Sağlıklı ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak.

(PLVN) - Hanoi'de düzenlenen "Psikolojik ve Sosyal Çalışma Ortamı" seminerinde, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Vietnam tarafından açıklanan rakamlar düşünmeye sevk etti. Küresel olarak, iş yerindeki psikososyal risklerin her yıl 840.000'den fazla iş kazası kaynaklı ölüme katkıda bulunduğu tahmin ediliyor.

Birçok iş yerinde, dünya genelindeki çalışanların %35'inin düzenli olarak haftada 48 saatten fazla çalışması; %18'inin psikolojik istismara maruz kalması; birçok çalışanın iş talepleri, çaba ve takdir arasındaki dengesizlik, işini kaybetme korkusu, güvencesiz çalışma koşulları, uzun çalışma saatleri ve iş yerinde zorbalık nedeniyle stres yaşaması gibi zehirli sorunlar mevcuttur.

Vietnam'da bu duruma ilişkin şu anda resmi istatistikler bulunmamaktadır. Bununla birlikte, ILO'ya göre, iş ve özel yaşam arasındaki sınırların bulanıklaşması çalışanlar için ciddi bir risk oluşturmaktadır.

Seminerde, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu (VGCL) temsilcileri, birçok işçinin iş yoğunluğu ve fazla mesai ile ilgili çok sayıda baskıyla karşı karşıya olduğunu paylaştı. Kurumsal yeniden yapılanma veya yüksek verimlilik talepleri nedeniyle çalışma ortamı çok hızlı değişiyor. Yapay zekanın (YZ) patlamasıyla birlikte, YZ'nin etkili bir destek sağlamayabileceği durumlarda bile, bazı işçiler daha yoğun ve sürekli bir çalışma döngüsüne itiliyor. VGCL temsilcisi, "Birçok işçi, sürekli olarak 7/24 bağlantıda kalarak, kaygı ve uzun süreli stres altında çalışmak zorunda kaldıklarını ve eve döndükten sonra bile dinlenemeyip yöneticilerinden görevler almak zorunda kaldıklarını bildiriyor" dedi.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu (VGCL) temsilcilerine göre, yukarıda belirtilen faktörler işçilerin fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkiliyor. Kendilerine aşırı yüksek beklentiler koymaları, amirlerinin etkisi altında kalmaları, iş kotalarına ve son teslim tarihlerine tabi olmaları ve sık sık iş raporu vermek zorunda kalmaları, bazı işçilerin uykusuzluk, yorgunluk ve kopukluk yaşamasına neden oluyor. Ancak birçok işçi, işe uygunsuz olarak değerlendirilme veya işten çıkarılma korkusuyla sorunlarını paylaşmaya cesaret edemiyor ve gizli tutuyor. Şu anda VGCL, bu soruna çözüm bulmak amacıyla işçiler arasında ruhsal sağlık sorunlarını tespit etmek için psikoloji uzmanlarının görüşlerini arıyor.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Odası (VCCI) temsilcileri, iş yerindeki ruh sağlığı sorunlarının belirli bir çalışana özgü olmadığını kabul etti. Güvenli bir çalışma ortamı sadece estetik açıdan hoş çalışma alanları ve düzgün düzenlenmiş, güvenli makinelerden ibaret değildir; aynı zamanda kurumsal kültürü, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki ve meslektaşlar arasındaki etkileşimleri de kapsar. 2026 yılının başlarında yayınlanan bir anket, çalışanların iş yerinde ruh sağlığına giderek daha fazla öncelik verdiğini gösterdi. Buna göre, ankete katılan çalışanların %77'si, sağlıklı, saygılı ve dengeli bir çalışma ortamı için gelirlerinden feragat etmeye, daha az ücret almayı kabul etmeye istekli olduklarını belirtti.

Birkaç istisna dışında, modern toplumda "iş için her şeyi feda etme" fikri uygunsuz, çarpık ve hatalıdır. İşine o kadar düşkün olmak ki şirkette yemek yiyip uyumak, işte kıyasıya rekabete girmek ve iş ile aile hayatı arasında denge kuramamak, zararlı ve zehirleyici davranışlardır.

Bir anket ayrıca, bir şirketin kültürüyle ilgili olumsuz geri bildirim alması durumunda, cazip bir maaş teklif etse bile, birçok iş arayanın teklifi reddetmeye istekli olduğunu ortaya koymuştur. Bu nedenle, çalışma ortamı, şirket kültürü ve ruh sağlığı, kariyer seçimi ve bağlılığında kilit kriterlerdir; daha olumlu ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak, sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek için şarttır.

Kaynak: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html