PNJ'de DE&I kültürü

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) kültürü, yalnızca kaçınılmaz bir eğilim değil, aynı zamanda PNJ'nin sürdürülebilir kalkınmaya doğru yolculuğunda izlediği hedeflerden biridir.

DE&I (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık), sürdürülebilir kalkınmanın hayati bir bileşenidir.

Artan küreselleşme ve ekonomik entegrasyon bağlamında, DE&I (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) odaklı bir çalışma ortamı oluşturmak, bir kuruluşun başarısını ve sürdürülebilir gelişimini belirleyen temel faktörlerden biri haline gelmiştir.

"Yetenekleri kendine çeken bir mıknatıs".

DE&I'yi (Tasarım, İnovasyon ve Yenilik) önceliklendiren bir çalışma ortamı, yetenekleri çekmek ve elde tutmak, yaratıcılığı teşvik etmek, iş performansını artırmak ve şirket için olumlu bir imaj oluşturmak için bir mıknatıs görevi görecektir. Vietnam'da birçok kuruluş, bu kültürü kurumsal "DNA'larına" "yerleştirmenin" yollarını bulmaya çalışmaktadır.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Odası (VCCI) ve Vietnam Sürdürülebilir Kalkınma İş Konseyi (VBCSD) tarafından düzenlenen 2024 Sürdürülebilir İşletme Ödülleri Töreni'nde, PNJ ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık oluşturma ve uygulama konusunda öncü olan diğer işletmeler övgüyle karşılandı.

PNJ, CSI 2024'te çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanlarında öncü bir kuruluş olarak tanındı.

Bu bağlamda, PNJ, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) kültürünü oluşturma konusunda sürekli çaba gösteren öncü bir kuruluş olarak anılıyor ve ayrıca ticaret ve hizmet sektöründeki en sürdürülebilir 10 işletme arasında art arda 9. yılını kutluyor.

Şirket, yıllar içinde ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) taahhüdünü geliştirirken paydaşlarla istişarelerde bulundu. Eş zamanlı olarak, birim DE&I'yi ESG uygulamaları için 12 temel alandan biri olarak belirlemeye karar verdi.

Şirket yetkililerinden biri, "Farklılıkları dinleyerek ve saygı duyarak, bireyleri sorumlu bir şekilde güçlendirerek, fırsatları teşvik ederek ve gereken takdiri göstererek şirket içinde çeşitli, adil ve kapsayıcı bir ortam yaratıyoruz" dedi.

PNJ'nin iş gücünün %60'ını kadınlar oluşturuyor ve müşterilerinin çoğunluğu da kadınlardan oluşuyor.

Bir organizasyonun üyeleri arasındaki yaş, cinsiyet, kişilik, din, coğrafi konum, meslek, nitelikler, deneyim ve organizasyon içindeki rol gibi tüm özelliklerin kendine özgü bir güzelliği vardır ve her zaman takdir edilir.

Kadın çalışanların oranı %60'ın üzerinde.

Şirketin çalışanlarının %60'ından fazlasının kadın olduğu, yönetim pozisyonlarında %57'den fazlasının ve üst düzey liderlik pozisyonlarında ise %40'ının kadınlardan oluştuğu bildiriliyor. Bu cinsiyet çeşitliliği, şirketin farklı bakış açılarını değerlendirmesine olanak tanıyan bir temel oluşturarak daha zengin ve güvenilir karar alma süreçlerine yol açmıştır.

Tüm çalışanlara eşit gelir ve terfi olanaklarıyla öğrenme ve gelişme fırsatları sunulmaktadır.

Şirketteki DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) programları ve projeleri sayesinde, tüm çalışanlara eşit gelir ve terfi fırsatlarıyla birlikte çeşitli bilgi ve becerileri öğrenme ve geliştirme fırsatları sunulmaktadır.

PNJ, çalışan refah programları aracılığıyla zihinsel sağlık, sosyal bağlantı ve finansal sürdürülebilirlik gibi birçok açıdan çalışanlarına önem vermektedir. Şirket, hem bireyler hem de kuruluş için öğrenmeyi ve ilerlemeyi teşvik eden yetenek yönetimi stratejileri ve faaliyetleri yoluyla insan kaynaklarını geliştirmeye odaklanmaktadır.

Bu durum, farklılıklarına bakılmaksızın tüm çalışanların saygı gördüğü, değer verildiği ve şirkete bütüncül bir şekilde katkıda bulunabildiği bir çalışma ortamı yaratmıştır.

Şirket temsilcisi şunları ekledi: "Yönetim sistemimizde üç ESG unsurunun tamamını entegre ediyoruz. Şirket olarak şu açıklamayı yaptık ve buna bağlıyız: Şirket, insanların ve yaşamın güzelliğini sürdürülebilir bir şekilde kutlamak için sorumluluk bilinciyle hareket eder."

PNJ, genç Vietnamlı ailelere evliliklerini kurma ve geliştirme yolculuklarında eşlik etmek amacıyla Mutlu Genç Aile programını uygulamaktadır.

Şirket, iç kültürünü geliştirmenin yanı sıra, müşterilerine ve topluma sürekli olarak çeşitlilik, adalet ve uyum kültürünü yaymaktadır. Bu, "Sıcak Eller Birleştirme" programı, "Sıfır Maliyetli Mini Süpermarket" serisi, doğum destek programı, "Mutlu Genç Aile" projesi gibi topluma değer katan anlamlı faaliyetler aracılığıyla gerçekleştirilmektedir.

PNJ'nin geçtiğimiz dönemdeki toplumsal etkisi, birçok somut ve pratik faaliyeti içeren öncü bir işletmenin modeli olup, sürdürülebilir kalkınma stratejisindeki üç ESG sütununun da kapsamlı ve dengeli bir şekilde uygulanmasının açık bir kanıtıdır.

Kaynak: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm