Lenin, 1917'de Rus halkını başarılı bir Ekim Devrimi'ne götürerek dünyanın ilk sosyalist devletini kurdu. Lenin'in ilerici insanlığa bıraktığı miras, hem pratik devrimci faaliyetler hem de memur kadrosu oluşturma meselesi de dahil olmak üzere teorik düşünce açısından muazzamdır.
Lenin, "Sovyet Hükümetinin Acil Görevleri" adlı eserinde, Komünist Parti ve Devlet için çekirdek bir liderlik kadrosu oluşturmanın özellikle önemli ve acil bir görev olduğunu açıkça ortaya koymuştur. Lenin'e göre, özellikle liderlik rollerini üstlenecek kadroların seçimi, iyi siyasi niteliklere, çalışma kapasitesine, "mesleki prestije" ve devrimci ahlaki karaktere sahip bireylere dayanmalıdır. Kadroları değerlendirirken karşılanması gereken standartlar için belirli şartlar belirlemiş ve şunları vurgulamıştır: "a) Dürüstlük, b) Siyasi duruş, c) İş anlayışı, d) Yönetim yeteneği." Ayrıca, kadroların seçimi ve yerleştirilmesinin, ülkenin gelişimine uygun olarak "yeni standartlara, yeni görevlere" dayanması gerektiğini belirtmiştir.
 |
| Lider Lenin. Fotoğraf: National Today |
Kadroların siyasi nitelikleri konusunda Lenin, bunu birincil ölçüt ve Parti'nin personel çalışmaları için özellikle önemli bir görev olarak görüyordu. Şöyle demişti: "İnsanları inceleyin, güçlü karakterli kadrolar bulun. Şu anda bu çok önemli; aksi takdirde tüm emirler ve kararlar değersiz bir kağıt yığını olmaktan başka bir şey olmayacaktır." Lenin, liderlik pozisyonları için yeterli siyasi niteliklere sahip kadroların seçilmesinin çok dikkatli ve zor bir süreç olduğuna inanıyordu; bu nedenle, önyargı ve öznellikten kaçınarak, kadronun birçok yönünü iyice araştırmak gerekiyordu.
Bir kadronun siyasi nitelikleri, yalnızca Partinin hedeflerine ve ideallerine, Devlete, sosyalist rejime ve ulusun çıkarlarına bağlılıkta değil, aynı zamanda Parti ve Devletin yönergelerini ve politikalarını etkin bir şekilde uygulamaya koyma, yani "yasaları tozlu kağıt parçalarından... canlı bir gerçekliğe dönüştürme" yeteneğinde de kendini gösterir. Aynı zamanda, kadrolar yüksek disipline sahip olmalı, Partinin iç işlerini arındırmak için kendi ve örgütlerinin kötü alışkanlıklarını "temizlemek" için her zaman bilinçli ve kararlı bir şekilde mücadele etmelidir.
Lenin, kadro gücünü oluştururken, teoriyi pratikle birleştirmeye ve her kadro ve parti üyesinin "öğrenmesini, daha çok öğrenmesini ve sonsuza dek öğrenmesini" şart koşmaya büyük önem verdi. Lenin açıkça şunu belirtti: "İnsanoğlunun yarattığı tüm bilgi hazineleriyle zihnini zenginleştirmeyi bildiğinde ancak komünist olabilir." Lenin, kadroların sadece okullarda ve kitaplar aracılığıyla kendi kendilerini eğitmelerine ve geliştirmelerine değil, aynı zamanda pratik bir ortamda, liderlik ve yönetim faaliyetlerinde eğitim ve geliştirmeye ve burjuva uzmanlarının deneyimlerinden öğrenmeye de önem verdi. İyi lider ve yönetici olmak için öğrenmeyi reddeden kadroların görevden alınmasını talep etti.
Lenin, önde gelen kadroların değerlendirilmesi ve seçimi konusunda her zaman şeffaflık, nesnellik ve dürüstlüğün önemini vurgulamış; kitlelere güvenmek ve onlardan bilgi toplamak esas olduğunu belirtmiştir. Şöyle buyurmuştur: "Kitlelerin liderlerini değiştirme hakkı, faaliyetlerinin her adımını anlama ve inceleme hakkı olmalıdır." Lenin, kadroların seçimi, yerleştirilmesi ve rotasyonuna özel önem vermiştir. Kadroların seçimi ve yerleştirilmesinde önemli bir ilkeye işaret etmiştir: "Doğru kişiyi doğru işe koymak" ve "mekanizmaların onları kontrol etmesindense, yerleştirildikleri mekanizmaları sıkı bir şekilde kontrol etmek". Aynı zamanda Lenin, özellikle merkezi hükümetten üst düzey kadroların yerel bölgelerde çalışmak üzere gönderilmesi yoluyla kadro rotasyonunun gerekliliğini açıkça belirtmiştir.
Lenin, kadro gelişimine önem verirken, sürekliliğin ve rasyonel bir sosyal yapının sağlanması ilkesine de işaret etti. Buna göre Lenin, Parti'ye gençlerin, kadınların ve etnik azınlıkların siyasi çalışmalara, ekonomik ve sosyal yönetime daha fazla katılımını sağlaması talimatını verdi. Genç kadroları, kadın kadroları ve yeni kabul edilen Parti üyelerini görevlendirirken, katı dogmalara ve uyumluluğa bağlı kalmaktan kaçınarak, onların pratik liderlik yeteneklerine dikkat edilmesi gerektiğini vurguladı.
Personel çalışmalarında, özellikle her Parti kongresinden önce, Lenin devrim için iyi kadroların dikkatli bir şekilde seçilmesini talep etti. Bürokrasiye, yolsuzluğa, dogmatizme, "komünist kibire" ve yozlaşmanın ve oportünizmin tüm tezahürlerine karşı kararlı ve "tavizsiz" bir mücadelede ısrar etti; "hilekar olanların, bürokratikleşmiş, dürüst olmayan ve zayıf hale gelmiş komünist parti üyelerinin" ve "Partiye sızmış" ve "Partinin mücadelesini engelleyen" herkesin Partiden atılmasını istedi.
Vietnam devriminin pratik deneyimi, Partimizin ve Cumhurbaşkanı Ho Chi Minh'in, Lenin'in kadro oluşturma konusundaki fikir ve teorilerini Partimizi örgütleme ve inşa etme sürecine başarıyla uyguladığını, halkımızı ulusal kurtuluş devriminde tarihsel olarak önemli zaferlere ulaştırdığını ve sosyalist Vietnam vatanını inşa edip savunduğunu göstermektedir.
Partimiz şu anda, istikrarsız ve öngörülemeyen küresel bir ortamda, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne kadar tüm düzeylerdeki Parti kongrelerine hazırlanmaktadır. Partinin en önemli görevlerinden biri, özellikle stratejik düzeydeki kadroların -Partinin elitinin- oluşturulmasıdır; bu kadrolar gerçekten kararlı, yeterli cesarete, karaktere, yetkinliğe, zekaya ve yüksek prestije sahip olmalı ve kendilerine verilen görevleri başarıyla tamamlamalıdır. Partimiz bunu, Partinin kaderi, rejimin hayatta kalması ve yeni durumda ulusal yapılanma, kalkınma ve savunma davasıyla ilgili "en önemli" görevlerden biri olarak görmektedir.
14. Parti Kongresi Personel Alt Komitesi Başkanı Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, gereklilikleri açıkça belirtti: Kongre için personel çalışmaları, gerçek tarafsızlık, şeffaflık ve objektifliği sağlayacak şekilde, sıkı, bilimsel ve tutarlı bir süreç izlenerek yürütülmelidir. Özellikle, siyasi zekâ, ahlaki karakter ve çalışma kapasitesi açısından üstün Parti üyelerinin değerlendirilmesi, aday gösterilmesi ve seçilmesinde titiz bir yaklaşım sergilenmeli; kadroların genel standartları sağlanmalı; erdem ve yeteneğe sahip olunmalı, erdem temel alınmalıdır. Aynı zamanda, ideolojik ve siyasi yozlaşma, ahlaki çöküş, yaşam tarzı sapmaları, "kendini geliştirme", "kendini dönüştürme", "grup çıkarları", bölünme, iç karışıklık ve "yılan balığı ve çamur balığı" gibi siyasi fırsatçılık belirtileri gösteren kadroların planlamadan kesinlikle dışlanması hayati önem taşımaktadır.
Bu aynı zamanda Lenin'in fikir ve görüşlerinin, bir memur kadrosu oluşturma konusunda sadakatle ve yaratıcı bir şekilde uygulanmasını yansıtıyor ve partimizi "çağın aklı, onuru ve vicdanı" olan, tüm partinin, tüm halkın ve tüm ordunun güvenine, sevgisine ve beklentilerine layık bir parti haline getirmeye katkıda bulunuyor.
Kaynak
Yorum (0)