Турбота про роботу з персоналом

У багатьох гірських районах про представників етнічних меншин завжди піклуються та піклуються. Фото: ДАНГ НГУЄН

«З'єднувачі» в лісі

Після багатьох років наполегливої ​​праці над «збереженням душі» традиційної культури, у 2023 році пан Пулонг Пленх (нар. 1986) був призначений заступником керівника Департаменту культури та інформації округу Тайзянг.

Для багатьох туристів, особливо дослідників народної культури, Пулонг Пленх стає супутником, допомагаючи згуртуватися протягом усієї подорожі до землі Тай Джанг, щоб вивчати та досліджувати культуру корінних народів Ко Ту.

Хоча пан Пленх молодий, він дуже добре знає традиційну культуру. Після навчання в Університеті культури міста Хошимін він вирішив повернутися до рідного міста, щоб зробити свій внесок у збереження та підтримку культури.

Це був 2013 рік, час, коли місцева влада доклала зусиль для відновлення традиційних дзеркал та мунгів Ко Ту в громаді, відкривши шлях для розвитку туризму . Тож поїхали.

Плен проводить більше часу, піднімаючись на гори, ніж удома. У свої вихідні він подорожує гірськими селами, щоб підвищити обізнаність громадськості, а також вивчити та дослідити традиційні культурні цінності, які перебувають під загрозою втрати.

Пулонг Пленх (другий праворуч) під час екскурсії супроводжує групу туристів, які відвідують історичний комплекс Пơму. Фото: ДАНГ НГУЄН

Завдяки накопиченому досвіду, Полунг Пленх після багатьох років роботи продемонстрував свою проникливість, ставши наступником, обраним для виконання завдання «охороняти ворота» для сприяння розвитку культури та туризму. Це також можливість для Пленха організувати крос-гірські тури, під час яких туристи досліджуватимуть культурний досвід Ко Ту, пов'язаний з історичним лісом.

Робота зі зв'язків допомагає Пленху успішно просувати місцевий туризм, створюючи дохід для людей через культурну історію громади. Однак зусилля цього молодого чоловіка з Ко Ту постраждали від пандемії COVID-19, тому туристичні поїздки поступово скоротилися.

«Постпандемічне відновлення триває за підтримки громади. Починаючи з відновлення команд барабанщиків та гонгу Co Tu в кожному селі та комуні, а також відновлення місць проживання».

Усвідомлюючи переваги культурного туризму, багато людей об’єдналися та стали екскурсоводами для туристів у їхній подорожі, щоб дослідити та відчути культурний простір громади, особливо традиційні села Ко Ту та рідкісні ліси спадщини, такі як пуму, рододендрон до, баньянові дерева, зелені лими... що досі збереглися недоторканими у Східному лісі Чионгшон», – поділився Пулонг Пленх.

У високогір'ї небагато таких зв'язків, як пан Пленх. Але гарна новина полягає в тому, що серед місцевих чиновників непомітно трансформується наступна ситуація.

Як правило, Ріа Дунг – секретар Молодіжного союзу комуни Га Рі (Тай Зянг) спочатку формує ідею стартап-туризму через фермерську модель, беручи за основу типові продукти місцевості. Або, як-от сади женьшеню Нгок Лінь, туристичні місця багатьох молодих кадрів у районі Нам Тра Мі, створюючи «подвійні» переваги, щоб допомогти поєднати туризм, сприяти розвитку економіки лікарських трав під пологом лісу...

Багато представників етнічних меншин дуже близькі до місцевих жителів і стурбовані їхнім життям. Фото: ДАНГ НГУЄН

У Куангнамі наразі працює 3751 посадовець, державний службовець та працівник державного сектору з числа етнічних меншин, що становить 10,5%; з них 34 працюють на рівні провінції, 185 — на рівні району та 1070 — на рівні комуни, з яких 2462 є державними службовцями.

До 2023 року в державних установах та підрозділах державної служби провінційного рівня в усій провінції працюватиме 658 представників етнічних меншин, державних службовців та службовців з числа державних службовців, що сягне 6,4%. Кількість представників етнічних меншин та державних службовців, які є делегатами Народних рад усіх рівнів, становить 1243 особи, що становить 21%.

"Загартування" персонажа

Молоді кадри у високогір’ї тепер демонструють свою мужність після «навчання» на низовому рівні. Наприклад, Нгуєн Суан Нгієм (нар. 1986, етнічний представник ко ту), після того як його перевели на посаду голови Народного комітету комуни Ба (Донзянг), був «прийнятий» до району.

Розвиваючи свої професійні здібності на посаді керівника апарату районного партійного комітету, на початку 2024 року Нгуєн Суан Нгієм у віці 38 років був призначений головою організаційного комітету районного партійного комітету Донгзянг.

Пан Ле Зуй Тханг, секретар районного партійного комітету Донгзянг, сказав, що в місцевості відбувається «омолоджування» персоналу, особливо персоналу на рівні комуни. Завдяки навчанню та професійному розвитку багато співробітників підвищили свій потенціал та практичний досвід, виконуючи завдання служіння народу. За словами пана Тханга, процес навчання на низовому рівні допомагає наступному поколінню співробітників розвивати креативність, гостре мислення та добре виконувати всі поставлені завдання.

У Донгзянгу, окрім голови оргкомітету району Нгуєн Суан Нгіема, нещодавно на ключові керівні посади було призначено багато молодих, здібних кадрів Ко Ту.

Кадри етнічних меншин відіграють дуже важливу роль у збереженні культурної спадщини та соціально-економічному розвитку гірських районів. Фото: ДАНГ НГУЄН

Типові приклади включають: заступника голови районного народного комітету До Хю Тунга (нар. 1984 р.); начальника відділу природних ресурсів та навколишнього середовища Коор Ле (нар. 1985 р.); секретаря партійного комітету комуни Ка Данг - Ле Ван Ту (нар. 1987 р.); заступника секретаря районної спілки молоді Атінг Тоана (нар. 1994 р.)...

За словами постійного заступника секретаря районного комітету партії Намзянг – Лаліма Хау, завдяки оцінці робота з організації та використання кадрів етнічних меншин у місцевості принесла багато позитивних змін, особливо молодих та жіночих кадрів.

Щоб «покращити» робоче середовище та збільшити можливості для «навчання» на низовому рівні, останнім часом Нам Зянг зосередився на мобілізації та ротації кадрів з району до комуни та навпаки, щоб забезпечити збільшення людських ресурсів для необхідних районів та галузей.

«У термін 2020-2025 років у районному виконкомі партії Намзянг 24 представники етнічних меншин беруть участь у роботі районного партійного виконавчого комітету, з яких 6 – у складі Постійного комітету районної партії, що становить 46,15%. Завдяки навчанню та зрілості багато кадрів розвинули дуже хороші здібності, виконуючи як професійні завдання, так і маючи практичний досвід», – сказав пан Лалім Хау.

Джерело: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html