İnsan kaynaklarının, özellikle de nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi, il tarafından üç stratejik atılımdan biri olarak tanımlanmakta ve sürdürülebilir kalkınma için ivme yaratan önemli bir faktör, sağlam bir temel oluşturmaktadır. İl, en başından beri nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine önem vermiş ve bölgeye işçi çekmeyi ve insan kaynaklarını geliştirmeyi amaçlayan birçok ayrı mekanizma ve politika yayınlamıştır.
İl, ilin sosyo -ekonomik kalkınmasının yönlendirilmesi ve planlanması doğrultusunda işgücü yapısının değiştirilmesiyle ilişkili olarak insan kaynaklarının geliştirilmesi için birçok mekanizma ve politikayı proaktif olarak oluşturmuştur. Önceki dönemde öne çıkanlar arasında, İl Parti Komitesi'nin 2020 yılına kadar ilin idari reformunun teşvik edilmesi ve 2030 vizyonuyla yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin 15-NQ/TU sayılı Kararı (9 Haziran 2014); İl Halk Komitesi'nin 2020 yılına kadar ilin insan kaynaklarının geliştirilmesinin planlanmasını onaylayan 2704/QD-UBND sayılı Kararı (17 Kasım 2014); İl Halk Komitesi'nin 2020 yılına kadar ilin insan kaynaklarının eğitimi, geliştirilmesi, kalitesinin artırılması ve 2020 yılına kadar kapsamlı insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin projeyi onaylayan 293/QD-UBND sayılı Kararı (30 Ocak 2015) yer almaktadır.
Son dönemde, Ha Long Üniversitesi, Quang Ninh Vietnam - Kore Koleji, Quang Ninh Tıp Fakültesi'nde yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekmek ve eğitmek için politikaları düzenleyen İl Halk Konseyi'nin 35/2021/NQ-HDND sayılı Kararı; Başbakan'ın 28 Ocak 2022 tarihli ve 146/QD-TTg sayılı Kararı'nı uygulayan İl Halk Komitesi'nin 13 Mayıs 2022 tarihli 117/KH-UBND sayılı Planı, 2025 yılına kadar ulusal dijital dönüşüm için farkındalığı artırma, becerileri yaygınlaştırma ve insan kaynaklarını geliştirme projesini onaylıyor ve 2030 vizyonunu benimsiyor.
İlde ayrıca, ilin gelişimine hizmet eden bölümlerde okuyan öğrencileri çekmek ve desteklemek için birçok politika vardır; yetenekli kişileri ve mükemmel öğrencileri ödüllendirir; teşvik edilen meslekler listesinde yer alan mesleki eğitimi destekler ve ortaokul mezunlarının ilde ortaokul ve üniversite düzeyinde eğitimlerine devam edebilmeleri için kültürel öğrenim ücretlerini destekler... Aynı zamanda, insan kaynaklarının geliştirilmesinde bölgesel bağlantıları, ulusal ve uluslararası iş birliğini teşvik eder.
Özgün politikalar, mekanizmalar ve yeterli yatırım kaynakları sayesinde, ilin insan kaynaklarının kalitesi giderek artmaktadır. Eğitimli çalışan oranı her yıl artmaktadır (2014'teki %62'den 2023'te %86,46'ya). Çalışanların niteliği ve teknik uzmanlığı, toplumun ve işgücü piyasasının ihtiyaçlarını giderek karşılamakta, ilin işgücü yapısında olumlu bir değişime katkıda bulunmakta, yatırım ve iş ortamının iyileştirilmesine ve PCI, PAR Endeksi ve PAPI göstergelerinin iyileştirilmesine katkıda bulunmaktadır. İldeki eğitim ve kayıt çalışmaları yılda ortalama 38.000'in üzerinde öğrenciye ulaşarak, işletmelerin ve toplumun insan kaynağı ihtiyaçlarını temel olarak karşılamaktadır. Öğrencilerin eğitim sonrası iş bulma oranı %85'in üzerine çıkmıştır. 2021-2023 döneminde, ilde yabancı uzman ve öğretim görevlilerinin ders vermesi için davet edilmesi şeklinde 603 memur yetiştirme ve yetiştirme kursu; yurt dışındaki memurlar için 28 eğitim ve yetiştirme kursu; tarım, sanayi, ticaret, inşaat, turizm vb. ekonomik sektörlerde yaklaşık 18.500 kişiye eğitim ve yetiştirme kursu açılmıştır.
Özellikle işgücü piyasasının ihtiyaçlarını, öğrencilerin ihtiyaçlarını karşılamak ve pratik gereksinimleri karşılamak amacıyla, İl Halk Komitesi, 4 Nisan 2024 tarihinde 1061/QD-UBND sayılı Kararı yayınlayarak, 2030 vizyonuyla 2025 yılına kadar İl İnsan Kaynakları Geliştirme Projesi'ni onaylamıştır. Projenin, yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesinde çığır açması ve ilin 2030 yılından önce merkezi olarak yönetilen bir şehir haline gelmesine yardımcı olacak ivmeyi yaratması beklenmektedir. Projeye göre, 2025 yılı sonuna kadar ilin toplam 798.280 çalışana sahip olması hedeflenmektedir; eğitimli çalışan oranı %87,5'tir; her yıl yeni eğitim ve belgelendirmeye ihtiyaç duyan çalışan sayısı 25.500 kişidir; lisansüstü eğitime sahip memur ve kamu çalışanı oranı %16,4'tür. Sektörlerin insan kaynağı yapısı: Bölge I %22,11'e düştü; Bölge II %28,64'e düştü; Bölge III %49,25'e yükseldi. Devlet yönetimi, siyaset, yabancı diller, bilgi teknolojileri alanlarında yaklaşık 1.005 sınıfa denk gelen 62.900 memur ve kamu çalışanı yurt içinde eğitildi ve yetiştirildi; Yabancı uzman ve öğretim görevlilerinin ders vermesi için ilde 750 memur ve kamu çalışanı eğitildi ve yetiştirildi; Yaklaşık 55 sınıfa denk gelen 1.100 memur ve kamu çalışanı yurt dışında eğitildi ve yetiştirildi. 2030 yılı sonu itibarıyla ilin insan kaynağı yaklaşık 874.250 kişi olacaktır. Eğitimli çalışan oranı yaklaşık %92,5'e ulaşacaktır. Sektörlere göre insan kaynağı yapısı: Sektör I'de %16,62; Sektör II'de %27,68; Sektör III'te %55,7'dir.
Projenin etkili bir şekilde uygulanması için il, birçok çözüm grubu geliştirmiştir. Özellikle, ilin insan kaynaklarını geliştirmeye yönelik bir dizi mekanizma ve politikanın araştırılması ve geliştirilmesine odaklanmaktadır. Özellikle, kamu görevlileri ve yerel çalışanların işe alınması, eğitimi ve desteklenmesi için çeşitli alanlara odaklanan programlar ve planlar geliştirmektedir: İnsan kaynakları yönetimi, finans, kamu varlıkları, ilin temel sektörleri ve alanları; politika oluşturma, insan kaynaklarını çekme, eğitme, destekleme, kullanma ve yönetme çalışmalarına hizmet etmek üzere ilin insan kaynakları ve işgücü ihtiyaçları hakkında ortak bir insan kaynakları veritabanı oluşturmak.
Bunun yanında, belediye düzeyinde insan kaynaklarının niteliğinin artırılması, eğitim ve insan kaynaklarının geliştirilmesi için toplumsal ve ticari kaynakların harekete geçirilmesi, eğitim ve insan kaynaklarının geliştirilmesi için burs fonunun oluşturulması, okullar ve işletmeler arasındaki eğitim bağlarının güçlendirilmesi, ilin dijital dönüşüm kapasitesinin artırılması için eğitimlere odaklanılması hedefleniyor.
Quang Ninh, ülkenin ekonomik lokomotiflerinden biri olup, büyük bir iş gücüne ev sahipliği yapmaktadır. Bu nedenle, nitelikli insan kaynağı yetiştirmek, iş gücü verimliliğini ve ürün kalitesini artırmak için önemli bir çözüm olarak görülmektedir. Bu aynı zamanda Quang Ninh'in, Kuzey'in dinamik ve kapsamlı kalkınma merkezlerinden biri olan modern bir sanayi ve hizmet eyaleti olma hedefini gerçekleştirmesinin de temelini oluşturmaktadır.
Kaynak
Yorum (0)