İyi personeli elde tutmak için motivasyon yaratın

Bu durum sadece devlet aygıtını zayıflatmakla kalmıyor, aynı zamanda sosyal yönetimin etkinliğini de etkiliyor. Bunun üstesinden gelmek için, mekanizmaları, politikaları ve çalışma ortamını iyileştirmeye odaklanan eş zamanlı çözümlere ihtiyaç var.

İlk önemli çözüm, yetenekli çalışanları elde tutmak için maaş ve yan haklar politikalarında reform yapılmasını teşvik etmektir. Şu anda, idari birimlerin yeniden düzenlenmesinin ardından iş yükü çok fazla, ancak görevlendirilen personel yeterli değil. Ayrıca, çalışma araçları ve ekipmanları, hızla hayata geçirilmesi gereken dijital dönüşüm süreci için uygun değil; yeni birleşen bölgelerdeki bazı yetkililer ve memurlar işe gitmek için çok uzak mesafelere seyahat etmek zorunda kalıyor ve bu da iş verimliliğini etkiliyor...

Bu nedenle, yol haritasına uygun olarak maaş reformunu yakında hayata geçirmek, temel maaş ve yan hakları iş performansına göre artırmak gerekiyor. Ayrıca, kapsamlı sağlık sigortası, konut desteği, ileri eğitim programları, kariyer geliştirme fırsatları gibi yan hakların genişletilmesi gerekiyor. Bu, iyi çalışanları işte kalmaya motive edecek, aynı zamanda sağlıklı rekabeti teşvik edecek ve zayıf çalışanların "yapışkanlık" durumunu azaltacaktır.

Ayrıca, adil ve şeffaf bir kapasite değerlendirme sistemi kurulması gerekmektedir. Kapasitesi sınırlı kişileri elemek için, iş sonuçları, mesleki beceriler ve mesleki etik gibi belirli kriterlere dayalı periyodik ve objektif değerlendirmeler uygulanmalı, duygusal değerlendirmeler sınırlandırılmalıdır. Standartları karşılamayanlar, aniden işten çıkarılmak yerine ek eğitim alacak veya başka işlere transfer edilecek, böylece insanlık güvence altına alınacaktır.

Dikkat edilmesi gereken bir konu, çalışma ortamını kökten iyileştirmek, gereksiz baskıyı azaltmak ve dijital dönüşümü ve bilim ve teknolojinin iş hayatında uygulanmasını teşvik etmektir. Liderlik eğitimini güçlendirin ve adil bir ortam oluşturmak, eşitsizlik yaratmak veya "uzun yaşamak insanı yaşlandırır" anlayışı yerine yaratıcılığı teşvik etmek için terfi fırsatları yaratın.

Aynı zamanda, yolsuzluk, israf ve olumsuzlukla mücadeleyi artırmalı, kamu yararı için iyi, dinamik ve yaratıcı kadroları aktif olarak korumalıyız. Ayrıca, liderlik kadrolarının planlanmasına ve profesyonel memurların yetiştirilmesine de önem vermeliyiz. Bu sayede, sadece mesleklerinde iyi olup da yönetim ve liderlikte iyi olmayan kişilerin görevlendirilmesi veya tam tersi, liderlik ve yönetim yeteneklerinin köreltilmesi ve tamamen memur olmaya zorlanması sorunu ortadan kalkar.

"Yetenek kaybı, zayıf bağlılık" durumunun üstesinden gelmek, Parti, Devlet, kurumlar, birimler ve tüm toplumun kararlılığını gerektirir. Yukarıdaki çözümler, eş zamanlı olarak uygulandığında, idari mekanizmanın daha verimli ve etkili hale gelmesine, yeteneklerin elde tutulmasına ve olumsuz faktörlerin ortadan kaldırılmasına yardımcı olacaktır.

VAN TAM

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html