Günümüzde bilim ve teknolojinin, inovasyonun ve dijital dönüşümün hızlanan gelişimi, çeşitli alanlarda yüksek nitelikli insan kaynaklarına olan talebi büyük ölçüde artırmaktadır. Teknoloji stratejik bir alandır. Ancak, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak birçok teknoloji şirketi için hâlâ bir zorluk teşkil etmektedir.
AVATECH CEO'su Dr. Doan Nam Thai, birçok teknoloji şirketinin şu anda yapay zeka, büyük veri, siber güvenlik ve yarı iletkenler gibi alanlarda yüksek nitelikli personel bulmakta zorluk çektiğini belirtti. Dr. Thai'ye göre, işletmelerin dijital ürünler, yapay zeka uygulamaları ve dijital dönüşüm geliştirme süreçlerini hızlandırmasıyla birlikte teknoloji mühendislerine olan talep son zamanlarda hızla arttı.
Ancak, özellikle gerçek dünya projelerini hayata geçirebilen ve yeni teknolojilere hakim olabilen adayların sayısı, gerçek gereksinimleri karşılayacak düzeyde sınırlı kalmaktadır. İş dünyası temsilcileri ayrıca, teknoloji alanındaki yetenekler için rekabetin sadece yerli şirketler arasında değil, daha cazip ücret paketleri sunan birçok yabancı şirketle de yaşandığını belirtmişlerdir.
Birçok işletmenin yüksek nitelikli teknoloji personeli bulmakta zorlandığı gerçeği göz önüne alındığında, bilimsel ve teknolojik gelişme, inovasyon ve dijital dönüşüme yönelik artan talep bağlamında, kamu sektörüne yetenek çekmek de büyük bir zorluk haline geliyor.
Bilim ve Teknoloji Bakanlığı Teşkilat ve Personel Dairesi Müdür Yardımcısı Bayan Vu Thi La, Bakanlığın stratejik teknoloji alanlarında yüksek nitelikli insan kaynakları eksikliğini kabul ettiğini ve bilim ve teknoloji gelişimine ve dijital dönüşüme hizmet edecek yetenekli bireyleri, genç bilim insanlarını ve teknoloji uzmanlarını çekmek için çeşitli mekanizmalar ve politikalar uyguladığını belirtti.
Bayan Là'ya göre, mevcut politikalar dijital teknoloji yetenekleri, bilim ve teknoloji uzmanları, inovasyon ve dijital dönüşüm uzmanları ile bilim ve teknoloji alanındaki baş mühendisler ve mimarlar gibi çeşitli insan kaynakları gruplarını hedef almaktadır.
Organizasyon ve Personel Dairesi Müdür Yardımcısı, bu mekanizmaların stratejik teknoloji alanlarında yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek ve kullanmak için koşullar yaratmak amacıyla birçok bakanlıkta, sektörde ve yerel yönetimde uygulandığını belirtti.
Bayan Là'nın açıklamasına göre, devlet kurumlarında çalışmak üzere yetenekli bireyleri çekme politikası kapsamında, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı mevcut düzenlemelere uygun olarak Bakanlığa bağlı kurum ve birimlerde çalışmak üzere 33 kişiyi işe almıştır.
Bakanlığa bağlı çeşitli birimler de önümüzdeki dönemde dijital dönüşüm ve bilim ve teknoloji geliştirme alanlarında insan kaynaklarını desteklemek amacıyla memur ve kamu çalışanı alımına yönelik planlar geliştiriyor.
İşe alım politikalarının yanı sıra, uygun bir çalışma ortamı yaratmak, yetenekli bireylere büyük ölçekli teknoloji projelerine katılma fırsatları sunmak ve mesleki gelişimi teşvik etmek de yüksek nitelikli insan kaynaklarını elde tutmada çok önemli faktörlerdir.
Bakanlıklar, daireler ve yerel yönetimler, yetenekli bireyler, yetenekli genç bilim insanları, yetenekli genç mühendisler ve dijital teknoloji yetenekleri için uygulanan politikaların sonuçlarını derlemeye ve uygulamaya devam ederek, gelecekteki mekanizmaları iyileştirmeyi amaçlamaktadır.
Kaynak: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
Yorum (0)