İnsan kaynaklarının, özellikle de yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi, il tarafından üç stratejik atılımından biri, sürdürülebilir kalkınma için hayati bir faktör ve sağlam bir temel olarak belirlenmiştir. İl, çok erken bir aşamadan itibaren yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine odaklanmış, işgücünü çekmek ve il içinde insan kaynaklarını geliştirmek için çok sayıda özel mekanizma ve politika uygulamaya koymuştur.
İl, sosyo -ekonomik kalkınma yönelimi ve planlamasına uygun olarak işgücünün yeniden yapılandırılmasıyla bağlantılı olarak, insan kaynakları geliştirme konusunda proaktif bir şekilde çok sayıda mekanizma ve politika geliştirmiştir. Önceki dönemdeki önemli başarılar arasında, 2020 yılına kadar ilde idari reformu teşvik etme ve yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirme, 2030 vizyonunu içeren İl Parti Komitesi'nin 9 Haziran 2014 tarihli 15-NQ/TU sayılı Kararı; ve 2020 yılına kadar il insan kaynakları geliştirme planını, 2030 vizyonunu içeren İl Halk Komitesi'nin 17 Kasım 2014 tarihli 2704/QĐ-UBND sayılı Kararı yer almaktadır. ve İl Halk Komitesi'nin 30 Ocak 2015 tarihli ve 293/QĐ-UBND sayılı Kararı ile ilin insan kaynaklarının 2020 yılına kadar eğitilmesi, geliştirilmesi, kalitesinin iyileştirilmesi ve kapsamlı bir şekilde geliştirilmesi projesinin onaylanması.
Son dönemde, İl Halk Konseyi, Ha Long Üniversitesi, Quang Ninh Vietnam-Kore Koleji ve Quang Ninh Tıp Fakültesi'nde yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekme ve eğitme politikalarını düzenleyen 35/2021/NQ-HĐND sayılı Kararı ve Başbakanın 28 Ocak 2022 tarihli 146/QĐ-TTg sayılı Kararını uygulamaya koyan, 2025 yılına kadar ulusal dijital dönüşüm için farkındalık yaratma, becerileri yaygınlaştırma ve insan kaynakları geliştirme projesini (2030'a yönelik) uygulayan İl Halk Komitesi'nin 117/KH-UBND sayılı Planını yayımlamıştır.
İl, aynı zamanda, ilin kalkınmasına hizmet eden bölümlerde eğitim gören öğrencileri çekmek ve desteklemek için birçok politika uygulamaktadır; yetenekli bireyleri ve üstün başarılı öğrencileri ödüllendirir; teşvik edilen meslekler listesindeki mesleki eğitime destek verir; ve ortaokuldan mezun olan öğrencilerin il içinde ortaöğretim ve üniversite düzeyinde eğitimlerine devam etmeleri için öğrenim ücretlerine destek sağlar... Aynı zamanda, insan kaynakları geliştirme alanında bölgesel bağlantıları ve ulusal ve uluslararası iş birliğini teşvik eder.
Belirli politikalar ve mekanizmaların yanı sıra yeterli yatırım kaynakları sayesinde, ilin insan kaynaklarının kalitesi sürekli olarak iyileşmektedir. Eğitimli işçi oranı her yıl artmaktadır (2014'te %62'den 2023'te %86,46'ya). İş gücünün niteliği ve teknik uzmanlığı, toplumun ve iş piyasasının ihtiyaçlarını giderek karşılamakta, ilin iş gücü yapısında olumlu bir değişime katkıda bulunmakta, yatırım ve iş ortamını iyileştirmekte ve PCI, PAR Endeksi ve PAPI göstergelerini geliştirmektedir. İl genelinde eğitim programlarına kayıt sayısı yılda ortalama 38.000'i aşarak işletmelerin ve toplumun insan kaynakları ihtiyaçlarını büyük ölçüde karşılamaktadır. Eğitim sonrası mezunların istihdam oranı %85'in üzerine çıkmıştır. 2021-2023 döneminde, il genelinde yabancı uzman ve öğretim görevlilerinin katılımıyla 603 kamu görevlisi eğitim kursu düzenlenmiş; yurt dışında ise 28 kamu görevlisi eğitim kursu gerçekleştirilerek tarım, sanayi, ticaret, inşaat ve turizm sektörlerinde yaklaşık 18.500 kişi eğitilmiştir.
Özellikle işgücü piyasasının ihtiyaçlarını, öğrenci ihtiyaçlarını karşılamak ve pratik gereksinimlere ayak uydurmak amacıyla, İl Halk Komitesi 4 Nisan 2024 tarihinde 1061/QD-UBND sayılı Karar ile 2030 vizyonuyla ilin 2025 yılına kadar İnsan Kaynakları Geliştirme Projesini onaylamıştır. Projenin, yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesinde bir atılım yaratması ve ilin 2030 yılından önce merkezi yönetimli bir şehir haline gelmesine yardımcı olacak ivmeyi sağlaması beklenmektedir... Plana göre, 2025 yılı sonuna kadar il, toplam 798.280 kişilik bir işgücüne; %87,5'lik bir nitelikli işgücü oranına; yeni sertifikaya ihtiyaç duyan 25.500 kişilik yıllık eğitim kapasitesine; ve %16,4'lük bir lisansüstü yeterlilik oranına ulaşmayı hedefliyor. Sektörler arası insan kaynakları yapısı şu şekilde olacak: Sektör I %22,11'e düşecek; Sektör II %28,64'e; ve Sektör III %49,25'e yükselecek. 62.900 memur, kamu yönetimi, siyaset, yabancı diller ve bilişim teknolojileri alanlarında yaklaşık 1.005 kursa karşılık gelen yurt içi eğitim ve mesleki gelişim alacak; 750 memur, yabancı uzman ve öğretim görevlilerinin katılımıyla il içinde eğitim ve mesleki gelişim alacak; ve 1.100 memur, yaklaşık 55 kursa karşılık gelen yurt dışında eğitim ve mesleki gelişim alacak. 2030 yılı sonuna kadar, eyaletin işgücünün yaklaşık 874.250 kişiye ulaşması öngörülüyor. Eğitimli işçi oranının ise yaklaşık %92,5 olması bekleniyor. Sektörlere göre işgücü yapısı şu şekilde olacak: Sektör I: %16,62; Sektör II: %27,68; Sektör III: %55,7.
Projenin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için il, çeşitli çözüm grupları geliştirmiştir. Bunlar arasında, ilin insan kaynaklarının geliştirilmesi için çeşitli mekanizmalar ve politikalar araştırmak ve geliştirmek yer almaktadır. Özellikle, insan kaynakları yönetimi, finans, kamu varlıkları ve ilin kilit sektörleri gibi çeşitli alanlara odaklanarak, memurların, kamu çalışanlarının ve yerel işçilerin işe alınması, eğitilmesi ve geliştirilmesi için programlar ve planlar geliştirilmiştir; ayrıca, insan kaynaklarının politika planlaması, çekilmesi, eğitimi, geliştirilmesi, kullanımı ve yönetimi için hizmet verecek şekilde, ilin insan kaynakları ve işgücü ihtiyaçlarına ilişkin ortak bir insan kaynakları veri tabanı oluşturulmuştur.
Bunlara ek olarak, yerel yönetim düzeyinde insan kaynaklarının eğitimine ve kalitesinin iyileştirilmesine odaklanılmalı; eğitim ve insan kaynakları geliştirme faaliyetlerini desteklemek üzere bir burs fonu oluşturmak için sosyal ve ticari kaynaklar seferber edilmeli; okullar ve işletmeler arasındaki eğitim bağlantıları güçlendirilmeli; ve ilin dijital dönüşüm kapasitesini artırmak için eğitimler düzenlenmelidir.
Quang Ninh, büyük bir iş gücüne sahip, ülkenin önde gelen ekonomik merkezlerinden biridir. Bu nedenle, yüksek nitelikli insan kaynaklarının yetiştirilmesi, iş verimliliğini ve ürün kalitesini artırmak için çok önemli bir çözüm olarak kabul edilmektedir. Bu aynı zamanda Quang Ninh'in modern bir hizmet ve sanayi ili, Kuzey'in dinamik ve kapsamlı kalkınma merkezlerinden biri olma hedefini gerçekleştirmesinin de temelini oluşturmaktadır.
Kaynak
Yorum (0)