü. Bu kalıcı ruhla, 2026 İşçi Ayı, içerik seçiminden etkinlik organizasyonuna, bakım ve destek yöntemlerine kadar, sendika üyelerinin ve işçilerin gerçek ihtiyaçlarına yönelik önemli yeniliklerden geçecektir.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Thai Thu Xuong, 2026 İşçi Bayramı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı etkinliklerinin, sendika üyeleri ve işçileri merkeze alarak, taban düzeyine güçlü bir şekilde odaklandığını, Vietnam Sendikalar Örgütü'nün sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme, koruma ve gözetme rolünü daha da pekiştirdiğini ve siyasi sistemde, iş dünyasında ve toplumda olumlu bir etki yarattığını değerlendirdi.
Bunun açık bir örneği, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun, yerel yönetimlerde, sektörlerde ve işletmelerde zor durumda olan sendika üyelerini ve işçileri doğrudan ziyaret etmek, teşvik etmek ve onlara hediyeler sunmak amacıyla 34 merkezi çalışma grubunun örgütlenmesini tavsiye edip koordine etmesidir; bu çalışmaların toplam destek bütçesi yaklaşık 10 milyar VND'dir. Ayrıca, bu yıl ilk kez Politbüro ve Sekreterya'nın tüm üyeleri ülke genelindeki işçileri ziyaret etmek ve teşvik etmek için çalışma gruplarına liderlik etmiş olup, Parti ve Devletin işçi sınıfına ve sendika örgütlenmesine duyduğu derin ilgiyi göstermektedir.
Yerel yönetim modellerindeki önemli değişikliklerin ortasında gerçekleşen taban sendikal faaliyetler, sendika üyelerinin ve işçilerin ihtiyaçlarını karşılamak için hızlı ve esnek bir şekilde uyum sağlamayı gerektirmektedir. Bu durum, örgütsel düşüncede ve faaliyetlerin uygulanma yöntemlerinde belirgin bir değişime yol açmıştır.
Yerel yönetim modellerindeki önemli değişikliklerin ortasında gerçekleşen taban sendikal faaliyetler, sendika üyelerinin ve işçilerin ihtiyaçlarını karşılamak için hızlı ve esnek bir şekilde uyum sağlamayı gerektiriyor. Bu durum, örgütsel düşüncede ve İşçi Ayı etkinliklerinin taban düzeyinde uygulanma biçiminde belirgin bir değişime yol açmıştır. Tüm seviyelerdeki sendikalar, 820.000'den fazla sendika üyesi ve işçinin katılımıyla 6.200'den fazla "İşçilere Teşekkür" programı düzenledi. Yaklaşık 1,4 milyon sendika üyesi ve işçi sağlık kontrolünden geçti.
Pek çok taban sendikası, işverenlerle koordinasyon içinde, çalışma vardiyaları sırasında sunulan yemeklerin kalitesini artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve sosyal yardım politikalarını desteklemek için diyaloglar düzenliyor. 5.100'den fazla sendika "Sendika Yemekleri" ve "İnşaat Sahasında Sevgiyi Sürdürme Yemekleri"ni organize etti.
Bazı yenilikçi kuruluşlar, "Sendika Pazarları" düzenleyerek, temel ürün ve ihtiyaçları doğrudan iş yerlerine getirerek, etkileşim, paylaşım ve anlamlı deneyimler için alanlar yaratarak, ofis çalışanlarının özel ihtiyaçlarına göre çözümler ürettiler. Yaklaşık 1,4 milyon sendika üyesi ve çalışan, "İşçi Sağlığı Günü"nden faydalandı.
Belediye sendikasının liderliği ve koordinasyonu sayesinde, taban sendikalarının %100'ü İşçi Bayramı'na yanıt olarak etkinlikler düzenledi. Da Nang şehrindeki Nam Phuoc Mahallesi Sendikası Başkanı Bayan Lam Thi Vy, 2026 İşçi Bayramı'nda Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'ndan Liyakat Belgesi alan Da Nang Sendikası'ndan tek kişi olarak şunları paylaştı: "Sendika sadece işçilere anlık hediyeler veya destek sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda sosyal güvenlik, sağlık tesisleri, yerel yönetimler ve polis ile uzun vadeli işbirliği programları oluşturmaya odaklanıyor; işçilerin sağlık hizmeti almalarına, politikalara erişmelerine ve yaşam kalitelerini iyileştirmelerine yardımcı olan kalıcı değere sahip programlar yaratıyor."
Örneğin, sendika, toplamda 1,23 milyar VND'yi aşan 41 adet tercihli kredi başvurusunun dağıtımını koordine ederek birçok sendika üyesinin hayatlarını istikrara kavuşturmak için ek kaynaklara sahip olmasına yardımcı oldu. Maddi desteğin yanı sıra, sendika örgütü kültürel, sanatsal ve sportif faaliyetleri teşvik ederek sağlıklı bir ortam yaratıyor ve sendika üyelerinin ve işçilerin manevi yaşamını iyileştiriyor.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun Vietnam Futbol Federasyonu ve Tuoi Tre Gazetesi ile işbirliği içinde düzenlediği ülke çapındaki işçi ve çalışanlar futbol turnuvasının yanı sıra, 7.000'den fazla spor müsabakası, sanat gösterisi ve işçi kültür festivali düzenleniyor ve bu etkinliklere 2 milyondan fazla sendika üyesi ve işçi katılıyor ve destek veriyor. İşçilerin haklarına gerçekten önem verildiğinde, yaratıcılıkları anında ortaya çıkıyor.
Bu hediyeler, basit olmalarına rağmen, morali yükseltmede ve çalışanların fabrikaya ve şantiyeye bağlılıklarını sürdürmeleri için onları daha da motive etmede büyük değere sahiptir.
2026 İşçi Ayı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı'nı özetleyen konferansta, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'ndan Liyakat Belgesi alan Ý-Á Châu Kapı Mühendisliği Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Hsieh Mao Shan, Vietnam'ın her yıl Mayıs ayını işçilere özen göstermeye ve onları onurlandırmaya adamasından duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Özellikle Vietnam Sendikalarının işçileri gelenekler konusunda eğitme ve vatanseverlik ile ulusal gururu geliştirme konusundaki vurgusundan çok etkilendiğini belirtti. Sayın Hsieh Mao Shan, "İşletmelerin sürdürülebilir gelişiminin her zaman işçilerin mutluluğu, istikrarı ve güveniyle bağlantılı olduğuna ve bu bağlantının sendika tarafından kurulduğuna inanıyoruz" dedi.
2026 İşçi Ayı, meşru hakları korumanın yanı sıra, paylaşım ve karşılıklı destek ruhunun da canlı bir ifadesidir. Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Daimi Komitesi, 2026-2031 dönemi boyunca ciddi hastalıklar ve meslek hastalıklarından muzdarip sendika üyelerine ve işçilere destek konusunda 13/NQ-ĐCT sayılı Kararı yayınladı. Tüm seviyelerdeki sendikalar tarafından düzenlenen her "İşçi Ayı" etkinliğinde, özellikle zor durumda olan işçilerin, ciddi hastalıklardan muzdarip olanların, göçmen işçilerin ve kadın işçilerin ailelerine, temel ihtiyaç maddeleri ve değerli çekiliş ödülleri (telefonlar, ev aletleri vb.) de dahil olmak üzere yüzlerce anlamlı hediye doğrudan teslim ediliyor. Bu hediyeler, basit olmalarına rağmen, onları cesaretlendirmek ve fabrikalarına ve şantiyelerine bağlı kalmaları için motivasyon sağlamak açısından büyük değere sahiptir.
Kaynak: https://nhandan.vn/soi-noi-cac-hoat-dong-tu-cong-doan-co-so-post971991.html
