15 Ağustos 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak memur kontenjanları

15 Ağustos 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere memur kadrolarının oranlarını belirleyen genelge.

İçişleri Bakanlığı, memur kadro yapısının belirlenmesine ilişkin 31 Aralık 2022 tarihli 13/2022/TT-BNV sayılı İçişleri Bakanı Genelgesi'nin bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan 27 Haziran 2024 tarihli 04/2024/TT-BNV sayılı Genelge ile, 15 Ağustos 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak memur kadro oranını aşağıdaki şekilde belirlemiştir:

Genelgeye göre, idari kurum ve kuruluşların memur kademe yapısının belirlenmesinde, liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan memurlar ve kamu görevlileri dikkate alınmamaktadır.

12. Merkez Komitesi'nin 21 Mayıs 2018 tarihli ve 27-NQ/TW sayılı 7. Genel Kurulunda, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler personeli ve işletme çalışanları için maaş politikalarının reformuna ilişkin kararda belirtildiği üzere, pozisyon ve unvana dayalı maaş sisteminin uygulanmasından önceki dönemde, liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan kadrolar ve memurlar, liderlik ve yönetim pozisyonlarının karmaşıklığına karşılık gelen daha yüksek bir rütbeye terfi için sınavlara katılabilir ve değerlendirilebilirler; ancak bu, kurum veya kuruluşun memur rütbe yapısına dahil edilmeyecektir.

Bakanlıklara bağlı veya doğrudan ilişkili kurum, kuruluş ve birimlerdeki memur kadrolarının oranı.

Bakanlıklara bağlı veya doğrudan bakanlık düzeyindeki kuruluşlar ve eşdeğerleri için:

+ Kıdemli uzman ve eşdeğer pozisyonlar: en fazla %40;

+ Kıdemli uzman ve eşdeğer pozisyonlar: en fazla %40;

+ Uzman ve eşdeğer pozisyonlar, asistan ve eşdeğer pozisyonlar, personel ve eşdeğer pozisyonlar: kalan pozisyonların yüzdesi (%)

Genel Müdürlüğün bünyesinde veya doğrudan ona bağlı kuruluşlar için:

+ Genel Müdürlüğe bağlı departman düzeyindeki kuruluşlar ve eşdeğerleri için: Kıdemli uzman ve eşdeğer rütbeler: en fazla %30; Baş uzman ve eşdeğer rütbeler: en fazla %50; Uzman ve eşdeğer rütbeler, asistan ve eşdeğer rütbeler, personel ve eşdeğer rütbeler: kalan rütbelerin yüzdesi.

+ Genel Müdürlüğe doğrudan bağlı ve dikey yapıya göre yerel düzeyde örgütlenmiş kuruluşlar için: Kıdemli uzman ve eşdeğer rütbeler: en fazla %40; Uzman ve eşdeğer rütbeler, asistan ve eşdeğer rütbeler, personel ve eşdeğer rütbeler: kalan rütbelerin yüzdesi.

İl Halk Komitesi bünyesindeki uzmanlaşmış kurumlar ve idari kurum ve kuruluşlardaki memur kadrolarının oranı.

Merkezi yönetimli şehirlerin Halk Komitesi'ne bağlı uzmanlaşmış kurumlar ve idari kuruluşlar için:

+ Kıdemli uzman ve eşdeğer pozisyonlar: en fazla %50;

+ Uzman ve eşdeğer pozisyonlar, asistan ve eşdeğer pozisyonlar, personel ve eşdeğer pozisyonlar: kalan pozisyonların yüzdesi.

Merkezi hükümete doğrudan bağlı illerin Halk Komitelerine bağlı uzmanlaşmış kurumlar ve idari kuruluşlar için:

+ Kıdemli uzman ve eşdeğer pozisyonlar: en fazla %40; Uzman ve eşdeğer pozisyonlar, asistan ve eşdeğer pozisyonlar, personel ve eşdeğer pozisyonlar: kalan pozisyonların yüzdesi.

İlçe düzeyindeki uzmanlaşmış kurumlarda ve Halk Komitesi'ne bağlı idari kurum ve kuruluşlardaki memur kadrolarının oranı.

İlçe düzeyindeki Halk Komitesi'ne bağlı uzmanlaşmış kurumlar ve idari kuruluşların memurları, görev pozisyonunun standart ve koşullarına göre uzman ve eşdeğeri, asistan ve eşdeğeri ile personel ve eşdeğeri kademelerinde görev alırlar.

Diğer kurum ve kuruluşlardaki kamu görevlilerinin oranı.

Parti yönetmeliklerine ve kanunlarına uygun olarak kurulmuş ve yetkili makamlarca memur kadroları tahsis edilmiş ancak yukarıdaki kategorilere girmeyen kurum ve kuruluşlar için, memur yönetimini üstlenen kurumun işlevleri, görevleri ve faaliyet ölçeğine göre yukarıdaki kategorilerde belirtilen memur kadro yüzdesinin uygulanmasına karar verilir.

Kaynak: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html