Yeni düzenek için zihniyet ve iç güç

Fotoğraf yazısı 13. Parti Merkez Komitesi Konferansı'nda (23 ve 24 Ocak), Parti Merkez Komitesi görüşlerini bildirdi ve Politbüro'nun , siyasi sistem mekanizmasının yenilenmesi ve yeniden düzenlenmesi, etkin ve verimli bir şekilde işletilmesi için bir dizi konuda 18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasına ilişkin Özet Raporu'nu kabul etmesini ve açıklamasını onayladı. Fotoğraf: Doan Tan/VNA

Siyasi sistemin örgütsel yapısının yeniden düzenlenmesi ve sağlamlaştırılması, yeni durumda Parti inşasının önemli görevlerinden biridir. Bu, sosyo -ekonomik kalkınmanın gereklerini karşılamak için devlet idari kurumlarının etkinliğini ve verimliliğini artırma yolunda önemli bir adımdır.

Genel Sekreter To Lam , “Parlak Vietnam” başlıklı yazısında, siyasi sistem aygıtının etkin, verimli ve verimli bir şekilde işlemesi, hantal ve çakışan durumların aşılması yönünde güçlendirilmesi kararlılığını da vurguladı; mevcut dönemde ve gelecekte temel görevin, yeni devrimci dönemdeki gereksinim ve görevleri karşılayacak kapsamlı bir Vietnam siyasi sistem aygıtı modelinin oluşturulması ve uygulanmasının örgütlenmesi olduğunu belirtti.

Genel Sekreter To Lam'ın talebini yerine getiren kurum, birim ve yerel yönetimler, "örnek Parti kurumları ilk adımı atıyor" ruhuyla, "Merkezi Hükümet'i beklemeden, gecikmeden, zamanında" güçlü bir şekilde talimat vermiş ve uygulamaya koymuştur. Plana göre, yeniden yapılanma ve düzenlemenin ardından bakanlıklar ve şubeler, 1 Mart 2025 tarihinden itibaren yeni organizasyon yapısı altında resmi olarak faaliyet gösterecektir.

Yeni kurum ve birim teşkilatının derhal faaliyete geçebilmesi için Hükümet, Ocak 2025'teki olağan Hükümet toplantısında 27/NQ-CP sayılı Kararı yayınladı. Buna göre, bakanlıklar, kurumlar ve yerel yönetimler, kendilerine verilen görev, görev ve yetkilere göre, Merkez Komitesi'nin kararları, Ulusal Meclis Kararı, Hükümet ve Başbakanın talimatları doğrultusunda kurum teşkilatının düzenlenmesine ilişkin çalışmaların ilerlemesini sağlamalı; bakanlıkların, kurumların ve yerel yönetimlerin Halk Komitelerinin faaliyetlerinin, özellikle insanlarla, işletmelerle, diğer ilgili kurum, kuruluş ve birimlerle doğrudan ilgili olanların kesintiye uğramasına veya iş kaybına uğramasına izin vermemelidir.

Ayrıca, kurumların birleşme ve konsolidasyon sürecinde ortaya çıkan sorun ve sıkıntıların hızla ele alınması için yakından takip etmek; düzen ve düzenin sağlanmasını, kadroların yeniden yapılandırılması ve iş örgütlenme biçiminin yenilenmesiyle birleştirmek.

Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man da, devlet aygıtının yeniden düzenlenmesiyle ilgili bir dizi konunun ele alınmasını düzenleyen 190/2025/QH15 sayılı Kararı imzalayıp yayımladı. Bu Karar, 19 Şubat 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir. Buna göre, devlet aygıtının yeniden düzenlenmesiyle ilgili bir dizi konunun ele alınması aşağıdaki ilkelere göre yürütülmektedir: Anayasa hükümlerine uyulmasını sağlamak ve kurumların normal, kesintisiz ve sorunsuz işleyişi için yasal bir zemin sağlamak; iş kesintilerine izin vermemek, işlevlerin, görevlerin, alanların ve bölgelerin çakışmalarına, tekrarlarına veya ihmallerine izin vermemek, toplumun, insanların ve işletmelerin normal işleyişini etkilememek.

Bunlar, bakanlıklar ve şubelerden oluşan yeni teşkilatın belirlenen plana göre faaliyet gösterebilmesi için son derece yerinde talimatlar ve yönlendirmelerdir. Ancak, teşkilatın düzenlenmesi ve örgütlenmesi yalnızca ilk adımdır, çünkü düzenleme ve örgütlenme "devriminin" hedefi, memurlar, kamu çalışanları ve işçilerden oluşan bir kadro ekibiyle, özellikle de "halkın hizmetkarı" kadrolarıyla, yeni ve daha eksiksiz bir teşkilata sahip olmaktır. Bu kadrolar, 12. Parti Merkez Komitesi'nin 18. Kararı'nın ruhuna uygun olarak "düzenlilik - kompaktlık - güç" ve "etkili, verimli ve etkili" bir şekilde faaliyet gösterme beklentilerini karşılamalıdır.

Daha da önemlisi, düzenleme, yeni dönemde işletme mekanizmasının halka ve ülkeye en iyi şekilde nasıl hizmet edeceğidir. Bu kolay bir iş değildir, çünkü mekanizmanın düzenlenmesi ve yeniden düzenlenmesi birçok bireyi, birimi ve grubu doğrudan etkiler; ve her birey, birim ve kuruluş, ulusun ve halkın ortak çıkarlarını ön planda tutmazsa, bunu başarmak zor olacaktır.

Fotoğraf yazısı Genel Sekreter To Lam, Merkezi Propaganda ve Eğitim Komisyonu ile Merkezi Kitle Seferberlik Komisyonu'nun, aynı işlevler, görevler, organizasyon yapısı, Merkez Propaganda ve Eğitim Komisyonu Başkanı ve Başkan Yardımcılarının görev ve atamaları ile atanmaları ile birleştirilmesine ilişkin Kararı sundu. Fotoğraf: Thong Nhat/VNA

Bunu başarmak için, yalnızca "çağrı" veya "kâğıt üzerinde kararlılık" değil, aynı zamanda kamu görevlerini yerine getirenlerin somut eylemlerine de ihtiyaç duyulduğu açıktır. Çünkü bir makinede her kadro, memur ve kamu çalışanı bir "halka"dır; makinenin sıkı bir şekilde birbirine bağlı, birleşik ve senkronize olabilmesi ve böylece makinenin iyi çalışmasının sağlanması için her kişinin yeni bir zihniyete ve içsel güce sahip olması gerekir.

İçsel gücün geliştirilmesi, çalışmanın en güçlü yanıdır; değişimden korkmaz, örgütten, birimden gelen görev ve sorumlulukları kabul etmeye hazırdır, birimin, örgütün ihtiyaç duyduğu işi yapar. Her birey, özellikle kadrolar ve parti üyeleri, gönüllülük ruhuyla yeni görevleri yerine getirmeye zihinsel olarak hazır olmalı, örnek olmalı, hatta ortak fayda için kişisel çıkarlarından ödün vermeye hazır olmalıdır.

Nitekim, örgütlenme ve aygıtın yeniden yapılandırılması "devrimi" sırasında, yüzlerce kadro, lider, memur, kamu çalışanı ve işçi, yeniden yapılandırmayı kolaylaştırmak için gönüllü olarak erken emeklilik başvurusunda bulundu veya daha düşük pozisyonları kabul etti veya iş değiştirdi. Son olarak, İçişleri Bakanlığı'nın Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı ile birleştirilmesi sırasında, 180'den fazla kişi erken emeklilik başvurusunda bulundu ve işlerinden ayrıldı (bunların arasında İçişleri Bakanlığı kadro, memur, kamu çalışanı ve işçi sayısı 110'un üzerindeydi). Bunlar arasında, 4-5 yıllık çalışma süresi kalan daire başkanları, daire başkan yardımcıları ve daire başkan yardımcıları pozisyonlarında çalışanlar da vardı... Yerel yönetimlerde, ön sentez yoluyla: Hanoi Polisi'nde erken emeklilik başvurusunda bulunan 59 lider ve komutan var; Thanh Hoa eyaletinde 40'tan fazla kişi var (Ocak 2025 ortası itibarıyla - PV); Vinh Phuc'ta ise yaklaşık 300 kişi var. Quang Ngai'de, 5 Şubat itibarıyla, 36 kurum ve birimden 256 kadro, memur, kamu çalışanı ve işçi erken emeklilik için kaydoldu. Bunlardan 21'i İl Parti Komitesi Daimi Komitesi yönetimindeydi. Quang Binh'de, Quang Binh İl Parti Komitesi Daimi Komitesi yönetimindeki 12 kilit kadro erken emeklilik başvurusunda bulundu ve yalnızca Minh Hoa bölgesinde 15 kadro ve kamu görevlisi emeklilik başvurusunda bulundu. 17 Şubat'ta, Nam Dinh İl Polisi, erken emeklilik başvurusunda bulunan 13 kadro için emeklilik kararını duyurmak üzere bir tören düzenledi... Bunlar tekrarlanması gereken örnekler!

Fotoğraf yazısı Erken emekli olmayı gönüllü olarak kabul eden Nam Dinh polis memurlarına karar ve anma madalyaları takdim edildi. Fotoğraf: Thai Thuan/VNA

Aslında, faaliyete hazır hale getirilmek üzere kurulacak ve düzenlenecek bakanlık ve şubelerin gereksinimleri de oldukça özeldir; bu nedenle etkinlik, verimlilik, akıcılık, iş kesintisi olmaması, boş alan ve saha olmaması sağlanmalıdır. Düzenleme ve iyileştirmenin ardından, yeni düzenek ve personel "geliştirilmeli", "daha kaliteli, daha verimli" hale getirilmelidir. Düzenin yeniden düzenlenmesi, işlevleri optimize etmeli, çakışan görevleri önlemeli ve böylece devlet yönetiminin etkinliğini artırmaya yardımcı olmalıdır.

Özellikle, kadroların iş pozisyonlarına göre gözden geçirilmesi ve düzenlenmesi; organizasyon ve düzenlemede yüksek nitelik, kapasite ve sorumluluk sahibi doğru personel, memur ve kamu çalışanlarının seçilmesinin sağlanması, mekanizmanın işleyişinde belirleyici bir rol oynayacaktır. Ancak, kadroların gözden geçirilmesi ve düzenlenmesi, eski mekanizmadan sadece "seçmek" anlamına gelmez; aynı zamanda yeni duruma ve yeni organizasyon modeline göre gereksinimleri ve görevleri en iyi şekilde karşılamak için insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi için de derhal bir plan geliştirilmesini gerektirir. "Yeni mekanizmayı" işleten her personel, memur ve kamu çalışanı, görevlerini yerine getirirken sorumluluklarının daha fazla bilincinde olmalıdır. Her bireyin düşüncesini her zamankinden daha fazla yenilemesi, daha kararlı olması ve ortak hedef için daha fazla çaba göstermesi gerekmektedir.

Xuan Phong/Tin Tuc Gazetesi

Kaynak: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm