Kültürün gelişebilmesi için yeterince güçlü bir 'destek'e ihtiyacı var.

Kültürün modern bağlamda sürdürülebilir bir şekilde gelişebilmesi için güçlü bir kurumsal temele ihtiyacı vardır...

Modern yaşamın sürekli değişimleri arasında kültür, genellikle toplumu besleyen sağlam bir temel, derin bir kaynak olarak gösterilir. Ancak bu değerlerin gerçekten yayılması ve gelişme için itici bir güç haline gelmesi için, kültürün yeterince güçlü bir kurumsal destek sistemine sahip olması gerekmektedir.

Phuong Mao köyündeki Ky Phuc Dinh Festivali (Hoang Giang komünü, Thanh Hoa eyaleti).

Kültürel gelişim sadece farkındalık yaratmakla ilgili değildir.

Bazen büyük bir politika artık sadece bir kılavuz olmaktan çıkıp, belirli, açık ve işlevsel mekanizmalar aracılığıyla gerçek hayata "bağlanması" gereken bir hal alır. Kültür alanında bugün tam da böyle bir noktadayız.

Vietnam Politbürosunun Vietnam kültürünün geliştirilmesine ilişkin 80-NQ/TW sayılı kararı, daha geniş bir bakış açısı açmıştır: Kültür sadece toplumun manevi temeli, ulusun ruhu değil, aynı zamanda yeni çağda ülkenin kalkınması için içsel bir kaynak, itici güç ve düzenleyici bir sistem haline gelmelidir. Bu, kalkınma düşüncesinde dikkat çekici bir değişimdir.

Ancak, doğru bir vizyon ile etkili bir uygulama arasındaki boşluk yalnızca inanç veya kararlılıkla kapatılamaz; güçlü, açık ve uygulanabilir kurumsal tasarımlar gerektirir.

"Sistem ne kadar mükemmel olursa olsun, eğer insanlar merkeze yerleştirilmezse, tüm politikaların etkili bir şekilde uygulanması zor olacaktır. Kültür insanlar tarafından yaratılır, insanlar tarafından korunur ve insanların sürekli yaratıcılığıyla zenginleştirilir."

Geçmişe baktığımızda, kültürün rolü her zaman vurgulanmıştır; ancak belirli mekanizmalara gelince, bu alan genellikle sayısız engelle karşılaşmaktadır. Arazi yetersizliği, sınırlı kaynaklar, özel yatırım çekme zorluğu, politika ve finansal mekanizmalardaki yetersizlikler... kültürün potansiyelini tam olarak gerçekleştirmesini engellemektedir.

Başka bir açıdan bakıldığında, sanatçılardan ve zanaatkarlardan öğretim görevlilerine, eğitmenlere ve yöneticilere kadar kültür çalışanlarının yaşamları hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya. Toplum için manevi değerlerin korunmasına ve yaratılmasına katkıda bulunuyorlar, ancak huzur içinde çalışabilmeleri için gereken koşullar bazen katkılarıyla tam olarak orantılı değil.

Bu noktalar, kültürel gelişmenin öyküsünün yalnızca farkındalıkta değil, aynı zamanda bunun nasıl organize edildiği ve uygulandığında da yattığını göstermektedir. Ve darboğazlar uzun süredir var olduğunda, bunların üstesinden gelmek için yeterince güçlü bir "itici güç" bulmak, uygulamanın doğal bir gerekliliği haline gelir.

Uygun yatırıma ihtiyaç var.

Belki de en önemli şey, öncelikle tutarlı bir zihniyet oluşturmaktır: Kültüre yatırım yapmak, sürdürülebilir kalkınmaya, ülkenin geleceğine yatırım yapmaktır. Bu anlayışa ulaşıldığında, kültürün "çok konuşulan ama az yatırım yapılan" veya "manevi olarak değer verilen ama kaynaklarla yeterince desteklenmeyen" bir durumda kalması artık uygun olmayacaktır.

Temel yönelimler, zihniyetten kurumlara, kaynaklardan insanlara kadar koordineli bir şekilde somutlaştırıldığında, kültürel gelişme için yeni bir ufuk açılabilir.

Kültürün var olabilmesi ve gelişebilmesi için alana ihtiyacı vardır; bu alan hem sembolik hem de somut anlamda gereklidir: arazi, planlama, altyapı.

Tiyatro, müze, yaratıcı merkez veya toplum merkezi gibi yapıların tümü, imar planı içerisinde doğru bir şekilde konumlandırılmalıdır.

Alanlar açıldığında yeni fırsatlar ortaya çıkabilir. Mevcut bağlamda, sosyal kaynakların kilidini açmak ve işletmeleri, yatırımcıları ve yaratıcı kuruluşları kültürel ekosisteme katılmaya çekmek çok önemlidir. Ancak bunu başarmak için sadece çağrılar yeterli değildir; güven ve motivasyon oluşturacak kadar çekici ve açık mekanizmalar gereklidir.

Sistem ne kadar mükemmel olursa olsun, eğer insanlar merkeze yerleştirilmezse, tüm politikaların etkili bir şekilde uygulanması zor olacaktır. Kültür insanlar tarafından yaratılır, insanlar tarafından korunur ve insanların sürekli yaratıcılığıyla zenginleştirilir.

Bu nedenle, kültürel insan kaynaklarını geliştirmek sadece eğitimle ilgili değil, aynı zamanda uygun ve motive edici bir çalışma ortamı yaratmakla da ilgilidir. Yüksek nitelikli insan kaynaklarına öncelik veren politikalar, yetenekleri çekmek için esnek mekanizmalar ve uygun ücretlendirme... sadece pratik bir öneme sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda toplumun manevi yaşamını sessizce zenginleştiren kişilere karşı insancıl bir bakış açısını da gösterir.

Düşünceden kurumlara, kaynaklardan insanlara kadar temel yönelimler eş zamanlı olarak somutlaştığında, kültürel gelişme için yepyeni bir ufuk açılabilir. Burada kültür artık "yan yana" durmakla kalmaz, ekonomi , politika ve toplumla gerçekten eşit konuma gelir ve gelişmenin önemli bir sütunu haline gelir.

Bugünkü gelişim aşamasının gerektirdiği de budur: kültürün farkındalıkla değer görmesi, sürdürülmesi ve hak ettiği şekilde eylemlerle desteklenmesi.

Kaynak: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html