Пільги – це питання не лише для роботодавців, а й для працівників, які обирають місце роботи. Фактично, компанія з хорошими пільгами легко утримає талановитих людей надовго завдяки відчуттю радості та комфорту, які пільги приносять у повсякденне життя.

aq1111111111.jpg

Пільги поділяються на дві частини: обов'язкові пільги (декретні, лікарняні, виплати у разі нещасного випадку на виробництві тощо) та добровільні пільги компанії (регулярні медичні огляди, відпустки тощо). Добровільні пільги – це міра, яку використовують офісні працівники для оцінки того, чи є компанія ідеальною.

Сплачуйте страховку та пільги «повної зарплати»

Згідно з нормативними актами, соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття є обов'язковими, але насправді не всі компанії сплачують страховку на основі фактичної зарплати. Саме тому офісні працівники вважають компанії, які вирішили виплачувати страховку «повну» зарплату, першим «зеленим прапорцем» при виборі компанії.

Крім того, деякі інші виплати, такі як: комп'ютери, бензин, телефони, дні народження чи макіяж для працівниць... можуть бути не надто великими в матеріальному плані, але мають духовне значення для персоналу.

a2222222.jpg

Страхування життя, медичні картки від страхових компаній

Не можна заперечувати, що деякі компанії високо цінуються працівниками на ринку працевлаштування та приваблюють багатьох кандидатів, коли мають додаткові поліси підтримки, такі як страхування життя та особисті медичні картки для захисту від непотрібних захворювань та ризиків.

Однак працівники все ще можуть заощаджувати гроші на страхуванні та проактивно покращувати захист свого здоров'я, використовуючи свій зарплатний рахунок.

На сучасному ринку пакет зарплатних рахунків KasikornBank Public Limited (KBank) – відділення в місті Хошимін вважається пакетом рахунків з багатьма стимулами для здоров'я, щоденного споживання... виключно для співробітників.

a3333333.png

Відповідно, щоб перейти на зарплатний рахунок KBank, працівники можуть проактивно зареєструватися або конвертувати свій зарплатний рахунок у підприємстві. Відразу після завершення реєстрації працівники можуть легко стати учасниками програми «Більше захисту та безпеки 2024», спеціально розробленої KBank для працівників, які стурбовані фізичним та психічним здоров’ям і хочуть покращити якість свого повсякденного життя, «опановуючи» підвищення особистого добробуту.

Якщо ви новий співробітник, ви отримаєте кешбек до 300 000 донгів, скориставшись пакетом страхування від нещасних випадків або пакетом медичного страхування від 10 провідних страхових компаній В'єтнаму. Працівники із зарплатою 33 мільйони донгів на місяць або більше отримають максимальний кешбек у розмірі 1 мільйона донгів, що застосовується до вищезазначених страхових пакетів.

Крім того, існує низка інших споживчих стимулів, таких як 5% кешбек до 500 000 донгів, а також серія ваучерів від відомих платформ електронної комерції при використанні дебетової картки KBank для щоденних платежів та покупок.

З огляду на нинішню популярну безготівкову звичку, коли співробітники використовують рахунки KBank у додатку K PLUS Vietnam для оплати рахунків, переказу грошей, сканування QR-кодів... вони отримуватимуть безкоштовні грошові перекази та безліч кодів знижок на щомісячні платежі за електроенергію, воду, телефон...

Більше днів відпустки та вихідних на рік

Не можна заперечувати, що працівники віддадуть перевагу робочому середовищу з повними дводенними вихідними. І було б чудово, якби ви обрали компанію, яка пропонує 16-18 днів щорічної відпустки.

Згідно з опитуванням, більшість працівників вважають, що належна перерва у вихідні допомагає їм покращити продуктивність праці протягом тижня, оскільки зменшується робочий тиск, що може легко підвищити креативність та ефективність.

a444444444.jpg

Компанія має власну зону відпочинку та розваг.

Багато великих корпорацій запровадили цю систему, за якою, коли робота стає стресовою, співробітники можуть легко зробити 10-15-хвилинну перерву в цій зоні, щоб «відновитися». Це дуже ефективний метод, який допомагає зменшити стрес, відновити енергію та максимізувати працездатність і натхнення.

Хоча ця модель ще не поширена у В'єтнамі, оцінка вашої нової компанії все одно буде великим плюсом для вас.

Зареєструйтесь, щоб змінити зарплатний рахунок KBank та дізнайтеся більше про програму KBank «Більше захисту та безпека 2024» за адресою:

Вебсайт: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Гаряча лінія: 028 3821 8888.

Фуонг Зунг