Щодо посадовців комунального рівня, то на нещодавній конференції, присвяченій оцінці результатів реорганізації внутрішньої структури міністерств та відомств і підведенню підсумків одного місяця роботи дворівневої місцевої влади, міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра заявив, що більшість посадовців та державних службовців комунального рівня наразі є представниками старого комунального рівня, що становить до 70%; лише близько 30% було переведено з колишніх провінцій та районів, що призводить до відсутності однаковості у кваліфікації та навичках, а також створює труднощі з призначенням відповідного персоналу.
Усім нам відомо, що методи роботи, стилі, кваліфікація та дисципліна працівників у колишніх установах та підрозділах обласного, районного та комунального рівня були досить різними. Зараз, працюючи в одному середовищі, труднощі неминучі, особливо для людей похилого віку та тих, хто має обмежені технологічні навички.
Тим часом робота нікого не чекає. Деякі новопризначені керівники комуни сказали, що робоче навантаження зараз у рази більше, ніж раніше, і багато завдань доводиться виконувати того ж дня після вступу на посаду. Інтенсивність висока, тиск величезний, і багато людей не можуть одразу адаптуватися.
Це навіть не враховуючи якість роботи; документи мають бути правильно відформатовані, дані чіткі, а рішення конкретними, не розпливчастими чи двозначними. Процес прийняття також не повинен бути поверхневим або виконаним недбало з упередженості...
Чиновники старі, але модель комуни нова. Нова система не може стояти на місці та чекати на старих людей, які не встигають за темпом роботи.
Щодо цього питання, міністр Фам Тхі Тхань Тра запропонував місцевим органам влади переглянути, зібрати та оцінити схему розміщення кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, таким чином класифікуючи та перевіряючи їх відповідно до певних критеріїв та стандартів. На основі цього вони повинні розробити план вирішення цього питання; водночас вони повинні відкрити можливості для найму та нових співробітників для виконання вимог завдань.
У провінції Тханьхоа наразі налічується 166 комун та районів. Серед них деяким комунам у гірських районах не вистачає персоналу, і нещодавно провінції довелося перевести велику кількість посадовців з низовинних комун та районів до цих гірських районів. Однак, поряд із перерозподілом персоналу, необхідно покращити якість та компетентність посадовців, щоб відповідати вимогам роботи в довгостроковій перспективі. Окрім навчання та розвитку існуючих посадовців, також необхідно проводити опитування та оцінки для визначення відповідного персоналу для найму. Тільки за наявності потрібних людей система може працювати безперебійно та ефективно, як очікується.
Хань Нхіен
Джерело: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
