Тиск людських ресурсів у Тананге

Зрештою, люди все ще у великій кількості зібралися в Центрі надання державних адміністративних послуг гміни, щоб завершити адміністративні процедури.

Комуна Та Нанг була створена шляхом об'єднання всіх комун Та Нанг і Да Куїн (раніше входили до складу району Дук Чонг, провінція Лам Донг ), причому майже 80% її населення становили етнічні меншини. Після об'єднання велика територія та розпорошене населення поставили значні вимоги до управління та адміністрування місцевої влади.

Впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, децентралізація та делегування повноважень після скасування районного рівня розширили обсяг та предмет адміністративних процедур на рівні комуни, що призвело до частих коригувань та швидкого збільшення робочого навантаження. За словами пана Ле Ван Тая, заступника голови Народного комітету комуни Тан Нанг, Народний комітет комуни наразі отримує та обробляє 410 адміністративних процедур, включаючи 291 взаємопов'язану процедуру. Це означає значно більше робоче навантаження, тоді як людські ресурси ще не відповідають практичним вимогам.

Станом на 31 липня 2025 року кількість посад державних службовців (які отримують заробітну плату з державного бюджету та доходи від підприємницької діяльності), виділених Народній раді та Народному комітету комуни Тананг компетентними органами влади, становила 35. Однак фактична кількість державних службовців, які наразі там працюють, становить лише 26 з 35 посад, що на 9 осіб менше, ніж виділено.

Поточна кількість чиновників у комуні Тананг є недостатньою на багатьох важливих посадах, що безпосередньо впливає на роботу адміністративного апарату та виконання завдань місцевого розвитку. Зокрема, враховуючи її характеристики як віддаленої комуни з нерівномірним рівнем освіти, великою географічною територією та складними соціально -економічними умовами, потреба в додатковому персоналі є ще більш нагальною, особливо в таких сферах, як землекористування, юстиція, охорона здоров'я, освіта, цифрова трансформація та інформаційні технології… для забезпечення своєчасного виконання адміністративних процедур та кращого обслуговування людей. Окрім Комітету комуни, Партія та Вітчизняний фронт/масові організації також стикаються зі значною нестачею чиновників.

У Та Нангу сьогодні не є рідкістю, коли чиновники обіймають одночасно кілька посад. У Центрі державних адміністративних послуг комуни Та Нанг, зрештою, все ще чимало людей виконують адміністративні процедури, головним чином пов'язані із земельними питаннями. За словами чиновників, після об'єднання робоче навантаження стало величезним. Їм доводиться працювати понаднормово, щоб забезпечити оперативне оброблення адміністративних процедур для людей.

Пан Тхай Куок Хоан, постійний заступник секретаря партійного комітету комуни Тананг, зазначив, що в нинішніх умовах нестачі кадрів завдання та відповідальність, покладені на існуючі кадри, є величезними. Кадри – це «ключ від ключів», тому, щоб забезпечити безперебійну роботу, керівництво комуни регулярно заохочує кадри та державних службовців підтримувати високе почуття відповідальності, сприяти солідарності, прагнути долати труднощі та бути рішучими до успішного виконання покладених на них завдань. Водночас, місцева влада також активно пропонує та звертається до Народного комітету провінції з проханням оперативно вирішити труднощі, пов’язані з людськими ресурсами.

Наразі Департамент внутрішніх справ звертається до департаментів, агентств та населених пунктів провінції з проханням інформувати своїх державних службовців та працівників про потребу в додатковому персоналі Народного комітету комуни Тананг, щоб вони могли зареєструватися для переведення на іншу роботу. Провінція Лам Донг створює сприятливі умови для державних службовців та працівників, які бажають перевестися до віддалених районів, сприяючи зміцненню та підвищенню ефективності діяльності місцевих органів влади на новому етапі.

На основі рекомендацій Народного комітету комуни Тананг, Народний комітет провінції Лам Донг доручив Департаменту внутрішніх справ розглянути, доповісти та запропонувати план ротації та переміщення посадовців і державних службовців між комунами та районами з надлишком та нестачею персоналу, з метою належного розподілу персоналу та забезпечення ефективної роботи місцевого самоврядування на рівні комуни.

Джерело: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html