Оберіть правильну людину, якій делегуватимете завдання.

У кожній моделі управління, від бізнесу до держав, ключове питання полягає не в тому, «що робити», а в тому, «кому делегувати завдання». Тому що навіть найкращі політики повинні проходити через людей; навіть найкращим інституціям потрібні люди для їх впровадження. Коли людям бракує необхідної компетенції, вся політика ризикує бути зруйнованою на цьому шляху.

Постійний комітет Провінційного народного комітету вручає рішення про призначення та переведення посадовцям. Фото: TRONG TIN

Протягом десятиліть критерії «чесноти та таланту» були стовпами управління персоналом. Однак додавання «сили» являє собою значний зсув у мисленні в сучасну епоху. Це не зміна гасла, а радше коригування стандартів відповідно до нової реальності – де робочий тиск більший, темпи операцій швидші, а вимоги до відповідальності вищі. «Чеснота» залишається основою. Без чесноти талант може легко скотитися до опортунізму, групових інтересів або зловживання владою. «Талант» все ще є необхідною умовою для ефективної роботи організації. Але «сила» – як фізична, так і розумова – стала невід’ємною умовою для виконання відповідальності та доведення справ до кінця.

Експерти чітко проаналізували два рівні значення слова «сила». У прямому сенсі воно стосується фізичного здоров’я та міцності — мінімальної вимоги для роботи. У ширшому сенсі воно стосується розумової сили, здатності до дії та психічного здоров’я. Посадовець, якому бракує психічного здоров’я, легко вагатиметься перед обличчям труднощів, легко уникатиме відповідальності або обере безпечні рішення замість правильних. У контексті глибоких реформ «страх помилятися, страх відповідальності» є проявом браку «сили» на психічному рівні.

Включення «сили» до критеріїв для посадовців встановлює дуже чітку та сувору вимогу: здоров'я призначене для виконання завдань та служіння, а не для демонстрації влади, пригнічення порядних людей чи руйнування природи та суспільства заради особистої вигоди. Справжнє здоров'я — це не м'язи чи витривалість, а моральна та духовна стійкість, позитивна енергія, щоб працювати до кінця, захищати те, що правильно, стояти на боці добрих цінностей та сміливо захищати тих, хто є «слабким та вразливим». І навпаки, використання «сили» як приводу для нав'язування влади, змови з групами інтересів та придушення того, що правильно, є не проявом компетентності, а небезпечним відхиленням, яке душить талант і шкодить моральним основам суспільства.

Насправді, зловживання владою фракціями та «підпільними силами» спотворює управління персоналом та підриває соціальну дисципліну. Саме тому Генеральний секретар То Лам наголосив на абсолютній вимозі запобігання проникненню в партійні організації тих, хто прагне посад та влади незаконними засобами, опортуністів та фракційників. Ці особи рано чи пізно знайдуть способи «повернути свої інвестиції», а кінцевою ціною, яку заплатить суспільство, буде корупція, марнотратство та втрата довіри.

У новому наборі стандартів доброчесність стала повсюдною вимогою. Це чітко продемонстровано у вимогах до персоналу Центральної ревізійної комісії : вони повинні бути «чистими, як дзеркало, гострими, як меч», обізнаними в законі, вправними у своїй професії та справді «гострим мечем», що охороняє партійну дисципліну. Цей образ є дуже символічним, стверджуючи, що дисципліна призначена не для покарання, а для захисту організації та тих, хто чинить правильно.

Поряд із покращенням кадрового забезпечення, суттєво змінився і спосіб мислення щодо управління владою. Розміщення ключових кадрів на місцевих посадах – це крок, спрямований на обмеження обмеженості та руйнування складної мережі влади та корисливих інтересів. Ця реформа нелегка, але необхідна для забезпечення об’єктивності, цілісності та ефективності системи.

Вибір того, кому довірити важливі завдання, більше не є внутрішньою справою організації, а питанням, пов'язаним з долею нації. Кожне кадрове рішення сьогодні формуватиме операційну спроможність системи завтра. Зрештою, всі інституційні реформи обертаються навколо одного моменту: людей. Якщо критерії «чесноти, сили та таланту» будуть серйозно впроваджені без послаблень та компромісів, це стане поворотним моментом у побудові команди посадовців, де влада супроводжується відповідальністю, посада пов'язана з результатами, а престиж вимірюється відданістю.

Вибір правильних людей для виконання ключових завдань – це остаточне випробування реформаторської чесності. Найвищим показником такого вибору є не письмові документи, а довіра людей та конкретні зміни, які переживає країна.

ФАН ТХАН
(Ревізійна комісія обласного партійного комітету)

Джерело: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html