Пільги для працівників є не лише питанням для роботодавців, а й головним пріоритетом для самих працівників під час вибору місця роботи. Фактично, компанії з хорошими пакетами пільг мають більше шансів утримати талановитих людей надовго завдяки позитивному та комфортному відчуттю, яке ці пільги приносять у їхнє повсякденне життя.

aq1111111111.jpg

Пільги для працівників поділяються на дві частини: обов'язкові пільги (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, лікарняні, компенсація за нещасні випадки на виробництві тощо) та добровільні пільги компанії (регулярні медичні огляди, поїздки у відпустку тощо). З них добровільні пільги наразі є поширеним показником, який використовується офісними працівниками для оцінки ідеальності компанії.

Сплата страхових внесків на основі повної заробітної плати та надбавок.

Згідно з нормативними актами, соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття є обов'язковими, але насправді не всі компанії сплачують страховку на основі фактичної зарплати. Саме тому офісні працівники розглядають компанії, які сплачують страховку на основі повної зарплати, як перший фактор «зеленого прапорця» при виборі компанії.

Крім того, інші виплати, такі як комп'ютери, бензин, телефони, подарунки на день народження або косметика для працівниць, можуть бути несуттєвими з матеріальної точки зору, але вони мають значну емоційну цінність для співробітників.

a2222222.jpg

Поліси страхування життя та картки медичного страхування від страхових компаній.

Безперечно, деякі компанії високо цінуються працівниками на ринку праці та приваблюють багатьох кандидатів, пропонуючи додаткові переваги, такі як страхування життя та медичні картки для захисту людей від хвороб та непередбачених ризиків.

Однак, працевлаштовані особи все ще можуть заощаджувати гроші на страхуванні та проактивно покращувати захист свого здоров'я, використовуючи свій зарплатний рахунок.

Наразі на ринку пакет зарплатних рахунків, що пропонується KasikornBank (KBank) – відділенням у місті Хошимін, вважається таким, що має багато переваг, пов’язаних зі здоров’ям та щоденними витратами, спеціально розроблений для працівників.

a3333333.png

Відповідно, щоб перейти на зарплатний рахунок KBank, працівники можуть заздалегідь зареєструватися або конвертувати свій зарплатний рахунок у свого роботодавця. Відразу після завершення реєстрації працівники легко стають учасниками програми «Більше захисту та безпеки 2024», спеціально розробленої KBank для працівників, які піклуються про своє фізичне та психічне здоров’я та бажають покращити якість свого щоденного життя, взявши під контроль своє особисте благополуччя.

Якщо ви новий співробітник, ви можете скористатися пропозиціями кешбеку до 300 000 донгів, використовуючи страхування від нещасних випадків або пакети медичного страхування від 10 провідних страхових компаній В'єтнаму. Працівники із зарплатою 33 мільйони донгів на місяць або більше отримають кешбек до 1 мільйона донгів, що застосовується до цих страхових пакетів.

Крім того, існує низка інших споживчих стимулів, таких як 5% кешбек (до 500 000 донгів), а також численні ваучери від популярних платформ електронної комерції при використанні дебетової картки KBank для щоденних платежів та покупок.

З огляду на сучасну поширену тенденцію до безготівкових операцій, співробітники, які використовують свій обліковий запис KBank у додатку K PLUS Vietnam для оплати рахунків, грошових переказів, сканування QR-кодів тощо, зможуть насолоджуватися безкоштовними грошовими переказами та численними кодами знижок на щомісячну оплату рахунків за електроенергію, воду та телефон.

Більше днів відпустки та канікул щороку

Безперечно, працівники пріоритетно підійдуть робочому середовищу з повними дводенними вихідними. І було б чудово знайти компанію, яка пропонує 16-18 днів щорічної відпустки.

Згідно з опитуванням, більшість працівників вважають, що належна перерва у вихідні допомагає їм покращити продуктивність праці протягом тижня, оскільки зниження робочого тиску може легко призвести до підвищення креативності та ефективності.

a444444444.jpg

Підприємство має власну зону відпочинку та рекреації.

Багато великих корпорацій запровадили цю систему, за якою співробітники можуть легко зробити 10-15-хвилинну перерву в цій зоні, щоб «підзарядитися», коли робота стає стресовою. Це дуже ефективний метод зниження стресу, поповнення енергії та максимізації продуктивності праці й натхнення.

Хоча ця модель ще не поширена у В'єтнамі, вона все одно буде великим плюсом, коли ви оцінюватимете свою нову компанію.

Зареєструйтесь, щоб перейти на зарплатний рахунок KBank та дізнатися більше про програму KBank «Більше захисту та безпека 2024» за адресою:

Вебсайт: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Гаряча лінія: 028 3821 8888.

Фуонг Зунг