Vizyon ve cesaret

En önemlisi, Ulusal Meclis ve Hükümetin organizasyonel ve personel çalışmaları tamamlanarak, ülkenin liderlik ve yönetim aygıtının sadeleştirilmesi politikası somutlaştırılmıştır. Sadeleştirme sadece kurum ve birim sayısını veya maaşlı çalışan sayısını azaltmakla ilgili değil, aynı zamanda liderlik ve yönetimin kalitesini artırmakla da ilgilidir.

Yaklaşık altı ay öncesine baktığımızda, uzun süredir şikayet konusu olan, hantal, üst üste binen ve verimsiz devlet idari aygıtının sadeleştirilmesinin bu kadar kararlı ve etkili bir şekilde gerçekleştirileceğini birçok kişi hayal edemezdi. Sadece merkezi düzeyde olsa da, bu sonuç Parti'nin, Ulusal Meclis'in ve Hükümet'in yüksek kararlılığını göstermektedir. Aynı zamanda, yaşamın acil taleplerinin; ülkenin kalkınma ihtiyaçlarına yanıt olarak halkın iradesinin ve özlemlerinin bir sonucudur.

Son 18 yıldır 22 bakanlık ve bakanlık düzeyindeki kurum ile 8 devlete bağlı kuruluştan oluşan merkezi yürütme aygıtı, şimdi 17 bakanlık ve bakanlık düzeyindeki kurum ile 5 devlete bağlı kuruma indirgenmiştir. Bununla birlikte, 13 genel daire ve eşdeğer kurum, 500'den fazla daire, 200'den fazla bölüm ve 3.000'den fazla alt dairenin ortadan kaldırılmasıyla merkezi idari aygıt da sadeleştirilmiştir.

Organizasyon yapısının sadeleştirilmesinin daha önce hiç bu kadar başarılı sonuçlar vermediği söylenebilir. Bu, vizyonumuz ve ülkeye yeni fırsatlar açma cesaretimiz olduğunda imkansız gibi görünen şeylerin bile yapılabileceğini gösteriyor!

Kamu yönetimi uzmanları genel olarak, bölgedeki ve dünyadaki diğer ülkelerle karşılaştırıldığında, Vietnam hükümetinin yeniden yapılanma sonrası yeni yapısının "basitleştirilmiş" kategoriye girdiği konusunda hemfikirdir.

Ancak Parti'nin 18/NQ-TƯ sayılı Kararının uygulanmasında asıl amaç "basitleştirme" değildir. Bu devrimin daha önemli amacı, aygıtın "iyileştirilmesi"dir; yeniden yapılanmanın ardından yeni aygıt, eskisinden daha verimli çalışmalı ve Genel Sekreter To Lam'ın gerektirdiği gibi "Basitleştirilmiş - güçlü - verimli - etkili - etkili" olmalıdır.

Birçok Parti komitesi ve Ulusal Meclis komitesinin birleştirilmesinin ardından sadece hükümet yapısı değil, Parti ve Ulusal Meclis'in liderlik mekanizması da sadeleştirilmiştir. Bu, ulusal kalkınmada yenilik ve gelişmiş liderlik taleplerine yanıt olarak her bir kurumun işlev ve sorumluluklarını netleştirmiştir.

Yeni yapının daha iyi, daha etkili ve daha verimli çalışması için daha yapılacak çok iş var. Hükümet, bilgi teknolojisinin ve dijital dönüşümün hızlandırılması bağlamında, yeni görevler, yeni personel, yeni yönetim becerileri ve yeni işletme yöntemlerinin gerekliliklerini karşılayacak şekilde yapının 1 Mart'tan itibaren faaliyete geçmesini sağlamak amacıyla, bakanlıkların, bakanlık düzeyindeki kurumların ve devlet kurumlarının işlevleri, görevleri ve yetkileri hakkındaki kararnameleri acilen tamamlayıp yayınlama kararlılığını göstermiştir.

Merkezi hükümetle birlikte yerel yönetimler de, görev uygulama verimliliğini en üst düzeye çıkarmak, kamu hizmeti verimliliğini artırmak ve halka ve işletmelere daha iyi hizmet etmek amacıyla, her düzeydeki parti komitelerinin ve hükümetlerin liderlik mekanizmasını proaktif ve acil bir şekilde yeniden düzenlemekte ve sadeleştirmektedir; her kurum, departman ve birimin işlevlerini ve görevlerini yeniden tanımlamaktadır.

Reform ve değişim asla kolay değildir ve çoğu zaman bir bedeli vardır! Ancak, en üst düzey liderliğin siyasi iradesi ve tüm toplumun mutabakatıyla, yeniden yapılandırma ve sadeleştirme sonrasında, ülkenin idari ve yönetim aygıtından yeni bir ivme bekleyebiliriz; bu aygıt, yeni dönemde müreffeh ve güçlü bir Vietnam için ulusal çıkarlara hizmet edecektir.

hanoimoi.vn

Kaynak: https://hanoimoi.vn/tam-nhin-va-dung-khi-693760.html