Потрібні працівники

(Baothanhhoa.vn) - Запитайте знайомого, як він почувається після переведення на роботу в комуну. Він схвильовано сказав, що йому довірили важливі обов'язки, але не міг не хвилюватися. За його словами, після місяця роботи нової комуни є кадри, які не встигають за вимогами та не відповідають вимогам посади. Він сказав, що комуні зараз потрібно багато чого, але, мабуть, найважливіше — це люди, які можуть виконувати роботу.

Щодо кадрів комунального рівня, на конференції з оцінки результатів внутрішньої організаційної структури міністерств та відомств і підведення підсумків 1 місяця роботи дворівневого місцевого самоврядування міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра заявив, що команда кадрів та державних службовців комунального рівня переважно складається з державних службовців зі старого комунального рівня, що становить 70%; лише близько 30% були переведені з попередніх провінцій та районів, що призводить до відсутності однорідності в кваліфікації та навичках, що створює труднощі з підбором відповідного персоналу.

Усім нам відомо, що манери, стиль, кваліфікація та дисципліна людей, які працювали в установах та підрозділах обласного, районного та комунального рівня в минулому, були досить чітко розмежовані. Тепер, в тому ж робочому середовищі, буде важко уникнути труднощів, особливо людям похилого віку та тим, хто має обмежені технологічні можливості.

Тим часом робота нікого не чекає. Деякі нові керівники комуни сказали, що роботи зараз у рази більше, ніж раніше, багато завдань потрібно виконати протягом дня після переведення на роботу, висока інтенсивність, високий тиск, багато людей не можуть одразу адаптуватися.

Не кажучи вже про те, що якість роботи має бути іншою, документ має бути у правильному форматі, дані мають бути чіткими, рішення має бути конкретним, а не загальним. Рівень прийняття не повинен бути недбалим через повагу...

Старий персонал, але нова модель комуни. Новий апарат не може стояти на місці та чекати на старих людей, які не встигають за темпом роботи.

Щодо цього питання, міністр Фам Тхі Тхань Тра запропонував місцевим органам влади переглянути, узагальнити та оцінити структуру персоналу, державних службовців та працівників державного сектору, таким чином класифікуючи та перевіряючи їх відповідно до певних критеріїв та стандартів. На цій основі розробити план вирішення; водночас відкрити нові можливості для найму та рекрутингу для виконання вимог завдань.

У провінції Тханьхоа наразі налічується 166 комун та районів. Деяким комунам у гірських районах все ще не вистачає персоналу, тому провінції довелося перевести значну кількість персоналу з комун та районів у низинних районах до гірських районів, де все ще не вистачає персоналу. Однак, поряд з адаптацією персоналу, необхідно покращити якість та рівень персоналу, щоб відповідати вимогам роботи в довгостроковій перспективі. Окрім навчання, коучингової роботи та розвитку існуючого персоналу, також необхідно проводити опитування та оцінку, щоб мати напрямок для доповнення відповідного персоналу. Тільки за наявності відповідних людей апарат може працювати синхронно та безперебійно, як очікувалося.

Щастя

Джерело: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm