"З'єднувач" у лісі
Після багатьох років відданої праці зі «збереження» традиційної культури, у 2023 році пана Плунга Пленха (1986 року народження) було призначено заступником начальника відділу культури та спорту округу Тайзянг.
Для багатьох відвідувачів, особливо дослідників фольклору, Плун Пленх стає ніби супутником, допомагаючи їм згуртуватися протягом усієї подорожі до регіону Тайзянг, щоб дізнатися та дослідити культуру корінних народів Куту.
Незважаючи на молодий вік, пан Пленх дуже добре знає традиційну культуру. Після навчання в Університеті культури міста Хошимін він вирішив повернутися до рідного міста, щоб зробити свій внесок у збереження та захист культури.
Це був 2013 рік, час, коли місцева влада докладала зусиль для відродження традиційних комунальних будинків Ко Ту (ґуоль та мунх) у громаді, прокладаючи шлях для розвитку туризму . Тож ми вирушили.
Плен проводить більше часу в горах, ніж вдома. У вихідні дні він подорожує гірськими селами, щоб підвищити обізнаність громади, а також дізнатися та дослідити традиційні культурні цінності, яким загрожує зникнення.
Спираючись на накопичений досвід, Плун Плен продемонстрував свою проникливість після багатьох років служби, ставши обраним наступником на посаді «охоронця храму», прагнучи сприяти розвитку культури та туризму. Це також призвело до створення гірських турів, що дозволяють туристам досліджувати та відчувати культуру Ко Ту, переплетену зі старовинним лісом.
Робота в мережі допомогла Пленху успішно просувати місцевий туризм, забезпечуючи дохід для людей через історії культури своєї громади. Однак зусилля цього молодого чоловіка з Ко Ту постраждали від пандемії COVID-19, що призвело до зменшення кількості туристичних поїздок.
«Зусилля з відновлення після пандемії тривають за підтримки громади. Це починається з відновлення ансамблів барабанів та гонгів Ко Ту в кожному селі та комуні, що пов’язано з відновленням житлових приміщень».
«Визнаючи переваги культурного туризму, багато місцевих жителів долучилися до нього, ставши гідами для туристів у їхній подорожі, щоб дослідити та відчути культурний простір громади, особливо традиційні села Ко Ту та рідкісні ліси спадщини, такі як кипарис, рододендрон, баньян та зелені лими... які досі збереглися недоторканими у східному лісі Чионгшон», – поділився Плун Пленх.
У гірській місцевості не так багато людей, подібних до пана Пленха, які мають такі зв'язки. Але, на щастя, цей дух слідування його слідами непомітно формується серед місцевих чиновників.
Наприклад, Ріа Дунг, секретар Молодіжного союзу комуни Га Рі (район Тай Зянг), починає розробляти ідею туристичного стартапу через модель фермерського господарства, використовуючи місцеві спеціалізовані продукти як основу. Аналогічно, туристичні напрямки садів женьшеню Нгок Лінь для багатьох молодих чиновників в районі Нам Тра Мі створюють «подвійну» вигоду, поєднуючи туризм і сприяючи розвитку економіки лікарських рослин під пологом лісу...
У Куангнамі наразі проживає 3751 представник етнічних меншин, державний службовець та працівник державного сектору, що становить 10,5%; з них 34 працюють на рівні провінції, 185 — на рівні району та 1070 — на рівні комуни, а 2462 — державні службовці.
До 2023 року в державних установах та підрозділах державної служби на провінційному рівні працювало 658 посадовців, державних службовців та службовців з числа етнічних меншин з 10 215 виділених посад, що становить 6,4%. 1243 посадовці та службовці з числа етнічних меншин були представниками в Народних радах усіх рівнів, що становить 21%.
Персонаж "Кування"
Молоді чиновники у високогір’ї зараз демонструють свої здібності після того, як їх «відшліфували» на низовому рівні. Наприклад, Нгуєн Суан Нгієм (нар. 1986, етнічна меншина Ко Ту), після призначення головою Народного комітету комуни Ба (район Донгзянг), був «прийнятий» районом.
Використовуючи свої професійні здібності на посаді начальника апарату районного партійного комітету, на початку 2024 року Нгуєн Суан Нгієм у віці 38 років був призначений керівником організаційного відділу районного партійного комітету Донгзянг.
Пан Ле Зуй Тханг, секретар районного партійного комітету Донгзянг, зазначив, що в місцевості відбувається «омолоджування» кадрового складу, особливо на рівні комуни. Завдяки професійній підготовці та розвитку багато посадовців демонструють свої здібності та практичний досвід, виконуючи свої обов’язки у служінні народу. За словами пана Тханга, процес навчання на низовому рівні допомагає наступним посадовцям розвивати креативність та гостре мислення, успішно виконуючи всі поставлені завдання.
У Донгзянгу, окрім Нгуєна Суан Нгіема, керівника організаційного відділу районного партійного комітету, нещодавно на ключові керівні посади було призначено багато молодих кадрів Ко Ту з практичними здібностями.
Серед визначних прикладів: заступник голови районного народного комітету До Хю Тунг (нар. 1984 р.); начальник відділу природних ресурсів та навколишнього середовища Коор Ле (нар. 1985 р.); секретар партійного комітету комуни Ка Данг - Ле Ван Ту (нар. 1987 р.); заступник секретаря районної спілки молоді Атінг Тоан (нар. 1994 р.)...
За словами Лаліма Хау, постійного заступника секретаря районного комітету партії Намзянг, оцінки показують, що розміщення та використання кадрів етнічних меншин у місцевості призвело до багатьох позитивних змін, особливо серед молодих кадрів та жінок.
Щоб отримати досвід на робочому місці та підвищити свої навички на низовому рівні, Нам Зянг нещодавно зосередився на переведенні та ротації посадовців з району до комун і навпаки, забезпечуючи зміцнення людських ресурсів у необхідних сферах та секторах.
«Протягом терміну 2020-2025 років у Намзянгу 24 представники етнічних меншин беруть участь у роботі районного партійного комітету, з яких 6 – у Постійному комітеті районної партії, що становить 46,15%. Завдяки навчанню та розвитку багато кадрів розвинули чудові здібності, що відповідають як професійним завданням, так і вимогам щодо практичного досвіду», – сказав пан Лалім Хау.
Джерело: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html
Коментар (0)