Yeni bağlamda yetenek kazanımı modeli bulmak.

Yıllar boyunca Parti ve Devlet, yetenekleri çekme ve kullanma konusunda birçok sağlam politika uygulamıştır; ancak bu politikalar parçalı kalmış, çığır açıcı olmaktan uzak, gerçekten esnek veya kullanışlı olmaktan yoksun ve belirli mekanizmalardan yoksundur.

Báo Nhân dân•20/05/2026

Çalıştaya katılan delegeler.

20 Mayıs'ta Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri, Bölgesel Siyasi Akademi II ve Ho Chi Minh Ulusal Siyasi Akademisi iş birliğiyle "Ulusal Kalkınma için Yüksek Nitelikli İnsan Kaynaklarını Çekmeye Yönelik Yetenek Vizeleri ve Politikaları" konulu bir çalıştay düzenledi.

Partinin Merkez Komitesi üyeleri arasında şunlar yer alıyordu: Merkez Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Başkan Yardımcısı Ngo Dong Hai; Ho Chi Minh Ulusal Siyasi Akademisi Daimi Müdür Yardımcısı Le Hai Binh; Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Müdürü Nguyen Thi Thanh Mai, ayrıca uzmanlar ve bilim insanları .

Yetenek çekme politikası yenilikten yoksun.

Merkez Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Başkan Yardımcısı Yoldaş Ngo Dong Hai, atölye çalışmasının açılış konuşmasında ve yönlendirmesinde, son yıllarda Parti ve Devletin yetenekleri çekme ve kullanma konusunda birçok sağlam politika uyguladığını vurguladı.

Merkezi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Başkan Yardımcısı Yoldaş Ngo Dong Hai, çalıştayda bir konuşma yaptı.

Ancak, politikalar parçalı kalmakta, yenilikten, esneklikten ve kolaylıktan yoksun olup, uluslararası uzmanlar için ikamet, istihdam, finansman ve uzun vadeli geçim kaynaklarına ilişkin özel mekanizmalar içermemektedir.

Çalışma ortamı ve ücretlendirme henüz uluslararası düzeyde gerçekten rekabetçi değil. Yetenek çekme ekosistemi henüz senkronize değil: Devlet, işletmeler, araştırma enstitüleri ve üniversiteler arasındaki bağlantılar hala sınırlı. Önde gelen inovasyon merkezlerinin eksikliği var ve bölgesel ve küresel yetenek merkezleri henüz oluşturulmadı.

Bunun ardından, Yoldaş Ngo Dong Hai, çalıştayın yeni bağlamda yetenek işe alım politikalarının teorik ve pratik temellerini tartışmaya ve açıklığa kavuşturmaya odaklanmasını önerdi.

Singapur, Çin, Güney Kore ve Hindistan gibi öncü ülkelerin deneyimlerinden bilimsel ve kapsamlı bir çalışma yürütülerek dersler çıkarılmalı, politikalar tasarlanmalı, uygulama organize edilmeli ve bir yetenek ekosistemi oluşturulmalı; Vietnam'ın kurumsal özelliklerine uygun, üstün, açık ve yetenekli bir vize modeli bulunmalıdır.

Vietnam'a uygun, "çekici" zihniyetten "küresel olarak rekabetçi" bir yetenek yaklaşımına geçişi sağlayacak modeller ve politikalar önerin; esnek ve rekabetçi bir yetenek vizesi mekanizması tasarlayın ve belirli bölgeler ile modelleri pilot uygulamalarla test edin. Bunu yaparken, işletmeleri ve pazarları cesurca yetenek ekosisteminin merkezine yerleştirin.

Çalıştayda uzmanlar görüşlerini paylaştılar.

Aynı zamanda, çığır açan bir çözüm öneriliyor. Bu çözüm, yetenekleri eğitmek, bir araya getirmek ve elde tutmak amacıyla Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri gibi büyük üniversite merkezleriyle bağlantılı "inovasyon kümeleri" ve "yetenek şehirleri" gibi bir inovasyon ekosistemi oluşturmayı içeriyor…

Yetenekleri çekmek için bir ekosistem oluşturmak.

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Direktörü Profesör Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, yetenek vizelerinin sadece bir göç politikası veya idari bir prosedür olarak değil, ulusal yetenek rekabetinde stratejik bir araç olarak görülmesi gerektiğini savunuyor.

Aynı zamanda, Profesör Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, "bu, Vietnam'ın küresel bilgi akışıyla bağlantı kurması için bir kapı; ülkenin yetenekli insanları karşılama, değer verme ve onlar için uygun koşullar yaratma konusundaki hazırlığını gösteren kurumsal bir sinyaldir" diye vurguladı.

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Rektörü Profesör Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, konferansta bir konuşma yaptı.

Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Rektörüne göre, uluslararası deneyimlere dayanarak, birçok başarılı ülke yetenekleri sadece mali teşviklerle değil, aynı zamanda esnek vize mekanizmaları, açık akademik ortam, modern araştırma altyapısı, girişimcilik ve ticarileştirme fırsatları, aile avantajları ve cazip bir yaşam kalitesi de dahil olmak üzere kapsamlı bir ekosistem aracılığıyla cezbetmektedir.

Günümüzdeki eğilim sadece insan kaynakları eğitimiyle sınırlı kalmayıp, yetenek akışının tamamını yönetmeye, yani yeteneklerin belirlenmesinden, cezbedilmesine, hareketliliğine, dolaşımına, elde tutulmasına ve yüksek kaliteli kaynaklar geliştirilmesine kadar uzanmaktadır.

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Daimi Müdür Yardımcısı Yoldaş Le Hai Binh'e göre, çalıştayın yüksek kalitede olması ve pratik faydalar sağlaması için uzmanlar ve bilim insanları, ülkenin yeni dönemdeki kalkınma gereksinimlerine uygun yüksek nitelikli insan kaynaklarının yetiştirilmesi ve geliştirilmesi; yetenek vizesi politikaları; ve yetenekleri çekmek ve kullanmak için bir ekosistem oluşturulması konularına odaklanmalıdır.

Yetenek vizesi politikalarıyla ilgili olarak, Yoldaş Le Hai Binh, yetenek için giderek daha da kızışan küresel rekabet bağlamında, birçok ülkenin yetenek vizelerini stratejik bir araç olarak kullandığı konusunu gündeme getirdi.

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Daimi Müdür Yardımcısı Yoldaş Le Hai Binh, seminerde bir konuşma yaptı.

Vietnam hangi vize modelini seçmeli? Vietnam'ın yetenek vizesi politikasının güçlü yönlerini, zayıf yönlerini, fırsatlarını ve zorluklarını belirlemek için kapsamlı bir analize ihtiyaç duyulmaktadır. Mevcut yetenek vizesi politikasının tasarımı ve uygulanması arasındaki fark nedir ve bu farkı kapatmak için çözümler nelerdir?

Program çerçevesinde, Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi ve Bölgesel Siyaset Akademisi II, teori ve pratik, siyaset bilimi ve bilim ve teknoloji, yönetim ve inovasyon arasındaki bağlantıyı güçlendirmek; ve Güneydoğu bölgesinin ve tüm ülkenin sürdürülebilir kalkınmasına hizmet eden disiplinlerarası eğitim, araştırma ve politika danışmanlığı alanlarındaki iş birliğini genişletmek amacıyla stratejik bir iş birliği anlaşması imzaladı.

CAO TAN

Kaynak: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html