Vietnam Komünist Partisi Merkez Komitesi'nin 13. toplantısında (23 ve 24 Ocak), Merkez Komite, siyasi sistemin örgütsel aygıtının daha verimli, etkili ve etkin hale getirilmesi için devam eden reform ve yeniden yapılandırmaya ilişkin bazı konularda 18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasını özetleyen rapor hakkındaki Politbüro'nun yanıtlarını ve açıklamalarını gözden geçirdi ve onayladı. (Fotoğraf: Doan Tan/TTXVN)
Yeni dönemde parti yapılanmasının önemli görevlerinden biri de siyasi sistemin örgütsel yapısını yeniden düzenlemek ve güçlendirmektir. Bu, devlet idarelerinin etkinliğini ve verimliliğini artırmak ve sosyo-ekonomik kalkınmanın gereksinimlerini karşılamak için hayati bir adımdır.
Genel Sekreter To Lam , "Parlak Vietnam" başlıklı makalesinde, siyasi sistemin hantal ve iç içe geçmiş yapısının üstesinden gelerek, sistemin organizasyon yapısını daha verimli, etkili ve etkin bir şekilde işleyecek şekilde birleştirme kararlılığını da teyit etti; mevcut ve gelecekteki dönemdeki temel görev, yeni devrimci dönemin gereksinimlerini ve görevlerini karşılayan kapsamlı bir Vietnam siyasi sistemi organizasyon yapısı modeli oluşturmak ve uygulamaktır.
Genel Sekreter To Lam'ın talebi üzerine, kurumlar, birimler ve yerel yönetimler, "Parti kurumlarının öncülük ederek örnek teşkil etmesi" ruhuyla, planı "zamanında, gecikmeden ve Merkez Komite'yi beklemeden" kararlılıkla hayata geçirmiştir. Plana göre, yeniden yapılanma ve sadeleştirmenin ardından, bakanlıklar ve kurumlar 1 Mart 2025'ten itibaren yeni organizasyon yapısı altında resmen faaliyet gösterecektir.
Kurum ve birimlerin yeni organizasyon yapısının derhal faaliyete geçmesini sağlamak amacıyla, Hükümet Ocak 2025'teki olağan Hükümet toplantısında 27/NQ-CP sayılı Kararı yayımlamıştır. Buna göre, bakanlıklar, kurumlar ve yerel yönetimler, kendilerine verilen görev, yetki ve yetkiler doğrultusunda, Merkez Komite'nin sonuçlarına, Ulusal Meclis Kararına ve Hükümet ile Başbakanın direktiflerine uygun olarak, teşkilatın yeniden yapılanmasıyla ilgili çalışmaların ilerlemesini sağlamalı; ve özellikle vatandaşlar, işletmeler ve diğer ilgili kurum, kuruluş ve birimlerle doğrudan ilgili çalışmalar olmak üzere, bakanlıkların, kurumların ve yerel Halk Komitelerinin faaliyetlerinde aksamaya veya çalışmaların aksamasına engel olmalıdır.
Ayrıca, kurumların birleştirilmesi ve konsolidasyonu sırasında ortaya çıkan engellerin ve zorlukların derhal ele alınması için yakın takip gereklidir; bu, organizasyon yapısının sadeleştirilmesini, personelin yeniden yapılandırılmasını ve iş organizasyon yöntemlerinin yenilenmesini birbirine bağlamayı içermelidir.
Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man, devlet aygıtının yeniden yapılanmasıyla ilgili bazı konuların ele alınmasını düzenleyen 190/2025/QH15 sayılı Kararı da imzaladı. Bu Karar 19 Şubat 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek. Buna göre, devlet aygıtının yeniden yapılanmasıyla ilgili bazı konuların ele alınması şu ilkeler doğrultusunda gerçekleştirilecektir: Anayasa hükümlerine uyulmasını sağlamak ve kurumların normal, sürekli ve sorunsuz işleyişi için yasal bir zemin oluşturmak; işlerin kesintiye uğramasını, çakışmasını, mükerrerliğini veya görev, iş alanı ve bölgelerin atlanmasını önlemek; ve toplumun, vatandaşların ve işletmelerin normal işleyişini etkilememek.
Bunlar, bakanlıkların ve kurumların yeni yapılanmasının belirlenen plana göre işlemesini sağlamak için çok yerinde yönergeler ve direktiflerdir. Ancak, yeni yapılanmanın yeniden yapılandırılması ve örgütlenmesi sadece ilk adımdır, çünkü bu "devrimin" nihai amacı, özellikle "halkın hizmetkarları" olan ve Vietnam Komünist Partisi 12. Merkez Komitesi'nin 18 numaralı Kararı uyarınca "yalın, verimli ve güçlü" olma ve "etkin, verimli ve etkili" çalışma beklentilerini karşılaması gereken bir memur, memur ve çalışan ekibiyle daha eksiksiz bir yeni yapılanma oluşturmaktır.
Daha da önemlisi, yeniden yapılanmanın amacı, operasyonel sistemin yeni dönemde halka ve ülkeye en iyi şekilde hizmet etmesini sağlamaktır. Bu kolay bir iş değildir, çünkü yeniden yapılanma ve yeniden düzenleme birçok bireyi, birimi ve grubu doğrudan etkiler; ve her birey, birim ve kuruluş ulusun ve halkın ortak iyiliğini önceliklendirmezse, bunu başarmak zor olacaktır.
Genel Sekreter To Lam, Merkezi Propaganda Dairesi ve Merkezi Kitle Seferberlik Dairesi'nin birleştirilmesine ilişkin kararı, işlevlerini, görevlerini, organizasyon yapısını ve Merkezi Propaganda ve Kitle Seferberlik Daireleri Başkan ve Başkan Yardımcılarının atanmasını sunuyor. Fotoğraf: Thong Nhat/TTXVN
Bunu başarmak için, sadece sloganlara veya "kağıt üzerinde belirlenmiş eylemlere" değil, sistemi uygulamaktan sorumlu olanlardan somut eylemlere ihtiyaç duyulduğu açıktır. Çünkü her sistemde, her yetkili ve çalışan zincirin bir halkasıdır ve sistemin yakından bağlantılı, birleşik ve senkronize olabilmesi, böylece sorunsuz işleyişinin sağlanabilmesi için her bireyin yeni bir zihniyete ve içsel güce ihtiyacı vardır.
Bu, içsel güçlü yönlerden ve uzmanlıktan yararlanmayı; değişimden korkmamayı, örgüt veya birimden gelen görev ve sorumlulukları istekle kabul etmeyi ve birim veya örgütün ihtiyaç duyduğu işi yapmayı içerir. Her birey, özellikle kadrolar ve Parti üyeleri, gönüllü olarak yeni görevler üstlenmeye, iyi bir örnek olmaya ve hatta ortak iyilik için kişisel çıkarlarından fedakarlık etmeye hazır olmalıdır.
Aslında, örgütsel yeniden yapılanma "devrimi" sırasında, yüzlerce yetkili, lider, memur ve çalışan, yeniden yapılanmayı kolaylaştırmak için gönüllü olarak erken emeklilik talebinde bulundu, daha düşük pozisyonları kabul etti veya başka işlere transfer oldu. En son olarak, İçişleri Bakanlığı'nın Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı ile birleşmesi sırasında, 180'den fazla kişi erken emeklilik veya istifa talebinde bulundu (bunların 110'dan fazlası İçişleri Bakanlığı'nda görevli yetkililer, memurlar ve çalışanlardı), bunlar arasında 4 ila 5 yıl hizmet süresi kalan bölüm başkanları, başkan yardımcıları ve müdür yardımcıları da bulunuyordu. Yerel yönetimlerde, ön veriler şunu gösteriyor: Hanoi Polis Departmanında 59 üst düzey ve komutan subay erken emeklilik talebinde bulundu; Thanh Hoa ilinde ise 40'tan fazla kişi (Ocak 2025 ortası itibarıyla); Vinh Phuc'ta ise yaklaşık 300 kişi bulunuyor. Quang Ngai'de, 5 Şubat itibariyle, 36 kurum ve birimden 256 memur, memur ve çalışan erken emeklilik için kayıt yaptırmıştı; bunların arasında İl Parti Daimi Komitesi yönetimindeki 21 memur da vardı. Quang Binh'de, Quang Binh İl Parti Daimi Komitesi yönetimindeki 12 önemli memur erken emeklilik talebinde bulunmuştu; sadece Minh Hoa bölgesinde 15 memur ve memur emeklilik için kayıt yaptırmıştı. 17 Şubat'ta Nam Dinh İl Polisi, erken emeklilik talebinde bulunan 13 memurun emeklilik kararlarını açıklamak için bir tören düzenledi… Bunlar örnek alınması gereken vakalardır!
Nam Dinh'de erken emekliliğe gönüllü olan polis memurlarına kararları ve hatıra madalyaları takdim edildi. Fotoğraf: Thai Thuan/TTXVN.
Gerçekte, yeni kurulan ve yeniden organize edilen bakanlıklar ve kurumlar için gereksinimler çok özeldir. Etkinliği, verimliliği, sorunsuz işleyişi sağlamalı ve alanlarda ve sektörlerde iş aksamalarını veya boşluklarını önlemelidirler. Yeniden yapılandırma ve sadeleştirme sonrasında, yeni aygıt ve personel "geliştirilmiş", "daha yüksek kalitede ve daha verimli" olmalıdır. Yeniden yapılanma, işlevleri optimize etmeli, görevlerin örtüşmesini önlemeli ve böylece devlet yönetiminin verimliliğini artırmalıdır.
Özellikle, görev pozisyonlarına göre personelin gözden geçirilmesi ve atanması, organizasyon yapısı içinde nitelikli, yetenekli ve yüksek sorumluluk sahibi memurların ve kamu görevlilerinin seçilmesinin sağlanması, sistemin işleyişinde belirleyici bir rol oynayacaktır. Ancak, personelin gözden geçirilmesi ve atanması sadece eski sistemden "seçme" anlamına gelmemeli, aynı zamanda yeni durum ve yeni organizasyon modelindeki gereksinimleri ve görevleri en iyi şekilde karşılamak için insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesine yönelik bir planın erken aşamada geliştirilmesini de gerektirmelidir. Her memur ve kamu görevlisi, "yeni sistemi" işletirken, görevlerini yerine getirirken sorumluluklarının daha fazla farkında olmalıdır. Her birey, her zamankinden daha fazla, düşüncesini yenilemeli, daha kararlı olmalı ve ortak hedef için daha çok çaba göstermelidir.
Xuan Phong/Haber Raporu
Kaynak: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
Yorum (0)