Yetenekli çalışanları elde tutmak için teşvikler oluşturmak.

Bu durum sadece devlet aygıtını zayıflatmakla kalmıyor, aynı zamanda sosyal yönetimin etkinliğini de etkiliyor. Bunu aşmak için, mekanizmaları, politikaları ve çalışma ortamını reforme etmeye odaklanan kapsamlı çözümlere ihtiyaç duyulmaktadır.

İlk ve en önemli çözüm, yetenekli bireyleri elde tutmak için maaş ve tazminat politikalarındaki reformları hızlandırmaktır. Şu anda, idari birimlerin yeniden yapılanmasının ardından iş yükü çok büyük, ancak tahsis edilen personel yetersiz. Bu arada, mevcut ekipman ve tesisler hızla gelişen dijital dönüşüm sürecine uygun değil; yeni birleştirilen bölgelerdeki bazı memurlar ve kamu görevlileri işe gitmek için uzun mesafeler kat etmek zorunda kalıyor, bu da iş verimliliklerini etkiliyor…

Bu nedenle, temel maaşları ve performansa dayalı ödenekleri artıracak bir yol haritasına göre maaş reformu en kısa sürede uygulanmalıdır. Ayrıca, kapsamlı sağlık sigortası, konut desteği, ileri eğitim programları ve kariyer geliştirme fırsatları gibi yan haklar da genişletilmelidir. Bu, yetenekli çalışanların şirkette kalmasını teşvik ederken, sağlıklı rekabeti artıracak ve daha az yetenekli kişilerin pozisyonlarına tutunma eğilimini azaltacaktır.

Ayrıca, adil ve şeffaf bir performans değerlendirme sistemi kurulmalıdır. Yeteneği sınırlı olanları elemek için, iş sonuçları, mesleki beceriler ve meslek etiği gibi belirli kriterlere dayalı periyodik, objektif değerlendirmeler uygulanmalı ve öznel değerlendirmeler sınırlandırılmalıdır. Standartları karşılamayanlar, insancıl bir yaklaşım sağlamak amacıyla, aniden işten çıkarılmak yerine ek eğitim almalı veya başka pozisyonlara transfer edilmelidir.

En önemli konulardan biri, çalışma ortamında köklü iyileştirmeler yapılması, gereksiz baskının azaltılması ve bunun dijital dönüşümün hızlandırılması ve bilim ve teknolojinin iş yerinde uygulanmasıyla ilişkilendirilmesidir. Liderlik eğitiminin güçlendirilmesi ve ilerleme fırsatlarının yaratılması, eşitlikçilik veya kıdem sistemine dayalı bir sistem yerine yaratıcılığı teşvik eden adil bir ortam oluşturmak için elzemdir.

Aynı zamanda, yolsuzluk, israf ve olumsuz uygulamalarla mücadeleyi güçlendirmeli ve kamu yararı için yetenekli, dinamik ve yaratıcı memurları aktif olarak korumalıyız. Ayrıca, liderlik kadrosunun planlanmasına ve profesyonel kamu görevlilerinin eğitimine dikkat edilmelidir. Bu, yalnızca kendi alanlarında yetenekli ancak yönetim ve liderlik yeteneklerinden yoksun kişilerin atanması veya tam tersi, liderlik ve yönetim yeteneklerinin bastırılması ve onları yalnızca kamu görevlisi rollerine zorlaması sorununu ortadan kaldıracaktır.

"Yetenekli kişilerin ayrılması, yeteneksiz kişilerin ise görevde kalması" sorununa çözüm bulmak, Parti, Devlet, kurumlar, birimler ve tüm toplumdan kararlı bir eylem gerektirir. Bu çözümler eş zamanlı olarak uygulandığında, idari aygıtın verimliliğini artırmaya, yetenekleri korumaya ve olumsuz unsurları ortadan kaldırmaya yardımcı olacaktır.

VAN TAM

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html