Halkın güveni

"Ulusal Meclis ve Hükümet'in, yıl ortasına kadar beklemeden 1 Ocak 2026'dan itibaren temel maaş artışını ayarlamasını içtenlikle tavsiye ediyoruz" - delege Tran Quoc Tuan'ın geçen hafta Ulusal Meclis'teki sosyo-ekonomik tartışma oturumunda dile getirdiği görüş, birçok kişiyi düşündürdü. Bu delege, 2,34 milyon VND temel maaşla, daha yüksek bir katsayı ile çarpıldığında bile, birçok genç memurun gerçek gelirinin ancak ay başından 20'sine kadar olan giderlerini karşılamaya yeteceğini açıkça belirtti...

İllüstrasyon fotoğrafı.

Maaş, birçok forumda hiç bitmeyen bir konudur. Son 20 yıla baktığımızda, temel maaşta 14 artış oldu; en sonuncusu 1 Temmuz 2024'ten itibaren aylık 2,34 milyon VND'ye çıkarıldı. Bu, daha önceki 1,8 milyon VND'lik artışa kıyasla 540.000 VND'lik bir artış anlamına geliyor ve bu da şimdiye kadarki en yüksek seviye.

Ancak bu artış, maaşlı çalışanlar için pek de olumlu bir anlam ifade etmiyor. Maaş artışının büyük kısmı sadece enflasyonu telafi ettiği için, birçok kişi hâlâ "maaşın fiyata yetiştiğini" söylüyor. Gelir giderleri karşılamaya yetmediğinde, memurlar ek işlerden aile harcamalarına kadar hayatlarını sürdürmenin yollarını bulmak zorunda kalıyor.

Giderek artan bütçe yükü bağlamında, maaş ayarlaması her zaman zorlu bir sorundur. Ancak, asli maaştaki yavaş artış, makroekonomik göstergeleri doğrudan etkilemez. Aksine, birçok özverili memurun devlet aygıtından ayrılmasına yol açabilir ve bu da kamu yönetiminin etkinliği ve halka sunulan hizmet kalitesi üzerinde olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Bu nedenle, memurluk hizmetinin kalitesi açısından maaş artışlarına hem finansal açıdan hem de yatırım açısından bakılmalıdır. Asgari ücret, memurların dürüstlüklerini korumalarına, bağlılıklarından emin olmalarına ve olumsuz "çıkışlardan" kaçınmalarına yardımcı olur.

Dolayısıyla maaş reformu sadece bütçenin yeniden tahsis edilmesi değil, sorumluluklar ile faydalar, haklar ile yükümlülükler arasındaki adalet ölçütünün yeniden belirlenmesidir.

Ücret artışları, ancak enflasyonu kontrol altına almaya ve işgücü verimliliğini artırmaya yönelik önlemlerle birlikte alındığında anlamlıdır. "Fiyatlar artarken ücretler artmazsa", reform çabaları kısır bir döngüye girer. Para gerçek değerini koruduğunda, ücret artışları yaşam kalitesini artıracaktır.

Aynı zamanda makul bir maaş politikası, memurların iş verimliliğini artırmalarını ve görevlerini yerine getirirken yaratıcı olmalarını teşvik ederek genel sosyo-ekonomik kalkınmanın sağlanmasına da katkıda bulunur.

Maaşların erken artırılması önerisi, devlet aygıtının işleyişini sürdüren ve ay sonunda gelen faturalarla birlikte güven ve özverinin kaybolmamasını sağlayan halkla bir politika ve paylaşım ve anlayış meselesidir. Delege Tran Quoc Tuan'ın vurguladığı gibi: Bu sadece maaşlarla ilgili bir hikaye değil, aynı zamanda halkın bir mesajı, canlanmaya acil ihtiyaç duyan aygıtın ortak bir kalbidir.

Yetkililer ancak geçimlerini sağlayacak kadar paraya sahip olduklarında hizmetlerinde kendilerini güvende hissedebilirler ve memurlar ancak geçimlerini sağlama yükünden kurtulduklarında katkıda bulunmaktan çekinmezler. Bu noktadan sonra kamu aygıtı daha etkili bir şekilde çalışabilir, insanların beklentilerini tam olarak karşılayabilir ve sürdürülebilir kalkınma politikaları için sağlam bir temel oluşturabilir.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/