Halkın içten duyguları

"Ulusal Meclis ve Hükümetin, temel maaş artışını yıl ortasına kadar beklemeden, 1 Ocak 2026'dan itibaren derhal ayarlamasını önemle rica ediyorum" - Milletvekili Tran Quoc Tuan'ın geçen hafta Ulusal Meclis'in sosyo-ekonomik tartışma oturumunda dile getirdiği görüş, birçok tartışmaya yol açtı. Milletvekili, 2,34 milyon VND'lik temel maaşla, daha yüksek bir katsayıyla bile, birçok genç memurun fiili gelirinin ancak ay başından 20'sine kadar olan giderlerini karşılamaya yettiğini açıkça belirtti...

Örnek görsel.

Maaşlar birçok forumda bitmek bilmeyen bir tartışma konusu. Geçtiğimiz 20 yıla baktığımızda, temel maaşta 14 artış gördük; en sonuncusu 1 Temmuz 2024'te gerçekleşti ve temel maaş aylık 2,34 milyon VND'ye yükseltildi. Bu, önceki 1,8 milyon VND'ye kıyasla 540.000 VND'lik bir artış anlamına geliyor ve şimdiye kadarki en yüksek artış oldu.

Ancak bu artış, maaşlı çalışanlar için pek olumlu bir etki yaratmadı. Çünkü çoğu maaş artışı sadece enflasyonu telafi etmekle sınırlı olduğundan, birçok kişi hala "maaşlar fiyatları kovalıyor" diyor. Gelir giderleri karşılamaya yetmediğinde, memurlar hayatlarını sürdürmenin yollarını bulmak zorunda kalıyorlar; ek iş almaktan aile harcamalarını ayarlamaya kadar çeşitli yöntemlere başvuruyorlar.

Artan bütçe yükleri bağlamında, maaş düzenlemeleri her zaman zor bir sorundur. Bununla birlikte, temel maaş artışındaki bir gecikme, makroekonomik göstergeleri doğrudan etkilemeyebilir; aksine, birçok özverili kamu görevlisinin devlet aygıtından ayrılmasına yol açarak, kamu yönetiminin verimliliği ve halka sunulan hizmetin kalitesi açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Bu nedenle, maaş artışları hem mali bir bakış açısıyla hem de kamu hizmetinin kalitesine yapılan bir yatırım olarak değerlendirilmelidir. Yaşam standardına uygun bir ücret, kamu görevlilerinin dürüstlüklerini korumalarına, işlerinde güvende hissetmelerine ve olumsuz "kaçış yollarından" kaçınmalarına yardımcı olur.

Dolayısıyla, maaş reformu sadece bütçenin yeniden dağıtılmasıyla ilgili değil, sorumluluk ve ödül, haklar ve yükümlülükler arasında adil bir denge kurulmasıyla ilgilidir.

Ücret artışları, ancak enflasyonu kontrol altına alma ve işgücü verimliliğini artırma önlemleriyle birlikte uygulandığında gerçekten anlamlıdır. Eğer "ücretler artmadıysa ama fiyatlar arttıysa", reform çabaları kısır bir döngüye girecektir. Sadece para birimi gerçek değerini koruduğu zaman ücret artışları yaşam kalitesini iyileştirecektir.

Aynı zamanda, makul bir ücret politikası, kamu görevlilerini görevlerini yerine getirirken iş verimliliğini ve yaratıcılığını artırmaya teşvik ederek, genel sosyo-ekonomik kalkınmaya katkıda bulunur.

Erken maaş artışı önerisi, devlet aygıtının işleyişini sağlayanlara yönelik bir politika meselesi ve empati ve anlayış göstergesidir; bu sayede ay sonu faturalarıyla birlikte güven ve özverinin azalmaması sağlanır. Temsilci Tran Quoc Tuan'ın vurguladığı gibi: Bu sadece maaşlarla ilgili bir hikaye değil, halkın duygularının, yenilenmeye son derece ihtiyaç duyan bir sistemin ortak nabzının bir yansımasıdır.

Memurlar makul bir geçim ücretine sahip olduklarında gönül rahatlığıyla hizmet edebilirler; kamu görevlileri yiyecek ve giyecek masraflarıyla yükümlü olmadıklarında kendilerini daha kolay bir şekilde işlerine adayabilirler, bu da kamu yönetiminin daha verimli çalışmasına, halkın beklentilerinin tam olarak karşılanmasına ve sürdürülebilir kalkınma politikaları için sağlam bir temel oluşturulmasına yol açar.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/