Ulusal kalkınma tarihi her zaman genç nesillerin katkılarıyla şekillenmiştir. Her tarihsel dönem, genç nesilden farklı görevler ve talepler beklemiştir. Savaş zamanlarında, siperlerde, ön cephelerde ve arka bölgelerde bulunan gençler, "Vatanın hayatta kalması için ölümüne savaşan" kişilerdi. Doi Moi (Yenilenme) döneminin ilk yıllarında, ülke emek, üretim, yoksulluğun azaltılması ve entegrasyonda öncülük etmeye cesaret eden insanlara ihtiyaç duyuyordu. Ekonomi daha geniş çapta açıldıkça, gençlerden sanayileşme ve modernleşmede öncü güç olmaları bekleniyordu.
Bugünün koşulları farklı! Vietnam, bilim ve teknolojiye , inovasyona ve dijital dönüşüme dayalı bir ekonomi inşa ederek hızlı ancak sürdürülebilir bir kalkınmayı hedefliyor. Uluslar arasındaki rekabet de değişiyor. Eskiden kaynaklar, ucuz iş gücü veya üretim ölçeği önemli avantajlar iken, şimdi bir ülkenin gücü giderek bilgi, teknoloji ve insan kaynaklarının kalitesiyle belirleniyor. Büyümenin itici güçleri değiştikçe, insan kaynaklarına olan talepler de değişiyor. İşte bu bağlamda, ülkenin kalkınma stratejisinde gençlerin rolünü yeniden değerlendirmek gerekiyor.
Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam'ın "Gençliğe yatırım, ülkenin uzun vadeli rekabet gücüne yatırım yapmaktır" görüşü, yeni çağın kalkınma düşüncesini açıkça yansıtıyor. Yapay zekâ çağında, yetenekli mühendislerden oluşan bir iş gücü, ülkenin atılımının temelidir. Teknolojiye hakim bir iş gücü, dijital ekonominin inşası için bir koşuldur. Ve yenilik yapmaya, iş kurmaya cesaret eden ve bilgiye hakim olan gençler, küresel rekabet gücüne sahip işletmeler yaratacaktır. Bu nedenle, gençler sadece halef güç veya öncü güç olarak değil, aynı zamanda ülkenin uzun vadeli rekabet gücünü belirleyen kaynak olarak da görülmektedir. Bugün gençliğe yatırım yapmak, aynı zamanda gelecek yıllar için iş gücü verimliliğine, inovasyona ve ekonominin rekabet gücüne yatırım yapmaktır.
Bu bakış açısıyla, Gençlik Birliği'nin gereklilikleri de değişiyor. Gençlik Birliği, ideolojik eğitimin yanı sıra, gençlerin öğrenim görmeleri, araştırma yapmaları, yenilik yapmaları ve işletmeler, araştırma enstitüleri ve piyasa ile bağlantı kurmaları için bir ortam yaratmalıdır. Amaç sadece katkıda bulunma arzusunu aşılamak değil, gençlerin "hayallerini yeteneklere, yeteneklerini ürünlere ve ürünlerini ülke için değere dönüştürmelerine" yardımcı olmaktır.
Daha da önemlisi, bu yaklaşım her genç bireye yeni talepler getiriyor. Teknolojinin her gün değiştiği, bilginin sürekli güncellendiği ve rekabetin giderek daha da kızıştığı bir dünyada, her bireyin avantajı artık diplomasında veya mevcut işinde değil, sürekli öğrenme, uyum sağlama ve yenilik yapma yeteneğinde yatıyor. Genel Sekreterin vurguladığı "yeni ruh" işte bu: Hayat boyu öğrenmeyi bilen, teknolojiye hakim olan, yenilik yapmaya cesaret eden ve yeni alanlara girmeye, bilgiyi değere dönüştürmeye ve ülkenin kalkınmasına daha fazla katkıda bulunmaya hazır bir nesil.
"'Yeni Ruh', gençlere yönelik sadece bir mesaj veya eylem çağrısı değil! Bilgi, teknoloji ve inovasyona dayalı bir büyüme modeline geçiş yapan Vietnam için bir gerekliliktir. Her genç neslin kendi misyonu vardır. Önceki nesiller savaşta cesaret ve Doi Moi (Yeniden Yapılanma) sürecinde özveriyle iz bırakmışken, bugünkü nesil yaratıcı kapasitesi, teknolojiye hakimiyeti ve ülke için yarattığı yeni değerlerle tanınacaktır. Gençler bu yeni aşamada, ulusun bu yeni çağında geleneği böyle sürdürüyorlar."
Kaynak: https://daibieunhandan.vn/tinh-than-moi-cho-chang-duong-moi-10421617.html







