Yönetim yetkinliğinin yeni bir ölçütü.

Dün, Partinin 14. Ulusal Kongresi Kararını incelemek, anlamak ve uygulamak amacıyla düzenlenen ülke çapındaki çevrimiçi konferansa 1,93 milyondan fazla delege katıldı. 10 tematik konunun ele alındığı ve özellikle Genel Sekreter To Lam'ın yol gösterici açıklamalarıyla konferans, Parti, halk ve silahlı kuvvetler genelinde irade ve eylem için birleşik bir alan yaratarak, 14. Ulusal Kongre Kararını hızla gerçeğe dönüştürmeyi hedefledi.

Ülkenin büyük kalkınma fırsatlarıyla birlikte ciddi zorluklarla da karşı karşıya olduğu bir bağlamda, Konferansın genel mesajı şuydu: Partinin liderlik ve yönetim kapasitesi sadece doğru kararlar çıkarmakla değil, daha da önemlisi, bunları eksiksiz bir şekilde organize edip uygulayarak somut, ölçülebilir kalkınma sonuçları yaratmak, halk için somut faydalar sağlamak ve halkın Partiye olan güvenini ve sevgisini kazanmakla ölçülür.

Genel Sekreter To Lam'ın konferanstaki konuşması, "bilişsel düşünme"den "eylem odaklı düşünme ve etkili uygulama"ya doğru sistemik bir geçişin gerekliliğini açıkça ortaya koyan, genel ideolojik çizgi haline geldi. Bu, tüm siyasi sistemin işleyiş biçiminde temel bir değişiklik gerektiriyor.

Parti lideri, en büyük darboğazın politikaların kendisinde değil, bu politikaları somut sonuçlara dönüştürme yeteneğinde yattığını, politikaların doğru olsa bile, orantılı bir kalkınma üretmedikleri takdirde sorumluluğun uygulamada olduğunu belirttiğinde, bu çok açık ve kararlı bir öz eleştiri ve öz düzeltme mesajıydı. Bu mesaj, yönetim düşüncesinde önemli bir değişime işaret etti: belgelerin mükemmelliğinden ziyade pratik etkinliğe öncelik vermek, yönetim ve uygulamadaki durgunluğu, kaçınmayı veya zayıflığı haklı çıkarmak için kararların doğruluğuna tutunma zihniyetine son vermek. Kararlar artık nihai hedef değil, yalnızca sorumlu eylem için başlangıç ​​noktasıdır.

Genel Sekreter, en kritik darboğazı doğru bir şekilde belirleyerek, ulusal liderlik düşüncesinde önemli bir gelişme olan yeni bir yönetim felsefesi oluşturdu: Yönetim, idari emirlerden sonuçlara dayalı yönetime geçmelidir. Buna göre, en yüksek ölçüt artık çıkarılan kararların, programların veya planların sayısı değil, temel ve en titiz sorudur: Bu politika ülkeye, halka ne gibi faydalar sağlıyor ve bugüne ve geleceğe ne gibi olumlu etkilerde bulunuyor?

Özellikle Genel Sekreter, uygulama disiplini konusundaki mesajı bir kez daha güçlü bir şekilde teyit etti. "Eğer kolektif görevlerini tamamlayamazsa, lider sorumluluk taşımalıdır", "kolektif, bireysel sorumluluğu örtbas etmek için kullanılmamalıdır" gibi açık ifadelerle, görevlerini yerine getirmeyen kadroların geri çekilmesini ve söz verip yerine getirmeyen veya yetersiz sonuçlar verenlerin değiştirilmesi için değerlendirilmesini talep etmesi, kadrolar ve Parti üyeleri arasında yetkinlik ve sorumluluk standartlarını yeniden tesis etme kararlılığını göstermektedir. Bu mesaj, temel bir ilkeyi teyit etmektedir: örgüt ve personel zayıflıklarının ulusun ilerlemesini yavaşlatmasına izin verilmemelidir.

Bu bağlamda, yeni dönem memurunun imajı açıkça yeniden tanımlanıyor: iyi konuşan, iyi yazan veya iyi tavsiye veren biri değil, etkili bir şekilde organize eden ve uygulayan, toplum için pratik değeri olan somut ürünler yaratan biri. Bu, memurları sunum becerilerine göre değerlendirmekten, eylem yeteneklerine ve sonuçlarına göre değerlendirmeye doğru bir değişimi temsil ediyor.

Genel Sekreter, bireysel disiplini sıkılaştırmanın yanı sıra, siyasi sistem içindeki her kurumun sorumluluklarını da açıklığa kavuşturdu. Ulusal Meclis, kalkınmanın önünü açacak yasalar çıkarmalı; eksikliklerin belirlenmesini somut çözümler, tamamlanma süreleri ve hesap verebilirlik ile ilişkilendirerek kapsamlı bir denetim yapmalıdır. Hükümet, politika oluşturma zihniyetinden, politikaları organize etme ve sonuna kadar uygulama zihniyetine geçmelidir. Yerel yönetimler merkezi hükümeti beklememeli veya ona güvenmemelidir; reformların yavaş olduğu, kaynakların israf edildiği veya fırsatların kaçırıldığı her yerde, o bölgenin başkanı doğrudan sorumluluk taşımalıdır. Bu yaklaşım, sorumluluktan kaçınma ve sorumluluktan uzak durma eğiliminin üstesinden gelmeyi amaçlayarak, sorumluluğu "ele alma" gerekliliğini açıkça göstermektedir.

Giderek daha da şiddetlenen küresel stratejik rekabet ortamında, geleneksel kalkınma fırsatlarının hızla azalması ve zamanın son derece değerli ve yeri doldurulamaz bir kaynak haline gelmesiyle, uygulamadaki herhangi bir gecikme, kalkınma fırsatlarının kaybedilmesi ve geride kalma riski anlamına gelir. Bu nedenle, kararlı, koordineli ve sorumlu hareket etmek sadece acil bir görev değil, Genel Sekreterin de belirttiği gibi, "tarihin bugünkü kadro ve Parti üyeleri kuşağını değerlendireceği ölçüt"tür.

Genel Sekreter To Lam'ın Konferanstaki mesajının bir eylem çağrısı olduğu söylenebilir. "Sözler eylemlerle desteklenmeli ve eksiksiz yapılmalıdır" vurgusunu yaparak ve zamanı özellikle önemli bir kaynak olarak ele alarak, Genel Sekreter ülkenin yeni gelişim aşaması için yeni bir standart belirledi: Etkinlik, somut sonuçlar ve gerçek etki, liderlik kapasitesinin, Partinin yönetim gücünün ve halkın güveninin en yüksek ölçütleridir.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/thuoc-do-moi-cua-nang-luc-cam-quyen-10406364.html